目前位置:1111人力銀行找工作 海立電氣股份有限公司 檢舉/反應不實

基本資料

公司簡介

1974年HIGHLY從一開始的水塔用壓力開關,到現在的工控類開關及電子類開關。HIGHLY不管在消費性電子、電腦週邊、通訊產品、家電產品、醫療產品、工業用產品與汽車等領域,都已獲得國際知名大廠認可與採用。「HIGHLY」是由「HIGH-QUALITY(高品質)」所結合的意思,也代表著HIGHLY不管是在產品及服務的品質,都是用高水準的精神來看待。1979年於是自創品牌海立HIGH-LY提供給客戶高品質,優質服務的品牌。1989年註冊HIGHLY 及商標。台灣60、70為經濟起飛的年代,工業產品大量仰賴進口,創辦人徐熊熾先生深感台灣工業必須建立基礎在工業零件上,在當時建築業大量興-建國民住宅,於是便積極研發水塔用壓力開關,作為進入工控開關產業之始。創辦人徐熊熾先生感念創辦維艱樹立公司精神,便引用中國的清朝政治家林則徐於1839年為廣州越華書院所創作之自勉聯,「海納百川有容乃大」、「壁立千仞,無欲則剛」摘其精益 "海立"為公司名,義喻同仁。在全體員工努力不懈,逐漸打開外銷市場。2017年HIGHLY導入了TTQS訓練品質系統,並通過TTQS人才發展品質管理評核(企業機構版)。2018年為使訓練發展更加進步,HIGHLY於2018年末申請TTQS評核,並再次得到TTQS人才發展品質管理評核(企業機構版)-銅牌。

經營理念
High-quality-對客戶提供「高品質」的產品
1.每年每季品質系統確實執行
2.尋找好的供應商,確實供應商稽核
3.增加品保人力
4.增加檢測設備
5.0%不良率為最終目標

Innovation-對想法要持續的「創新」
1.擴充工程部門,將工程部門分成電子事業課和工業控制課
2.另外再增加個創新事業課專門研發一般民眾可直接使用的產品
3.進行研究和推廣,並給予有關員工進行保障獎勵,不斷激發員工創新鬥志和力量

Green-對地球要做好「環保」
1.產品零件均需要符合RoHS
2.企業內部做好環保,並持續做環保的宣導
例如:以電腦化代替紙本、節約用水、節約能源、廢物減少、回收再利用,以及在產品上提倡無汙染等字體,提倡環保的概念。

Hearty-support-對客戶提供最好的「支援」
1.增加業務人員,並做好培訓。
2.加快公司內部的訊息傳遞速度和處理速度,讓客戶的問題能快速得到回覆。
3.成立客服中心 讓客戶感受到我們好的服務並有效的在處理問題。

Leading-對業界要持續做的「領導」品牌
1.增加公司的品牌價值(CIS)。
2.配合大廠持續開發新產品。
3.不斷的創新、熱誠的服務,堅持自己的SOP 。

Youth-對企業要持續注入新血,讓公司「年輕化」
1.公司各部門須持續招募新人,讓公司能傳承。
2.校園徵才、活動徵才,提供實習機會等等。

願景:穩固本業,展望未來
工業4.0即成為全球智慧工廠的重要概念,海立導入技術人才結合物聯網產業,重新定義在業界的領導地位。在內外環境的不斷變革,海立積極培育第三代優秀經營團隊,以現有的經營架構,運用管理知識,導入工業4.0的技術,提升為智慧工廠以提供客戶高品質的產品。整合感控系統及物聯網提升競爭力,開拓智慧家電、機器人、汽車電子等市場以確保企業競爭優勢。立足台灣,放眼世界,期能蛻變成為全球知名的優良企業。

產品服務

帶燈按鈕開關、帶燈輕觸開關、安全限動開關、微動開關、限動開關、傳感器、搖頭開關、腳踏開關、船型開關

員工福利

法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、職災保險

福利制度
獎 金 類:全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類:意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保
餐 飲 類:誤餐費、伙食津貼
娛 樂 類:國內旅遊、員工定期聚餐、慶生會、尾牙、家庭日
補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

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