台灣大徵才，不限學歷，只要你有學力。請至本公司網站https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/#/home可線上一鍵上傳您的履歷
- 員工人數 3500人
- 電話
- 傳真
- 公司網址 https://hrweb.taiwanmobile.com/twmhrms/#/home
- 產業類別 電信相關
- 產業說明 電信相關業
- 獲獎紀錄
About公司簡介
迎接 5G 新時代，台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造，並於 7 月 1 日5G正式開台，揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」，透過想像力、科技力、行動力、連結力，與感動力，讓用戶能所不能；另一方面，台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」，包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場，並與眾多大廠籌組AI國家隊，承接台灣AI雲的營運業務，同時深耕物聯網領域，集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」，領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立，經歷2G、3G、4G數位化的蛻變，是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者，並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營，陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務；其中，影視音串流服務不論在客戶數或營收上，都較競業為佳，更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」，整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group)，善用台灣大的「大數據」天賦(Gift)，以長期思維(Grit)發展超5G生態系，並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念，朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大，也積極整合企業核心能力及資源，持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs)，全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫，並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業，更數度榮登最高等級「世界指數」（DJSI World）肯定，為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代，台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司，持續以「6C」企業營運核心，包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任)，再加入「超5G策略」 (「Gift」－善用台灣大多元天賦數位轉型；「Group」－整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效；「Grit」－以10 到15 年長線思維，發展超5G 生態系；「Green」－堅持愛台灣、愛人類、愛地球；「GSEA」（Greater South East Asia）－以台灣5G生態為基礎，朝大東南亞級企業邁進)，積極擁抱科技、創新升級，迎接5G新世代。同時，台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策，結合營運、創新等核心與資源，同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」，全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進，從公司治理、環境永續、社會參與，全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值，持續引領跨世代對話，提升台灣國際競爭力。
About公司簡介
迎接 5G 新時代，台灣大哥大於 2020 年進行品牌再造，並於 7 月 1 日5G正式開台，揭示企業全新品牌核心精神「Open Possible 能所不能」，透過想像力、科技力、行動力、連結力，與感動力，讓用戶能所不能；另一方面，台灣大與生態系盟友打造多時的「超5G應用」，包括智慧球場、智慧倉儲、雲端遊戲等逐一登場，並與眾多大廠籌組AI國家隊，承接台灣AI雲的營運業務，同時深耕物聯網領域，集結超過百家國內外廠商共組「物聯網大生態圈」，領先業界發展出符合產業與消費者需求的從個人、家庭到城市智慧生活的物聯網應用。
加速超5G策略
轉型新世代網路科技公司
台灣大哥大於1997年2月25日設立，經歷2G、3G、4G數位化的蛻變，是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者，並以「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營，陸續推出M+ Messenger、MyVideo、MyMusic、myfone購物、MySports、Smarter Home智慧家庭、遊戲經營等新創服務；其中，影視音串流服務不論在客戶數或營收上，都較競業為佳，更是台灣唯一代理Riot Games遊戲的電信業者。台灣大哥大也以「超5G 策略」，整合台媒有線媒體集團、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group)，善用台灣大的「大數據」天賦(Gift)，以長期思維(Grit)發展超5G生態系，並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念，朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。
整合集團資源
致力推動永續發展
身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大，也積極整合企業核心能力及資源，持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs)，全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫，並多次獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業，更數度榮登最高等級「世界指數」（DJSI World）肯定，為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活
經營理念
迎接5G、AI及物聯網的新世代，台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司，持續以「6C」企業營運核心，包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及CSR(企業社會責任)，再加入「超5G策略」 (「Gift」－善用台灣大多元天賦數位轉型；「Group」－整合台媒有線媒體集團、momo、AppWorks發揮最大經營綜效；「Grit」－以10 到15 年長線思維，發展超5G 生態系；「Green」－堅持愛台灣、愛人類、愛地球；「GSEA」（Greater South East Asia）－以台灣5G生態為基礎，朝大東南亞級企業邁進)，積極擁抱科技、創新升級，迎接5G新世代。同時，台灣大哥大也以世界級標竿企業自我鞭策，結合營運、創新等核心與資源，同時以永續發展的核心主張「永續思維 誠信踏實 (Think Sustainable, Act Responsible)」，全力朝「2030心大願景計畫 (Zetta Connected 2030)」大步邁進，從公司治理、環境永續、社會參與，全方位為股東、員工、社會大眾創造最大價值，持續引領跨世代對話，提升台灣國際競爭力。
Environment公司環境
人才發展首獎
TWM
與總經理登山
工作體驗
Product/Service產品/服務
台灣大哥大以「T.I.M.E」等四面向多角化經營，以「6C」做為企業營運核心，2019年再以「超5G策略」全面擴大競爭力，期許以最創新及優質的服務品質，帶給消費者美好的智慧生活體驗，並積極佈局物聯網服務，以創新研發能力全面投入5G應用，提供世界級的資訊安全防護，為客戶創造最佳使用經驗。台灣大哥大無論從公司治理、環境永續到社會參與，全面落實企業社會責任，成為企業社會責任的領航者，更為股東、員工、社會大眾創造最大價值。
Benefits公司福利
- 勞保
- 健保
- 加班費
- 週休二日
- 陪產檢及陪產假
- 育嬰假
- 生理假
- 特別休假
- 產假
- 產檢假
- 員工體檢
- 勞退提繳金
- 職災保險
- 哺乳室
- 有合作托兒中心
- 員工生日禮金
- 年終獎金
- 績效獎金
- 意外險
- 壽險
- 員工團保
- 員工公出特別保險
- 員工及眷屬住院慰問金
- 眷屬團保
- 伙食津貼
- 員工（調職）搬家安家費
- 按摩室
- 尾牙
- 家庭日
- 員工運動會
- 員工結婚補助
- 生育補助
- 子女教育補助
- 員工國內、外進修補助
- 員工手機配發或補助
- 員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）
- 員工及眷屬喪葬補助
- 員工購物優惠
- 員工低利貸款
- 國內、外旅遊補助
- 社團補助
- 員工在職教育訓練
- 良好升遷制度
- **台灣大哥大列入「公司治理評鑑前5％之績優公司」**
- **台灣大哥大榮獲人力銀行「魅力雇主」電信服務業榜首**
- 員工是台灣大哥大最寶貴的資產，我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance)，提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬，並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度，同時也鼓勵員工自我實現，滿足自我成長。
- 【薪資與福利】
- 薪資制度：
- 1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬
- 2. 每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力
- 福利措施：公司妥善規劃及提供員工各項福利措施
- 1. 除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
- 2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後，可申請產假8週；到職滿六個月以上者，得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等
- 3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼
- 4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助：生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助
- 5. 三節禮券
- 6. 自選式福利方案：電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助
- 7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動
- 8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
- 9. 員工持股信託方案，由員工及公司定額相對提撥購買公司股票
- 10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案
- 11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
- 12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠
- 13. 免費紓壓肩頸按摩服務
- 14. 資深員工獎勵
- 【學習與發展】
- 我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：
- 1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度
- 2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
- 3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
- 4. 每年定額員工個人進修補助
- 5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑
- 我們實施：
- 1. 常規居家上班制度
- 2. 彈性工時
- 3. 「與Jamie有約」活動，同仁發想提案，定期與總經理互動交流
- 4. 「跨部門工作社團」計畫，同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案
- 您心動了嗎！歡迎您加入我們！
- 請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Additional更多介紹
Resources其他資源
Jobs工作機會 ( 共 115 個職缺 )
終端商品資深產品PM(可遠端工作)
台灣大哥大股份有限公司
台北市信義區
月薪 34,000 至 53,000元
- 週休二日
- 日班
- 7年工作經驗以上
- 學歷不拘
1. 終端配件商品(手機、平板、3C、物聯網、家電等)選品評估及採購條件談判 2. 成本控制、進銷存管理、廠商聯繫、議價等相關作業 3. 市場產業資訊及競品分析 4. 專案管理：能主導規劃與執行專案的能力 5. 跨部門協調溝通及主管交辦事項 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利
中小企業數位服務推廣業務-新竹區業務
台灣大哥大股份有限公司
新竹市北區
月薪 31,000 至 57,000元
台灣大哥大中小企業處致力於協助中小企業數位轉型，讓街邊店面及商圈店家在數位化浪潮中取得競爭優勢。我們的目標是透過創新的產品與服務，為客戶提供專業的數位解決方案，同時建立長期穩定的合作關係。 【職務說明】 1. 維繫客戶關係：定期與既有企業客戶溝通，了解並滿足其電信服務需求，確保合作穩定且持續。 2. 開發新市場：拜訪潛在客戶，特別是街邊店面與商圈店家，推薦數位轉型解決方案，協助其導入電信與數位化產品。 3. 推廣產品：主動銷售台灣大哥大的電信基本服務以及OP開店包，幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。 4. 達成業務目標：以營收和新增客戶數為核心，推動成功的數位轉型專案上線，並達成公司指定的業績目標。
中小企業數位服務推廣業務-台北/新北區業務
台灣大哥大股份有限公司
台北市大安區
月薪 31,000 至 57,000元
- 週休二日
- 日班
- 1年工作經驗以上
- 學歷不拘
台灣大哥大中小企業處致力於協助中小企業數位轉型，讓街邊店面及商圈店家在數位化浪潮中取得競爭優勢。我們的目標是透過創新的產品與服務，為客戶提供專業的數位解決方案，同時建立長期穩定的合作關係。 【職務說明】 1. 維繫客戶關係：定期與既有企業客戶溝通，了解並滿足其電信服務需求，確保合作穩定且持續。 2. 開發新市場：拜訪潛在客戶，特別是街邊店面與商圈店家，推薦數位轉型解決方案，協助其導入電信與數位化產品。 3. 推廣產品：主動銷售台灣大哥大的電信基本服務以及OP開店包，幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。 4. 達成業務目標：以營收和新增客戶數為核心，推動成功的數位轉型專案上線，並達成公司指定的業績目標。
D607 BNPL商務開發人員 (可遠端工作)
台灣大哥大股份有限公司
台北市信義區
月薪 34,000 至 53,000元
- 週休二日
- 日班
- 3年工作經驗以上
- 學歷不拘
我們正在尋找一位有潛力的「(BD)商務開發人員」，為目標數百萬名消費者及數千家商店所使用的先買後付(BNPL)平台，拓展更多的使用通路及發掘潛在的合作夥伴： 1.開發先買後付的合作商店，推動七百萬名用戶在生活上的消費。 2.維護與合作商店的關係並推升交易量，了解他們的需求並解決問題。 3.與PM、行銷、設計師及相關執行利益單位密切合作，將市場趨勢及需求充分表現在產品優化上。 4.市場及同業情報的蒐集及分析，並提出改善服務及增加收入的作法。 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。
I157 影音平台專案工程師(可遠端工作)
台灣大哥大股份有限公司
台北市大安區
面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
負責影音平台技術專案管理，包含:技術方案評估、系統分析、文件蒐集、撰寫及工作項目管理 【薪資待遇】面議，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。
G144 總務庶務管理師
台灣大哥大股份有限公司
台北市大安區
月薪 30,000 至 37,000元
- 日班
- 2年工作經驗以上
- 學歷不拘
1. 門市修繕作業管理 2. 採購案件相關資料處理與費用請款 3. 門市續約、遷點、移點租約簽呈作業及追蹤 4. 門市固定資產管理作業 5. 門市預算編列 6. 其他專案管理 7. 執行等主管交辦事項 【薪資待遇】月薪30,000元~37,000元，依績效另有豐厚年終獎金。
D634 myfone網路門市專案規劃PM (可遠端工作)
台灣大哥大股份有限公司
台北市信義區
月薪 34,000 至 53,000元
1.規劃MFO網路門市電信專案申辦流程與各項行銷模組/元件。 2.規劃MFO網路門市單購業務之流程，包含購物車、金流、物流、供應商理平台，以及相應銷售之行銷模組/元件。 3.協助規劃暨執行跨部門集團專案整合，以達成集團各式綜效目標。 4.配合NCC及相關政府單位之政策執行，規劃與執行相應專案。 5.善用GTM埋設與GA分析，滾動檢視與追蹤MFO各項流量並持續改善使用者體驗，進行相應優化。
I157 Python/Java平台開發工程師(可遠端工作)
台灣大哥大股份有限公司
台北市大安區
面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
1.反詐戰警個人版雲端平台開發：負責規劃與開發反詐騙個人版平台，利用Google Cloud Platform (GCP) 建構高可用性（HA）與高效能的系統架構，並處理concurrent 多線程以提高運算效率。 2.SOC 雲端程式開發：參與安全運營中心（SOC）雲端系統的設計與開發，應用GCP解決方案，進行相關模組重構，使用Cloud-Native(如：CloudRun/CloudFunction)實現雲端監控與自動化管理，確保服務的高可用性、彈性伸縮及擴展性。 【薪資待遇】：面議，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。
G104 採購人員 (可遠端工作)
台灣大哥大股份有限公司
台北市信義區
月薪 36,000 至 53,000元
1. 商務類商品及勞務(印刷品/市調/年節贈禮/倉儲物流等)採購案件辦理 2. 成本底價制作/與廠商議價 3. 供應商管理/開發新廠商 4. 主管交辦案件處理 【薪資待遇】月薪36,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。
