公司資訊
- 產業類別 : 餐廳╱餐館
- 產業說明 : 餐飲服務、國際進出口貿易、採購業務
- 公司位置 : 台北市中山區農安街32號9樓
- 資本額 : 5000萬
- 公司人數 : 900
- 公司網址 : http://www.mitsuitaipei.com.tw
其他查詢資源:
公司簡介
經營理念
三井美意,專注一心
產品/服務
公司福利
法定項目:
勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
福利制度:
獎金類: 全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
保險類: 員工團保、員工及眷屬住院慰問金
餐飲類: 免費供餐
居住類: 員工宿舍
交通類: 員工停車位或停車補助
設備類: 員工餐廳
娛樂類: 國內旅遊、國外旅遊、尾牙
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明
一、激勵報酬:
1. 具有優質專業的學習環境與專業指導
2. 提供專業學習歷練、完整升遷管道
3. 依職務及個人工作表現發放績效獎金、年終獎金、紅利獎金
4. 依個人工作表現每半年檢視調薪與晉升
二、符合法令的勞動條件:
1. 採四週變形工時排班,特別休假另依年資計算
2. 投保:投勞保、健保、退休提撥、公司團保
三、員工福利
1. 免費供應午餐、晚餐
2. 門市免費制服燙洗
3. 給予中秋、端午與生日禮金
4. 年度員工健康檢查
5. 年度員工國內外旅遊
6. 年終尾牙活動
7. 各項津貼:結婚、生育、生日、傷病慰問、喪葬補助
8. 育嬰津貼:小孩3歲以下,依年資發放
9. 大台北地區以外的同仁得申請宿舍
10. 年度不定期發放公司內部消費卷
11. 提供各職務完整在職訓練,以結合個人職涯與公司發展。
12. 強調知識與技能分享,舉辦同仁研習會。
13. 成立大學專班鼓勵同仁在職進修。
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注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
工作機會
總務庶務管理 專員~高專
1、每日庶務工單作業內容執行及維修進度掌握與回報 2、年度委外保養之規劃、盤點、監工、驗收、合約管理維護作業 3、消防安全、公共安全之檢查(巡檢)、申報、演練 4、垃圾分類管理 5、環境衛生管理 6、門禁、保全、監視系統系統業務 7、緊急、機動性高的事務處置 8、其他主管交辦事項〝
〖校務組〗專員~高級資深專員
1.學生實習安排及出勤管理(上課/上班) 2.宿舍管理及生活輔導與關懷 3.職涯發展、留任轉正 4.校園招募及開發招募管道 5.產學關係、產學行政、廠校會議及合約管理 6.綜理校務業務及產出驗證 7.專班課程規劃 8.熟悉學生輔導機制設定與改善 9.學校關係維護與開發 10.學生突發事故緊急應變處理 學歷經歷:大學以上,2~4年以上學生輔導相關資歷
會計成控專員
1.按照財會法規、企業財會制度和成本管理有關規定,協助部門主管擬訂企業各處成本核算實施細則、作業標準化流程、內稽內控作業辦法。 2.執行週期性/月結/年結之成本控制作業,並如期完成編製管理報表分析、建議改善方針,並追蹤成效。 3.主動會同有關人員對企業重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃,如期提供相關的成本資料。 4.協助部門主管推行全面成本核算管理,制定總體方案和實施辦法,確定各類成本定額、標準,並協助佈達給各部門知悉。 5.持續監督、調查各部門執行成本計劃情況,並主動提出問題與建議。 6.學習、掌握成本管理和成本核算方法及ERP操作,提出降低成本的控制措施和建議。 7.做好相關成資料的整理、歸檔和資料庫建立、查詢、更新工作。 8.熟悉專案管理團隊模式,完成集團年度目標,與主管交辦的任務。
〖假日兼職人員〗服務員、廚師、清潔員
外場服務員 1. 一般點餐,送餐,收桌服務工作 2. 內、外場聯繫及顧客諮詢服務 3. 店內環境、座位區清潔整理 4. 收銀結帳,開店前準備及閉店整理作業 5. 完成主管交付工作 廚師、廚師助手 1. 負責食材準備、各項餐點製作 2. 協助進貨清點、歸位及後續處理 3. 開店前準備及閉店整理作業 4. 洗滌與環境清潔 5. 完成主管交付工作 清潔人員 1. 洗碗區環境清潔整理 2. 環境清潔打掃 3. 餐具杯盤清洗/保養/歸位(操作洗碗機)
總務行政 專員~資專
1、每日工單作業內容執行及維修進度掌握與回報 2、年度委外保養之規劃、盤點、驗收、合約管理維護作業 3、門禁、保全、監視系統系統業務 4、緊急、機動性高的事務處置 5、其他主管交辦事項
董事長、總經理秘書
1.重要待辦事項追蹤管理 2.會議紀錄&事項交辦追蹤管理 3.行事曆會議安排 4.日本窗口及會議管理追蹤 5.電話接聽、記錄與回報 6.對外關係維護 7.公文收發管理 8.主管交辦事項
人力資源部 管理職~經營管理職
1.人才發展 :制度、組織編制、招募任用、考核、異動、員工關懷、福利、訓練 2.薪酬 :法規遵循、薪酬制度、出勤管理、薪資結算、勞保、健保、勞退、團保、紅利、管理獎金、績效獎金、年終獎金 3.校務 :產學關係(參訪安排)、產學合約、校園招募、生活輔導與關懷、職涯發展、留任轉正 學歷經歷:大學以上,10年以上全方位人力資源資歷,含4~6年管理經驗者佳
防詐檢舉/反應不實