公司資訊
- 產業類別 : 鞋類╱布類╱服飾品零售
- 公司位置 : 新北市中和區中正路918號16樓
- 公司傳真 :
- 資本額 : 3億5200萬
- 負責人 : 博凱力
- 公司人數 : 1000
- 公司網址 : http://www.triumph.com/tw
其他查詢資源:
公司簡介
產品/服務
『讓美麗看得見 Triumph打造的品牌』
當自己對自己的感覺很好,人也會變得漂亮起來。除此之外,幾乎沒有什麼可以讓身體變得更美麗了!但是我們卻企求得到這幾乎沒有什麼中的那麼一點可能,為喜愛自己善待自己的男性與女性,創造出眾的設計,讓每個人都能夠展現自己的特質,呈現最美好的一面。而我們的主打品牌:Triumph、Ladies、sloggi,就是針對不同的族群,滿足不同的需求,並且堅守高品質、合身、時尚的產品承諾。
『轉化意念為穿著設計 Triumph的創意』
Ideas(意念)是一種手法,是黛安芬成功的關鍵及品牌核心。我們發展多樣系列產品,每一項都有鮮明獨特的風格。暢銷的設計概念更是由最具創意的意念形成,它是一種時尚、優質與舒適的體現。我們的設計團隊密切觀察全球時裝、藝術、文化、生活形態的趨勢及環境影響,將這些衝擊轉化為合宜穿著的概念。
2010年黛安芬台灣的研究發展中心,突破性發展出一款穿了可讓體溫降1.27度C的內衣,採用來自中央山脈礦石粉末的WINCOOL布料,克服織造上的困難,成就了TouchCool涼感美型胸罩。並且反銷國際市場,在新加坡、馬來西亞、香港和上海同步上市。不僅獲得經濟部「協助服務業創新研究發展計畫獎」、經理人月刊「台灣創新經理人獎」,更掀起一場內衣涼感革命,舒解了氣溫逐年升高所帶來的悶熱感,讓消費者趨之若騖,充分展現了黛安芬化意念為穿著設計的創造力。
『在超過120個國家擁有無數快樂的顧客,是黛安芬至今最大的成就。Triumph打造的國際形象,從XS到XL的神奇,Triumph的擴展』
黛安芬早在1960年代就已經開始拓展海外市場,在香港成立第一家亞洲分公司。短短幾年內相繼成立馬來西亞及新加坡分公司,並在日本迅速成為三大內衣製造商之一。1970年代,進軍亞洲市場的績效逐漸成形,在多個東南亞國家開設了分公司、生產基地及辦公室。1993年,黛安芬更擴及越南。
成功的關鍵在於:我們懂得當地消費者的需求。開發製造的每個系列產品,不論剪裁、尺寸與設計,都迎合當地市場。例如,黛安芬引進亞洲市場的魔術胸罩,讓襯墊式胸罩至今仍極受歡迎;近期的一片胸罩及無縫T恤胸罩,無痕貼身的效果,更創造出數以百萬計的銷售佳績。同樣受歡迎的Party Bra系列,結合多種穿衣風格,是內衣也是外衣。直到今天,黛安芬仍是專門為亞洲男性與女性特別設計製造內衣的唯一歐洲品牌。
『打動全世界:黛安芬品牌店 Triumph的通路』
不斷發展傳統銷售管道並開拓新市場,是公司成長的要件。而開展黛安芬品牌店,讓消費者有愈來愈多的機會接觸品牌,更是重要的一環。我們現在與約40,000名經銷客戶合作,全球各地有超過1,650家黛安芬品牌形象店,而且每個月都有新店開幕。店舖設在交通方便的大都市及中型城市,這些黛安芬品牌店以公司直營形態零售,或者與特許經營夥伴的合作方式運作。我們了解只有出色的產品,是不足以讓消費者完整體驗品牌。黛安芬品牌店不僅在寬敞的環境展示產品與品牌形象,更為進入店內的消費者帶來一次次愉悅的購物經驗。訓練有素的員工細心了解每位顧客的需求,建議最適合的系列產品,滿足不同的需求,以優質服務維持顧客的滿意度。
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公司福利
法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金
福利制度:
獎金類:
年終獎金、三節獎金、禮品
保險類:
員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
餐飲類:
伙食津貼
娛樂類:
國內旅遊、員工聚餐
補助類:
員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
其他類:
需穿著員工制服、員工在職教育訓練
更多說明
1. 一般福利制度:年節禮金、績效獎金、員購優惠(任職滿三個月)、健康檢查、資深人員獎勵、年度餐會、旅遊補助、績優員工獎勵等
2. 銷售體系獎金制度: 實習津貼、抽成獎金、達成獎金、管理獎金、年度特別獎金、活動專案競賽獎金等。
3. 銷售體系職涯規劃與升遷管道: 銷售顧問、主櫃、店長、組長、主任、課長、區經理、訓練師及講師
4. 銷售體系班程規劃: 採四週變形工時排班輪休制
【自我成長面】
1. 完整教育訓練課程
2. 瞭解女性內在美之流行資訊
3. 學習女性雕塑體型與曲線管理之方法
4. 成功塑造女性由內在美所發出的自信
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
檢舉/反應不實