

台灣大哥大股份有限公司
負責人
暫不公開資本額
暫不公開統一編號
暫不公開員工人數
3,500人電話
成立時間
暫不公開傳真
公司網址
https://hrweb.taiwanmobile.com/twmhrms/#/home公司位置
暫不公開產業類別
產業說明
電信相關業
About公司簡介
迎接 5G 新時代,台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造,並於 7 月 1 日5G正式開台,揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」,透過想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶能所不能;另一方面,台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」,包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場,並與眾多大廠籌組AI國家隊,承接台灣AI雲的營運業務,同時深耕物聯網領域,集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」,領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營,以「6C」做為企業營運核心,2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力,期許以最創新及優質的服務品質,帶給消費者美好的智慧生活體驗,並積極佈局物聯網服務,以創新研發能力全面投入5G應用,提供世界級的資訊安全防護,為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與,全面落實企業社會責任,成為企業社會責任的領航者,更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。
Benefits公司福利
專屬福利
**台灣大哥大列入「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲人力銀行「魅力雇主」電信服務業榜首**
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
**台灣大哥大榮獲人力銀行「魅力雇主」電信服務業榜首**
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
福利制度
獎金類
員工生日禮金
年終獎金
績效獎金
保險類
意外險
壽險
員工團保
員工公出特別保險
員工及眷屬住院慰問金
眷屬團保
餐飲類
伙食津貼
居住類
員工(調職)搬家安家費
設備類
按摩室
娛樂類
尾牙
家庭日
員工運動會
補助類
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工國內、外進修補助
員工手機配發或補助
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
員工及眷屬喪葬補助
員工購物優惠
員工低利貸款
國內、外旅遊補助
社團補助
有合作托兒中心
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
法定項目
勞保
健保
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
哺乳室
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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Resources其他資源
Jobs工作機會
共 161 個職缺
工作性質
職務類別
工作地區
每頁 10 筆
03 / 08
「大哥付你分期」為先買後付(BNPL)服務,致力於為數百萬用戶提供靈活、安全且創新的支付體驗。我們正尋找一位專業的數據分析人員,專注於信用風險模型的開發與維運,並透過數據驅動的洞察,協助提升授信效率與準確性。在本角色,您將與信用風險團隊、產品、行銷及跨部門夥伴緊密合作,提供高價值決策支持,推動「大哥付你分期」營運優化與市場擴張。
【工作內容】
開發與優化信用風險模型
• 負責「大哥付你分期」的額度模型維護與規則優化,確保模型穩定性與合適性。
• 透過跨部門協作,深度挖掘電信大數據,提取具預測力的風險特徵,並根據業務需求進行模型迭代與策略調整。
資料視覺化與決策支持
• 儀表板維護與建置: 運用 Tableau以及AWS 構建即時風險監控儀表板,將複雜的數據轉化為可視化的業務洞察。
數據工程與架構維運
• 跨平台資料整合: 負責將地端(On-premise)原始數據高效、準確地導入至 AWS 雲端中繼資料庫。
• 數據源管理: 排除異質資料源的對接問題,維護資料流(Data Pipeline)的穩定性與一致性。
業務發展支持
• 與信用風險團隊、產品、行銷及跨部門夥伴緊密合作,提供可行動洞察,參與專案規劃,從風險控制延伸至營收最大化。
其他專案
• 負責大哥保、數據服務等電信金融產品專案之數據分析。
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
03 / 08 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
經驗不拘
03 / 08 | 1~5 人應徵
03 / 08
【職務說明】
負責「大哥付你分期」商家合作BD業務簽約後相關事務,包括合約管理、帳務維運、系統參數設定、交易支援等業務整體後勤保障工作,特別是與公司內部各部門協作(帳務、會計、財務等),確保商家合作文件送審流程順暢,交易資料正確無誤,維持系統穩定運作,協助提高業務在與商家簽約前、簽約中、簽約後之工作效率。
【工作內容】
1. 負責合約與案件行政流程管理,確保文件合規並於時限內完成核章與歸檔。
2. 支援商家串接作業,製作與測試線上及線下使用之 QR Code 立牌。
3. 協助執行線上交易測試與串接流程,確保交易功能正常運作。
4. 執行帳務及金流維運管理,處理各類金流異常狀況並進行帳務核對。
5. 維護系統與帳號權限管理,負責內部及商戶使用帳號之建立與維運。
03 / 08 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
2 年以上經驗
03 / 08 | 1~5 人應徵
03 / 09
【職務說明】
我們正在尋找一位具潛力與熱忱的 商務開發人員(BD),加入我們正在高速成長的「先買後付(BNPL)」平台團隊。
這個角色將致力於拓展合作通路,發掘具商機的夥伴關係,讓數百萬名消費者與合作商店共同體驗更靈活的消費方式。
【工作內容】
1.開發與拓展 BNPL 合作商店,推動數百萬用戶在日常生活中的消費應用。若熟悉以下產業尤佳:精品潮牌、醫學美容/醫療/眼科/牙科、品牌家電、寵物相關、汽機車與改裝、戶外休閒、旅遊等。
2.維護並強化與合作商店的關係,了解其營運需求,提出解決方案並持續提升交易量與用戶體驗。
3.與產品經理(PM)、行銷、設計及跨部門團隊緊密合作,將市場需求與趨勢反饋至產品優化與行銷策略中。
4.蒐集並分析市場與競業情報,提出可行的策略建議,推進業務成長與服務改善。
03 / 09 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
3 年以上經驗
03 / 09 | 1~5 人應徵
03 / 06
「大哥付你分期」為先買後付(BNPL)服務,為數百萬的台灣大哥大用戶提供免信用卡也可分期付款的靈活選擇,降低購買門檻,並為商店提升交易轉換率;透過「大哥付你分期」,我們實現安全、創新且便捷的支付體驗,同時讓更多人享受到負擔得起的好生活。
我們正在尋找一位專業的**信用風險審查員**,為我們的 BNPL 平台把關,識別並管理個人信用風險,確保服務的高效運作與風險控管。在這個角色中,您將透過數據分析與策略優化,提升審查效率與準確性,並協助建立更智能化的風險管理流程。
【工作內容】
您將在這份工作中負責以下內容:
- 數據驅動的授信策略制定與優化:
- 利用數據分析洞察風險,設計並持續優化授信條件與審核流程。
- 從徵審案件與延滯案例中提取見解,提升風險管理效率與準確性。
- 申請案審核:
- 審核信用額度及交易,評估信用風險。
- 分析相關資料,必要時透過電話照會釐清疑慮,決定核准與否。
- 日常維運與風險控管:
- 協助日常審查工作,確保運營順暢,並主動提出改進建議。
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
03 / 06 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
2 年以上經驗
03 / 06 | 1~5 人應徵
03 / 08
1.人資行政:協助招募、任用、離退
2.薪獎保險作業:保險確認、假勤結算、勞務費計算及費用報銷
3.員工關係:協助員工關係、問題解決與處理
4.行政庶務及主管交辦事項
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約36,000~47,000元,若績效達平均水準者,年薪約64~84萬,績效優者年薪將更高。
03 / 08 | 6~10 人應徵
台北市信義區
月薪 36,000 至 47,000 元
學歷不拘
經驗不拘
03 / 08 | 6~10 人應徵
03 / 08
1.行動網Data系統網路操作(Operation)、管理(Administration)、維護(Maintenance)與二級技術支援作業。
2.行動網Data系統系統網路與業務分析、預測、規劃、配置、測試、故障管理與解決暨效能監控與優化工作。
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
03 / 08 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
1 年以上經驗
03 / 08 | 1~5 人應徵
03 / 06
1. 有線/無線網路維護及障礙查修
2. 基站/機房洽談
3. 處理基站、機房續約相關事宜
4. 工程建設/線路供裝
5. 施工監工管理
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
03 / 06 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
學歷不拘
2 年以上經驗
03 / 06 | 1~5 人應徵
03 / 06
1. 負責各類電信數據、傳輸、接取設備操作及維護
2. 專案機房建置配合
3. 機房設備定檢維護
4. IP/VPN/CE/Passport/Access等網路設備建置維運查修
5. 處理專線類客戶服務建置、修復
6. 配合值班及障礙通報處理
7. 其他臨時任務 (如: 佈放光纖/網路線)
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約81~108萬,績效優者年薪將更高。
03 / 06 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
學歷不拘
4 年以上經驗
03 / 06 | 1~5 人應徵
03 / 06
1.跨國合作案、異業合作案洽談與執行
2.預付卡專案規劃、執行與成效追蹤
3.預付卡輔銷物、溝通活動規劃與溝通成效追蹤
4.預付卡APP規劃與APP使用行為分析
5.預付卡申辦數、儲值數與使用行為分析
6.客訴處理
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約36,000~47,000元,若績效達平均水準者,年薪約64~84萬,績效優者年薪將更高。
03 / 06 | 1~5 人應徵
台北市信義區
月薪 36,000 至 47,000 元
學歷不拘
1 年以上經驗
03 / 06 | 1~5 人應徵
1.營收與行為洞察: 分析用戶通訊、使用行為、營收等數據,建立客戶標籤與價值分群,提供報表協助管理層掌握營運動態。
2.數據處理與流程優化:於 DW 與 AWS 環境提取資料,並建置視覺化 Dashboard 提供即時決策支持。會 SQL/Python/PowerBI或Tableau。
3.會員與遊戲化機制分析: 會員點數、XP 經驗值及等級制度的成效分析,會員貼標及分群。
4.AI 工具整合應用: 具備高度好奇心,能主動運用最新 AI 工具(如 LLM 輔助編碼、資料探索、自動化流程)提升分析效能。
5.高效溝通與報告: 運用 AI 輔助製作精煉簡報,並以清晰邏輯與口語表達向管理層展示數據背後的商業建議。
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
03 / 08 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
2 年以上經驗
03 / 08 | 1~5 人應徵