台灣大哥大股份有限公司<人才招募及徵才工作機會>1111人力銀行
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公司簡介

台灣大哥大股份有限公司於1997年2月25日設立,同年取得政府核發第一類電信事業特許營運執照,是第一家於台灣證券交易所上市交易之民營電信公司,也是國內第一家推出WCDMA系統之第三代(3G)行動通訊服務業者。 台灣大哥大於2000年掛牌上櫃,為台灣第一家上櫃的行動電話業者;2002年正式上櫃轉上市(台灣證券交易所交易代碼:3045),同年納入台灣50指數,並獲納入摩根士丹利資本國際(MSCI)投資指數成分股。 為提升營運規模、提供整合性的服務,台灣大哥大於2001年7月收購台灣南區行動電信業者泛亞電信;2004年8月完成收購中區之東信電訊,以約30%之電信營收市佔率,居國內行動電信業的領導品牌之一。2008年9月,正式完成合併泛亞電信及東信電訊。 2007年陸續收購台灣固網和台灣電訊,成為台灣第二大網路服務供應商,架構橫跨行動通訊、固網、寬頻上網及有線電視「四合一」平台。2008年正式推出「台灣大哥大」、「台灣大寬頻」、「台灣大電訊」三大新品牌,針對個人、家庭、企業用戶,提供涵蓋行動通訊、有線電視、固網的整合通信服務,成為通訊及內容產業的領導業者。 台灣大哥大十年來在資訊安全管理、客戶服務、上市(櫃)公司資訊揭露、公司治理、企業社會責任等各項指標表現傑出,頻獲國內外評鑑肯定,是最受尊崇、信賴的台灣企業之一。 展望未來,台灣大哥大將繼續秉持讓客戶「盡情溝通、無限輕鬆」的品牌價值,落實誠信為本,持續以健全的公司體質強化市場競爭力,並積極打造最值得信賴的電信服務事業典範,成為國內數位匯流服務的領航者。 2013年成立台灣大數位服務股份有限公司,提供手機/平板電腦維修。

產品服務


提供整合性的服務,架構橫跨行動通訊、固網、寬頻上網及有線電視「四合一」平台,成為通訊及內容產業的領導業者。


公司制度

員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
薪資與福利
**台灣大哥大列入台灣證交所「台灣高薪100指數」成分股名單及「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲104人力銀行新鮮人「魅力雇主」電信服務業榜首**
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金及年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施: 公司妥善規劃及提供員工各項福利措施:
1. 婚喪喜慶、住院慰問等各項補助
2. 三節禮金、生日禮金、子女教育/托兒補助
3. 員工旅遊補助、社團活動、親子日及年終尾牙晚會
4. 除公司依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
5. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
6. 員工持股信託方案,由員工及公司定額提撥購買公司股票
7. 員工每月定額通話費補助
8. 定期健康檢查
9. 特約商店及簽約飯店優惠
10. 員工急難救助
11. 資深員工獎勵
學習與發展
我們有完善的教育訓練及升遷制度,包括:
1. 新進同仁教育訓練
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
我們實施:
1. 人性化出勤管理
2. 優於勞基法之休假制度,包括每年六日不扣薪普通傷病假。
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/Forms/JobQry.aspx

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