高雄市私立康庭老人長期照顧中心(養護型)

職務內容： 1. 協助住民日常生活，包括翻身、洗澡、更衣與散步，提升居住生活品質。 2. 監測住民用餐狀況，確保營養均衡，提供服藥協助並觀察健康變化。 3. 負責衣物整理、更換床單及尿布，維持住民居住環境的整潔與舒適。 4. 針對住民心理情緒提供關懷，定期巡視並及時通報異常情況。 5. 測量如體溫、血壓等生命徵象，協助復健並指導輔具使用。 6. 執行感染控制措施，負責消毒清潔以降低交叉感染風險。 7. 詳實撰寫護理及照顧紀錄，並參與專業訓練以強化技能。 8. 遵守機構運作規定，維護住民隱私權並妥善處理私密事宜。 9. 協助住民參與社交與健康活動，促進心理與生理功能的提升。 10. 支援團隊工作並與各職務協作，提供全面化及專業化的長期照護服務。 休假制度：大月休10天,小月休9天、特休假 獎金：工作獎金、三節獎金及年中獎金、年終獎金、依考核成績調薪 員工體檢,團體意外險,機構工作人員責任意外險 電洽請於08:00~12:00.13:30~17:30來電

職務內容： 1. 協助住民翻身、拍背、更衣，進行日常衛生清潔及身體護理。 2. 提供進食協助，包含餐點準備、飲水補充及正確服藥指導與監督。 3. 負責住民衣物及床單的清洗、更換，確保生活用品整潔有序。 4. 定時巡視並關注住民健康、安全與情緒狀況，给予關懷與支持。 5. 維護居住區域清潔，實施感染控制措施，降低疾病傳播風險。 6. 觀察並記錄住民日常健康變化，及時向護理或醫護人員報告異常情況。 7. 協助住民使用傷健輔具，促進日常活動能力及復健進展。 8. 確保醫療與生活耗材管理，嚴格遵守住民隱私與安全規範。 休假制度：排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假 獎金：三節獎金、年終獎金、年中獎金、依考核調薪 其他:每年依考核調薪,員工體檢,團體意外險,機構人員責任意外險 電洽請於08:00~12:00.13:30~17:30來電

社工相關科系，機構內社工相關事務 休假制度：面議 獎金：工作獎金、三節獎金及年終獎金、員工體檢 電洽請於08:00~12:00、13:30~17:00來電 1. 擬定個案管理計畫，執行並定期回顧修正，確保照護效果。 2. 評估與處理長者日常需求，整合社會資源與福利服務。 3. 規劃長者身心靈健康活動，提升健康與社群融合。 4. 建立良好家屬關係，提供情緒支持與溝通平臺。 5. 組織機構內資源會議，提交專業意見並促進解決方案。 6. 行政文書處理，包括資料建檔、報表撰寫與政策記錄。 7. 推動社區資源連結計畫，構築全方位支持網絡。 8. 精通法規政策，確保機構運作符合法規並妥善處理危機。 9. 安排入退住流程，協助轉銜及提供臨終關懷服務。 10. 計劃並督導方案成果，進行滿意度調查及報告完成。

1. 根據營養師設計的菜單，製作營養均衡且符合長者需求的主餐與點心。 2. 檢查食材新鮮度並妥善保存，確保供應品質符合標準。 3. 嚴格遵循食品衛生與安全規定，全面維護廚房與設備清潔。 4. 創新開發適合長者飲食習慣的菜餚，與團隊定期優化菜單設計。 5. 操作與維護廚房設備，及時通報並處理潛在故障問題。 6. 每日檢查並記錄食材庫存，控制成本並確保物資充足穩定。 7. 嚴格按規範操作廚房設備與烹飪工具，預防災害及風險。 8. 參與餘量管理與紀錄，減少浪費並延續食品安全標準。 9.負責午，晚餐 休假制度：輪休(全年假日及國定假日平均分配至各月小月休9天大月休10天、特休假 獎金：生日禮金、工作獎金、三節獎金、年終獎金 電洽請於08:00~12:00、13:30~17:30來電

工作內容: 1. 提供住民的基礎護理如傷口處理、換藥及管路更換，確保個案安全與舒適。 2. 測量、記錄並監控體溫、血壓、脈搏等生理數據，運用長照系統減少書寫負擔。 3. 執行發藥、胰島素注射，觀察藥物反應並即時調整護理計畫。 4. 監控住民護理後健康變化，適時與家屬溝通並安排必要的醫療應對措施。 5. 制定並實施住民健康評估與護理計畫，提升長期照護品質。 6. 指導並監督照服員的日常照護執行，確保服務達到專業化標準。 7. 處理緊急與特殊事件，整合資源並提供即時協助。 8. 參與個案照護會議，協調跨職能團隊，優化整合性護理計畫。 9. 統計及分析住民健康數據，協助改進機構運作及照護方針。 10. 參與在職教育訓練與長期照護相關課程，不斷強化專業技能與知識。 福利制度: 1. 輪班津貼:小夜班津貼400元/天、大夜津貼600元/天。 2. 獎勵金,三節獎金,年終獎金,依考核成績每年調薪 3. 員工體檢,團體意外險,機構工作人員責任意外險 4. 休假制度:排休排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假

工作內容: 1. 提供住民基礎護理，進行傷口處理、換藥及醫療管路更換，確保健康穩定。 2. 測量與監控生理數據，運用長照系統即時記錄、分析以追蹤健康狀況。 3. 協助住民發藥與胰島素注射，觀察藥物反應並更新護理計畫。 4. 觀察健康變化，安排就醫並與家屬及相關專業協調醫療管理。 5. 實施健康評估與護理計畫，貼近需求提升住民長照效果。 6. 督導照服員工作執行，確保操作符合專業標準與機構規範。 7. 迅速處理解決緊急護理事件，團隊合作即時支援。 8. 分析健康數據，參與個案會議優化個人化健康照護方案。 9. 協助機構維護高品質標準，持續優化照護與管理流程。 10. 參與專業教育訓練，不斷精進醫療與長照技能，提升專業能力。 福利制度: 1.輪班津貼:小夜班津貼400元/天。 2.獎勵金、三節獎金、年終獎金、年中獎金、考核調薪。 3.員工體檢、團體意外險、機構工作人員責任意外險。 4.休假制度:排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假。

工作內容: 工作內容: 1. 提供住民的基礎護理如傷口處理、換藥及管路更換，確保個案安全與舒適。 2. 測量、記錄並監控體溫、血壓、脈搏等生理數據，運用長照系統減少書寫負擔。 3. 執行發藥、胰島素注射，觀察藥物反應並即時調整護理計畫。 4. 監控住民護理後健康變化，適時與家屬溝通並安排必要的醫療應對措施。 5. 制定並實施住民健康評估與護理計畫，提升長期照護品質。 6. 指導並監督照服員的日常照護執行，確保服務達到專業化標準。 7. 處理緊急與特殊事件，整合資源並提供即時協助。 8. 參與個案照護會議，協調跨職能團隊，優化整合性護理計畫。 9. 統計及分析住民健康數據，協助改進機構運作及照護方針。 10. 參與在職教育訓練與長期照護相關課程，不斷強化專業技能與知識。 福利制度: 1.輪班津貼:小夜班津貼400元/天、大夜津貼650元/天 2.獎勵金,三節獎金,年終獎金,依考核成績每年調薪 3.員工體檢,團體意外險,機構工作人員責任意外險 4.休假制度:排休排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假特休假

工作內容: 1. 提供住民的基礎護理如傷口處理、換藥及管路更換，確保個案安全與舒適。 2. 測量、記錄並監控體溫、血壓、脈搏等生理數據，運用長照系統減少書寫負擔。 3. 執行發藥、胰島素注射，觀察藥物反應並即時調整護理計畫。 4. 監控住民護理後健康變化，適時與家屬溝通並安排必要的醫療應對措施。 5. 制定並實施住民健康評估與護理計畫，提升長期照護品質。 6. 指導並監督照服員的日常照護執行，確保服務達到專業化標準。 7. 處理緊急與特殊事件，整合資源並提供即時協助。 8. 參與個案照護會議，協調跨職能團隊，優化整合性護理計畫。 9. 統計及分析住民健康數據，協助改進機構運作及照護方針。 10. 參與在職教育訓練與長期照護相關課程，不斷強化專業技能與知識。 福利制度: 1. 輪班津貼:小夜班津貼400元/天。 2. 獎勵金、三節獎金、年終獎金、年中獎金、考核調薪。 3. 員工體檢、團體意外險、機構工作人員責任意外險。 4. 休假制度:排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假。

工作內容: 1.提供住民基礎護理照顧，如：包紮傷口、換藥等、更換管路。 2.測量並且記錄住民的生理狀態，如：體溫、血壓、脈搏和呼吸,(本機構有長照作業系統以上紀錄無須書寫)。 3.進行發藥及胰島素注射，觀察記錄住民給藥之後的狀況。 4.觀察、記錄住民在接受護理後狀態的改變，必要時聯繫家屬並採取送醫救護措施。 5.與其他專業醫護人員進行個案討論。 福利制度: 1.輪班津貼:大夜津貼650元/天 2.獎勵金、三節獎金、年終獎金、年中獎金、考核調薪 3.員工體檢、團體意外險、機構工作人員責任意外險 4.休假制度:排休(全年所有假日及國定假日平均分配至各月大月休10天小月休9天)、特休假

行政人員業務: 陪伴住民外出回診、一般回診代取藥、收發公文及用印、各類文件歸檔、一般文書處理與表格製作、各項廠商合約、協助申請輔具窗口、員工薪資整理、主管機關資料填報與補助款事項、勞健保及其他各項保險承辦、採購與廠商結帳、耗材使用稽核及補充、貨品進銷存、倉庫管理、設備保養事宜、人才招募、協助評鑑、主管交辦事項...等。 休假制度：輪休(全年假日及國定假日平均分配至各月小月休9天大月休10天、特休假 獎金：生日禮金、工作獎金、三節獎金、年終獎金 電洽請於08:00~12:00、13:30~17:30來電