財團法人老五老基金會

1、社區工作 2、社區關係建立與輔導 3、團體工作 4、專案活動 5、訓練規劃辦理與支援執行 6、社區資源連結 7、行政庶務工作協助 8、臨時交辦事項處理 擴編：南投縣濁水線鄉鎮社區關懷據點輔導業務。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修，設有知識分享平台，提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施，以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康，每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊，幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜，重視個人經歷，提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等，增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別，讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更規劃了雇主責任險及團體保險，以增加同仁整體保障。

1.團隊領導及專案執行、產品設計和需求管理，專案進度控制與追蹤、定期審核文件撰寫等。 2.帶領團隊負責專案計畫技術經營責任，內外部進行有效溝通，能協調與內部、外包廠商合作，跨部門溝通協作，並人員管理及相關行政作業流程辦理。 3.確保專案時程規劃、達成率與成本效益，專案進度控制與追蹤、定期審核文件撰寫等。 4.達成預定營業銷售目標，並透過年度/季度/月份網路行銷工作計畫與預算，進而達標並做成效追蹤與監控，以及對應策略。 5.分析數據並檢討預期與現實差異，主動提出對應策略或召開會議改善。 ★本職務為多元就業開發方案，以未曾參加過公共服務擴大就業計畫、永續就業工程計畫、多元就業開發方案、臨時工作津貼等相關就業促進津貼或勞保失業給付之之失業者為優先。 ★預計113年01月01日開始聘用。 ★期間表現優良，可轉任為正式人員。

1.個案管理 2.辦理家屬講座及團體 3.資源開發與連結 4.家照電訪志工管理 5.召開相關照顧協調會議 6.其他主管交辦事項 本職為職務代理缺，約僱期間自實際報到日期至113年08月31日止。

1、個案管理 2、居家訪視 3、餐飲衛生管理 4、送餐路線規劃 5、團隊帶領 6、跨專業協調 7、社區資源開發與連結 8、長期照顧相關作業系統 9、業務宣導與活動 10、教育訓練辦理 11、方案規劃執行 12、業務相關行政 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修，設有知識分享平台，提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施，以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康，每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊，幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜，重視個人經歷，提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等，增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別，讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更規劃了雇主責任險及24H團體意外保險，以增加同仁整體保障。

1、個案管理 2、居家訪視 3、餐飲衛生管理 4、送餐路線規劃 5、團隊帶領 6、跨專業協調 7、社區資源開發與連結 8、長期照顧相關作業系統 9、業務宣導與活動 10、教育訓練辦理 11、方案規劃執行 12、業務相關行政 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修，設有知識分享平台，提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施，以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康，每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊，幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜，重視個人經歷，提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等，增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別，讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更規劃了雇主責任險及24H團體意外保險，以增加同仁整體保障。

一、長輩日常生活照顧。 二、長輩安全看顧。 三、照顧活動共同規劃與帶領。 四、參與並執行照顧計畫。 五、健康管理服務。 六、環境維護。 七、餐點準備。 八、相關行政作業。 九、協助交通車接送。 十、其他交辦庶務。

一、個案管理。 二、長照服務資源管理。 三、長照資源網絡拜會與協調。 四、長期照顧相關作業系統。 五、業務宣導與活動。 六、方案規劃執行。 七、業務相關行政。 八、其他政府政策事項。 本職為職務代理缺，約僱期間自實際報到日期至113年08月31日止。 (留職停薪人員留停期滿或提前復職時，即無條件解僱)。

一、個案管理。 二、長照服務資源管理。 三、長照資源網絡拜會與協調。 四、長期照顧相關作業系統。 五、業務宣導與活動。 六、方案規劃執行。 七、業務相關行政。 八、其他政府政策事項。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修，設有知識分享平台，提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施，以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康，每年定期健康檢查、定期的個別督導制度、補貼國內外員工旅遊，幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、久任、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜，重視個人經歷，提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等，增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別，讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更規劃了雇主責任險及24H團體意外保險，以增加同仁整體保障。

1.健康管理服務：量血壓、脈搏、體溫、用藥及慢性病管理等。 2.日常生活照顧：日常生活訓練如購物、如廁等。 3.健康促進活動：功能性活動設計及輔療性活動規劃安排及帶領。 4.文康休閒活動：戶外踏青、節慶活動、社區參與(如連結幼兒園代間教育)等活動規劃及辦理。 5.復健運動服務：身心機能運動、個別性運動處方復健運動。 6.家屬服務：家屬教育宣導、座談會、支持團體、聯誼活動、紓壓旅遊等辦理。 7.交通接送服務：接送長者來回日照中心。 8.午餐、午憩及點心服務：協助配餐、製餐及給餐。 9.安排個案與家屬共同聯誼與旅遊活動。 10.行政文書處理：相關活動紀錄及長者生活紀錄

個案管理、長照服務資源管理、長照資源網絡拜會與協調、長期照顧相關作業系統、業務宣導與活動、方案規劃執行、業務相關行政、其他政府政策事項。 ※員工福利※ 【年度調薪】每年調整薪資 【學習成長】老五老鼓勵同仁公假進修，設有知識分享平台，提供在職進修/派外訓練/國內外參訪/內部講師訓練/論著發表奬勵/服務創意發表等措施，以利持續累積專業知識。 【身心健康】老五老重視同仁身心健康，每年定期健康檢查、定期的個別督導制度，幫助同仁掌握自己的健康狀況及紓解工作壓力。 【禮金/津貼/獎金】老五老提供同仁生日、二節、結婚、年終及考核獎金、生產營養金、通訊及伙食等禮金/津貼/獎金。 【個別加給】老五老因地制宜，重視個人經歷，提供職務、年資、學歷、證照、特殊地區等多項加給。 【互動交流】老五老每年安排一次年會、春酒或尾牙、餐敘或聯誼、員工旅遊等，增加同仁們之間的交流及互動。 【假勤制度】老五老依法給予各種假別，讓同仁依需要安排生活及工作。 【保險規劃】老五老除依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，更規劃了雇主責任險及24H團體意外保險，以增加同仁整體保障。