捷立管理顧問有限公司
- 員工人數16 人
- 電話(04)23582598
- 傳真(04)23582208
- 公司網址http://www.jieli.com.tw/
- 公司位置
- 產業類別
About公司簡介
核心價值與經營理念：
(1) 誠信務實 - 這是捷立最基本也是最核心的理念。對客戶重承諾，做出承諾，必定全力以赴；對同業合法競爭，尊重同業智財權；對員工以和為貴，重視品德才能 。
(2)品質與創新 - 品質是捷立員工的責任，而「客戶滿意度」就是「品質」。我們本著追求卓越、精益求精的態度，隨時檢討，務求改善，追求並維持「客戶全面滿意」。創新是捷立成長的動力。我們將持續於知識產業中努力精進，追求企劃、行銷及管理等全方位的創新，積極建立與累積公司的智慧財產權。
(3)視客戶為夥伴 - 客戶是捷立的夥伴，我們優先考慮客戶的需求。客戶的成功亦是捷立公司的成功，我們努力與客戶建立深遠的夥伴關係，並成為客戶信賴且賴以成功的長期重要夥伴。
(4)利益均霑 - 員工及股東是捷立重要的組成份子，給員工一個在同業平均水準以上的福利，讓股東得到平均水準以上的報酬。公司的成長得力於社會，我們要盡能力回饋社會。
得獎紀錄：
獲得101年度行政院勞工委員會職業訓練局「訓練品質評核系統(TTQS)」評核訓練機構版【銀牌】殊榮，辦訓品質優異且經驗豐富。2015年度再度申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】殊榮肯定。2017年度申請「人才發展品質管理系統-訓練機構版」【銀牌】展延合格殊榮。2019年持續申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】殊榮肯定。2021年持續申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】展延合格殊榮。2023年持續申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】殊榮肯定。
詳細內容請參官網：https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx
(1) 誠信務實 - 這是捷立最基本也是最核心的理念。對客戶重承諾，做出承諾，必定全力以赴；對同業合法競爭，尊重同業智財權；對員工以和為貴，重視品德才能 。
(2)品質與創新 - 品質是捷立員工的責任，而「客戶滿意度」就是「品質」。我們本著追求卓越、精益求精的態度，隨時檢討，務求改善，追求並維持「客戶全面滿意」。創新是捷立成長的動力。我們將持續於知識產業中努力精進，追求企劃、行銷及管理等全方位的創新，積極建立與累積公司的智慧財產權。
(3)視客戶為夥伴 - 客戶是捷立的夥伴，我們優先考慮客戶的需求。客戶的成功亦是捷立公司的成功，我們努力與客戶建立深遠的夥伴關係，並成為客戶信賴且賴以成功的長期重要夥伴。
(4)利益均霑 - 員工及股東是捷立重要的組成份子，給員工一個在同業平均水準以上的福利，讓股東得到平均水準以上的報酬。公司的成長得力於社會，我們要盡能力回饋社會。
得獎紀錄：
獲得101年度行政院勞工委員會職業訓練局「訓練品質評核系統(TTQS)」評核訓練機構版【銀牌】殊榮，辦訓品質優異且經驗豐富。2015年度再度申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】殊榮肯定。2017年度申請「人才發展品質管理系統-訓練機構版」【銀牌】展延合格殊榮。2019年持續申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】殊榮肯定。2021年持續申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】展延合格殊榮。2023年持續申請勞動部勞動力發展署「人才發展品質管理系統-訓練機構版」評核，榮獲【銀牌】殊榮肯定。
詳細內容請參官網：https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
一、HR專案服務
(1)E化服務：套件軟體、雲端系統銷售與導入
#英特內 S-HR套件系統、棉花糖人資系統
#Emaker系統開發工具
(2)人力派遣
二、GMP專案服務：各類GMP/FDA、GMP/PICS認證輔導
(1)硬體輔導
#廠房規劃設計服務
#機儀器設施設備規劃設計
(2)軟體輔導
#GMP 管理制度及作業標準書之建立
#生產管理制度改善
#GMP 生產製程規劃
#GMP 製程合理化
三、經營管理制度輔導：企業診斷、各領域制度建置、各類作業標準書建置
四、公開講座與研討活動
承辦勞動力發展署中彰投分署、臺中與彰化縣市政府多場大型研討活動活動經驗。
實績如下：
(1)2009年~迄今，辦理多場公開講座，如：「不可不知的新趨勢，HR漫步在雲端」、「訓練品質管理實務班」「企業內部講師國際認證班」、「危機，也是轉機」及、「主管培訓-工作教導、工作改善與工作關係」、「接班人經營實務培訓班」、「打造團隊力：1+1>2」、「心智圖結合曼陀羅，引爆你的創新思維」、「採購成本分析與cost down 方法全攻略」、「因應智能生產的供應鏈管理」、「大智移雲翻轉時代的網路創意行銷」、「QC品管改善觀念及改善手法」、「簡報「話」妝術」、「困境中的自我激勵心法」、「物聯網商機無限大」、「有機美學染(剪/燙)髮設計實務」及「3C核心職能課程」等，受到業界極大的肯定與讚賞。
(2)2011年~迄今，辦理勞動力發展署中彰投分署、臺中市與彰化縣市政府多場大型研討活動，如：
【中彰投分署】2011雇主服務加值講座暨中臺灣人力資源研討會、2013雇主服務加值講座暨中臺灣人力資源研討會、102年公立就服機構就服人員基礎課程教育訓練及青年創新就業資源平臺、2014雇主座談會、104年「青年專班諮詢小組」、「產官學座談會」、「委外訓練業務共識營」及「職能基準及職能發展應用平台(iCap)共識營」、104年下半年度志願服務成長訓練營、105及107-112年志願服務教育訓練、105-112年度提升內部同仁職能教育訓練、105年度大專畢業生求職特訓營活動及座談會、106年培訓選手自我探索成長營、106年職業訓練業務推廣(研習活動、共識營)、111年提升職業訓練品質勞務服務採購案等；
【臺中市政府勞工局、臺中市就業服務處】104年度樂齡就業宣導計畫、104年度前進職場就業讚計畫及職業訓練人員專業知能培訓、105年少年職涯探索活動計畫、臺中市政府勞工局促進就業機制研究計畫、106-108年特殊及一般少年職涯探索活動計畫、臺中市政府106-112年度就業服務人員教育訓練實施計畫、108年度移工環境教育研習活動計畫、109年度青年個人品牌行銷研習營計畫、110年度青年職涯品牌行銷研習營計畫、110-112年度職場導航計畫等；
【彰化縣政府】104-106年雇主企業論壇計畫、105年與107年彰化縣預約人才在地就業計畫、106年度彰化縣青年求職加分就業能力促進計畫、107-111年度彰化就業服務人員專業訓練計畫、110-111年度彰化縣預約人才在地就業計畫、111年度青年自我職涯導航計畫勞務採購案等。
(1)E化服務：套件軟體、雲端系統銷售與導入
#英特內 S-HR套件系統、棉花糖人資系統
#Emaker系統開發工具
(2)人力派遣
二、GMP專案服務：各類GMP/FDA、GMP/PICS認證輔導
(1)硬體輔導
#廠房規劃設計服務
#機儀器設施設備規劃設計
(2)軟體輔導
#GMP 管理制度及作業標準書之建立
#生產管理制度改善
#GMP 生產製程規劃
#GMP 製程合理化
三、經營管理制度輔導：企業診斷、各領域制度建置、各類作業標準書建置
四、公開講座與研討活動
承辦勞動力發展署中彰投分署、臺中與彰化縣市政府多場大型研討活動活動經驗。
實績如下：
(1)2009年~迄今，辦理多場公開講座，如：「不可不知的新趨勢，HR漫步在雲端」、「訓練品質管理實務班」「企業內部講師國際認證班」、「危機，也是轉機」及、「主管培訓-工作教導、工作改善與工作關係」、「接班人經營實務培訓班」、「打造團隊力：1+1>2」、「心智圖結合曼陀羅，引爆你的創新思維」、「採購成本分析與cost down 方法全攻略」、「因應智能生產的供應鏈管理」、「大智移雲翻轉時代的網路創意行銷」、「QC品管改善觀念及改善手法」、「簡報「話」妝術」、「困境中的自我激勵心法」、「物聯網商機無限大」、「有機美學染(剪/燙)髮設計實務」及「3C核心職能課程」等，受到業界極大的肯定與讚賞。
(2)2011年~迄今，辦理勞動力發展署中彰投分署、臺中市與彰化縣市政府多場大型研討活動，如：
【中彰投分署】2011雇主服務加值講座暨中臺灣人力資源研討會、2013雇主服務加值講座暨中臺灣人力資源研討會、102年公立就服機構就服人員基礎課程教育訓練及青年創新就業資源平臺、2014雇主座談會、104年「青年專班諮詢小組」、「產官學座談會」、「委外訓練業務共識營」及「職能基準及職能發展應用平台(iCap)共識營」、104年下半年度志願服務成長訓練營、105及107-112年志願服務教育訓練、105-112年度提升內部同仁職能教育訓練、105年度大專畢業生求職特訓營活動及座談會、106年培訓選手自我探索成長營、106年職業訓練業務推廣(研習活動、共識營)、111年提升職業訓練品質勞務服務採購案等；
【臺中市政府勞工局、臺中市就業服務處】104年度樂齡就業宣導計畫、104年度前進職場就業讚計畫及職業訓練人員專業知能培訓、105年少年職涯探索活動計畫、臺中市政府勞工局促進就業機制研究計畫、106-108年特殊及一般少年職涯探索活動計畫、臺中市政府106-112年度就業服務人員教育訓練實施計畫、108年度移工環境教育研習活動計畫、109年度青年個人品牌行銷研習營計畫、110年度青年職涯品牌行銷研習營計畫、110-112年度職場導航計畫等；
【彰化縣政府】104-106年雇主企業論壇計畫、105年與107年彰化縣預約人才在地就業計畫、106年度彰化縣青年求職加分就業能力促進計畫、107-111年度彰化就業服務人員專業訓練計畫、110-111年度彰化縣預約人才在地就業計畫、111年度青年自我職涯導航計畫勞務採購案等。
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
勞退提繳金
職災保險
福利制度
獎金類
年節獎金
年終獎金
保險類
意外險
員工及眷屬住院慰問金
餐飲類
伙食津貼
娛樂類
員工聚餐
慶生會
尾牙
補助類
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）
其它類
員工在職教育訓練
良好升遷制度
更多說明
職災保險
休假制度 ：週休二日
獎金制度 ：年終獎金
補助津貼 ：婚喪喜慶津貼
伙食津貼
休閒娛樂 ：國內員工旅遊
免費下午茶
每月慶生會
尾牙/不定期餐敘
其他福利 ：教育訓練、進修
更多福利 ：
本公司定期提供完整專業知識訓練，協助全體同仁廣泛獲得相關專業知識，培育全方位的專業人才。
1.保障底薪
2.業績獎金
3.升遷管道通暢
4.不定期教育訓練
5.年終獎金
6.中秋節金
7.勞健保、勞退提撥
8.提供美式咖啡喝到飽
9.小年夜提前半天休假
10.最重要一點，沒有積極主動、勇於挑戰業務工作的精神，請拜託勿嘗試！！
休假制度 ：週休二日
獎金制度 ：年終獎金
補助津貼 ：婚喪喜慶津貼
伙食津貼
休閒娛樂 ：國內員工旅遊
免費下午茶
每月慶生會
尾牙/不定期餐敘
其他福利 ：教育訓練、進修
更多福利 ：
本公司定期提供完整專業知識訓練，協助全體同仁廣泛獲得相關專業知識，培育全方位的專業人才。
1.保障底薪
2.業績獎金
3.升遷管道通暢
4.不定期教育訓練
5.年終獎金
6.中秋節金
7.勞健保、勞退提撥
8.提供美式咖啡喝到飽
9.小年夜提前半天休假
10.最重要一點，沒有積極主動、勇於挑戰業務工作的精神，請拜託勿嘗試！！
注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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