台灣大哥大股份有限公司

500大企業上市

公司資訊

  • 產業類別 : 電信相關
  • 產業說明 : 電信相關業
  • 公司電話 : 
  • 公司傳真 : 
  • 公司人數 : 3500
  • 公司網址 : https://hrweb.taiwanmobile.com/twmhrms/#/home

公司簡介

迎接 5G 新時代,台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造,並於 7 月 1 日5G正式開台,揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」,透過想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶能所不能;另一方面,台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」,包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場,並與眾多大廠籌組AI國家隊,承接台灣AI雲的營運業務,同時深耕物聯網領域,集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」,領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。

台灣大哥大於1997年2月25日設立,23年來,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、MyBook、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台灣影音巨擘「凱擘(Kbro)」、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。

身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更3度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活。

經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合凱擘、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。

產品/服務

台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營,以「6C」做為企業營運核心,2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力,期許以最創新及優質的服務品質,帶給消費者美好的智慧生活體驗,並積極佈局物聯網服務,以創新研發能力全面投入5G應用,提供世界級的資訊安全防護,為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與,全面落實企業社會責任,成為企業社會責任的領航者,更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心

福利制度:

獎金類: 員工生日禮金、年終獎金、績效獎金
保險類: 意外險、壽險、員工團保、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保
餐飲類: 伙食津貼
居住類: 員工(調職)搬家安家費
設備類: 按摩室
娛樂類: 尾牙、家庭日、員工運動會
補助類: 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工低利貸款、國內、外旅遊補助、社團補助
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明

**台灣大哥大列入「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲104人力銀行新鮮人「魅力雇主」電信服務業榜首**

員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。

【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力

福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵

【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑

我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案

您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

工作機會

F56 逾期用戶行為分析人員 (可遠端工作)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 學歷不拘

1. 帳款逾期用戶之使用行為分析與歸納 2. 追蹤各服務產品帳款逾期率變化與原因 3. 尋找影響用戶不繳費之關鍵因素 4. 運用創新方法進行分析,並提供策略建議 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

2024/03/01
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 學歷不拘
2024/03/01
F32 股務人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1. 集團董事會/股東會召開 2. 上市公司相關法令遵循 3. 上市公司申報公告及集團公司變更登記等文書作業 4. 主管交辦事項 【薪資待遇】 月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

2024/02/29
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/02/29
D598 金流平台會員行銷PM(可遠端工作)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1. 負責新金流平台網站會員權益規劃、活動企劃與執行。 2. 協助招募新會員與CRM執行。 3. 運用GA工具做流量及客戶行為分析、全站促案流量管理。 4. 會員活動成效分析與優化改善。 5. 行銷各項指標追蹤及組內資源整合調配。 【薪資待遇】月薪34,000~53,000,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利

2024/02/29
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/02/29
D429 資深數據分析師(可遠端工作)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 2年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1. 用戶特徵分析與分群,並提出數據洞察及建議。 2. 負責擴大與維運會員興趣標籤 ( CS Tagging )。 3. 規劃數據導入BI視覺化儀表板。 4. 善於跨部門溝通,需與技術單位共同協作數據專案。 5. 推動團隊各項大數據相關議題。 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利

2024/03/02
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 2年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/03/02
G141 品牌電商供應鏈管理人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1.跨單位溝通協調與物流相關專案導入。 2.物流相關營運整合與流程優化。 3.協助物流營運單位編制預算及控管。 4.成本結算分析、相關報表產出 5.電商進/出/退/換貨 相關流程管理

2024/03/02
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/03/02
G140 品牌電商數位行銷設計人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1.網站商品內文圖撰寫與設計美編排版(如:製作Banner、EDM、商品圖等) 2.熟各大電商平台後台之操作,並具備實際操作運營經驗 3.執行主管交辦事項及支援各項專案工作

2024/03/02
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/03/02
G137 電商/品牌運營人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1.協助營業單位運營平台,執行營運計劃及年度規劃 2.活動企劃能力佳,能統籌電商活動推廣,電商銷售相關數據分析/競爭對手網站數據採集、評估與分析 3.負責電商平台總體營運與管理及商品預估銷售以達成銷售目標,產品布局維護及差異化商品規劃與打造 4.其他主管交辦事項協調、執行、追蹤、回報

2024/03/02
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/03/02
G133 資深稽核人員(可遠端工作)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 4年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1. 電腦系統稽核、一般資訊內控及資訊安全稽核 2. 主要交易循環相關應用系統及流程稽核 3. 資訊處理流程及作業相關之內控制度審核 【薪資待遇】月薪面議,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利

2024/03/02
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 4年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/03/02
D624 新媒體服務PM (可遠端工作)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1. 負責國際品牌訂閱型影音串流服務之行銷規劃、產品管理與業績成效追蹤。 2. 規劃執行自有媒體行銷推廣,包含簡訊發送、CSAPP推播、EDM等。 3. 協調溝通集團內相關產品與服務共同規劃跨售活動。 4. 協助與原廠溝通及客服處理。 5. 支援團隊推動各項指派專案。 【薪資待遇】34,000元 ~ 53,000,另依績效有豐厚年終獎金與員工紅利

2024/03/02
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/03/02
D597 數位服務專案PM(可遠端工作)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘

1. 負責網站與App整合規劃與專案管理。 2. 負責執行產品Roadmap,並對執行計劃成效做出反饋與調整。 3. 負責使用者流程設計,並以數據驅動優化產品,確保推廣成效達標。 4. 負責內外部整合合作,需跨職務/跨單位/跨公司溝通 。 【薪資待遇】月薪34,000~53,000,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利

2024/03/02
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 3年工作經驗以上
  • 學歷不拘
2024/03/02

防詐檢舉/反應不實