永豐餘投資控股股份有限公司

文化用紙、工業用紙、消費品

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公司資訊

公司簡介

創立簡史

1924年創辦人何傳先生與昆仲何永及何義以父親之名設立「何皆來商行」,經營肥料、糖、雜糧買賣。世界大戰之後,1920~1930年間, 日本工程技師八田與一在台首創建烏山頭水庫,打造嘉南大圳為亞洲第一水利設施,灌溉十五萬公頃農田,嘉南平原自此成為台灣最大穀倉,台灣農業開始起飛,也開啟創辦人何傳先生投入肥料事業的因緣。

1934年改名「永豐商店」,當時超過資本金500萬的公司,台灣只有5家,永豐是其中一家。同時奠定跟日本「三井東壓」、「三井」長期合作關係。

1945年日治時代結束,當時新政府實施「以肥料換穀」農業改革政策,原發給永豐石化工業的肥料執照被收回,取而代之, 是給永豐第一張「福懋塑膠公司」(PVC)執照,開啟台灣進入塑膠產業的濫觴,也是今日台灣塑膠的來源,永豐和王永慶先生共創了今日的台灣塑膠公司。

1946年内惟工廠改產衛生纸、單光纸、牛皮纸,牛皮包裝紙正好支應包覆水泥需求。此一轉變,造就了永豐餘爾後創建造紙大業的契機。

隨著大環境不斷演變,永豐餘步伐穩健,一路從造紙、科技、金融、生技、公益教育五大事業群發展,具備創新、突破、轉型,堅持「以做人的道理做事」,奉「忠恕」二字為企業管理的精神,樹立企業永續經營的典範。

經營理念
●投控專注策略聚焦及營運效能,以聯盟、併購、整合、授權等渠道壯大市場規模及品牌競爭力
●橫向集結集團跨產業之經驗與資源,創造最高整合綜效
●各事業體獨立專精,進行橫向或垂直之資源整合,提升產品利基與差異化,創造最佳的競爭優勢
●洞悉市場需求及競爭態樣,建置具體可行之商業模式、發展藍圖、與營運佈局
●以國際性眼光及高度,積極參與甚至主導規格制定和品質標準,與國際級客戶共謀共贏市場商機

產品/服務

以造紙為核心

永豐餘造紙横跨文化用紙、工紙紙器、家庭用紙三大事業領域,擁有上游(林業、紙漿)中游(造紙)下游(印刷、包裝、設計)完整產業鏈,貫徹林、漿、紙、設計、印刷垂直整合,發揮整合綜效,目前已為全球前50大造紙企業。


轉型投資控股公司

永豐餘投資控股股份有限公司(以下簡稱永豐餘投控)將持續以造紙為核心本業,各事業獨立專精,推升靈活經營,活化資產、資源的有效經營;永豐餘投控同時針對前瞻性產業進行策略投資及整合育成,包括高科技、生技、能源等等。


建構綠色藍圖

永豐餘秉持綠色環保理念與時俱進,在造紙原料方面成功研發生物製漿技術,以農業廢棄物之稻桿麥稈,以酵素分解製成造紙原料,減少砍伐森林,大幅降低排碳量,解決傳統化學製漿的污染。 在產品面上取得造紙FSC™ 驗證(License Code:FSC™-C016878,FSC™-C012657, FSC™-C118028)、PEFC™ 國際環保認證,積極參與碳足跡盤查。製程方面則積極落實循環再生模式,將生產過程中產生的廢棄物減少,同時將已排放的廢棄物轉變成另一種原料或燃料循環利用,朝零排放及廢棄物資源化綠色目標進步。


公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室

福利制度:

獎金類: 年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品
保險類: 員工團保、員工撫恤、眷屬團保
餐飲類: 伙食津貼
設備類: 按摩室
娛樂類: 員工電影、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙
補助類: 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、社團補助
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明

永豐餘提供健全與完善福利,提撥部分之營運績效回饋作為同仁福利金,成立福利委員會,讓全體同仁一同分享努力的成果。管理上制度化與人性化並重,兼顧員工權益與關懷同仁。公司致力於提供完善及高品質的福利措施,以照顧我們的員工。目前永豐餘投控提供的福利內容有:

【現金福利補助】
生育補助、結婚賀禮、子女教育獎金、員工家屬喪亡慰助、退休慰勞、失能補助、職工本人喪亡撫卹及慰問

【禮品獎勵】
三節禮品;春節、端午、中秋及生日可自行選擇永豐餘消費品「五月花」、「橘子工坊」及永豐生技禮券及點數,可供同仁自行選擇所需要之生活用品或食品進行兌換。

【員工育兒】
學前教育月刊贈閱 - 員工新生幼兒時,由福委會致贈信誼寶寶組合及「育兒實用書籍乙冊(擇一)」;學前幼兒雜誌贈閱 - 員工子女年滿1足歲以上未滿3足歲者,贈送「適齡套書」;員工子女年滿3足歲以上,且尚未就讀小學者,贈送「適齡套書」。

【員工健康促進活動】
為體恤同仁辛勞,公司聘請領有執照之視障按摩師,每週定期可提供員工預約經絡按摩紓緩。
正式員工每兩年安排一次員工健康檢查,並定期安排相關健康講座及健康促進之活動。

【多元福委會活動】
公司及福委會除了提供多樣的福利如婚、喪、喜、慶及生育補助、生日禮券、年節禮券(春節、端午及中秋)、文藝補助及子女助學金等;更會辦理舉辦豐富的活動,包含社團活動補助、公司國內旅遊、部門餐敘、家庭日等。

【完善的團體保險與退休計劃】
員工暨眷屬自費加保團體保險 (員工本人需先投保),其中包含意外險、意外醫療及重大疾病保險;並依法訂定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶,以保障勞工權益。94 年7 月1 日起併行採用勞工退休金條例(勞退新制),依勞工薪資級距提撥6%至員工個人退休金專戶;如有自願提繳退休金者,另依其自願提繳率自薪資中代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

【員工學習發展】
為使公司永續發展,得以面對市場及產業環境的各種挑戰,公司透過系統性的學習架構和人才培育方案,激發同仁發揮潛能及提升績效。同時提供同仁多元的學習資源,鼓勵員工自我提升。
職能別教育訓練:
(1)新人訓練:協助新進同仁熟悉工作環境,瞭解企業願景、組織架構、規章制度及各功能與事業單位運作狀況為目的。
(2)管理訓練:強化組織管理效能,培養及提升各級主管團隊領導與策略思考能力為目的。
(3)專業訓練:提升各功能部門專業人員工作所需之專業技術能力為目的。
(4)通識訓練:培養各部門同仁獨立作業、職場溝通及工作管理等相關知識技能,以配合公司未來業務發展需求,達成長期營運目標為目的。
學習型組織營造:
(1) 未來人才的培育:2021年設立永豐餘學院,且與國內外重點大學-麻省理工學院、北卡大學、成功大學、中興大學等校進行產學合作,協助產學接軌,且致力於環境友善的材料、能源和數位三大領域之研發創新,共同為氣候和環境的難題,提供永續解決方案。
(2) 豐學習(多元學習):結合國內外知名大學、顧問公司、數位學習平台等學習資源,定期辦理各種互動研討及混成學習方案,鼓勵同仁在各種管理、專業領域中,不斷自我精進成長。

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

工作機會


檢舉/反應不實