

台灣大哥大股份有限公司
負責人
暫不公開資本額
暫不公開統一編號
暫不公開員工人數
3,500人電話
成立時間
暫不公開傳真
公司網址
https://hrweb.taiwanmobile.com/twmhrms/#/home公司位置
暫不公開產業類別
產業說明
電信相關業
About公司簡介
迎接 5G 新時代,台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造,並於 7 月 1 日5G正式開台,揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」,透過想像力、科技力、行動力、連結力,與感動力,讓用戶能所不能;另一方面,台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」,包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場,並與眾多大廠籌組AI國家隊,承接台灣AI雲的營運業務,同時深耕物聯網領域,集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」,領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立,經歷2G、3G、4G數位化的蛻變,是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者,並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營,陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務;其中,影視音串流服務不論在客戶數或營收上,都較競業為佳,更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」,整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group),善用台灣大的「大數據」天賦(Gift),以長期思維(Grit)發展超5G生態系,並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念,朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大,也積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業,更數度榮登最高等級「世界指數」(DJSI World)肯定,為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代,台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司,持續以「6C」企業營運核心,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任),再加入「超5G策略」 (「Gift」-善用台灣大多元天賦數位轉型;「Group」-整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效;「Grit」-以10 到15 年長線思維,發展超5G 生態系;「Green」-堅持愛台灣、愛人類、愛地球;「GSEA」(Greater South East Asia)-以台灣5G生態為基礎,朝大東南亞級企業邁進),積極擁抱科技、創新升級,迎接5G新世代。同時,台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策,結合營運、創新等核心與資源,同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」,全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進,從公司治理、環境永續、社會參與,全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值,持續引領跨世代對話,提升台灣國際競爭力。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營,以「6C」做為企業營運核心,2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力,期許以最創新及優質的服務品質,帶給消費者美好的智慧生活體驗,並積極佈局物聯網服務,以創新研發能力全面投入5G應用,提供世界級的資訊安全防護,為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與,全面落實企業社會責任,成為企業社會責任的領航者,更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。
Benefits公司福利
專屬福利
**台灣大哥大列入「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲人力銀行「魅力雇主」電信服務業榜首**
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
**台灣大哥大榮獲人力銀行「魅力雇主」電信服務業榜首**
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
【薪資與福利】
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施:公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
1. 除依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後,可申請產假8週;到職滿六個月以上者,得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助:生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
5. 三節禮券
6. 自選式福利方案:電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
9. 員工持股信託方案,由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
13. 免費紓壓肩頸按摩服務
14. 資深員工獎勵
【學習與發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度,包括:
1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
我們實施:
1. 常規居家上班制度
2. 彈性工時
3. 「與Jamie有約」活動,同仁發想提案,定期與總經理互動交流
4. 「跨部門工作社團」計畫,同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
您心動了嗎!歡迎您加入我們!
請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
福利制度
獎金類
員工生日禮金
年終獎金
績效獎金
保險類
意外險
壽險
員工團保
員工公出特別保險
員工及眷屬住院慰問金
眷屬團保
餐飲類
伙食津貼
居住類
員工(調職)搬家安家費
設備類
按摩室
娛樂類
尾牙
家庭日
員工運動會
補助類
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工國內、外進修補助
員工手機配發或補助
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
員工及眷屬喪葬補助
員工購物優惠
員工低利貸款
國內、外旅遊補助
社團補助
有合作托兒中心
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
法定項目
勞保
健保
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
哺乳室
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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Resources其他資源
Jobs工作機會
共 148 個職缺
工作性質
職務類別
工作地區
每頁 10 筆
02 / 13
1.員工眷EC平台功能強化:
a. EC平台的優化計畫。
b. 手機商品預購/貨到通知功能。
c. 網路申辦單品導購流程建立。
2. 產品專案控管(含成本及風險控管),制定實施產品策略計畫,包括市場定位、目標客戶、定價策略等。
3. 行動產品行銷組合規劃。
4. 市場分析(包含競品/客戶分析、市場趨勢分析)及產品策略規劃條件要求。
5. 其他特別專案支援。
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約37,000~46,000元,若績效優者,年薪可達92萬。
02 / 13 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
台北市大安區
月薪 37,000 至 46,000 元
學歷不拘
2 年以上經驗
02 / 13 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
02 / 13
台灣大哥大中小企業處-員工眷部致力於為企業用戶的員工及眷屬提供專屬的電信福利方案,同時協助街邊店面與商圈的數位轉型。
透過創新的服務,我們希望能提升企業員工的福利滿意度,同時建立更多元化且穩固的企業合作關係。
【職務內容】
1. 推廣與維繫客戶:
● 負責推廣重點集團性企業員工VIP級的電信優惠方案,強化台灣大哥大與重點企業的合作關係。
● 維繫重點企業職福會窗口,深入了解客戶需求,並提供適切的解決方案。
2. 推動數位轉型:
● 協助街邊店面與商圈導入 OP開店包服務,幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。
3. 市場分析與通路經營:
● 經營社群平台及相關銷售通路,提升企業員工電信優惠福利曝光度。
● 利用資料分析和流量追蹤工具,了解市場反饋並優化推廣策略。
● 需與直營通路團隊合作,整合內部資源以達成銷售目標。
4. 達成業務目標:
● 以提升企業員工使用台灣大哥大服務的滲透率
● 推廣街邊店家數位轉型產品,達成每月成交目標。
更多關於台灣大哥大中小企業處:
● https://sme.taiwanmobile.com/
● https://blog.opbiz.tw/
● https://www.bnext.com.tw/article/81629/taiwan-mobile-sme
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約37,000~46,000元,若績效優者,加計業績獎金,年薪可達92萬。
02 / 13 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
高雄市前鎮區
月薪 37,000 至 46,000 元
學歷不拘
1 年以上經驗
02 / 13 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
02 / 13
台灣大哥大中小企業處-員工眷部致力於為企業用戶的員工及眷屬提供專屬的電信福利方案,同時協助街邊店面與商圈的數位轉型。
透過創新的服務,我們希望能提升企業員工的福利滿意度,同時建立更多元化且穩固的企業合作關係。
【職務內容】
1. 推廣與維繫客戶:
● 負責推廣重點集團性企業員工VIP級的電信優惠方案,強化台灣大哥大與重點企業的合作關係。
● 維繫重點企業職福會窗口,深入了解客戶需求,並提供適切的解決方案。
2. 推動數位轉型:
● 協助街邊店面與商圈導入 OP開店包服務,幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。
3. 市場分析與通路經營:
● 經營社群平台及相關銷售通路,提升企業員工電信優惠福利曝光度。
● 利用資料分析和流量追蹤工具,了解市場反饋並優化推廣策略。
● 需與直營通路團隊合作,整合內部資源以達成銷售目標。
4. 達成業務目標:
● 以提升企業員工使用台灣大哥大服務的滲透率
● 推廣街邊店家數位轉型產品,達成每月成交目標。
更多關於台灣大哥大中小企業處:
● https://sme.taiwanmobile.com/
● https://blog.opbiz.tw/
● https://www.bnext.com.tw/article/81629/taiwan-mobile-sme
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約37,000~46,000元,若績效優者,加計業績獎金,年薪可達92萬。
02 / 13 | 1~5 人應徵
新竹市北區
月薪 37,000 至 46,000 元
學歷不拘
1 年以上經驗
02 / 13 | 1~5 人應徵
02 / 13
台灣大哥大中小企業處-員工眷部致力於為企業用戶的員工及眷屬提供專屬的電信福利方案,同時協助街邊店面與商圈的數位轉型。
透過創新的服務,我們希望能提升企業員工的福利滿意度,同時建立更多元化且穩固的企業合作關係。
【職務內容】
1. 推廣與維繫客戶:
● 負責推廣重點集團性企業員工VIP級的電信優惠方案,強化台灣大哥大與重點企業的合作關係。
● 維繫重點企業職福會窗口,深入了解客戶需求,並提供適切的解決方案。
2. 推動數位轉型:
● 協助街邊店面與商圈導入 OP開店包服務,幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。
3. 市場分析與通路經營:
● 經營社群平台及相關銷售通路,提升企業員工電信優惠福利曝光度。
● 利用資料分析和流量追蹤工具,了解市場反饋並優化推廣策略。
● 需與直營通路團隊合作,整合內部資源以達成銷售目標。
4. 達成業務目標:
● 以提升企業員工使用台灣大哥大服務的滲透率
● 推廣街邊店家數位轉型產品,達成每月成交目標。
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【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約37,000~46,000元,若績效優者,加計業績獎金,年薪可達92萬。
02 / 13 | 1~5 人應徵
台北市大安區
月薪 37,000 至 46,000 元
學歷不拘
1 年以上經驗
02 / 13 | 1~5 人應徵
02 / 13
台灣大哥大中小企業處致力於協助中小企業數位轉型,讓街邊店面及商圈店家在數位化浪潮中取得競爭優勢。我們的目標是透過創新的產品與服務,為客戶提供專業的數位解決方案,同時建立長期穩定的合作關係。
【職務說明】
1. 維繫客戶關係:定期與既有企業客戶溝通,了解並滿足其電信服務需求,確保合作穩定且持續。
2. 開發新市場:拜訪潛在客戶,特別是街邊店面與商圈店家,推薦數位轉型解決方案,協助其導入電信與數位化產品。
3. 推廣產品:主動銷售台灣大哥大的電信基本服務以及OP開店包,幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。
4. 達成業務目標:以營收和新增客戶數為核心,推動成功的數位轉型專案上線,並達成公司指定的業績目標。
更多關於台灣大哥大中小企業處:
● https://sme.taiwanmobile.com/
● https://blog.opbiz.tw/
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約37,000~46,000元,若績效優者,加計每季業績獎金,年薪可達92萬。
02 / 13 | 1~5 人應徵
新竹市北區
月薪 37,000 至 46,000 元
學歷不拘
1 年以上經驗
02 / 13 | 1~5 人應徵
02 / 13
台灣大哥大中小企業處致力於協助中小企業數位轉型,讓街邊店面及商圈店家在數位化浪潮中取得競爭優勢。我們的目標是透過創新的產品與服務,為客戶提供專業的數位解決方案,同時建立長期穩定的合作關係。
【職務說明】
1. 維繫客戶關係:定期與既有企業客戶溝通,了解並滿足其電信服務需求,確保合作穩定且持續。
2. 開發新市場:拜訪潛在客戶,特別是街邊店面與商圈店家,推薦數位轉型解決方案,協助其導入電信與數位化產品。
3. 推廣產品:主動銷售台灣大哥大的電信基本服務以及OP開店包,幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。
4. 達成業務目標:以營收和新增客戶數為核心,推動成功的數位轉型專案上線,並達成公司指定的業績目標。
更多關於台灣大哥大中小企業處:
● https://sme.taiwanmobile.com/
● https://blog.opbiz.tw/
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約37,000~46,000元,若績效優者,加計每季業績獎金,年薪可達92萬。
02 / 13 | 1~5 人應徵
台北市大安區
月薪 37,000 至 46,000 元
學歷不拘
1 年以上經驗
02 / 13 | 1~5 人應徵
02 / 13
1. 申裝品質管理、申請書資料整理、系統紀錄與品質報表產出、分析及改善
2. 針對業務流程、系統功能&業績統計報表之需求執行訪談與功能開發追蹤
3. 內部控管、內控稽核、個人資料保護推動與查核
4. 跨部門協調、教育訓練輔導、品質作業規範管理與系統優化
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約37,000~46,000元,若績效優者,年薪可達92萬。
02 / 13 | 1~5 人應徵
台北市大安區
月薪 37,000 至 46,000 元
學歷不拘
1 年以上經驗
02 / 13 | 1~5 人應徵
02 / 13
1.根據內外部業務需求,提供數據分析與洞察
2.以商業應用角度解讀分析結果,並提供對應策略建議
3.熟悉內部數據平台,對內及對外進行使用推廣
4.跨部門、跨集團,及外部數據合作洽談
5.執行主管交辦事項與專案
【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約90~108萬,績效優者年薪將更高。
02 / 13 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
4 年以上經驗
02 / 13 | 已被閱覽 30+ 次 | 1~5 人應徵
02 / 08
本職位負責協助商業模式、營運專案與通路策略企劃,將管理層策略轉化為具體可執行的專案規劃與成效追蹤機制,並透過數據分析與專案管理,支援新零售業務快速落地與規模化發展。
主要工作內容:
1. 商業與營運企劃
• 協助規劃商業模式(如品牌代營運、封閉通路、OMO 專案)
• 將策略目標拆解為具體專案計畫(目標、KPI、時程、資源需求)
• 協助新品牌/新專案之導入規劃與成效驗證
2. 專案執行與跨部門協作
• 協助推動跨部門專案(營運、IT、通路、行銷)
• 追蹤專案進度、風險與成果,定期回報管理層
• 確保企劃不是只停留在規劃,而能實際落地執行
3. 數據分析與成效追蹤
• 協助建立營運與專案成效指標(GMV、毛利、轉換率等)
• 分析通路、商品與活動成效,提出改善建議
• 支援決策所需的分析資料與簡報內容
4. 文件與決策支援
• 協助撰寫企劃書、專案報告與管理簡報
• 協助整理外部合作(品牌、通路、夥伴)之提案與分析資料
• 作為管理層與執行團隊之間的企劃溝通橋樑
【薪資待遇】月薪面議,依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約77~95萬,績效優者年薪將更高。
02 / 08 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
3 年以上經驗
02 / 08 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵
02 / 08
負責品牌電商核心系統之需求定義、跨系統整合與數據應用,擔任富信新零售內部、外部系統開發商及台灣大哥大 IT/ERP 團隊之間的關鍵溝通與協調角色,確保系統設計貼近實際營運需求,並能即時產出管理決策所需之分析報表,支援公司快速成長與策略決策。
主要工作內容:
1. 核心系統與委外管理
• 將營運需求轉化為清楚可執行的系統需求文件(PRD / User Story)
• 與委外系統開發商進行需求溝通、時程控管與驗收測試
• 控制系統功能優先順序,避免過度客製與專案失控
2. ERP 與跨系統整合
• 作為品牌電商與台灣大哥大 ERP 及相關系統之主要對口
• 定義訂單、庫存、金流、發票、會員等資料交換與整合規格
3. UI/UX 與營運流程優化
• 參與後台系統與內部工具之 UI/UX 設計討論
• 確保系統流程符合實際營運與使用者情境
4. 決策支援與數據報表
【薪資待遇】月薪面議,依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約81~108萬,績效優者年薪將更高。
02 / 08 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
學歷不拘
5 年以上經驗
02 / 08 | 已被閱覽 60+ 次 | 1~5 人應徵