公司資訊
- 產業類別 : 人力派遣╱人力供應
- 產業說明 : 人力仲介代徵
- 公司位置 : [內湖科技園區]
台北市內湖區港墘路221巷35號3樓 - 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 資本額 : 6000萬
- 統編 : 28865309
- 公司人數 : 800
- 公司網址 : https://www.despatch.com.tw
其他查詢資源:
公司簡介
得士派創設於2005年,「得士派」意義為「得到一群優秀人士進行派遣」,Despatch,原意為「派遣」之意,成立初期,主要是以圖書館為事業,運用人力派遣模式進行圖書館經營以及圖書館編目,爾後又將其推展至檔案學,進行檔案回溯掃描、檔案建檔等,往外拓展出去,進而發揚圖書館精神。
經營理念
圖書館勞務,主要是以勞務外包為主,然而外包跟人力派遣的差異,主要是差別在其人員管理、以及指揮及任用權,常常有人談起,那麼人力派遣的專業是甚麼?是人員管理?教育訓練?還是人事績效考核等等,其實絕大多數的人會認為是人事的管理,但是人員派駐在要派單位,要如何去管理呢?況且人力派遣精神,就是人員指揮任用權在於要派企業,那麼人力派遣專業倘若是教育訓練,那麼教育訓練機構就可以發展出人力派遣業務;至於專業若是人事績效考核,其實在業界早已經發展出一套量表,當然針對其類別,量表是需要去修正的,綜此上述,其實人力派遣的專業,至今還沒有一個定論,各家都有其主張。
人力派遣專業,得士派主張:應該透過系統,強化其人員的管理,無論是要派企業透過其系統進行管理,或是外包方式,由得士派進行管理,相信都具備一定成效,故得士派至2005年起,至今一直投入研發人力資源管理相關系統,藉由系統管理的方式,強化人力派遣的專業性,藉由這套系統的發展,更可以有效的管理派駐人員,出缺勤打卡、請假、加班、出差、排班,得士派總公司皆能有效的掌握每個人的概況。
在2008年,為了區分專業,考勤系統部分單獨由得士派科技進行負責,人才派遣部分,則主要由得士派人力資源顧問公司進行負責,到了2012年,O2O的興起,得士派人力已經從原本的圖書館、檔案回溯、辦公室人員、研究助理、跨足至照顧服務產業,進而成立了照顧服務中心進行推廣。
圖書館始終為得士派的開端,一路走來,始終如一,得士派與圖書館皆是一個成長的有機體,透過相關派遣管理互動機制,也將著重於人性管理,以謀求企業應用人力派遣的新世紀,透過這樣的運作模式,員工、要派企業、消費者三者間的最佳關係,進而開創三贏的局面。
得士派感謝所有曾經或者現在一起陪伴成長的同仁,因為有您的參與,讓得士派、以及這個世界變得不一樣。
產品/服務
公司福利
法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心
福利制度:
獎金類: 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品
保險類: 意外險、員工團保
居住類: 員工宿舍
設備類: 有休息寢室
娛樂類: 員工聚餐、慶生會、尾牙
補助類: 員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
派駐國家運輸安全委員會櫃台接待助理
1.負責11樓會議室茶水與咖啡準備及收拾。 2.總機接待及11樓會議室布置支援。 3.報紙資料整理及郵件處理。 4.主委及副主委辦公室接待貴賓之茶水與咖啡準備及善後。 5.11樓植栽及冰箱整理維護。 6.11樓文具間盤點及日用品補充作業。 7.來訪外賓停車位聯絡借用及登記。 8.公文、郵件、包裹登錄及郵資登寫計算及寄送。 9.負責11樓公文遞送(上、下午各2次)。 10.臨時交辦事項。
(機構A1)派駐臺北市南港區衛福部社家署行政助理
1. 負責培力身心障礙福利機構嚴重情緒行為正向支持服務模式計畫之統籌規劃、研究與協調、統計、調查與分析事項。 2. 審核加強照顧服務費,並研議修正補助規定。 3. 辦理身心障礙福利機構嚴重情緒行為正向支持服務模式相關資料蒐集等相關事宜。 4. 辦理身心障礙福利機構財務查核及公共安全推動事宜之統籌規劃、研究與協調、統計、調查與分析事項。 5. 辦理提升身心障礙福利機構經營管理與專業服務品質計畫之統籌規劃、研究與協調、統計、調查與分析事項。 6. 辦理身心障礙福利機構相關預算控管及統計數據相關事宜。 7. 協助身心障礙福利機構相關法規研修相關作業。 8. 與民間團體、機構、縣市政府、委辦單位業務聯繫事宜及召開會議。 9. 辦理身心障礙福利機構業務相關招標、履約等相關事宜。
(機構A3)派駐臺北市南港區衛福部社家署行政助理
1. 辦理優先採購身心障礙福利機構團體或庇護工場生產物品及服務提升計畫之統籌規劃、研究與協調、統計、調查與分析事項。 2. 辦理公益彩券回饋金推展社會福利之統籌規劃、研究與協調、統計、調查與分析事項。 3. 統籌優採平台運作及成績統計彙整。 4. 辦理優先採購業務與相關部會、民間團體、縣市政府、委辦單位業務聯繫事宜。 5. 辦理身心障礙福利機構相關業務招標、履約等相關事宜。 6. 其他臨時交辦事項。
(超高齡專案A)派駐臺北市南港區衛福部社家署行政助理
業務A:辦理老人福利服務推動相關業務。 1. 辦理長照服務發展基金之社區預防性照顧服務量能提升計畫相關事宜。 2. 協助辦理社區照顧關懷據點業務推展工作。 3. 辦理老人福利服務/活動補助及相關行政庶務。 4. 其他臨時交辦事項。 福利: 年終1.5個月 三節禮金.團保等
派駐新北市政府市政服務電話1999客服人員(具備客語、手語者尤佳)
(一) 市政諮詢:直接應答民眾一般性市政業務問題。 (二) 電話轉接:依據民眾市政需求協助轉接電話至本府各機關。 (三) 快速服務:針對本府擇定具有急迫性、時效性及應立即處理業務協助受理及登錄後,由系統派送權責機關處理。 (四) 受理陳情:受理民眾反映建議行政興革等案件。 (五) 通報服務:話務人員接獲民眾通報立即影響公安、環境維護或人身安全案件,除錄案外先以電話通知權責機關。 (六) 外撥服務:協助機關進行重要政策外撥服務。 (一)起薪2萬8,500元。如曾有政府機關話務客服經驗1年以上,出具前1年任職相關證明文件,經機關審查屬實者,調整為3萬0,500元,若前一年度考核A級,工作每滿1年得增加月薪300元;計時人員時薪185元。 (二)每天輪值0時至6時之值機人員,工作每滿1小時另加發夜勤津貼50元。 四、獎金 (一)職務獎金:擔任小組長者,每月加發獎金4,500元。 (二)平時獎金:符合下列情事之一者,該月各得加發獎金。 1.具備手語專長,且該月排班服務者加發獎金3,000元。 2.具備英、客、日語專長,且該月排班服務者,英語加發獎金1,000元,客、日語各加發獎金500元。 3.全月依照核備班表出勤,無臨時假況且無查證屬實之客訴案件者,該月加發獎金1,000元。 4.配合市府緊急事件延長工作時間或於休假日支援話務服務者,加班每滿1小時加發獎金150元,每日最高加發4小時。 (三)績效獎金: 1.月考核:小組長月考核執行績效優良前3名,當月分別加發獎金4,000元、3,000元、2,000元。 2.季考核:話務人員季考核成績前5名,分別發給獎金5,000元、4,000元、3,000元、2,000元及1,000元。 (四)特優獎金:小組長、話務人員每季任滿3個月,排序分別為第1名、前3名者,於考評結果公布次月起,按月加發獎金1,000元, (五)進步獎金:話務人員月考核B級以上人員,依當月與前月個人排名進步情形取前3名(如有進步相同者,以當月排名較佳者為優先),各加發獎金1,000元、800元及600元。 (六)年終獎金: 1.廠商依當年12月10日在職人員估算年終獎金,惟須於12月31日仍在職者始得核發。 2.年終獎金發給以年終績效評核成績及在職月數比例計算(年終獎金=12月當月薪資*在職月數比例*考核等級對應倍數),如任職未滿1年者,依在職月數比例核發,未滿1個月者,以1個月計,標準如下: 考核A級:以每月薪資1.5倍發給。 考核B級:以每月薪資1倍發給。 考核C級:以每月薪資0.5倍發給。
(超高齡專案C)派駐臺北市南港區衛福部社家署行政助理
業務C:辦理公益彩券回饋金相關業務。 1. 辦理公益彩券回饋金補助計畫之受理申請、資料整理、審查、查帳、輔導查核等業務。 2. 綜整公益彩券回饋金主軸項目基準之規劃、協調事宜。 3. 辦理公益彩券回饋金核銷進度及保留案件管控、成果報告相關事宜。 4. 其他臨時交辦事項。 福利: 年終1.5個月 三節禮金等
防詐檢舉/反應不實