

台灣大哥大股份有限公司
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3,500 人電話
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公司網址
https://hrweb.taiwanmobile.com/twmhrms/#/home產業類別
產業說明
電信相關業
About公司簡介
迎接 5G 新時代,台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造,並於 7 月 1 日5G正式開台,揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」,透過想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶能所不能;另一方面,台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」,包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場,並與眾多大廠籌組AI國家隊,承接台灣AI雲的營運業務,同時深耕物聯網領域,集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」,領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營,以「6C」做為企業營運核心,2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力,期許以最創新及優質的服務品質,帶給消費者美好的智慧生活體驗,並積極佈局物聯網服務,以創新研發能力全面投入5G應用,提供世界級的資訊安全防護,為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與,全面落實企業社會責任,成為企業社會責任的領航者,更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。
Benefits公司福利
專屬福利
**台灣大哥大榮獲Yourator 雇主品牌大賞金獎**
**台灣大哥大榮獲2025夢幻跳槽企業「高科技產業」前10名**
**台灣大哥大榮獲人力銀行百大雇主及最佳吸引力獎**
**台灣大哥大榮獲2025 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」**
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
**台灣大哥大榮獲2025夢幻跳槽企業「高科技產業」前10名**
**台灣大哥大榮獲人力銀行百大雇主及最佳吸引力獎**
**台灣大哥大榮獲2025 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」**
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
福利制度
獎金類
員工生日禮金
年終獎金
績效獎金
保險類
意外險
壽險
員工團保
員工公出特別保險
員工及眷屬住院慰問金
眷屬團保
餐飲類
伙食津貼
居住類
員工(調職)搬家安家費
設備類
按摩室
娛樂類
尾牙
家庭日
員工運動會
補助類
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工國內、外進修補助
員工手機配發或補助
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
員工及眷屬喪葬補助
員工購物優惠
員工低利貸款
國內、外旅遊補助
社團補助
有合作托兒中心
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
法定項目
勞保
健保
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
哺乳室
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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Resources其他資源
Jobs工作機會
共 175 個職缺
工作性質
職務類別
工作地區
每頁 10 筆
05 / 06
1. 門市客戶服務滿意度規劃與分析
2. 門市服務績效管理機制規劃與維運
3. 門市服務流程改善創新提案
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
2 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 04
1. 門市修繕作業管理
2. 採購案件相關資料處理與費用請款
3. 門市續約、遷點、移點租約簽呈作業及追蹤
4. 門市固定資產管理作業
5. 其他專案管理
6. 執行等主管交辦事項
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約31,500~33,000元,若績效達平均水準者,年薪約53萬以上,績效優者年薪將更高。
05 / 04 | 1 ~ 5 人應徵
台北市大安區
月薪 31,500 至 33,000 元
學歷不拘
2 年以上經驗
05 / 04 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 06
1. 負責產品技術整體策略與架構規劃,主導 AI轉型與工程治理升級,推動 AI-SDLC、Spec Driven Development(SDD)與 AI Coding 導入,提升開發效率與交付品質,並確保系統具備高擴展性以支撐 AI 應用落地。
2. 與產品、行銷、業務及運營等部門緊密合作,推動產品快速落地與持續優化,提升整體服務品質與用戶體驗。
3. 主導大型專案規劃與執行,確保專案如期、如質完成,並持續優化開發流程與交付效率。
4. 建立並帶領高績效技術團隊,培育中高階技術人才,打造具備創新與執行力的組織文化。
5. 掌握市場與技術趨勢,推動公司技術創新與產品差異化,提升整體競爭優勢。
【薪資待遇】提供具競爭力薪酬,月薪面議,若績效達平均水準者,年薪可達19個月以上,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市大安區
待遇面議
學歷不拘
10 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 06
1.一線客服之教育訓練與後送案件處理回覆
2.身分認證與人工審查作業
3.交易風險審查與幣流追蹤
4.可疑交易審核調查及聯防通報作業
5.產品優化與改善提案
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約36,000~47,000元,若績效達平均水準者,年薪約64~84萬,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市信義區
月薪 36,000 至 47,000 元
學歷不拘
2 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 06
1.統籌職福會會務(如:社團作業、特約商店、年度預算規劃等)&規劃與執行文康活動(如:年度運動會、籃球賽、家庭日及尾牙等)
2.庶務作業管理
3.總務相關專案管理與執行
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約36,000~47,000元,若績效達平均水準者,年薪約64~84萬,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市信義區
月薪 36,000 至 47,000 元
學歷不拘
2 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 06
協助公司精確掌握排放數據並制定減碳路徑,及企業服務供裝作業:
1.組織永續管理與品質管理(如:ISO14001、ISO14064-1盤查與查證)
•推動企業內部的溫室氣體盤查,界定組織邊界,收集範疇一(直接排放)、範疇二(能源間接排放),及範疇三(價值鏈間接排放)的數據。
•對接第三方查驗機構(如:SGS、BSI、TUV Nord),確保數據符合國際標準並取得證書。
2.能源管理(如:ISO50001)
•建立流程與程序,監控和管理能源使用。
•透過數據分析和行動方案,持續提升能源效率。
3.減碳專案管理與執行
•根據盤查結果識別「碳排熱點」,協調工程或能源部門推動節能減碳專案。
•追蹤減碳績效,確保達成年度與中長期目標。
4.數位化系統導入(optional)
•規劃並導入碳盤查管理系統,取代人工 Excel 紀錄,提升數據處理效率。
5.企業服務供裝作業
•供裝專案作業進度溝通與協調。
【薪資待遇】月薪面議,依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
學歷不拘
2 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 06
一、 負責myfone網路門市資訊電腦與週邊等之商品線管理
二、 負責供應商規劃引進、銷售規劃、前後台維運與提升銷售量能及毛利
三、 CRM專案推廣機制規劃/設定
四、 跨部門溝通協調
五、 其他主管交辦事項
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
2 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 06
【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】
1.我們有穩定的福利制度,也有新創公司般的工作挑戰
2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境
3.我們有體貼的居家上班制度
4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進
5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」,這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會
6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長!
【我們喜歡什麼樣的人】
1.具備團隊合作精神的 team player
2.優異的溝通及表達能力
3.開創性思考的能力
4.極端正面的工作態度、積極進取
5.具備優異的技術專案規劃、統籌與實作能力
6.對新興技術展現優異的理解能力及應用思維
工作不是人生的全部,但是一份精彩的工作會豐富成就你更好的人生
請給自己也給我們一個機會,加入我們一同持續精進IT專業技術,改寫自己的人生與改寫世界,讓我們一起變得更好,歡迎登艦!
【工作內容】
1. 負責 Windows Server / Linux 伺服器之安裝、設定、維護、版本更新與日常管理。
2. 負責 MS SQL Server資料庫平台之日常維運,包含帳號權限管理、備份與還原、工作排程、效能監控及異常排查。
3. 執行主機、作業系統、資料庫及相關服務之監控與資源管理,確保整體平台穩定性與可用性。
4. 規劃並執行作業系統與資料庫之 Patch 更新、弱點修補、權限控管與資安強化作業。
5. 定期執行備份還原測試、災難復原演練與備援驗證,提升關鍵系統之營運持續能力。
6. 配合 VMware / Nutanix 等虛擬化平台,執行主機配置、部署、移轉與日常維運管理。
7. 協助伺服器、儲存設備及相關基礎架構設備之管理、異常排除與生命週期維護。
8. 撰寫並維護維運 SOP、架構文件、變更紀錄、異常處理報告及相關技術文件。
9. 與應用系統、網路、資安等團隊協作,支援跨團隊整合、系統上線及問題排查。
10.參與平台標準化、自動化、監控平台優化(如 Zabbix / Nagios)及新技術導入。
【必備技能】
•8 年以上 IT 基礎架構、系統維運或平台管理相關實務經驗
•熟悉 Windows Server 管理與維運,具 AD、DNS、GPO、檔案權限及系統服務管理經驗
•具備 Linux 系統管理能力,熟悉帳號權限、檔案系統、服務管理及基本 Shell 操作
•具 MS SQL Server 維運經驗,熟悉備份還原、帳號權限管理、工作排程、效能監控與異常排查
•具 Zabbix或其他監控工具之建置、監控設定、告警處理與故障排除能力
•具備實體主機或虛擬化環境之維運與故障排除能力
•具備基本資訊安全觀念與實務經驗,如 Patch 管理、弱點修補與權限控管
•具良好問題分析、文件撰寫及跨團隊溝通協作能力
【加分條件】
•具 Windows / Linux 混合環境管理經驗
•具 MS SQL Server / PostgreSQL 搬遷、升級、效能調校、高可用性或備援架構維運經驗
•熟悉 VMware 或 Nutanix 平台維運
•具備份系統、災難復原演練、資料中心建置、機房搬遷或設備移轉經驗
•具 Docker 實務經驗,包含 Image 管理、Container 部署、設定調整與問題排查
•具 PowerShell、Shell Script 或 Python 自動化開發或維運經驗
•持有 Microsoft、Linux、VMware、Nutanix 或資訊安全相關證照者佳
•具英文技術文件閱讀能力;TOEIC 550 分以上 者佳
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約81~108萬,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市大安區
待遇面議
學歷不拘
8 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
05 / 06
1.固定資產帳務處理
2.資產盤點與內控流程管理
3.租賃設備資產管理
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約36,000~47,000元,若績效達平均水準者,年薪約64~84萬,績效優者年薪將更高。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台北市信義區
月薪 36,000 至 47,000 元
學歷不拘
3 年以上經驗
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
1. 學習行動通訊網路運作及系統架構。
2. 學習及協助用戶客訴系統報表彙整、回覆及相關的品質觀察。
3. 學習及協助行動網路日常報表整理與效能監控、新站評估報告製作、干擾處理及查測。
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵
台中市西屯區
時薪 200 元
大學以上
經驗不拘
05 / 06 | 1 ~ 5 人應徵