公司資訊
- 產業類別 : 土木工程
- 產業說明 : 營造空調水機電以及重劃等相關工程業
- 公司位置 : 高雄市新興區民權一路251號12樓之5
- 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 公司網址 : http://www.onever.com.tw/
其他查詢資源:
公司簡介
經營理念:
我們將不斷的提昇品質全面在工程進度,品質管制、成本控制、財務管理上,以電腦化作業來分析控管,以最合理的成本來完成公司所承建的每件工程,並定期檢討品質與成本,實施人員專業訓練,進而邁向更寬廣的企業發展空間。
產品/服務
- 相關連結:
公司福利
法定項目:
勞保、健保、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
福利制度:
獎金類: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保險類: 意外險
餐飲類: 伙食津貼
居住類: 員工宿舍、房屋(租賃)補助
娛樂類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明
[薪資]
固定底薪、加班費,計算方式適用勞基法
[獎金]
1.績效獎金:依公司營運狀況、專案推動成效、工作貢獻度,決定獎金額度,
鼓勵同仁的優異績效及創新表現。
2.工程獎金:對工程查核成績高於事務所平均查核成績且0扣點之工地,
以及獲得公共工程金質獎/金安獎優等
以上之工地,事務所提供優渥的工程獎金,
感謝優秀同仁對工程推動之重要貢獻。
3.年節獎金:年終獎金/禮品、三節獎金/禮品,依工作表現予以獎勵。
[健康照護]員工體檢、勞退提撥金(本公司依照勞動基準法規定辦理,每月提撥退休準備金。94年07月01日起配合勞工退休金條例(勞退新制)之實施,每月提繳6%至勞工保險局之勞工個人退休專戶。)
[彈性補助]
1.婚喪喜慶補助、結婚禮金
2.員工宿舍、助、交通費補助(跨縣市)
3.在職教育訓練、進修補助
4.專業證照獎金
本公司部門編制分別為業務部、工務部、財會部、管理部,其上由總經理統籌管理。公司員工享有生日、生育、交通、喪葬津貼,工程研討在職訓練,依各案工程盈餘提撥完案獎金與員工旅遊、年終獎金等。
允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業官方網站:
http://www.onever.com.tw/
允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業粉絲專頁:
https://www.facebook.com/chofengMEP/
得獎採訪:
https://www.youtube.com/watch?v=AHMwC5qWCQs
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
工地主任(屏東)
1.為工地專案之執行代表人。負責分項工程現塲指揮。 2.擬定施工計劃(含施工程序與施工方法規劃 、整體工程進度之制定、物料進場之掌控)。 3.提供工務部有關下包合約圖說、施工規範(含補充說明)、數量、預定進度、交貨地點、時間等條件。 4. 監督工程的執行進度與施工品質。 5. 需會使用Autocad繪圖詳圖。 6. 需會估算數量。 7. 分項工程之進度、品質與物料管控、預算管控。 8. 負責分包商施工之監督與評估。 9. 具備工地主任證照。 10.工程日報表、月報表審查。 11.工地人事管理。 12.工地所有文書資料(含施工圖、竣工圖、材料型錄、移交清冊)彙整及呈核。 13.變更設計申報(含業主及下包) 14.公司業務有公共工程與私人工程,工作地點隨工地更動。 15.工作態度肯學習、肯吃苦的社會新鮮人,亦歡迎加入本公司培訓行列。 工作地點:台中市、南投縣市、彰化縣市 三、重要事蹟: 1.第十八屆公共工程-金質獎特優 2.第十七屆公共工程-金質獎優等 3.第十六屆公共工程-金質獎佳作 4.第十三屆公共工程-金質獎優等 5.第十一屆公共工程-金安獎佳作 6.第十屆公共工程-金安獎佳作 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業官方網站 http://www.onever.com.tw/ 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業粉絲專頁: https://www.facebook.com/chofengMEP/ 得獎採訪: http://bepo.ctitv.com.tw/2017/12/359819/ 經營理念 我們將不斷的提昇品質全面在工程進度,品質管制、成本控制、財務管理上,以電腦化作業來分析控管,以最合理的成本來完成公司所承建的每件工程,並定期檢討品質與成本,實施人員專業訓練,進而邁向更寬廣的企業發展空間。
機電繪圖人員(台中)
機電工程系統施工圖繪製: 1.熟 AutoCAD 2.機電工程各相關系統大樣圖、施工圖及竣工圖之繪製與及修改(電氣、弱電、監控、消防、給排水、空調系統),並正確標註設備規格。 2.施工圖面檢討、整合匯套、數量估算。 3.主管交辦事項執行。 4.有責任感、善溝通,具團隊精神。 5.有經驗者優先錄取。
機電工程師(屏東)
本公司為ONEVER集團,旗下包含喬鋒機電、允祥營造、緻隆實業、等事業體整合建築工程及機電工程高度垂直整合化不斷的提昇品質,全面在工程進度,品質管制、成本控制、財務管理來完成公司所承建的每件工程。 一、本公司誠徵機電工程師數名,歡迎有機電工程實務管理經驗者加入本公司行列。 1.具有機電工程規劃設計、設計規畫、設備管理維護的能力 2.機電工程發包、工程預算編列及成本預算控制。。 3.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督。 4.就機電系統工程,進行現場與領班技工充份合作,推動工程進度與品質管理, 並注意施工人員安全。 5.辦理設備材料數量清點及工程驗收、材料工具保管等事項。 6.規劃統籌、介面整合、溝通協調(業主、建築師、設計單位、承包廠商等) 7.其他依工地現況辦理及調整。 8.工作態度肯學習、肯吃苦的社會新鮮人,歡迎加入本公司培訓行列。 二、無經驗,願接受公司培訓者亦可。 1.大專電機系/消防/冷凍空調/工程相關科系。 2.態度積極,肯學習、有想法的社會新鮮人,歡迎加入本公司培訓行列。 3.熟電腦操作(Word、 Excel、AUTOCAD…) 。 4.具備相關證照,無亦可。 三、重要事蹟: 1.第十八屆公共工程-金質獎特優 2.第十七屆公共工程-金質獎優等 3.第十六屆公共工程-金質獎佳作 4.第十三屆公共工程-金質獎優等 5.第十一屆公共工程-金安獎佳作 6.第十屆公共工程-金安獎佳作 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業官方網站 http://www.onever.com.tw/ 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業粉絲專頁: https://www.facebook.com/chofengMEP/ 得獎採訪: http://bepo.ctitv.com.tw/2017/12/359819/ 經營理念 我們將不斷的提昇品質全面在工程進度,品質管制、成本控制、財務管理上,以電腦化作業來分析控管,以最合理的成本來完成公司所承建的每件工程,並定期檢討品質與成本,實施人員專業訓練,進而邁向更寬廣的企業發展空間。
現場工程師(台中,彰化)
1.土建工程規劃、設計、量測、監工。 2.材料數量計算及管理。 3.諳建築相關科系等、諳識圖、OFFICE、Autocad、測量等尤佳。 4 撰寫公文、報表、計畫書及施工規範等文件。 5.工程進度的監督、提供技術性的建議、包商管理及估驗。 6.協助處理工地主管交辦事項。 三、重要事蹟: 1.第十八屆公共工程-金質獎特優 2.第十七屆公共工程-金質獎優等 3.第十六屆公共工程-金質獎佳作 4.第十三屆公共工程-金質獎優等 5.第十一屆公共工程-金安獎佳作 6.第十屆公共工程-金安獎佳作 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業官方網站 http://www.onever.com.tw/ 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業粉絲專頁: https://www.facebook.com/chofengMEP/ 得獎採訪: http://bepo.ctitv.com.tw/2017/12/359819/ 經營理念 我們將不斷的提昇品質全面在工程進度,品質管制、成本控制、財務管理上,以電腦化作業來分析控管,以最合理的成本來完成公司所承建的每件工程,並定期檢討品質與成本,實施人員專業訓練,進而邁向更寬廣的企業發展空間。
職安人員(台中)
1.職安衛管理系統維護 2.作業環境巡檢及風險評估 3.職災事件調查及改善 4.承攬商施工安全監督 5.負責安全衛生管理相關業務 6.定期及不定期稽核巡檢與紀錄,及職務安衛相關教育訓練 7.緊急事故處理與危害預防 8.主管交辦事項 三、重要事蹟: 1.第十八屆公共工程-金質獎特優 2.第十七屆公共工程-金質獎優等 3.第十六屆公共工程-金質獎佳作 4.第十三屆公共工程-金質獎優等 5.第十一屆公共工程-金安獎佳作 6.第十屆公共工程-金安獎佳作 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業官方網站 http://www.onever.com.tw/ 允祥營造/喬鋒機電/緻隆實業粉絲專頁: https://www.facebook.com/chofengMEP/ 得獎採訪: http://bepo.ctitv.com.tw/2017/12/359819/ 經營理念 我們將不斷的提昇品質全面在工程進度,品質管制、成本控制、財務管理上,以電腦化作業來分析控管,以最合理的成本來完成公司所承建的每件工程,並定期檢討品質與成本,實施人員專業訓練,進而邁向更寬廣的企業發展空間。
防詐檢舉/反應不實