目前位置:1111人力銀行找公司 慶良電子股份有限公司 檢舉/反應不實

公司簡介

『『STARCONN』為慶良集團之註冊品牌,已成功地在全世界連接器產業中建立了優良品質及服務的知名度。
慶良集團成立於西元1978年,初期是以塑膠模具之設計開發及提供連接器廠商塑膠零件為主要的營業內容,到了西元1981年成功地轉型為連接器製造商。
至今已擁有產品設計、模具設計製造、自動裝配機設計製造、射出、沖壓及自動裝配等能力,並成為台灣知名之連接器專業製造商。

經營理念
使命:
長期提供值得信賴的連接器技術及產品,為增進人類福祉及保護地球環境而努力不懈,善盡企業社會責任,邁向永續經營目標。
願景:
持續創新,發展公司成為具國際競爭力,在產品與服務上具有獨特性,且專注本業及深耕技術的「中堅企業」。

經營理念:
1)創新管理
對於策略、行銷、管理、產品、服務、技術、製造、程序等各方面勇於突破現狀、不畏改變、不斷向自我與未來挑戰,掌握相互平衡的技術來源,使公司繼續確保技術方面的領先群倫。
2)系統思維
依循市場為源頭,設定公司的策略方向,並依循策略規劃目標,對於系統化管理與運作體系達成的決議,具體落實於工作中。體認每個體/部門影響企業全體,提升專案管理能力,以達成目標結果作為衡量工作成效的依據。
3)客戶導向
以市場發展變化為源頭,關注客戶需求和利益,以追求客戶滿意,提升客戶競爭力為中心任務。
4)團隊合作
員工能夠合作與互相欣賞,強化溝通協調,願意分享資源,能勇敢承擔責任,完成交付任務。部門能凝聚共識與解決問題,提升工作效能,以團隊整體作戰,達成目標。

產品服務

1)通訊網路
2)通信交換機
3)筆記型電腦及LCD面板
4)個人電腦及伺服器
5)電腦週邊傳輸線等高頻及高精密連接器

員工福利

法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、年假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心

福利制度
獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
休 假 類:旅遊假
保 險 類:意外險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金
餐 飲 類:誤餐費、免費供餐
交 通 類:員工停車位或停車補助
設 備 類:員工餐廳
娛 樂 類:自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、慶生會、尾牙、下午茶
補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助
其  他:員工在職教育訓練、良好升遷制度
☆ ☆ ☆ 慶良「三 心」政策 ☆ ☆ ☆
◎員工關懷( EAPs協助方案) ––-「溫 馨、貼心」政策
*哺(集)乳室、特約托兒園
*全額補助職工福利金 ( 三節豐厚禮品、婚喪喜慶津貼、生育津貼、急難救助金、員工聚餐津貼、生日禮金(2千)、豐厚年終尾牙獎品(金)(人人有獎–平均四千元以上)...
*團體(家眷優惠)保險、傷病(含家眷) 關懷措施 、員工急難救助
*小學子女新生入學及畢業日 ,有薪給假關懷
*專業技能、學位、英語..進修費用補助
*免費午、晚餐食供應
*定期舉辦員工(家眷)旅遊(國內全額補助)、公益活動、社團(路跑、籃球、健身、羽球…) 促進身心健康
*員工法律諮詢

◎激勵措施––-「信 心」政策
*各類績效獎金
(年終獎金、業務/研發/生產/專案… 獎金、員工分紅)
*升遷、公開表揚績優人員
*人才培訓制度與協助員工職涯發展

◎ 安心舒適的工作職場––-「安心」政策
*每年固定勞工健檢關懷、追蹤
*勞動部-健康職場認證
*定期勞工安全衛生訓練
*廠區緊急應變計劃執行
*200人以上勞工健康保護規則-特約醫護措施辦理

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