王道銀行戮力打造具市場競爭力的薪資和福利制度，自2018年起已連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股。 一、薪資及獎酬制度 王道銀行每年參考經濟成長率、消費者物價指數，以及員工個人表現、職責承擔與未來發展潛力等進行調薪。此外，王道銀行除了提供員工固定薪資12個月之外，同時依據當年度公司盈餘狀況以及員工個人績效表現，發放年節節金、差異化之績效獎金及員工酬勞，建立公平且具激勵性的獎酬制度： 【年節節金】 農曆春節前依員工前一年度實際在職天數比例，加發可達二個月員工月本薪之年節節金。 【績效獎金】 農曆春節前依公司年度獲利情形、部門單位年度貢獻度、員工職務功能屬性及個人績效表現，以員工月本薪為基數發放具差異化的績效獎金。 【員工酬勞】 依比例提撥公司年度獲利做為員工酬勞，並於次年股東會報告後，以員工月本薪為基數併同薪資發放。 二、福利制度 王道銀行除了依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金之外，另為員工及其眷屬規劃團體綜合保險，以及優於法令水準之定期健康檢查，並依檢查結果與相關調查評估員工健康風險，依此訂定健康管理計畫以及減緩措施。王道銀行亦提供三節禮金、生日禮券、生育與婚喪補助、部門聚餐補助、員工優惠貸款、進修補助、特約商店優惠以及托育機構優惠等，並且設有員工持股信託制度，透過信託方式由公司提撥公司股票予員工，和員工共享公司成長與經營的成果，所有正職員工於到職日起皆可加入；此外，王道銀行推出「員工急難救助貸款」，提供家庭發生重大變故之員工申請使用，幫助員工度過一時生活難關，王道銀行詳細福利制度如下： 【優於法令規範之休假制度(給薪假)】 特別休假：提供優於勞動基準法之特別休假制度。 產假：員工分娩，提供產假57天。 陪產假：因配偶分娩者，提供陪產假八天。 感心假：員工陪同父母、配偶、子女就醫，享有二日全薪感心假。陪同家中子女國小一年級入學，亦享半日全薪陪伴假。 公益假：員工參與志工活動，享有全薪公益假。 久任員工假：服務滿五年享有三日全薪久任員工假，服務滿十年、15年及20年各享有五日之全薪久任員工假。 榮譽假：年度績效考核表現佳者，享半天全薪榮譽假。 收養假：向法院申請收養並完成收養戶籍登記，享二日全薪領養假。 器官捐贈休養假：因捐贈骨髓或器官而有休養需求，享五日全薪器官捐贈休養假。 【員工保險規劃】 包含勞工保險、全民健康保險與免費員工團體保險計畫，加強員工在壽險、意外險、住院醫療險與癌症險等保障。 【員工健康檢查】 提供免費且優於法令水準之定期健康檢查。 【員工持股信託】 員工到職日即可入會提存信託基金，公司並依員工前一年度考績提撥相對獎勵金，最高可至500％，與員工共享經營成果。 【員工優惠貸款】 提供員工購置房屋與消費性用途等個人資金需求之優惠貸款方案，以及災害或醫療需求之急難救助貸款。 【禮金與禮券】 提供春節、端午節及中秋節之三節禮金與禮盒，並致贈員工生日禮券。 【托育優惠】 與特定機構簽訂企業托育服務合約，提供員工子女托育服務優惠方案。 【彈性上下班時間】 王道銀行實施彈性上下班制度，同仁可自由選擇三個不同時段的上下班時間(分別為第一段：08:20-17:20、第二段：08:50-17:50、第三段：09:20-18:20)。此外，為滿足員工照顧家庭之需要，王道銀行擴大依法享有減少工時保障之適用對象，除撫育未滿三歲子女者外，有照顧家人(父母、配偶)需求之同仁，皆可依需求申請縮短工時；同時，推動混合辦公模式，績效考核表現優異員工可選擇每季三日遠距上班。 【多元性別友善措施】 提供擁有同性伴侶員工與異性伴侶員工同等之婚假、陪產檢假、產檢假、喪假以及各項職工福利委員會補助項目；此外，服裝穿著規定去除性別化之限制，員工可依工作場合及需求彈性穿著，不因性別受限；工作場域亦設置性別友善廁所，致力打造友善的職場環境。 【進修補助】 提供員工外部課程補助、學位進修補助、國外研修補助及證照報名費用補助。 【其他福利事項】 提供員工生育與婚喪補助、部門聚餐補助、特約商店優惠、社團補助、總部大樓員工洗車、洗衣收件、便當代訂購服務及夜歸員工搭車登記服務(針對因加班或輪班須於夜間10時以後下班的員工，提供免費叫車服務並登記車號，以保障員工人身安全)等。