智偉織造股份有限公司

◎環境與人 

智偉織造股份有限公司成立於1980年，至今已有四十多年的歷史，主要營運項目以生產高品質機能性織物為主，而主要客戶為全球知名戶外運動用品品牌商。 

在研發與環保方面，智偉織造通過ISO9001、ISO17025、Bluesign®、Oeko-Tex Standard100及ZDHC等多項國際製程與環保認證。智偉對於產品品質、研發、環保與員工工安一直都列為公司經營的核心價值，因此造就有別於其它企業的務實的文化，也期許TRUEWAY文化能影響每位智偉人並以身為智偉人為榮。

◎實力與價值 

智偉織造長年於海外拓展市場，多年來參與國內外展覽如TITAS、ISPO、PERFORMANCE DAY、SURFEXPO等國際大展，並多次奪得ISPO Textrends的首獎肯定，除了證明自身研發優勢外，同時也接受全球市場的檢驗，用實力證明智偉織造的技術領先全球並得到世界專家的信賴。 

◎務實紮根、穩健創新 

智偉織造擁有研發、織造、染整與銷售的專業產線，並且有相當豐富且珍貴的技術經驗，這一切有賴於每一代智偉人用自身失敗與成功的經驗，透過智偉資源管理系統與完整的教育訓練，無私地將經驗傳授予下一代智偉人。期盼每位優秀的智偉人，有朝一日能使智偉織造更加茁壯，進而成為智偉明日重要支柱，共同為TRUEWAY美好的未來努力。

【企業願景】 

回顧智偉的過去，由於領先的開發技術與產品品質，贏得客戶長期對智偉的信賴，進而發展出智偉的願景「From Fabric to Future」，並歸納出三個智偉永續經營的核心價值–- 科技、客戶與環保，以為客戶創造價值的理念，同時珍惜地球資源，這將會是智偉未來努力追求的方向。 

<科技> 

需求是人類進步的原動力，如何開發出合乎需求又便利的產品將會是我們的使命，也因為這強大的使命引領智偉追求進步，開發出尖端性產品，使產品應用技術引領風潮，讓時代隨著智偉開發的方向而改變。 

<客戶> 

客戶的支持與愛護是支持智偉營運的重要動力之一，所以，如何讓客戶認同智偉的產品價值，增加客戶的信任與信心，使智偉能持續投入前端的研發與後端的應用，做客戶的後盾，也為客戶帶來美好的未來。 

<環保> 

永續經營是智偉的重要信念，如何永續與環境共生則是智偉的重要課題，我們將朝「低環境污染、低環境傷害」作為研發與製造條件的要素，留下美好的環境給下一代。 

【經營理念】 

智偉秉持科技、客戶與環保三個永續經營的核心價值，以企業、社會、研發、品質與客戶等觀點，發展出永續經營之經營理念。 

<企業對社會的義務與責任> 

企業雖為營利事業單位，但對整個社會需要提供正面的影響力。因此本公司對內從事積極型公益，提供員工安全與學習成長的工作環境，對外則秉持取之於社會用之於社會之精神，提供急難救助與教育資源，進而使公司在內外的支持與協助中成長。 

<研發對企業的義務與責任> 

未來企業是否能在市場中不斷的創造生機，需重視研發，而研發團隊需思考研發方向要如何貼近市場並創造利潤，這將是研發團隊重要的課題。智偉的研發團隊透過國內外展覽與情資搜集，快速靈活改變製程，使新產品快速貼近市場需求並為客戶創造高利潤。 

<品質對客戶的義務與責任> 

客戶願意長期與企業合作並分享利潤，其方法首重企業的誠信，而企業誠信的基礎則建立在長期品質的管控，也唯有對品質的堅持才能建立客戶的忠誠度。智偉對品質的定義也絕非只是意指產品，還包括對客戶的服務、行政的效率、人員的素質、環境的要求等全面性的品質，進一步提高成品品質的附加價值。 

<員工對環境的義務與責任> 

企業的主體是由一群人所組成，而這群人指的就是員工，員工的整體素質往往會影響企業未來發展的原動力，故員工需時時接受教育訓練並積極主動參與進修教育，進而將所學與所聽聞的新知運用於職場環境與家庭環境，達成整體性環境提升與成長。

法定項目：

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

福利制度：

獎金類： 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金
保險類： 意外險、壽險、員工團保
餐飲類： 誤餐費、伙食津貼
交通類： 員工停車位或停車補助
娛樂類： 國內旅遊、員工聚餐、尾牙
補助類： 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

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