公司資訊
- 產業類別 : 社會福利機構
- 產業說明 : 伊甸社會福利基金會
- 公司位置 : 台北市文山區萬美街一段55號3樓
- 公司傳真 :
- 公司人數 : 3300
- 公司網址 : https://www.eden.org.tw/
其他查詢資源：
公司簡介
伊甸基金會以「服務弱勢、見證基督、推動雙福、領人歸主」為服務宗旨。有鑑於台灣身心障礙人口已超過百萬人，且有七成以上是後天因素所造成，伊甸將繼續為弱勢族群爭取權益，並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算，推動全人關懷，讓福音與福利得以實踐。
伊甸創會時僅有二位半職人員，至今全國已有2800多名工作者，其中近二成為身心障礙者，且超過九成為第一線直接提供弱勢服務的社會工作者。透過社會大眾、政府、企業、民間團體、志工的協助，伊甸在全台共有19縣市超過80個服務據點提供區域化的身心障礙福利及弱勢服務，另外，伊甸也將台灣經驗傳達到馬來西亞的檳城(1991)及吉隆坡(2000)，越南胡志明市(2005)、永隆市(2005)、茶溫縣(2006)並成立海外分會。
從伊甸創辦開始，身心障礙服務即為伊甸服務的核心，而隨著早期療育觀念與服務的推廣、身障老化及人口高齡化的趨勢，陸續將服務對象拓展至發展遲緩兒童及高齡長者。1985年起，伊甸率先關懷視障者權益，成立「盲人喜樂合唱團」，為視障者開啟了心靈之窗；二年後，則為了爭取身心障礙者權益，將輪椅開上街頭；而為了成全身心障礙者「行」的權利，伊甸當起了公辦民營的復康巴士司機；又在「愛無國界、救援無礙」的信念下，當起台灣另類外交的親善大使，進行輪椅捐贈的國際救援行動。
在社教宣導方面，為了響應全球推動「無障礙環境」理念，首創從台灣未來的接班人-大專院校學生開始推動「校園友善城市陣線聯盟」，迄今仍持續透過志工活動、校園宣導進行無障礙體驗，更自2014年起每年舉辦「無障礙生活節」，藉著社教活動分享友善無礙的理念。
伊甸相信在全面向國際社會發聲的同時，不僅是提高台灣在世界上的能見度，更充分表達伊甸參與亞太地區身心障礙福利推動之決心。隨著社會結構的變遷、多元文化融合，外籍配偶在台的人口數日趨攀升，2002年8月起伊甸開辦「新移民服務」，提供外籍配偶及其家人一系列關懷及成長活動，招募培訓雙語志工，協助輔導並爭取相關權益。
從為身障者發聲爭取權益，到進入非營利事業管理模式，進而跨入國際，伊甸目前在全國超過80個服務據點，每年服務4萬個身心障礙及弱勢家庭。
產品/服務
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公司福利
法定項目：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
福利制度：
休假類： 旅遊假
保險類： 員工團保、員工及眷屬住院慰問金
補助類： 員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助
其他類： 員工在職教育訓練
更多說明
每一個夥伴都是伊甸重要的家人，
我們不僅服務社會中有需要的朋友，
更要支持家人們在生活中一起共好。
因為愛，所以在乎。
【你有需要 就有伊甸】
EAP員工協助方案（心理／財務／法律諮詢）
健康促進社團補助（運動社團補助）
【尊重性別權益 安心放假】
生理假
產檢假
陪產假
產假
【百分百娛樂權 玩就要玩最瘋】
愛宴 （年終暖心餐敘）
員工旅遊費用補助
員工旅遊假
【專業進修 實現自我價值】
e-learning學習平台
教育訓練費用補助
教育訓練假
【你的安全我保障】
團體保險（可由員工自費擴及眷屬）
長照機構專業責任保險
職災保險
【幸福人生我祝福】
員工健檢
結婚禮金
生育津貼
【困難時光我挺你】
因公住院慰問金
終止妊娠慰問金
因公死亡慰問金
住院慰問金
家庭照顧假
喪事奠儀
【絕不虧待你】
三節獎金、考核獎金（專案人員依專案規定）
全日型機構員工享有夜班津貼
公司勞退提撥6％
勞保、健保
特別休假
【家人獨有 專屬福利包】
企業員工電信優惠方案
自有產品享員工價
(按各單位職缺不同，福利有所調整)
注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
公司影音
工作機會
早療教保員-以諾服務中心
1.服務對象: (1)未入小學前(疑似)發展遲緩小朋友 2.服務內容: 1.配合社區療育服務計畫，據點療育課程執行與規劃。 2.服務對象IFSP擬定及執行。 3.定點療育、到宅療育、親職指導暨學前啟蒙服務（依兒童及家庭需求擬定療育服務計畫、進行療育技巧及策略示範，並視家庭功能及需求提供親職指導）4.提供社區民眾兒童發展相關問題之諮詢。 5.配合專案服務組會議或活動參與。
教保員-應許之地小作所
1.服務15歲以上之心智類障礙者。 2.設計「個別化服務計劃」及活動教案。 3.作業技能訓練(代工、餐飲、清潔等)個別輔導。 4.辦理生活藝能課程及文康休閒活動。 5.規劃並執行社會參與及社區融合活動。 6.主管交辦事項。
社工人員-應許之地小作所
1. 身障者自立能力輔導與支持、—家庭支持、資源網絡經營維護與運用 。 2. 計劃書提報、服務績效統計、專案會議參與專案行政庶務. 3.配合教保員各項訓練規劃、協力澎湖縣專案服務.、服務宣廣. 4. 其他主管交辦事項。 學歷：具社工師考試資格
社工員督導-屏北服務中心
執行衛生福利部「精神障礙者協作模式服務據點」-會所模式計畫內容。在會所模式(Clubhouse Model)的基礎下，透過社區工作及社群培力等發展性社會工作方法，協助精神障礙者在居住、就業、就醫、教育、倡議等領域，建立支持系統，發展社區精障者的能力，共同解決社群夥伴所關注的各項議題。 1. 會所工作日運作：支持會員們參與行政文書部和財政餐飲部門工作日，肩並肩分工合作，建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 2. 定期提供專業服務人員個別督導、團體督導，並安排相關專業訓練，以支持提升職員專業知能，協助支持精障者與其家庭。 3. 辦理晚間及假日活動：所有職員共同輪班，辦理就業晚餐與假日活動等。 4. 審閱專業服務人員會員評估、服務紀錄等相關資料，並給予適當的指導及建議。 5. 辦理本計畫內外部督導會議並依據過程提升會所服務品質。 6. 計畫專案管理，專案計劃撰寫與成果報告、成果展指導。 7. 主管交辦事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 工作待遇： 1.薪資44239元 2.專業加給：社工師執業登記4,000元/月，碩士學歷加給1,000元/月。 3.風險加給1,000元/月，每年最高13.5個月。 4.年終獎金1.5個月(依照到職比例發放需12/1在職)
社工員-屏北服務中心
執行衛生福利部「精神障礙者協作模式服務據點」-會所模式計畫內容。在會所模式(Clubhouse Model)的基礎下，透過社區工作及社群培力等發展性社會工作方法，協助精神障礙者在居住、就業、就醫、教育、倡議等領域，建立支持系統，發展社區精障者的能力，共同解決社群夥伴所關注的各項議題。 1. 會所工作日運作：支持會員們參與行政文書部和財政餐飲部門工作日，肩並肩分工合作，建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 2. 外展服務：協助有需求的會員，協同訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成，並定期電訪或家訪有訪視需求之會員。 3. 就業支持：依每個會員的需求，提供個別化就業服務，並連結相關職前準備或穩定就業的資源，另參與會所過渡性就業職缺的開發與經營。 4. 辦理晚間及假日活動：所有職員共同輪班，辦理就業晚餐與假日活動等。 5. 配合計畫參與督導會議、外部會議與教育訓練。 6. 例行行政庶務、報表與成果報告撰寫、成果展辦理。 7. 主管交辦事項。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 1. 薪資：37,765元 2. 專業加給：社工師執業登記4,000元/月，碩士學歷加給1,000元/月。 3. 風險加給1,000元/月，每年最高13.5個月。 4. 年終獎金1.5個月(依照到職比例發放需12/1在職)
教保員-屏北服務中心
1. 服務屏東縣肢體障礙者有生活重建需求者。 2. 配合治療師或依照專業人員指導，結合個案生活功能需求擬定訓練計畫。 3. 訓練服務對象自我照顧及居家生活能力。 4. 需要外展到宅至個案家進行生活重建訓練。 5. 辦理相關講座與活動規劃。 6. 其它主管交辦事項。 工作待遇： 1. 薪資：32,000~37,700元 2. 年終1.5個月(依照到職比例發放)
照顧服務員-雲林二崙頤福社區式長照機構
1.個案基本身體及日常生活照顧執行及記錄。 2.規劃與帶領課程或活動。 3.自立支援訓練。 4.每日進行環境整潔及維護並落實感控。 5.協助單位相關活動辦理。 6.協助交通接送或餐食準備。 7.協助製作成果報告及統整。 8.內外部在職教育訓練參加。
社工員/師(日間照顧中心)-雲林二崙頤福社區式長照機構
1.服務個案訪視、評估、簽約、記錄撰寫與管理。 2.專案核銷，含服務費用確認與開立等。 3.長照諮詢服務、資源連結及開發。 4.照顧現場人力支援。 5.辦理及參加相關宣導活動、教育訓練、聯繫會議及家庭座談會等。 6.一般行政庶務及其它主管交辦事項。 7.內、外部評鑑事宜準備、不定期接受主管機關查核作業。
防詐檢舉/反應不實
