統一資訊股份有限公司

1.熟知公司集團作業規範，掌握業務工作進度。 2.業務、合約、發票及帳款流程進度管理。 3.提供業務團隊行政及後勤支援，提高整體運營效率。 4.熟悉銷售流程，提出制定並落實優化方案。。 4.具備服務意識，與客戶及內部，建立與維持良好的溝通與協調能力。

1.跨部門協調：與infra、各事業單位、行政管理部門密切合作，確保新技術及工具導入過程順暢，並達成目標。 2.專案生命週期管理：依照公司技術革新需求，啟動新技術導入專案。從技術研究、導入規劃、POC、上線到後續維護，負責整個專案生命週期的管理。 3.具備相關技能： 了解 DevOps / Gen AI / 資訊安全...等基本概念和工具，能與工程團隊順暢溝通。 4.引導專案執行： 能夠帶領團隊，並激發團隊成員的潛力，完成交付之專案工作。

1.超商OPEN錢包系統之維運與專案對應 2.每周參與客戶需求定例會/確認需求內容並產出需求規格書、依各專案時程參加專案會議並產出相關專案文件 3.轉派開發任務給SD/PG成員、檢視測試規格書與品質追蹤、配合不定期版更夜間作業

1. 進行新技術落地前的安全性和合規性驗證：負責將安全最佳實踐整合到 CI/CD 管道和基礎設施管理流程中。確保系統和應用程式符合安全標準和合規性要求，並實施保護資料和防止安全漏洞的措施。 2. 實現部署流程自動化：負責設計、實施和維護用於部署和管理應用程式和基礎架構的自動化系統。包括建立 CI/CD 管道、組態管理和基礎設施即程式碼 (IaC) 實踐，以確保快速可靠的部署。 3. 與開發和基盤團隊的協作：負責促進軟體開發人員、Infra 工程師和 IT 營運團隊之間的協作。包括促進溝通、分享最佳實踐以及倡導跨團隊的自動化和基礎設施改進。

1.薪酬管理：負責員工資料建檔、考勤紀錄、差旅核銷、保險、薪資福利流程優化，確保整體薪資制度具市場競爭力與內部公平性。 2.組織發展：協助建立與維護人資制度，並支援海外子公司人資發展與營運效率提升。 3.人資專案：規劃與執行各類人資專案，確保符合組織需求與集團政策。 4.完成主管交辦的其他相關工作與臨時專案。

1.負責採購及發票驗收相關作業。 2.負責卡務有價證券庫管相關作業。 3.負責公司合約管理、公文相關收發及跟催事項。 4.負責公司印花稅貼蓋及記錄、國稅局及內外部稽核抽查調閱等查核協助。 5.辦公室支援、資料整理、主管交辦事項等。

RMN事業（Retail Media Network）正式成立！結合零售數據與AI的力量，為品牌和零售商量身打造高效、創新的數位廣告解決方案。如果你對RMN充滿熱情，期待更多挑戰和成長，誠摯邀請專業的你加入我們的行列。 主要負責: 客戶關係管理: 1.發掘潛在客戶並建立合作關係，推動廣告專案簽約。 2.與品牌客戶保持良好互動，了解需求並提供專業的RMN廣告解決方案。 專案執行與管理: 1.負責廣告專案的全流程管理，包括提案、簽約、執行與效果追蹤。 2.協調內部團隊（數據、技術、媒體等），確保專案按時完成並達成客戶目標。 廣告策略與提案: 1.分析零售數據與市場趨勢，為客戶量身訂製行銷策略。 2.撰寫提案與簡報，清晰表達廣告專案的價值與執行計劃。 成效追蹤與優化: 1.定期提供廣告投放成效報告，解讀數據並提出優化建議。 2.與客戶共同檢討專案成果，挖掘未來合作機會。 市場情報收集: 1.持續關注零售媒體與數位廣告市場的動態，協助團隊調整策略。

1.內部客戶關係管理:定期拜訪內部客戶，了解其業務需求與挑戰，促進雙向溝通。 2.提升自有產品使用率: 積極推廣自有產品與解決方案（如WMS、食安管理系統、AI Portal等），提升在集團內部的應用範圍及深度。 3.內部需求分析與解決方案提供: 深入挖掘集團關係企業的業務需求，制定專屬的產品解決方案並協助落地實施。 4.跨部門協作: 與Presales、內部技術部門合作，快速反應內部客戶的反饋與問題，提升滿意度。 5.業績目標達成: 制定並完成內部銷售目標，推動集團內部更多業務單位導入自開發產品。 6.報價單與合約處理、訂單處理、發票開立、驗收、維運預算編列 、款項追蹤等。

1.人資制度與法規：熟悉勞動法，並確保公司人資政策及流程符合台灣總部規範與當地法規。 2.政府與對外關係：與當地政府相關人事單位及機構保持有效溝通，協助辦理各項人事行政事務。 3.資與保險管理：每月人員薪資核算與發放，並辦理保險等福利事宜，確保準確性與即時性。 4.人才招募與面試：擬定招募策略，開發在地管道，執行人才搜尋與面試安排，並管理入職流程。 5.員工關係與在職管理：負責員工報到、試用期、離職等作業，維持良好員工關係並協助問題處理。 6.培育與訓練：設計並推動員工培訓方案，增進同仁專業能力，支持公司成長。 7.人員簽證與薪資稅務管理 ：辦理人員工作證/簽證/年度報稅事宜，並確保薪資結構符合稅法與社會保險規定。 1.HR Policies & Compliance： Familiarize with Philippine labor laws and ensure the company’s HR policies and processes comply with both Taiwan headquarters’ standards and local regulations. 2.Government & External Relations： Maintain effective communication with relevant local government agencies and manage various HR and administrative procedures. 3.Payroll & Insurance Management： Oversee monthly payroll calculation and disbursement, as well as insurance and other benefits, ensuring accuracy and timeliness. 4.Talent Acquisition & Interview Coordination： Develop recruitment strategies, identify local talent channels, manage sourcing and interview arrangements, and oversee the onboarding process. 5.Employee Relations & Personnel Management： Handle onboarding, probation, and offboarding procedures, maintain positive employee relations, and assist in resolving workplace issues. 6.Training & Development： Design and implement training programs to enhance employees’ professional capabilities, supporting overall company growth. 7.Visa & Tax Management for Taiwanese Staff： Process work permits, visas, and annual tax filings for Taiwanese employees, ensuring payroll structures comply with Philippine tax and social insurance regulations.

1. 參與客戶需求訪談及需求分析，提供系統解決方案，並確保系統穩定運作與優化。 2. 撰寫系統分析文件、程式設計規格文件(Spec)、資料庫規格開立、API 規格開立等技術文件。 3. 維護內部資訊系統，主要使用 C#、ASP.NET 與 Oracle 技術。