台灣大哥大股份有限公司
- 員工人數3,500 人
- 電話(02)66386888
- 傳真(02)66360303
- 公司網址https://hrweb.taiwanmobile.com/twmhrms/#/home
- 產業類別
產業說明
電信相關業
About公司簡介
迎接 5G 新時代,台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造,並於 7 月 1 日5G正式開台,揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」,透過想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶能所不能;另一方面,台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」,包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場,並與眾多大廠籌組AI國家隊,承接台灣AI雲的營運業務,同時深耕物聯網領域,集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」,領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營,以「6C」做為企業營運核心,2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力,期許以最創新及優質的服務品質,帶給消費者美好的智慧生活體驗,並積極佈局物聯網服務,以創新研發能力全面投入5G應用,提供世界級的資訊安全防護,為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與,全面落實企業社會責任,成為企業社會責任的領航者,更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
哺乳室
有合作托兒中心
福利制度
員工生日禮金
年終獎金
績效獎金
意外險
壽險
員工團保
員工公出特別保險
員工及眷屬住院慰問金
眷屬團保
伙食津貼
員工(調職)搬家安家費
按摩室
尾牙
家庭日
員工運動會
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工國內、外進修補助
員工手機配發或補助
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
員工及眷屬喪葬補助
員工購物優惠
員工低利貸款
國內、外旅遊補助
社團補助
員工在職教育訓練
良好升遷制度
更多說明
**台灣大哥大列入「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲人力銀行「魅力雇主」電信服務業榜首**
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。
Additional更多介紹
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Resources其他資源
Jobs工作機會
共 117 個職缺
台北市大安區
待遇面議
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
6年以上
日班
01 / 16 | 1~5 人應徵
01 / 16
1. 人員招募、聘用與離退作業
2. 人資系統資料維護與人力報表製作
3. 協助事業單位進行組織及人員管理,並提供人力資源諮詢
4. 人資專案執行
【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。
01 / 16 | 1~5 人應徵
台北市信義區
月薪 34,000 至 53,000 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
2年以上
日班
01 / 16 | 1~5 人應徵
「台灣大實習計畫」熱烈招募中,實習生不限實習時間不限寒暑假、實習期間將由專屬導師(Mentor)帶領您,讓您和業界接軌,成為引導Web 3新時代的科技菁英,跟著我們一起Open Possible 展開您的人生新篇章。
1. 重大資本支出PR檢核
2. 預算重分類作業
3. 個案成本效益分析
4. 專題研究
01 / 10 | 1~5 人應徵
台北市信義區
時薪 190 至 250 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
經驗不拘
日班
01 / 10 | 1~5 人應徵
01 / 12
綠電事業投資、採購上游綠電,加速 RE100 進程、同時發展新形態綠電商業模式,中長期也會切入固碳、儲能相關業務
【薪資待遇】面議,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利
01 / 12 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
10年以上
日班
01 / 12 | 1~5 人應徵
01 / 10
1.帳款逾期用戶之使用行為分析與歸納
2.追蹤各服務產品帳款逾期率變化與原因
3.尋找影響用戶不繳費之關鍵因素
4.運用創新方法進行分析,並提供策略建議
【薪資待遇】月薪36,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。
01 / 10 | 1~5 人應徵
台北市信義區
月薪 36,000 至 53,000 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
經驗不拘
日班
01 / 10 | 1~5 人應徵
01 / 10
「大哥付你分期」為先買後付(BNPL)服務,為數百萬的台灣大哥大用戶提供免信用卡也可分期付款的靈活選擇,降低購買門檻,並為商店提升交易轉換率;透過「大哥付你分期」,我們實現安全、創新且便捷的支付體驗,同時讓更多人享受到負擔得起的好生活。
我們正在尋找一位專業的**信用風險審查員**,為我們的 BNPL 平台把關,識別並管理個人信用風險,確保服務的高效運作與風險控管。在這個角色中,您將透過數據分析與策略優化,提升審查效率與準確性,並協助建立更智能化的風險管理流程。
【工作內容】
您將在這份工作中負責以下內容:
- 數據驅動的授信策略制定與優化:
- 利用數據分析洞察風險,設計並持續優化授信條件與審核流程。
- 從徵審案件與延滯案例中提取見解,提升風險管理效率與準確性。
- 申請案審核:
- 審核信用額度及交易,評估信用風險。
- 分析相關資料,必要時透過電話照會釐清疑慮,決定核准與否。
- 日常維運與風險控管:
- 協助日常審查工作,確保運營順暢,並主動提出改進建議。
01 / 10 | 1~5 人應徵
台北市信義區
月薪 34,000 至 53,000 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
1年以上
日班
01 / 10 | 1~5 人應徵
01 / 10
1.銷售行動門號、通訊產品、配件等
2.數位產品、加值服務等推廣
3.客戶服務與協助客戶解決問題
4.門市店務工作
5.配合門市營運、發展商圈關係
6.可配合輪班及店點輪調
【薪資待遇】月薪30000-69000(月薪含業績獎金及銷售競賽獎金),業績獎金視個人績效而定,依績效另有年終獎金。
01 / 10 | 1~5 人應徵
桃園市中壢區
月薪 30,000 至 69,000 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
2年以上
日班、晚班、假日班、輪班
01 / 10 | 1~5 人應徵
01 / 10
「大哥付你分期」為先買後付(BNPL)服務,為數百萬的台灣大哥大用戶提供免信用卡也可分期付款的靈活選擇,降低購買門檻,並為商店提升交易轉換率;透過「大哥付你分期」,我們實現安全、創新且便捷的支付體驗,同時讓更多人享受到負擔得起的好生活。
我們正在尋找一位「BNPL 平台 PM」,您將扮演關鍵角色,推進產品規劃與執行,推動商戶與用戶雙邊生態系的成長,搭上業務快速成長的列車,在這份工作中,您將:
【工作內容】
- 規劃產品 Roadmap,依據業務需求、用戶洞察及效益資源分配,制定優化優先順序。
- 定義產品目標與績效指標 (KPI),撰寫清晰的規格文件,確保內外部團隊對目標的一致理解。
- 與跨部門團隊或職能 (BD、Marketing、UIUX、工程師) 密切合作,推動產品從需求調研到上線的端到端交付。
- 打造最佳用戶體驗,優化 BNPL 平台的商戶管理後台與消費者前台,提升交易效率與使用便利性。
- 追蹤與分析產品數據,持續優化功能與流程,提升用戶滿意度及商戶合作效益。
- 市場與競品分析,洞察最新 BNPL 發展趨勢,為產品策略提供前瞻性建議。
01 / 10 | 1~5 人應徵
台北市信義區
月薪 34,000 至 53,000 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
1年以上
日班
01 / 10 | 1~5 人應徵
「台灣大實習計畫」熱烈招募中,實習生不限實習時間不限寒暑假、實習期間將由專屬導師(Mentor)帶領您,讓您和業界接軌,成為引導Web 3新時代的科技菁英,跟著我們一起Open Possible 展開您的人生新篇章。
1. 銀行業務遞送接洽支援
2. 擔保品/匯入款銀行照會
3. 通路收款/銀行帳戶管理查詢等收款作業
4. 銀行授信案件支援
5. 資金調撥支援
6. 轉投資報告分析
7. 其他主管交辦
01 / 10 | 1~5 人應徵
台北市信義區
時薪 190 至 250 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
經驗不拘
日班
01 / 10 | 1~5 人應徵
01 / 10
1.負責行動網4/5G數據網路系統操作(Operation)、管理(Administration)、維護(Maintenance)與二級技術支援作業
2.負責行動網數據網路系統廠商維運支援追蹤
3.負責行動網5G 監測系統規劃、配置、測試、維護管理
【薪資待遇】月薪36,000元-54,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利
01 / 10 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
月薪 36,000 至 54,000 元
國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士
2年以上
日班
01 / 10 | 1~5 人應徵
台灣大哥大股份有限公司(02)66386888