公司資訊
- 產業類別 : 電腦系統整合服務相關
- 產業說明 : 網路監控、安防、通訊、弱電系統科技整合
- 公司電話 :
- 成立時間 : 1992/06/05
- 資本額 : 1200萬
- 公司人數 : 20
- 公司網址 : http://www.gontec.com.tw/
其他查詢資源:
公司簡介
產品/服務
公司福利
法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、勞退提撥金、職災保險
福利制度:
獎金類: 全勤獎金、年終獎金、績效獎金
保險類: 員工團保
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
工作機會
工程/弱電專案經理
工程/專案經理是負責計劃、執行和管理弱電系統專案。 弱電系統通常包括電信、網絡、安全監控、音視頻系統等。主要職責是確保專案按時、按預算並且符合質量標準完成。以下是弱電專案經理可能的工作內容: 1.專案規劃與管理:制定專案計劃,確定項目目標、範圍、時程、預算和資源分配。管理專案進度,監控並調整計劃以確保順利執行。 2.團隊管理:組建、管理並指導項目團隊成員,確保每個成員都理解其角色和職責。協調不同專業領域的人員,如工程師、技術人員和安裝人員。 3.預算和成本管理:管理專案預算,跟踪支出和成本,確保專案在預算內完成。處理成本估算、報價和合同等相關工作。 4.風險管理:識別專案中的潛在風險,制定應對策略,並在需要時進行風險管理和變更控制,以確保專案成功。 5.溝通與協調:與客戶、項目相關方和團隊成員之間進行有效的溝通。解決問題,協調各方利益,確保信息流通順暢。 6.技術指導:對弱電系統和相關技術有深入了解,提供技術指導和建議。確保弱電系統的設計和實施符合技術標準和最佳實踐。 7.質量控制:監督專案執行過程中的質量控制,確保弱電系統的設計、安裝和測試符合行業標準和客戶需求。 8.問題解決:在專案執行過程中,處理技術性問題、工程挑戰和其他障礙,以確保專案順利進展。 9.客戶關係管理:與客戶保持緊密聯繫,理解他們的需求和期望,並確保專案交付滿足客戶的滿意度。
弱電工程師
因本公司為國際企業,依照世界標準 每一季調整職業等級(績效獎金提升) 每一年四月調薪(底薪調整) 1.門禁、監視、對講、BA系統工程 2.線路佈放 3.網路維修經驗障礙排除及線路的定期檢查、維護,並排除異常故障 4.負責通信測試、配線、施工等技術工作 5.能適應工地、工廠等作業環境,工作涵蓋管路架設及線路佈放 6.須配合案場狀況動態調整工作地點及時間,必要狀況時,得配合加班。 7.有監控、弱電工程經驗,能獨立作業尤佳,無經驗亦可。 『公司提供專業教育訓練』 獎金福利說明: 1. 三節獎金:2月、5月、9月 2. 享勞健保 3. 不定期聚餐 4.可調整職等:3月.6月.9月.12月$1000~$1500 績效獎金 5.年薪14個月
工地品管工程師
擬定工地品管計畫,依照品管標準進行工程進度及施工品質的監督,並辦理品管教育訓練。 1.工地品管計畫之擬定,實施及修正。 2.辦理品管教育訓練。 3.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督。 4.機電品管或具有儀電管線工程經驗者佳。
弱電工程師-工作地點台中市
因本公司為國際企業,依照世界標準 每一季調整職業等級(績效獎金提升) 每一年四月調薪(底薪調整) 1.門禁、監視、對講、BA系統工程 2.線路佈放 3.網路維修經驗障礙排除及線路的定期檢查、維護,並排除異常故障 4.負責通信測試、配線、施工等技術工作 5.能適應工地、工廠等作業環境,工作涵蓋管路架設及線路佈放 6.須配合案場狀況動態調整工作地點及時間,必要狀況時,得配合加班。 7.有監控、弱電工程經驗,能獨立作業尤佳,無經驗亦可。 『公司提供專業教育訓練』 獎金福利說明: 1. 三節獎金:2月、5月、9月 2. 享勞健保 3. 不定期聚餐 4.可調整職等:3月.6月.9月.12月$500~$1000 績效獎金 5.年薪14個
防詐檢舉/反應不實