目前位置:1111人力銀行找工作 福氣塘海華國際事業有限公司 _福氣塘檢舉/反應不實

公司簡介

福氣 是什麼?
是日子過得平平安安,
 是生活沒有憂愁煩惱,
 是想笑就能開懷大笑,
 是每一天都幸福滿溢...

無論你認為的福氣是什麼!
福氣塘認為:「每個人都能擁有屬於自己的福氣生活,關鍵是身體的健康。」

於是,來自銀行界與科技業不同專業領域的三位好朋友,共同懷抱著一個夢想...
想讓人們喝到的是,原片茶葉沖煮的原色茶湯。
 想讓人們吃進嘴裡的是,產地新鮮直送的在地水果。
 想讓人們喝甜飲的時候,滿足的不只是味蕾和心靈,同時還能滋養身體!

他們憑著一股傻勁,辭掉了令人稱羨的高薪管理職,靠著一股衝勁,一邊探訪台灣各地高山茶區,一邊以科技人的思維專研如何迅速沖煮出好茶的技術。甚至還遠赴美國Saint Jose取經,考察當地的茶飲品牌如何打敗當年號稱不敗的咖啡連鎖企業。
 於是,2003年,他們一起創立了福氣塘。
 希望結合東方茶湯文化與西方飲食藝術,將台灣高山茶、台灣在地農作,與質樸踏實的台灣精神發揚出去...

讓全世界喝到好茶、吃到好果、感受到台灣人的好心地。

五店同慶
台灣福氣塘將邁入上海第八家
尚嘉久光門市:
長寧區仙霞路99號尚嘉中心地下2層C001
時光里門市:
徐匯區瑞平路230號B1-030A
巴黎春天長寧門市:
長寧區定西路1328號1F #03-1號鋪位
人民廣場旗艦門市:
上海市黄浦区西藏中路180号(靠近汕头路)高盛商厦204铺位
光啟城門市:
上海市徐汇区宜山路455号光启城时尚购物中心
即將問市
歡迎各方塘主大駕

產品服務

福氣塘的堅持與驕傲

「以前在公司,一天喝好幾杯手搖茶飲,紓解了壓力,卻換來一身肥胖和小毛病。為什麼不能有一家甜飲,可以同時滿足口腹之欲和身體的健康需求呢?」

為了讓每個人可以喝的開心、喝的安心,也喝的健康,福氣塘從一開始就堅持使用好的食材,嚴格的高標準讓每一杯甜飲的成本始終居高不下,儘管公司營運艱難,展店速度跟其他茶飲品牌比起來有著天壤之別,但在第一線看見客人滿意的笑顏,也相信他們的身體會知道其中的好,就決定縱使再辛苦,都要一直堅持下去...

與茶農共同契作 從產地開始嚴選
好茶飲當然得從「找茶」開始,福氣塘從最根本的好茶開始尋覓,走遍台灣各地,選定的契作茶園位於南投竹山與東眼山,高海拔、充足日照、溫差劇烈的生長環境,讓此處生長的高山烏龍茶,茶菁厚度夠、香氣足,並堅持無農藥栽種,保留其生養於大地的好能量。

堅持高品質食材 每一口甘甜天然
只使用在地好食材的福氣塘,一步一腳印的跑遍大小鄉鎮,為了取得不純砍頭的純蜂蜜、農家自釀的古早味梅汁、季節限定的桑椹果醬、成份無調整的牧場鮮奶... 甚至買下位於屏東枋山的芒果山,自種自產自用,只為了保證每一口茶飲的甜味,都是最天然的甘甜滋味。 福氣塘的茶飲口味雖然沒有五花八門,但每杯茶飲的一點一滴都是台灣茶農、果農、蜂農、酪農們共同合作的好味道。

福氣塘為這些樂天踏實的台灣好農感到驕傲,也願意為了他們而做到更好。

一開始創立福氣塘靠的是傻勁,接下來福氣塘的永續發展就得靠實力了。 除了食材挑選嚴格,製作茶飲的過程更是絕不馬虎!


愛惠浦淨水:用好水泡好茶、製好冰。
急速冰鎮技術:以獨家技術沖泡茶飲,保有茶菁中最精華的甘甜香。
20秒SOP控管:在標準時間內製作完成,確保每杯茶飲呈現最高等級的品質。
甜度數據化:業界首創,不給身體過多的負擔。
衛生保證:每天定時進行清潔,拒絕藏污納垢的茶桶。
食安檢測:定期進行食品安全檢測,我們自己安心、客人喝的更放心。


每一個步驟,福氣塘都比你想得到的還要堅持...
就為了讓每個人都可以喝的開心、喝的安心,也喝的健康。
因為,唯有了健康,才能生福氣,也才能幸福滿塘。


福氣塘的執著與職責
包裝選擇標準,能挑就挑台灣製造的,最好的。
關於杯材,福氣塘選用的是台灣研發的專利保冰保溫紙杯,不只耐酸鹼,耐熱更高達95度,塑化劑零檢出,符合美國FDA176.170標準,連杯膜都是環保材質。塑膠杯亦選擇PLA玉米環保杯,以玉米製成的天然無毒環保杯材,可被自然界中的微生物完全分解成二氧化碳與水。
福氣塘堅持不使用會污染地球的塑膠杯,希望大地少一點負擔,是我們所能做到對自然該有的尊重。
食材選擇準則,能用就用台灣在地的,最好的。
關於食材,福氣塘選用的是富饒台灣在地生產的什果與高山茶,講究的是新鮮當季,追求的是無毒無添加,甚至只使用高成本嚴選的珍珠圓。
福氣塘堅持儘可能不使用會污染身體的成分,希望喝進體內的是養分、不是負擔,是我們所能做到對身體該有的尊重。

心裡的那條防線我們會嚴密守著!
希望自然永續、也希望身體的健康得以永續。
這是福氣塘會一直堅守下去的承諾。

員工福利

法定項目
勞保、健保、勞退提撥金

福利制度
獎 金 類:全勤獎金、三節獎金、績效獎金
保 險 類:意外險
其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

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