和喬科技股份有限公司

1000大企業 外商公司

公司資訊

公司簡介

和喬科技股份限公司於1990年成立,目前為國內唯一的專業硬碟片製造商,以生產濺鍍式薄膜硬磁碟片為主,設址於新竹科學園區。
和喬科技是在和信集團支持下成立的一個高科技公司,日商昭和電工集團則於2004年 加入合資並取得經營權,共同研究發展最新式的巨磁阻(GMR)及後續的垂直紀錄(PMR)薄膜式硬磁碟片及鍍鎳拋光鋁基板等產品,對和喬之營運有突破性成長。
本公司自1996年起陸續通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001及TOSHMS等國際品質、環境與安全等認證,嚴格的品質管理保證措施深得客戶信賴。

升遷管道
1.專業職晉升:
透過年度之考核制度,客觀評估員工整體表現,給予適當之專業職升遷管道,以拓展員工之發展空間。

2.主管職晉升:
逢主管職缺產生時,直屬主管依權責提報,經人評會相關一級主管評估被提報者整體表現,及未來主管職能力之所須,給予適當主管職升遷管道,以拓展員工之發展空間。

激勵方案
1.表揚優秀員工:
公司定期請各單位主管提報表現優秀之員工,經高階主管決選後,除公開表揚外,並贈送禮券以茲鼓勵。

2.嘉獎制度:
對於平時表現優異之同仁,特設立嘉獎制度,以達到即時獎勵之效果。

3.提案獎金、專利獎金辦法:
為鼓勵員工開發創意,致力尋求研發新能量,提高研發技能,故提供提案及專利獎金制度,以茲鼓勵。

溝通管道
1.訪談:
(1)定期訪談:於新人期間,即由主管或資深同仁主動瞭解新進人員之適應情形,並主動提供可資協助之方案

(2)不定期訪談:由主管針對同仁之工作表現,不定期與同仁訪談,除瞭解工作適應情形外,亦可瞭解同仁之學習狀況,以調配目前工作進度及協助方向

教育訓練

訓練理念:
人才是企業成長的基石,在競爭日益激烈的今天,唯有優秀的人才資源是企業不斷創新、永續經營契機;因此和喬秉持著人才是公司最重要的資產,積極的激發員工潛能及強化各項能力,以達成公司及個人雙贏之前程發展。

1.完善教育訓練制度/在職培訓方案
(1).和喬訓練發展乃以『階層別』及『職能別』做切入,再依『訓練課程』及『發展課程』展開。
(2).管理職依階層別可分下列三類人員:
a.高階主管:處級以上主管
b.中階主管:理級主管
c.基層主管:課長/主任
依各階層所需之管理能力及擔負之責任來進行訓練展開
(3).專業職依職能別劃分,大致可區分五項職能人員:
a.製造人員
b.維修人員
c.品保人員
d.研發人員
e.行政人員
依各項職能所需具備之專業技能進行訓練展開
(4).新進人員培訓:為使新進同仁更快溶入和喬大家庭,特別規劃一系列課程培訓新人。
(5).日本培訓專案:為學習更新的技術及瞭解較新的機器設備,不定期派人赴日專案培訓。

2.教育訓練希望同仁養成以下三種能力
(1).工程能力及專業技術養成培養實驗設計能力;培養分析判斷能力;培養報告技巧; 培養語言能力
(2).問題判斷及解決能力之培養建立Team work觀念;建立量產的觀念;培養Priority判斷能力;建立思考模式
(3).獨立規劃及領導能力之養成建立個人之Leadership;培養其規劃能力;培養與人溝通,互動之能 力;培養風險判斷之能力

勞工政策宣言

和喬科技承諾為員工提供多樣化﹑平等機會﹑安全及無迫害的工作環境。保證所有勞工符合當地勞基法及客戶之相關合法要求。
1) 自由擇業 Freely Chosen Employment
不得雇用被强迫、被抵押(包括被抵債)或被契約束縛的勞工;非自願或被剝削的獄中勞工;被奴役或被販賣的人口。所有工作均須出於自願,且工人應有自由隨時離職或終止雇傭。
2)青年勞工 Young Workers
不雇用年齡低於中華民國法定最低工作年齡的工人
3)工作時間 Working Hours
工作時間與加班安排符合當地法律規定。
4)工資與福利 Wages and Benefits
最低工資與薪資給付符合當地法律規定。
5)人道的待遇 Humane Treatment
本公司不得以任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱駡;亦不得威脅要進行任何此類行爲。
6)不歧視 Non-Discrimination
本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工,不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、階級、語言、思想、籍貫、出生地、婚姻、容貌、五官、星座、血型或以往工會會員身分、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工。應向員工提供合理的宗教活動場所。另外不應強迫員工或試用員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
7)自由結社 Freedom of Association
根據當地法律,參與者應尊重所有工人自願組建和加入工會、集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。工人及其代表應當能够與管理層就工作條件和管理實務公開交流並表達看法和顧慮,無需擔心受到歧視、報復、恐嚇或騷擾。

經營理念
經 營 理 念
我們,對社會提供有用且安全的產品及服務。
並回應客戶需求,進而提高企業價值,滿足各個股東,同時貢獻給國際社會之健全發展。

產品/服務

一. 研究、開發、生產與製造、銷售下列各項產品:

1.濺鍍式薄膜硬式磁碟片

2.鍍鎳鋁基片


二. 兼營與本公司業務相關之進口貿易業務

更多產品

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、員工體檢、勞退提撥金

福利制度:

獎金類: 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保險類: 意外險、員工團保、員工撫恤
餐飲類: 伙食津貼
設備類: 員工餐廳
娛樂類: 國內旅遊
補助類: 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
其他類: 員工在職教育訓練

更多說明

福利介紹:
1.績效獎金:為激勵員工努力達成每季營運目標,故於達成目標時,即加發績效獎金。
2.三節獎金:端午、中秋及年終獎金。
3.教育補助:為鼓勵員工本人或員工子女在學業上優異之表現,特給予教育補助津貼。
4.生日禮券:為慶祝員工生日,福委會將提供禮券以資慶祝。
5.三節禮券:歡度三節(勞動節、端午節及中秋節) ,福委會將提供禮券以茲慶祝。
6.賀、奠金:婚、喪、喜、慶除可申請賀、奠金補助外,另可示情況申請喜幛、輓聯或花圈。
7.伙食補助:在和喬員工餐廳用餐,公司補助部份伙食費用。
8.點心供應:輪班同仁另由公司免費提供點心一餐。
9.勞、健保及勞退提撥:完全符合法令規定之勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥。
10.團體保險:為保障員工及其眷屬之身體健康,除全民健保及勞工保險外,特別為員工及其配偶、子女免費加團保,讓員工無後顧之憂。
11.健康檢查:定期免費幫員工做健康檢查,以維護其身體健康(依法令規定) 。
12.醫 務 室:公司內設置醫務室,有專業護士提供專業諮詢,且不定時開辦健康講座。
13.哺 乳 室:公司內設置哺乳室,方便哺乳需求之員工。
14.社團補助:輔導成立各類社團,提供員工工作外之休閒活動。
15.公司旅遊及津貼補助:年度籌劃員工旅遊,除讓員工可享受假期外,更可凝聚同仁間的向心力。
16.尾牙晚會:年終舉辦尾牙活動,犒賞員工辛勞並創造全體同樂之氣氛。
17.孕婦專用車位:為便利孕婦出入廠區,公司於室內停車場有規劃孕婦專用車位,供孕婦在懷孕期間使用。

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

工作機會


檢舉/反應不實