公司資訊
- 產業類別 : 紙相關製造
- 產業說明 : 文化用紙、工業用紙、消費品
- 公司位置 : 台北市中正區重慶南路二段51號14樓
- 資本額 : 220億
- 公司網址 : http://www.yfy.com
其他查詢資源:
公司簡介
1924年創辦人何傳先生與昆仲何永及何義以父親之名設立「何皆來商行」,經營肥料、糖、雜糧買賣。世界大戰之後,1920~1930年間, 日本工程技師八田與一在台首創建烏山頭水庫,打造嘉南大圳為亞洲第一水利設施,灌溉十五萬公頃農田,嘉南平原自此成為台灣最大穀倉,台灣農業開始起飛,也開啟創辦人何傳先生投入肥料事業的因緣。
1934年改名「永豐商店」,當時超過資本金500萬的公司,台灣只有5家,永豐是其中一家。同時奠定跟日本「三井東壓」、「三井」長期合作關係。
1945年日治時代結束,當時新政府實施「以肥料換穀」農業改革政策,原發給永豐石化工業的肥料執照被收回,取而代之, 是給永豐第一張「福懋塑膠公司」(PVC)執照,開啟台灣進入塑膠產業的濫觴,也是今日台灣塑膠的來源,永豐和王永慶先生共創了今日的台灣塑膠公司。
1946年内惟工廠改產衛生纸、單光纸、牛皮纸,牛皮包裝紙正好支應包覆水泥需求。此一轉變,造就了永豐餘爾後創建造紙大業的契機。
隨著大環境不斷演變,永豐餘步伐穩健,一路從造紙、科技、金融、生技、公益教育五大事業群發展,具備創新、突破、轉型,堅持「以做人的道理做事」,奉「忠恕」二字為企業管理的精神,樹立企業永續經營的典範。
經營理念
●投控專注策略聚焦及營運效能,以聯盟、併購、整合、授權等渠道壯大市場規模及品牌競爭力
●橫向集結集團跨產業之經驗與資源,創造最高整合綜效
●各事業體獨立專精,進行橫向或垂直之資源整合,提升產品利基與差異化,創造最佳的競爭優勢
●洞悉市場需求及競爭態樣,建置具體可行之商業模式、發展藍圖、與營運佈局
●以國際性眼光及高度,積極參與甚至主導規格制定和品質標準,與國際級客戶共謀共贏市場商機
產品/服務
公司福利
法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險、哺乳室
福利制度:
獎金類: 年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品
保險類: 意外險、員工團保、員工撫恤、眷屬團保
餐飲類: 伙食津貼
設備類: 按摩室
娛樂類: 員工電影、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、家庭日
補助類: 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、社團補助
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明
【現金福利補助】
生育補助、結婚賀禮、子女教育獎金、員工家屬喪亡慰助、退休慰勞、失能補助、職工本人喪亡撫卹及慰問
【禮品獎勵】
三節禮品;春節、端午、中秋及生日可自行選擇永豐餘消費品「五月花」、「橘子工坊」及永豐生技禮券及點數,可供同仁自行選擇所需要之生活用品或食品進行兌換。
【員工育兒】
學前教育月刊贈閱 - 員工新生幼兒時,由福委會致贈信誼寶寶組合及「育兒實用書籍乙冊(擇一)」;學前幼兒雜誌贈閱 - 員工子女年滿1足歲以上未滿3足歲者,贈送「適齡套書」;員工子女年滿3足歲以上,且尚未就讀小學者,贈送「適齡套書」。
【員工健康促進活動】
為體恤同仁辛勞,公司聘請領有執照之視障按摩師,每週定期可提供員工預約經絡按摩紓緩。
正式員工每兩年安排一次員工健康檢查,並定期安排相關健康講座及健康促進之活動。
【多元福委會活動】
公司及福委會除了提供多樣的福利如婚、喪、喜、慶及生育補助、生日禮券、年節禮券(春節、端午及中秋)、文藝補助及子女助學金等;更會辦理舉辦豐富的活動,包含社團活動補助、公司國內旅遊、部門餐敘、家庭日等。
【完善的團體保險與退休計劃】
員工暨眷屬自費加保團體保險 (員工本人需先投保),其中包含意外險、意外醫療及重大疾病保險;並依法訂定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶,以保障勞工權益。94 年7 月1 日起併行採用勞工退休金條例(勞退新制),依勞工薪資級距提撥6%至員工個人退休金專戶;如有自願提繳退休金者,另依其自願提繳率自薪資中代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
【員工學習發展】
為使公司永續發展,得以面對市場及產業環境的各種挑戰,公司透過系統性的學習架構和人才培育方案,激發同仁發揮潛能及提升績效。同時提供同仁多元的學習資源,鼓勵員工自我提升。
職能別教育訓練:
(1)新人訓練:協助新進同仁熟悉工作環境,瞭解企業願景、組織架構、規章制度及各功能與事業單位運作狀況為目的。
(2)管理訓練:強化組織管理效能,培養及提升各級主管團隊領導與策略思考能力為目的。
(3)專業訓練:提升各功能部門專業人員工作所需之專業技術能力為目的。
(4)通識訓練:培養各部門同仁獨立作業、職場溝通及工作管理等相關知識技能,以配合公司未來業務發展需求,達成長期營運目標為目的。
學習型組織營造:
(1) 未來人才的培育:2021年設立永豐餘學院,且與國內外重點大學-麻省理工學院、北卡大學、成功大學、中興大學等校進行產學合作,協助產學接軌,且致力於環境友善的材料、能源和數位三大領域之研發創新,共同為氣候和環境的難題,提供永續解決方案。
(2) 豐學習(多元學習):結合國內外知名大學、顧問公司、數位學習平台等學習資源,定期辦理各種互動研討及混成學習方案,鼓勵同仁在各種管理、專業領域中,不斷自我精進成長。
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
公司影音
工作機會
P-資財管理專員
1.資本支出管理:管理各BU/廠資本支出預算執行及效益評核審查作業。 2.料務管理:原物料料號整合編審,料號主檔維護。 3.固資管理:資產異動維護、月結帳及年度盤點作業。 4.制度/流程/表單/系統優化。
EN-專案管理主任
1.各項專案管理,掌握專案建置進度與風險控管,於合約要求期限內準時交付驗收。 2.專案時程規劃調整。 3.負責公司內外部(廠商及客戶)、工程介面釐清等溝通協調。 4.及時掌握重大、關鍵或異常等專案事項。 5.廠商請款、配合業務請款、驗收等作業。 6.彙整專案竣工、驗收資料文件。
DC-營建專員(台中清水)
1.前期規劃設計檢討。 2.工程施工圖及規範查核。 3.工程預算分析、編列與管理。 4.工程進度、品質、成本及變更管理。 5.工程發包、監造和驗收。 6.需配合公司專案出差或外派。
廚房助手
1. 負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。 2. 協助廚師測量食材的容量與重量。 3. 依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。 4. 於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5. 協助打包外帶的食物,必要時進行外送的服務。 6. 將洗好的餐盤收到儲藏櫃內,並在即將使用前預先加熱。 7. 負責前台與後台之訊息傳遞,隨時回報後台的出菜進度給餐廳經理。 8. 負責清理工作環境、設備及餐具。
RT-業務開發經理
1.制定以財務收益為重點的業務發展策略。 2.開發永續產品市場,能夠清楚的判別目標客戶,並管理與推進並達成業績目標。 3.建立與維護客戶關係,了解客戶永續發展策略,以創造與客戶的雙贏局面推廣公司。 4.開發與管理供應鏈,與研發團隊合作,進行新產品/服務等業務開發。 5.執行主管交辦任務。
餐飲服務生
1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4. 進行簡易餐飲之料理,如:烤土司或調配飲料等。 5. 負責結帳、收銀之工作。 6. 負責全店的打掃與清理,時而進行環境布置。 7. 準備於營業時間內的點菜或所需餐點。 8. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 9. 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 10. 保持烹飪材料的適當存量。 11. 控制維持食品成本。 12. 保持高度清潔。 13. 執行安全與衛生的檢查。 14. 參加定期或不定期的在職訓練。
防詐檢舉/反應不實