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公司簡介

http://www.chinatrustgroup.com.tw 為了提供客戶完整的金融服務,以及因應加入WTO後金融體系邁進國際化、多角化的趨勢,中國信託商業銀行於2002年5月17日轉換成金融控股公司,以中國信託商業銀行為主體,第一階段納入中國信託綜合證券及中國信託保險經紀人公司,後來又陸續加入中國信託創業投資公司、中國信託資產管理公司,及中國信託票券公司。其依客戶型態將所屬子公司劃分為二大事業,包括個人金融事業、法人金融事業,旗下各事業與各子公司組成矩陣型組織架構,以達成跨事業單位之資源共享與跨售活動,為客戶提供全面性的金融服務。 中國信託金融控股公司成立的主要目的是: ● 建立一個值得客戶永遠信賴的金融服務機構。 ● 提供一次購足的多品牌金融百貨服務,滿足客戶的需求。 ● 不斷創新與領先的金融服務。 ● 成為全球華人的最佳金融服務機構。 此外,為了拓展銀行通路以及擴大營運規模,中國信託金控於2003年7月宣佈購併萬通商業銀行,雙方合併後,分行數擴增為101家,ATM數達2200台,資產規模更超過一兆新台幣,高居台灣所有民營銀行之冠。 子公司:中國信託商業銀行 中國信託商業銀行為台灣地區經營績效最佳的商業銀行,無論是在信用卡發行量;或法人公司債承銷與應收帳款融資上,皆為國內第一名。在資本市場方面,中國信託是市場上領先的主要交易商,而在ECB承銷及公司債承銷業務方面,在國內業界亦屬名列前茅。在信託業務方面,中信銀更是國內第一家開辦職工退休基金信託及基金精算業務的銀行。彙總而言,中國信託商業銀行的各項業務均位居同業間翹楚地位,未來將依據這些基礎延伸至金融控股公司的經營,提供客戶整合性、全面性的高品質服務。 子公司:中國信託綜合證劵股份有限公司 中國信託證券於民國九十一年七月正式加入中信金控,除延續現有的業務外,將充分利用企業團策略聯盟之競爭優勢,創造差異化服務及附加價值,並透過已納入金控公司的資源創造綜效,藉由整合存放款、消貸、房貸、信用卡、共同基金、證券、期貨、保險等業務規劃提供客戶完整的金融服務。 子公司:中國信託保險經紀人股份有限公司 民國九十一年五月,中國信託商業銀行獲准轉換為中國信託金融控股股份有限公司,為進一步向客戶提供全方位的金融商品服務及滿足客戶One Stop-Shopping的理念,中國信託保險經紀人股份有限公司即上報主管機關並獲准提昇為中信金控的子公司,以積極拓展銀行保險(Bancassurance) 業務,為工商企業及個人客戶提供全面性的風險管理及理財規劃等附加價值之服務。 子公司:中國信託創業投資公司 中國信託創業投資公司為中信金控主導之第一個創業投資公司,資本額為新台幣二十億元,成立於2003年3月份。將可充分善用中國信託金融控股公司之廣大客戶資源與行銷專才,為客戶提供全方位之解決方案 (total solution), 並發揮集團資源之綜效。 子公司:中國信託資產管理公司 中國信託資產管理公司成立於2003年5月,營業項目包括金融機構之金錢債權收買業務及辦理金融機構金錢債權管理及服務業務。 子公司:中國信託票券公司 為配合政府活絡市場,協助工商企業及投資大眾短期資金之調度與運用,中信票券公司於1995年成立,主要營業項目為從事短期票券之經紀及自營業務、商業本票之承銷、簽證、保證、背書以及辦理政府債券之自營業務等。2003年12月中信票券加入中國信託金融控股公司,未來將致力拓展債票券交易客層,積極開辦各項新業務,以達成公司整體營運及永續經營目標,成為國內票債券業務之專業交易商。

產品服務

消費金融產品銷售
底薪保障+優渥績效獎金(平均薪資50000元至80000元)

員工福利

法定項目
勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金

福利制度
獎 金 類:年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類:員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金
餐 飲 類:誤餐費、伙食津貼
居 住 類:員工購屋低利貸款、房屋(租賃)補助
交 通 類:上下班車資補助、員工購車低利貸款、員工停車位或停車補助
設 備 類:員工健身房
娛 樂 類:員工電影、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐
補 助 類:員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練
中國信託金融控股股份有限公司(中國信託)-福利制度
為了讓同仁安心工作,我們提供了包羅萬象的福利制度,滿足您食衣住行育樂的相關需求。
‧勞保、健保、團保、完善的保險計劃及健康促進措施,讓您無後顧之憂
‧員工建購住宅/消費性貸款
‧三節獎金、年終獎金
‧眷屬關懷的相關補助,讓您的家人一起體會公司的用心
‧各項團康活動,讓您的身心達到平衡
‧實施『彈性福利』制度,讓員工自主地選擇福利項目,以滿足個人不同的需要

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