O-Bank_王道商業銀行股份有限公司
王道商業銀行
資本額
350 億員工人數
1,028 人電話
傳真
公司網址
http://www.o-bank.com公司位置
產業類別
獲獎紀錄
About公司簡介
王道銀行前身為台灣工業銀行，成立於1999年，由資深金融家駱錦明先生與前央行總裁謝森中先生聯合發起，係國內第一家結合民間企業力量新成立的工業銀行。
隨著台灣產業結構的轉型，在工業銀行的階段性任務完成後，王道銀行於2017年起改制為商業銀行，並更名為「王道商業銀行」，英文名稱「O-Bank」，除了持續提供企業短中長期授信、貿易融資、應收帳款承購或融資、金融商品交易、資產證券化專案融資、信託、外匯及國際金融等企業金融服務之外，亦正式跨足個人金融領域，提供消費者包括存款、支付、貸款、投資理財、保險等金融服務，並以數位科技打造普惠金融願景，成為台灣第一家原生數位銀行。2017年，王道銀行亦於臺灣證券交易所掛牌上市，成為市場十多年來首家掛牌上市的銀行。
王道銀行於台北市內湖科技園區設立總行暨營業部，並於國內設有多個服務據點，除了台北內湖總部之外，另設有南京復興分行、桃園分行、新竹分行、台中分行、高雄分行以及多個企金營業據點；海外部分亦於香港設立香港分行，大陸天津設立代表人辦事處。
此外，王道銀行旗下擁有中華票券金融公司、美國華信商業銀行、台灣工銀科技顧問公司、台灣工銀柒創業投資公司等子公司，為多元且國際化的金融集團，並設有王道銀行教育基金會，回饋與支持社會。
經營理念
王道銀行的「王道」二字，是取其兼容並蓄、 行正道的精神，以利他帶來圓己，進而帶來英文名稱為「O-Bank」英文字母O所展現的圓滿與生生不息。王道銀行深信，將「成就他人，便是圓滿自我」之王道精神，落實於員工、客戶、股東、社會大眾等所有利害關係人的權益，能夠成就與員工共好、與客戶共贏、與股東共享、與環境共生、與社會共榮的美好願景。
隨著台灣產業結構的轉型，在工業銀行的階段性任務完成後，王道銀行於2017年起改制為商業銀行，並更名為「王道商業銀行」，英文名稱「O-Bank」，除了持續提供企業短中長期授信、貿易融資、應收帳款承購或融資、金融商品交易、資產證券化專案融資、信託、外匯及國際金融等企業金融服務之外，亦正式跨足個人金融領域，提供消費者包括存款、支付、貸款、投資理財、保險等金融服務，並以數位科技打造普惠金融願景，成為台灣第一家原生數位銀行。2017年，王道銀行亦於臺灣證券交易所掛牌上市，成為市場十多年來首家掛牌上市的銀行。
王道銀行於台北市內湖科技園區設立總行暨營業部，並於國內設有多個服務據點，除了台北內湖總部之外，另設有南京復興分行、桃園分行、新竹分行、台中分行、高雄分行以及多個企金營業據點；海外部分亦於香港設立香港分行，大陸天津設立代表人辦事處。
此外，王道銀行旗下擁有中華票券金融公司、美國華信商業銀行、台灣工銀科技顧問公司、台灣工銀柒創業投資公司等子公司，為多元且國際化的金融集團，並設有王道銀行教育基金會，回饋與支持社會。
經營理念
王道銀行的「王道」二字，是取其兼容並蓄、 行正道的精神，以利他帶來圓己，進而帶來英文名稱為「O-Bank」英文字母O所展現的圓滿與生生不息。王道銀行深信，將「成就他人，便是圓滿自我」之王道精神，落實於員工、客戶、股東、社會大眾等所有利害關係人的權益，能夠成就與員工共好、與客戶共贏、與股東共享、與環境共生、與社會共榮的美好願景。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
1.授信業務
2.存款業務
3.外匯及國際金融業務
4.生產事業投資
5.金融商品交易
6.證券業務
7.專案業務
8.信託業務
2.存款業務
3.外匯及國際金融業務
4.生產事業投資
5.金融商品交易
6.證券業務
7.專案業務
8.信託業務
Benefits公司福利
專屬福利
王道銀行戮力打造具市場競爭力的薪資和福利制度，自2018年起已連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股。
一、薪資及獎酬制度
王道銀行每年參考經濟成長率、消費者物價指數，以及員工個人表現、職責承擔與未來發展潛力等進行調薪。此外，王道銀行除了提供員工固定薪資12個月之外，同時依據當年度公司盈餘狀況以及員工個人績效表現，發放年節節金、差異化之績效獎金及員工酬勞，建立公平且具激勵性的獎酬制度：
【年節節金】
農曆春節前依員工前一年度實際在職天數比例，加發可達二個月員工月本薪之年節節金。
【績效獎金】
農曆春節前依公司年度獲利情形、部門單位年度貢獻度、員工職務功能屬性及個人績效表現，以員工月本薪為基數發放具差異化的績效獎金。
【員工酬勞】
依比例提撥公司年度獲利做為員工酬勞，並於次年股東會報告後，以員工月本薪為基數併同薪資發放。
二、福利制度
王道銀行除了依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金之外，另為員工及其眷屬規劃團體綜合保險，以及優於法令水準之定期健康檢查，並依檢查結果與相關調查評估員工健康風險，依此訂定健康管理計畫以及減緩措施。王道銀行亦提供三節禮金、生日禮券、生育與婚喪補助、部門聚餐補助、員工優惠貸款、進修補助、特約商店優惠以及托育機構優惠等，並且設有員工持股信託制度，透過信託方式由公司提撥公司股票予員工，和員工共享公司成長與經營的成果，所有正職員工於到職日起皆可加入；此外，王道銀行推出「員工急難救助貸款」，提供家庭發生重大變故之員工申請使用，幫助員工度過一時生活難關，王道銀行詳細福利制度如下：
【優於法令規範之休假制度(給薪假)】
特別休假：提供優於勞動基準法之特別休假制度。
產假：員工分娩，提供產假57天。
陪產假：因配偶分娩者，提供陪產假八天。
感心假：員工陪同父母、配偶、子女就醫，享有二日全薪感心假。陪同家中子女國小一年級入學，亦享半日全薪陪伴假。
公益假：員工參與志工活動，享有全薪公益假。
久任員工假：服務滿五年享有三日全薪久任員工假，服務滿十年、15年及20年各享有五日之全薪久任員工假。
榮譽假：年度績效考核表現佳者，享半天全薪榮譽假。
收養假：向法院申請收養並完成收養戶籍登記，享二日全薪領養假。
器官捐贈休養假：因捐贈骨髓或器官而有休養需求，享五日全薪器官捐贈休養假。
【員工保險規劃】
包含勞工保險、全民健康保險與免費員工團體保險計畫，加強員工在壽險、意外險、住院醫療險與癌症險等保障。
【員工健康檢查】
提供免費且優於法令水準之定期健康檢查。
【員工持股信託】
員工到職日即可入會提存信託基金，公司並依員工前一年度考績提撥相對獎勵金，最高可至500％，與員工共享經營成果。
【員工優惠貸款】
提供員工購置房屋與消費性用途等個人資金需求之優惠貸款方案，以及災害或醫療需求之急難救助貸款。
【禮金與禮券】
提供春節、端午節及中秋節之三節禮金與禮盒，並致贈員工生日禮券。
【托育優惠】
與特定機構簽訂企業托育服務合約，提供員工子女托育服務優惠方案。
【彈性上下班時間】
王道銀行實施彈性上下班制度，同仁可自由選擇三個不同時段的上下班時間(分別為第一段：08:20-17:20、第二段：08:50-17:50、第三段：09:20-18:20)。此外，為滿足員工照顧家庭之需要，王道銀行擴大依法享有減少工時保障之適用對象，除撫育未滿三歲子女者外，有照顧家人(父母、配偶)需求之同仁，皆可依需求申請縮短工時；同時，推動混合辦公模式，績效考核表現優異員工可選擇每季三日遠距上班。
【多元性別友善措施】
提供擁有同性伴侶員工與異性伴侶員工同等之婚假、陪產檢假、產檢假、喪假以及各項職工福利委員會補助項目；此外，服裝穿著規定去除性別化之限制，員工可依工作場合及需求彈性穿著，不因性別受限；工作場域亦設置性別友善廁所，致力打造友善的職場環境。
【進修補助】
提供員工外部課程補助、學位進修補助、國外研修補助及證照報名費用補助。
【其他福利事項】
提供員工生育與婚喪補助、部門聚餐補助、特約商店優惠、社團補助、總部大樓員工洗車、洗衣收件、便當代訂購服務及夜歸員工搭車登記服務(針對因加班或輪班須於夜間10時以後下班的員工，提供免費叫車服務並登記車號，以保障員工人身安全)等。
一、薪資及獎酬制度
王道銀行每年參考經濟成長率、消費者物價指數，以及員工個人表現、職責承擔與未來發展潛力等進行調薪。此外，王道銀行除了提供員工固定薪資12個月之外，同時依據當年度公司盈餘狀況以及員工個人績效表現，發放年節節金、差異化之績效獎金及員工酬勞，建立公平且具激勵性的獎酬制度：
【年節節金】
農曆春節前依員工前一年度實際在職天數比例，加發可達二個月員工月本薪之年節節金。
【績效獎金】
農曆春節前依公司年度獲利情形、部門單位年度貢獻度、員工職務功能屬性及個人績效表現，以員工月本薪為基數發放具差異化的績效獎金。
【員工酬勞】
依比例提撥公司年度獲利做為員工酬勞，並於次年股東會報告後，以員工月本薪為基數併同薪資發放。
二、福利制度
王道銀行除了依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金之外，另為員工及其眷屬規劃團體綜合保險，以及優於法令水準之定期健康檢查，並依檢查結果與相關調查評估員工健康風險，依此訂定健康管理計畫以及減緩措施。王道銀行亦提供三節禮金、生日禮券、生育與婚喪補助、部門聚餐補助、員工優惠貸款、進修補助、特約商店優惠以及托育機構優惠等，並且設有員工持股信託制度，透過信託方式由公司提撥公司股票予員工，和員工共享公司成長與經營的成果，所有正職員工於到職日起皆可加入；此外，王道銀行推出「員工急難救助貸款」，提供家庭發生重大變故之員工申請使用，幫助員工度過一時生活難關，王道銀行詳細福利制度如下：
【優於法令規範之休假制度(給薪假)】
特別休假：提供優於勞動基準法之特別休假制度。
產假：員工分娩，提供產假57天。
陪產假：因配偶分娩者，提供陪產假八天。
感心假：員工陪同父母、配偶、子女就醫，享有二日全薪感心假。陪同家中子女國小一年級入學，亦享半日全薪陪伴假。
公益假：員工參與志工活動，享有全薪公益假。
久任員工假：服務滿五年享有三日全薪久任員工假，服務滿十年、15年及20年各享有五日之全薪久任員工假。
榮譽假：年度績效考核表現佳者，享半天全薪榮譽假。
收養假：向法院申請收養並完成收養戶籍登記，享二日全薪領養假。
器官捐贈休養假：因捐贈骨髓或器官而有休養需求，享五日全薪器官捐贈休養假。
【員工保險規劃】
包含勞工保險、全民健康保險與免費員工團體保險計畫，加強員工在壽險、意外險、住院醫療險與癌症險等保障。
【員工健康檢查】
提供免費且優於法令水準之定期健康檢查。
【員工持股信託】
員工到職日即可入會提存信託基金，公司並依員工前一年度考績提撥相對獎勵金，最高可至500％，與員工共享經營成果。
【員工優惠貸款】
提供員工購置房屋與消費性用途等個人資金需求之優惠貸款方案，以及災害或醫療需求之急難救助貸款。
【禮金與禮券】
提供春節、端午節及中秋節之三節禮金與禮盒，並致贈員工生日禮券。
【托育優惠】
與特定機構簽訂企業托育服務合約，提供員工子女托育服務優惠方案。
【彈性上下班時間】
王道銀行實施彈性上下班制度，同仁可自由選擇三個不同時段的上下班時間(分別為第一段：08:20-17:20、第二段：08:50-17:50、第三段：09:20-18:20)。此外，為滿足員工照顧家庭之需要，王道銀行擴大依法享有減少工時保障之適用對象，除撫育未滿三歲子女者外，有照顧家人(父母、配偶)需求之同仁，皆可依需求申請縮短工時；同時，推動混合辦公模式，績效考核表現優異員工可選擇每季三日遠距上班。
【多元性別友善措施】
提供擁有同性伴侶員工與異性伴侶員工同等之婚假、陪產檢假、產檢假、喪假以及各項職工福利委員會補助項目；此外，服裝穿著規定去除性別化之限制，員工可依工作場合及需求彈性穿著，不因性別受限；工作場域亦設置性別友善廁所，致力打造友善的職場環境。
【進修補助】
提供員工外部課程補助、學位進修補助、國外研修補助及證照報名費用補助。
【其他福利事項】
提供員工生育與婚喪補助、部門聚餐補助、特約商店優惠、社團補助、總部大樓員工洗車、洗衣收件、便當代訂購服務及夜歸員工搭車登記服務(針對因加班或輪班須於夜間10時以後下班的員工，提供免費叫車服務並登記車號，以保障員工人身安全)等。
福利制度
獎金類
分紅入股
員工生日禮金
年終獎金
三節獎金
禮品
績效獎金
休假類
生日假
保險類
意外險
壽險
員工團保
餐飲類
伙食津貼
交通類
員工停車位或停車補助
設備類
員工健身房
按摩室
書報室
交誼廳
娛樂類
員工電影
員工聚餐
家庭日
補助類
員工結婚補助
生育補助
員工國內、外進修補助
員工及眷屬喪葬補助
員工低利貸款
社團補助
有合作托兒中心
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
法定項目
勞保
健保
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
哺乳室
注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Resources其他資源
Jobs工作機會
共 175 個職缺
工作性質
職務類別
工作地區
每頁 10 筆
台北市內湖區
待遇面議
專科、大學、碩士
3 年以上經驗
04 / 15 ｜ 1~5 人應徵
04 / 15
1.數位行銷策略規劃與活動執行：
i.含活動主題企劃、投廣宣傳策略、廣宣撰寫與素材運用、成效追蹤等。
ii.異業合作洽談、商業模式合作等。
2.數位廣告規劃與投放：
i.制定媒體預算與投放策略（Meta／Google／LINE 等）
ii.廣告後台操作與效益優化
iii.ROAS、CTR、轉換率追蹤與優化
3.SEO 與內容行銷：
i.監測網站流量與關鍵字排名
ii.與團隊合作，進行 SEO 優化
iii.成效報告與改善建議
4.競業與市場分析：
i.蒐集競品與市場趨勢資料，成效對標與洞察分析
ii.提出行銷優化建議
5.網站與社群內容管理：
i.官方社群內容更新
ii.支援活動內容素材上線與優化
6.新工具與創新應用追蹤：
i.探索新興數位工具與 AI 應用
ii.提出成效測試與導入方案
7.CRM數據追蹤與分析，規劃分群操作、優化活動成效及效益，挖掘潛在客戶。
04 / 15 ｜ 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學以上
經驗不拘
04 / 15 ｜ 1~5 人應徵
1.管理個金分行作業，範圍包括客戶臨櫃開戶/國內外匯兌/交換票/帳戶維護/各項業務申請/現金管理/投資交易及文件處理等相關作業。
2.負責個金全行臨櫃外匯相關作業、配合企金業務需求之個人帳戶相關作業。
3.具作業風險控管實務經驗，包含自行查核、內外部查核、年度會計師與個資查核。
4.全行跨部門作業聯繫溝通、範圍包括個金/企金/集團關係企業/員工帳戶交易服務。
5.人員管理與培訓
04 / 15 ｜ 1~5 人應徵
高雄市新興區
待遇面議
大學、碩士
10 年以上經驗
04 / 15 ｜ 1~5 人應徵
04 / 14
1. 投資案源開發、評估。
2. 項目盡職調查。
3. 評估報告撰寫。
4. 產業研究、財報分析。
5. 投資後管理、企業經營分析。
6. 投資處份建議。
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學、碩士
3 年以上經驗
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
台北市內湖區
月薪 29,500 元以上
專科、大學
經驗不拘
04 / 15 ｜ 1~5 人應徵
04 / 14
1、執行企業薪轉業務開發、經營與維繫與管理策略夥伴關係。
2、薪轉客戶跨售經營規劃與管理。
3、薪轉戶經營相關行政庶務與流程改善優化。
4、其他主管交辦事項。
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
專科、大學、碩士
1 年以上經驗
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
04 / 14
1、執行企業薪轉業務開發、經營與維繫與管理策略夥伴關係。
2、薪轉客戶跨售經營規劃與管理
3、薪轉戶經營相關行政庶務與流程改善優化。
4、其他主管交辦事項
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
高雄市新興區
待遇面議
專科、大學、碩士
5 年以上經驗
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
04 / 14
1. 證券存款業務推廣策略擬定
2. 證券存款產品規劃及推廣專案擬定
3. 支援對內、外重要專案推廣、教育訓練與客戶推廣活動
4. 定期分析產品及追蹤專案成效，並進行優化達成目標
5. 完成主管交辦事項
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學、碩士
1 年以上經驗
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
04 / 14
1. 證券存款產品推廣及業務開發
2. 開發新客戶及維護既有客戶關係，拓展證券業務市場
3. 蒐集市場資訊，回饋公司作為策略依據
4. 協助規劃銷售方案，達成公司設定之業績目標
5. 定期製作業務報表，向主管回報進度
6. 依據本行證存產品專案執行推動，定期分析及追蹤，按專案成效提出行動方案
7. 主管交辦事項
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學、碩士
1 年以上經驗
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
04 / 14
1.協助通路系統(財金、票交所)功能開發與維護。
2.協助卡片系統(聯合信用卡中心)功能開發與維護。
3.需求分析、系統設計及系統文件撰寫。
4.配合業務需求參與專案管理、系統建置工作。
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學以上
2 年以上經驗
04 / 14 ｜ 1~5 人應徵