公司資訊
- 產業類別 : 人力派遣╱人力供應
- 產業說明 : 專案人力資源管理
- 公司位置 : 台北市中正區忠孝東路一段140號10樓
- 公司電話 :
- 資本額 : 6000萬
- 公司網址 : http://www.uniquepower.com.tw/
其他查詢資源:
公司簡介
經營據點 : 總部設於臺北市內湖區
國內門市 : 共3個 、台北總公司;台中辦事處;高雄辦事處
經營理念 : 優利資源整合股份有限公司於102年09月13日成立,同年度10月01日正式營運,緣起於我們深刻的體會到企業的運作不僅止於追求收益,更肩負著偌大的社會責任與使命,因此我們希冀透過「優利」的成立,為整個社會多注入一份穩定的力量。 秉持著提供給「三個安心」的理念,能夠讓客戶、員工、求職者有一個全新可託付的對象。 「優利」以「三個安心」建構起值得信賴的服務環境, 成為客戶安心的託付對象 建立員工安心的工作環境 給予優利每一位執案人員安心的履約後盾 我們的目標宗旨是打造一個能夠讓優利的客戶、員工及執案窗口安心託付、安心工作並且安心履約的良性空間,在目前渾沌的管理市場中創造出全新的一個契機,在「優利」健全的企業體質及完善的制度下,我們的理念正在實踐。 每一天,「優利」讓服務的每一個客戶,都融為這理念實踐的一部份,成為帶動這個社會前進的動力。
未來願景 : 二十一世紀企業所面對的全球經營挑戰公認為「永續發展 (Sustainable Development) 」,而達成永續發展目標的必要條件之一,就是真誠地履行企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)。 過去企業的責任在於幫助股東們獲得最大之利潤,並將營利透過納稅機制履行應盡之社會責任。而今企業責任之定義已趨向由利己轉換為利他,如世界永續發展委員會對於企業社會責任的定義為「一種企業為求得經濟永續發展,共同與員工、家庭、社區與地方社會營造高品質生活的承諾」。 企業社會責任可分為「環境面」、「社會面」以及「經濟面」的三個面向。歐盟曾對其做一具體定義「企業對其利害關係人造成影響時所應當負起責任的觀念,乃是持續承諾以公平及負責的行為使它的員工、家庭、社區或地方社會達到經濟發展、生活素質、社會凝聚、維護環境品質方面的提升,同時亦在生產、雇用、投資上,致力於改進雇用與工作品質,勞資關係如尊重基本權利、機會平等、無歧視,以及維持高品質的財貨與服務、人體健康、良好環境。」,現今企業若無法善盡社會責任,便無法競存的趨勢。 優利資源整合股份有限公司深知除了獲益之外,優質職場及地方關懷絕對是永續經營之核心要素。對於每位同仁之人權、薪酬、權益、規範、發展、健康及安全皆十分重視。包含人員薪酬、權益、規範皆遵照相關法令制定,在發展、健康及安全上更是用心規劃,
優利公司以「員工安心」作為對員工的真實承諾,讓員工能夠安心致力於工作表現。 除此之外更積極推動各項計畫回饋地方,從建教合作到多元就業計畫有效協助專業人員就業,透過人才培育計畫及求職說明會幫助職場新鮮人解決初入職場所面臨之問題。
企業文化 :
優利公司遵循著一個簡單的經營理念-「三個安心」,成為客戶安心的託付對象、建立員工安心的工作環境以及給予優利每一位執案人員安心的履約後盾。 優利深知公司要永續經營,則需有健全的公司治理制度,才能為公司發展建立穩健的基礎,我們致力於建構完善的公司治理架構,透過強化董事會職能、發揮監察人功能、尊重利害關係人權益等機制,保障股東的權益。同時建立各項制度保障,並且遵循相關法令之規定,讓所有優利的同仁能夠無後顧之憂的工作。優利在這混沌的市場中創造全新的契機,以嶄新的思維讓服務不僅僅只是服務,我們的客戶將因為我們的合作建立,也成為這個這個良性循環的一個部分,因為每一天的理念實踐,商業的運作也能產生溫暖人心的溫度。
產品/服務
公司福利
法定項目:
勞保、健保、加班費、週休二日、勞退提繳金
福利制度:
獎金類: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金
保險類: 意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
餐飲類: 誤餐費
交通類: 上下班交通車、員工停車位或停車補助
設備類: 交誼廳
娛樂類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
派駐公家單位業務督導員(台南官田)
一、控管計畫工作項目進度。 二、主責及執行本計畫需求書所列應辦事項。 三、彙整提供相關統計報表。 四、輔導訓練單位或地方政府依要點規定,完成各項訓練工作,並落實查核制度維護辦訓品質。 五、協助解決資訊系統操作及申請單位線上或電話等問題,並據以建立Q&A,提供執行參考。 六、管考與執行工作協調會議決議事相。
派駐食品藥物管理署桃園機場辦事處-行政助理(職務代理即日起-9/10)
1.協助食品藥物之進口查驗、檢驗與報驗發證業務之規劃、管理及執行。 2.協助受理輸入食品之報驗、審查、臨場查驗、抽樣、送驗、發證。 3.協助產品通關。 4.協助配合食品組食品輸入管理科及其它業務組有關輸入產品之施政規劃,執行輸入產品之查驗。 職務代理期間為:即日起至113/09/10
派駐新北市衛生局疾管科派駐人員
1.配合機關上班時間,每月應完成檢核接種HBIG個案母親與產檢資料是否相符。 2.核對各區衛生所轄內母親為表面抗原陽性之幼童接種HBIG之情形。 3.每月檢核衛生所、合約院所及非合約院所疫苗消耗與接種人次是否相符。 4.配合統計與電訪HBsAg(+)與HBeAg(+)孕產婦並寄送衛教單。 5. 必要時支援話務業務。 6. 支援登革熱噴消。 7. 其他臨時交辦事項。
派駐國教院國語辭典編輯專業服務第3-1級人員
一、協助辦理國語辭典編務相關之語料數據分析工作: (一)辭典資料之比對及統計分析等。 (二)語料蒐集、整理及字詞統計分析等。 (三)實際語料萃取、變換與載入(ETL),包含語料分詞、資料前處理、各資料庫間比對分析(如新聞語料用詞與辭典收詞的異同等)、統計基本資訊(如總字詞頻、百萬字詞頻、相異字詞頻等),以及依需求的資料輸出成表格或存入資料庫。 二、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。
派駐國教院國語辭典編輯專業服務第2-8級人員
一、協助辦理中小學學習型辭典相關編務工作: (一)編輯體例文件編製、彙整等工作。 (二)音義組審查稿件之收發、彙整工作。 (三)詞條撰稿、改稿、清稿等工作。 (四)編審會議相關工作。 二、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。
派駐國教院國語辭典編輯專業服務第2-7級人員
一、協助辦理《重編國語辭典修訂本》編務工作: (一)稿件收發、彙整、清稿及書證還原等工作。 (二)讀者意見彙整、相關資料還查。 (三)辭典系統檢測及維運等相關工作。 (四)編審會議相關工作。 二、協助辦理詞庫建置暨語法審議工作: (一)預收詞庫篩詞、詞語用法分析之校對及收發等工作。 (二)各典語法相關問題稿件之收發工作。 (三)編審會會議相關工作。 三、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。
派駐國教院國語辭典編輯專業服務第2-6級人員
一、協助辦理教育部《國語一字多音審訂表》音讀審議相關工作: (一)審查稿件之收發、彙整工作。 (二)編審會會議相關工作。 (三)讀者來函回復內容蒐集資料。 二、協助辦理辭典音讀審議相關工作: (一)教育部辭典音讀問題審修稿件之收發工作。 (二)編審會會議相關工作。 (三)讀者來函回復內容蒐集資料。 三、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。
派駐國教院國語辭典編輯專業服務第2-5級人員
一、協助辦理臺灣語詞調查計畫: (一)臺灣當代新詞蒐集、彙整等工作。 (二)臺灣新聞媒體常用語詞調查相關工作。 (三)本計畫會議相關工作。 二、協助辦理異形詞審議相關編務工作: (一)異形詞備選資料庫及既有稿件管理。 (二)公布成果回饋意見彙整。 (三)編審會議相關工作及經費文件處理。 三、協助語詞文獻資料蒐集及分析彙整。 四、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。
派駐國教院國語辭典編輯專業服務第2-4級人員
一、協助辦理臺灣當代常用語音調查計畫: (一)臺灣當代常用語音資料之蒐集、彙整及分析工作。 (二)臺灣當代常用語音調查工作之成果彙整分析及技術報告研擬。 (三)本計畫會議相關工作。 二、協助辦理辭典音讀審議相關工作: (一)教育部辭典音讀問題審修稿件之收發工作。 (二)編審會會議相關工作。 三、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。
派駐國教院國語辭典編輯專業服務第2-3級人員
一、協助辦理《成語典》編務工作: (一)涉敏例句、常用題辭表修訂等既有內容修訂工作。 (二)中小學教科書所見成語增收計畫之撰審稿件收發、清稿、典源文獻還原等工作。 (三)成語典問題稿件收發及清稿工作。 (四)編審會議相關工作。 二、協助辦理相似、反詞審議相關編務工作: (一)相似詞(含近義成語)辨析稿件彙整、收發、清稿工作。 (二)編審會議相關工作。 三、協助辦理辭典書證還原工作: (一)配合各典需要(以《成語典》為主),還原所需書證及處理引書體例問題。 (二)彙整各典引書體例及整理引書體例檔案。 四、協助辦理國語字辭典發展及推廣事項。
防詐檢舉/反應不實