安泰商業銀行股份有限公司(總公司) （安泰銀行）
資本額
200 億員工人數
1,600 人電話
公司網址
http://www.entiebank.com.tw公司位置
產業類別
獲獎紀錄
About公司簡介
安泰商業銀行(以下簡稱「安泰銀行」或「本行」)成立於1992年的中型獨立銀行，於1998年7月概括承受台北市第七信用合作社，擴張分行服務據點；並於2007年成功引進以私募基金隆力集團(The Longreach Group)為首之投資團隊，企圖將安泰銀行打造為以客戶為尊之現代化金融服務機構。
安泰銀行股票於1999年在台灣證券交易所正式掛牌交易，股票代碼為2849，目前市值約260億元。本行業務涵蓋企業金融、個人金融及金融市場，並擁有全面的產品組合，針對企業客户及個人客户分別提供專業的存匯、貸款融資、帳務交易、金融交易、財富管理及信用卡等服務，並因應數位發展之需求及變化，提供便利之數位化金融服務。
本行擁有近1,600名員工，總部設置於擁有綠建築認證之台北101大樓，全台營業據點共計50家，其中大台北地區有30家分行，桃竹地區有8家分行，大台中地區有5家分行，嘉南地區有3家分行，大高雄地有4家分行。
【薪酬制度】 為吸引人才並激勵員工，安泰銀行提供兼顧內部公平及外部競爭力的薪酬制度，致力提供更具競爭力之薪資福利吸引及留任各方優秀人才，並依個人績效及公司營運狀況，提供調薪、晉升及激勵獎金，使整體薪酬具備同業競爭力。
【學習成長】
．完整職涯藍圖：依職位說明書所需職能，提供專業訓練，協助員工累積專業能力，實現長期職涯目標。 ．多元學習資源：提供實體與線上混合式學習，提升員工專業職能與實現工作目標。
．透明發展管道：提供完善的輪調機制與升遷管道，激勵並提供員工職涯發展多元技能。
．內部創新平台：鼓勵員工提出創新觀點與想法，激發創造力以促進團隊發展。
【工作與生活平衡措施】
．優於法令的工時：上班時數優於法定標準，兼顧員工工作效率與生活品質。
．彈性上下班：針對有需求之員工，提供彈性上下班制度，讓員工安排家庭與生活。
．優於法規的休假制度：除法令規範外，設置多項優於法令之多元假別，促進員工工作生活平衡。
．健康關懷：邀請醫師、護理師及個案管理師分享健康議題，提供員工實用保健知識。
【經營理念】
安泰銀行致力於成為金融業的經營標竿，以「勇於變革、眾所激賞」為願景，推動自我成長並展現專業，期許成為市場最值得信賴的金融服務提供者，並將速度、專業、信賴之經營理念實現在日常工作中。
．速度 – 迅速確立對的方向，明快擬定對的策略，果斷做出對的回應。
．專業 – 善盡己責後，能夠創造價值。
．信賴 – 主動關心、協助及尊重他人。
【未來展望】
．因應瞬息萬變之金融環境，本行持續創新特殊融資架構與迅速之決策流程，包括新戶開發以擴大客戶基礎，深耕舊戶挖掘新商機，增加往來產品維度。
．深化企業文化、提升優質人力資本、提升效率，並且關注客戶滿意及員工成長。
．推動高品質資產成長、財富管理業務升級、數位科技應用及人才培育與文化轉型。
．持續優化金融友善銀行服務，以金融場景切入，拓展本行數位帳戶開戶數，藉以擴大本行數位客群使用者。
【榮耀與肯定】
．2025年榮獲財訊財富管理「本國銀行最佳財富增值」與「本國銀行最佳創意行銷」兩項大獎。
．2025年榮獲中華民國老人福利推動聯盟「首屆樂齡金安獎高齡財務安全組第一名」。
．2025年榮獲台灣服務產業交流協會「金融友善最佳客服中心」
．2025年榮獲亞太永續博覽會「金融×教育行動落實永續」
．2025年榮獲台北101公益垂直馬拉松「首屆公益企業組冠軍」
安泰銀行股票於1999年在台灣證券交易所正式掛牌交易，股票代碼為2849，目前市值約260億元。本行業務涵蓋企業金融、個人金融及金融市場，並擁有全面的產品組合，針對企業客户及個人客户分別提供專業的存匯、貸款融資、帳務交易、金融交易、財富管理及信用卡等服務，並因應數位發展之需求及變化，提供便利之數位化金融服務。
本行擁有近1,600名員工，總部設置於擁有綠建築認證之台北101大樓，全台營業據點共計50家，其中大台北地區有30家分行，桃竹地區有8家分行，大台中地區有5家分行，嘉南地區有3家分行，大高雄地有4家分行。
【薪酬制度】 為吸引人才並激勵員工，安泰銀行提供兼顧內部公平及外部競爭力的薪酬制度，致力提供更具競爭力之薪資福利吸引及留任各方優秀人才，並依個人績效及公司營運狀況，提供調薪、晉升及激勵獎金，使整體薪酬具備同業競爭力。
【學習成長】
．完整職涯藍圖：依職位說明書所需職能，提供專業訓練，協助員工累積專業能力，實現長期職涯目標。 ．多元學習資源：提供實體與線上混合式學習，提升員工專業職能與實現工作目標。
．透明發展管道：提供完善的輪調機制與升遷管道，激勵並提供員工職涯發展多元技能。
．內部創新平台：鼓勵員工提出創新觀點與想法，激發創造力以促進團隊發展。
【工作與生活平衡措施】
．優於法令的工時：上班時數優於法定標準，兼顧員工工作效率與生活品質。
．彈性上下班：針對有需求之員工，提供彈性上下班制度，讓員工安排家庭與生活。
．優於法規的休假制度：除法令規範外，設置多項優於法令之多元假別，促進員工工作生活平衡。
．健康關懷：邀請醫師、護理師及個案管理師分享健康議題，提供員工實用保健知識。
【經營理念】
安泰銀行致力於成為金融業的經營標竿，以「勇於變革、眾所激賞」為願景，推動自我成長並展現專業，期許成為市場最值得信賴的金融服務提供者，並將速度、專業、信賴之經營理念實現在日常工作中。
．速度 – 迅速確立對的方向，明快擬定對的策略，果斷做出對的回應。
．專業 – 善盡己責後，能夠創造價值。
．信賴 – 主動關心、協助及尊重他人。
【未來展望】
．因應瞬息萬變之金融環境，本行持續創新特殊融資架構與迅速之決策流程，包括新戶開發以擴大客戶基礎，深耕舊戶挖掘新商機，增加往來產品維度。
．深化企業文化、提升優質人力資本、提升效率，並且關注客戶滿意及員工成長。
．推動高品質資產成長、財富管理業務升級、數位科技應用及人才培育與文化轉型。
．持續優化金融友善銀行服務，以金融場景切入，拓展本行數位帳戶開戶數，藉以擴大本行數位客群使用者。
【榮耀與肯定】
．2025年榮獲財訊財富管理「本國銀行最佳財富增值」與「本國銀行最佳創意行銷」兩項大獎。
．2025年榮獲中華民國老人福利推動聯盟「首屆樂齡金安獎高齡財務安全組第一名」。
．2025年榮獲台灣服務產業交流協會「金融友善最佳客服中心」
．2025年榮獲亞太永續博覽會「金融×教育行動落實永續」
．2025年榮獲台北101公益垂直馬拉松「首屆公益企業組冠軍」
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
目前經營之業務包括：個人金融、法人金融、信託、財富管理及信用卡等業務。
Benefits公司福利
專屬福利
員工保險
‧勞工保險、全民健康保險
‧勞工退休金
‧員工/眷屬團體保險
激勵獎金制度
‧年節獎金
‧年終獎金
‧績效獎金
‧專案活動獎金
‧員工酬勞
多樣的福利措施
‧員工結婚、生育、住院補助
‧員工子女獎助學金補助
‧員工健康檢查
‧旅遊補助
‧團購優惠
‧特約商店/飯店
其他福利
‧優惠行員利率儲蓄存款
‧房屋、消費性貸款優惠利率
‧優於勞基法之特休假、生日假、有薪家庭照顧假及榮譽假
‧完善的教育訓練規畫
‧年終尾牙
‧週休二日
‧勞工保險、全民健康保險
‧勞工退休金
‧員工/眷屬團體保險
激勵獎金制度
‧年節獎金
‧年終獎金
‧績效獎金
‧專案活動獎金
‧員工酬勞
多樣的福利措施
‧員工結婚、生育、住院補助
‧員工子女獎助學金補助
‧員工健康檢查
‧旅遊補助
‧團購優惠
‧特約商店/飯店
其他福利
‧優惠行員利率儲蓄存款
‧房屋、消費性貸款優惠利率
‧優於勞基法之特休假、生日假、有薪家庭照顧假及榮譽假
‧完善的教育訓練規畫
‧年終尾牙
‧週休二日
福利制度
獎金類
年節獎金
年終獎金
三節獎金
績效獎金
休假類
生日假
保險類
意外險
員工團保
眷屬團保
餐飲類
伙食津貼
居住類
員工購屋低利貸款
娛樂類
國內旅遊
國外旅遊
尾牙
家庭日
補助類
員工結婚補助
生育補助
子女教育補助
員工購物優惠
員工低利貸款
國內、外旅遊補助
法定項目
勞保
健保
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
安胎假
家庭照顧假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
就業保險
注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Resources其他資源
Jobs工作機會
共 117 個職缺
工作性質
職務類別
工作地區
每頁 10 筆
台北市松山區
待遇面議
大學
2 年以上經驗
04 / 02 ｜ 1~5 人應徵
04 / 01
1.覆核轄下AO招攬之授信案件，確保授信案件符合法令規定及本行授信作業規範。
2.輔導及協助轄下AO開發新客戶及維繫既有客戶，有效管理人員績效，達成年度預算目標。
3.積極招募人力，擴大房信貸業務。
4.督導轄下AO遵守銷售行為與本行內部規範。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
04 / 01 ｜ 1~5 人應徵
台南市東區
待遇面議
專科、大學、碩士
5 年以上經驗
04 / 01 ｜ 1~5 人應徵
1. 協助PM結構融資、聯合授信案授信架構擬定。
2. 協助籌組聯貸銀行團(含聯合授信說明書之製作)、銀行關係之建立與維護、聯貸業務客戶之聯繫。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
04 / 01 ｜ 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
大學
1 年以上經驗
04 / 01 ｜ 1~5 人應徵
03 / 28
1.管理受託信託財產，以符合法令規範。
2.執行會計、稅務及申報作業之相關事務，以控管作業風險。
3.執行信託附屬業務日常管理維護有關作業，以符內、外部規範。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
03 / 28 ｜ 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
大學
經驗不拘
03 / 28 ｜ 1~5 人應徵
03 / 28
1.協助PM就各式信託商品架構及信託契約之擬訂、簽核。
2.信託附屬業務。
3.洗錢防制及受益人辨識作業。
4.其他主管交辦事項。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
03 / 28 ｜ 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
大學
經驗不拘
03 / 28 ｜ 1~5 人應徵
1. 衡量、診斷與風險預測，製作管理性報表及簡報，挖掘數據價值，開發統計模型。
2. 個人貸款案件覆審。
3. 其他事務性工作。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
大學
2 年以上經驗
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
04 / 13
1.擔任事業單位人資夥伴，維繫員工關係及員工問題諮詢
2.勞資關係與勞資爭議議題之處理、勞資會議運作
3.負責人資管理報表製作與數據分析
4.人力資源規章之制定與修訂
5.人力資源作業流程優化規劃與執行
6.其他主管交辦事項
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
大學、碩士
3 年以上經驗
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
只要您有授信業務之工作經歷，或對數位金融有興趣，您就是我們需要的人才，期待你/妳的加入！
主要職務內容為：
＞線上信貸業務案件受理與承辦。
＞本行既有信貸客戶增貸與結清挽留。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
台北市松山區
月薪 33,000 至 45,000 元
專科、大學
1 年以上經驗
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
1. 新種業務推廣及驅動
2. 擬定並辦理個金業務訓練年度發展計劃，完成個金業務營運目標。
3. 擬定標準化分行業績、理財人員動能績效檢討制度，以提升分行業績管理。
4. 擬定並管理分行理財人員集中訓練及理財主管精進計劃，以提升分行人才專業能力。
5. 管理總行銷售資訊及規劃理財人員動能提升方案，以協助提升理專之專業能力及激勵產能。
6. 組織及指導分行理財人員召募方案，以提升分行人才培育技巧。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
台北市信義區
待遇面議
大學
10 年以上經驗
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
04 / 13
1.分行業務推展規劃及執行，達成分行業務目標。
2.招募、訓練理財業務人員，提升理財業務人員專業智能。
3.協助及輔導理財業務人員業績與團隊激勵，提昇銷售動能。
4.協助理財業務人員開發客戶、深耕客戶關係，提高客戶滿意度。
5.督導理財業務人員銷售行為，落實遵法與內控。
※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵
新北市新店區
待遇面議
大學
10 年以上經驗
04 / 13 ｜ 1~5 人應徵