- 負責人克里斯托弗.威廉.莫勒(Christopher William Mohler)
- 員工人數400 人
- 公司網址https://www.gap.tw/
- 公司位置
- 產業類別
About公司簡介
關於蓋璞集團
蓋璞集團(Gap Inc.)是美國最大的專業服裝公司,於1969年成立於美國舊金山,旗下擁有Old Navy、Gap、Banana Republic和Athleta等以目標為導嚮的生活品牌,專註於為男士、女士以及嬰童提供服裝、飾品及個人護理產品。集團利用其全渠道能力,將數字世界和實體門店鏈接起來,進一步提升購物體驗。在“平等包容,用心打造”這一目標的引領下,蓋璞集團以創造顧客喜愛的產品以及購物體驗而自豪,同時,堅持為其員工、社區和地球做正確的事。通過直營門店、加盟店以及電商渠道,蓋璞集團的產品在全球各地區銷售。2021財年集團的凈銷售額達167億美元,躋身《財富》美國500強之列。
蓋璞集團屢次被《財富》雜誌和湯森路透等第三方機構評為“世界最受贊賞公司”、“最具多樣性和包容性的公司”、 “改變世界的公司”和“最佳雇主”,在企業社會責任和可持續發展等領域榮獲諸多榮譽。
GAP於2014年在台灣開設第一家門市,目前在台灣北中南地區分佈共15家門市,未來也計畫持續展店。GAP會持續發揚其原創經典,饒富創意的時尚風格,將“大膽、簡易、真實、多元包容”的時裝文化傳遞給更多人。
經營理念
Gap品牌是Don 和Doris Fisher於1969年在舊金山創立,他們為這家公司設下了一個願景:我們除了銷售服裝,還有更多追求。Gap旨在在傳遞一種獨特迷人的風格,它既經典簡約,又豐富具有設計感,它既可以多件疊穿也可以成套搭配。甚至每一季度都用許多不同的故事,靈感來詮釋自己的作品。
我們是致力於將美式休閑風推廣到全世界的原創品牌,專門為成人、兒童和新生兒提供標誌性且極具創意的美式風格的服裝與配件。Gap經典的服飾讓消費者能從容地表現自我風格,並傳達出個人的生活方式和對時尚的態度。 如今,每一天,Gap都在尋求新的更多的方法與顧客交流互動,確保他們有愉悅的購物體驗。
蓋璞集團(Gap Inc.)是美國最大的專業服裝公司,於1969年成立於美國舊金山,旗下擁有Old Navy、Gap、Banana Republic和Athleta等以目標為導嚮的生活品牌,專註於為男士、女士以及嬰童提供服裝、飾品及個人護理產品。集團利用其全渠道能力,將數字世界和實體門店鏈接起來,進一步提升購物體驗。在“平等包容,用心打造”這一目標的引領下,蓋璞集團以創造顧客喜愛的產品以及購物體驗而自豪,同時,堅持為其員工、社區和地球做正確的事。通過直營門店、加盟店以及電商渠道,蓋璞集團的產品在全球各地區銷售。2021財年集團的凈銷售額達167億美元,躋身《財富》美國500強之列。
蓋璞集團屢次被《財富》雜誌和湯森路透等第三方機構評為“世界最受贊賞公司”、“最具多樣性和包容性的公司”、 “改變世界的公司”和“最佳雇主”,在企業社會責任和可持續發展等領域榮獲諸多榮譽。
GAP於2014年在台灣開設第一家門市,目前在台灣北中南地區分佈共15家門市,未來也計畫持續展店。GAP會持續發揚其原創經典,饒富創意的時尚風格,將“大膽、簡易、真實、多元包容”的時裝文化傳遞給更多人。
經營理念
Gap品牌是Don 和Doris Fisher於1969年在舊金山創立,他們為這家公司設下了一個願景:我們除了銷售服裝,還有更多追求。Gap旨在在傳遞一種獨特迷人的風格,它既經典簡約,又豐富具有設計感,它既可以多件疊穿也可以成套搭配。甚至每一季度都用許多不同的故事,靈感來詮釋自己的作品。
我們是致力於將美式休閑風推廣到全世界的原創品牌,專門為成人、兒童和新生兒提供標誌性且極具創意的美式風格的服裝與配件。Gap經典的服飾讓消費者能從容地表現自我風格,並傳達出個人的生活方式和對時尚的態度。 如今,每一天,Gap都在尋求新的更多的方法與顧客交流互動,確保他們有愉悅的購物體驗。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
男裝、女裝、童裝、嬰幼兒裝、牛仔褲、流行服飾、運動服飾、配件等
Benefits公司福利
法定項目
勞保
健保
員工體檢
勞退提繳金
福利制度
獎金類
年節獎金
員工生日禮金
禮品
保險類
意外險
補助類
員工結婚補助
生育補助
員工購物優惠
更多說明
福利制度
1. 正職人員到職即享有12天年假 ,年度1天生日假,年度5天有薪病假
2.健全的休假制度(7天休2天,見紅國定假日皆可擇日排休)
3.兼職人員國定假日出勤薪資雙倍
4. 出勤獎勵津貼(夜班、颱風等天災日)
5. 年度生日禮金、年節禮金(春節、五一勞動節、端午、中秋)
6. 年度津貼補助(休閒育樂津貼、傷病慰問津貼、災害求助津貼)
7. 員工海內外購物優惠
8. 新進員工入職大禮包
9. 健全員工保障(勞保、健保、勞退、壽險、重大疾病險、意外及意外醫療險、住院醫療及癌症醫療險)
10. 店鋪team building 、每季聚餐活動、節日活動
11. 禮金與補助(結婚、生育、喪葬)
12. 依法提供年度員工健康檢查
13. 志工CSR活動(季度/年度)
14. EAP員工支持方案 (每天24小時, 全年365天,隨時提供員工即時協助)
獎勵制度
1. 季獎金(依KPI達成狀況)
2. 個人/團隊競賽獎金
3. 年度調薪(依個人績效達成)
1. 正職人員到職即享有12天年假 ,年度1天生日假,年度5天有薪病假
2.健全的休假制度(7天休2天,見紅國定假日皆可擇日排休)
3.兼職人員國定假日出勤薪資雙倍
4. 出勤獎勵津貼(夜班、颱風等天災日)
5. 年度生日禮金、年節禮金(春節、五一勞動節、端午、中秋)
6. 年度津貼補助(休閒育樂津貼、傷病慰問津貼、災害求助津貼)
7. 員工海內外購物優惠
8. 新進員工入職大禮包
9. 健全員工保障(勞保、健保、勞退、壽險、重大疾病險、意外及意外醫療險、住院醫療及癌症醫療險)
10. 店鋪team building 、每季聚餐活動、節日活動
11. 禮金與補助(結婚、生育、喪葬)
12. 依法提供年度員工健康檢查
13. 志工CSR活動(季度/年度)
14. EAP員工支持方案 (每天24小時, 全年365天,隨時提供員工即時協助)
獎勵制度
1. 季獎金(依KPI達成狀況)
2. 個人/團隊競賽獎金
3. 年度調薪(依個人績效達成)
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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Resources其他資源
Jobs工作機會
共 18 個職缺
【視覺陳列專員】
視覺陳列人員職位以視覺陳列主管為未來發展目標,願意接受陳列培訓但仍需同時兼具賣場銷售工作了解產品與深入視覺陳列工作協助。需配合早班與偶爾夜班,並與陳列主管上班 , 協助陳列工作,提高門店陳列標準。
主要職掌
• 陳列當季品牌視覺規劃
1) 與視覺陳列團隊及門市團隊緊密合作,提升店內視覺呈現素質了解營業需求
2) 了解門市的重點發展順序和營業目標,並依照銷售實況,店務活動,物流情況,機動調整陳列;
3) 熟悉並懂得運用分店銷售報告解釋相關陳列安排;
4) 透過店內造型搭配陳列等,刺激業績交易量
5) 透過櫥窗行銷陳列,刺激來客量
• 管理和操作:
1) 擁有維持門店商品展示符合標準的權利,例如:商品折疊的大小和方式
2) 準確進行相關降價調整與及時發貨和補貨等流程
3) 參與所有品牌相關產品的陳列更換調整
4) 針對現場銷售狀況,進行相關陳列調整
5) 擁有資產維護意識,並確認陳列安全,包括分店後方相關倉儲區域
6) 搭配實際銷售狀況及新品上市,協助庫存管理,以同時支援配套補貨系統
人選需求
• 講求實務操作的態度,結合專業陳列技能,展現品牌陳列標準;
• 具備專業產品知識和品牌洞察力
• 視覺陳列技巧和創意
• 能理解視覺呈現概念,及模特的造型和視覺重點
• 能針對回應和提供創造性的解決方案能力;
• 良好的人際關係和溝通能力
• 能夠在壓力下工作,達到交付的最後期限;
• 注重細節強調視覺呈現;
• 能夠依照優先順序,有效安排有效工作,並同時處理多項需求
3) 工作經驗 :
o 一年以上視覺陳列工作經驗者佳
o 美術或藝術相關科系者佳
o 歡迎相關科系應屆畢業生
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
台中市梧棲區
月薪 33,000 元
大學以上
經驗不拘
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
【視覺陳列主管】
概述:
門店陳列主管負責執行品牌陳列指南,並與主要的工作夥伴,即門店管理組和整個團隊,一起合作,提高門店陳列標準。
1. 日常運營
o 熟悉如何查閱門店銷售報告,以此解釋產品和佈局調整的原因。
o 準確及時執行減價、做貨和補貨。
o 支持並確保所有收貨和做貨流程執行符合標準,產品可以隨時擺上賣場。
o 參與所有新貨產品擺放,同時根據銷售情況及時作出調整。
o 負責維護門店陳列標準,例如:尺碼排列和疊裝。
o 通過櫥窗和市場宣傳材料的執行,推動客流。
o 通過模特造型搭配,推動生意。
o 為了健康和安全,實踐防損意識,展現責任感,包括:後倉陳列整理。
o 根據實際銷售和新貨情況,以及支持補貨系統的需求,負責一定的庫存管理。
o 和相應的管理者一起指導賣場做貨擺放。
o 協助執行貨品陳列和產品擺放。
o 確保記錄並準確上報所有到貨信息。
o 和管理組溝通產品擺放的人員需求。
2. 人才管理
o 協助並支持VMM / AVMM,確保店員培訓的良好執行。
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【視覺陳列專員】
視覺陳列人員職位以視覺陳列主管為未來發展目標,願意接受陳列培訓但仍需同時兼具賣場銷售工作了解產品與深入視覺陳列工作協助。需配合早班與偶爾夜班,並與陳列主管上班 , 協助陳列工作,提高門店陳列標準。
主要職掌
• 陳列當季品牌視覺規劃
1) 與視覺陳列團隊及門市團隊緊密合作,提升店內視覺呈現素質了解營業需求
2) 了解門市的重點發展順序和營業目標,並依照銷售實況,店務活動,物流情況,機動調整陳列;
3) 熟悉並懂得運用分店銷售報告解釋相關陳列安排;
4) 透過店內造型搭配陳列等,刺激業績交易量
5) 透過櫥窗行銷陳列,刺激來客量
• 管理和操作:
1) 擁有維持門店商品展示符合標準的權利,例如:商品折疊的大小和方式
2) 準確進行相關降價調整與及時發貨和補貨等流程
3) 參與所有品牌相關產品的陳列更換調整
4) 針對現場銷售狀況,進行相關陳列調整
5) 擁有資產維護意識,並確認陳列安全,包括分店後方相關倉儲區域
6) 搭配實際銷售狀況及新品上市,協助庫存管理,以同時支援配套補貨系統
人選需求
• 講求實務操作的態度,結合專業陳列技能,展現品牌陳列標準;
• 具備專業產品知識和品牌洞察力
• 視覺陳列技巧和創意
• 能理解視覺呈現概念,及模特的造型和視覺重點
• 能針對回應和提供創造性的解決方案能力;
• 良好的人際關係和溝通能力
• 能夠在壓力下工作,達到交付的最後期限;
• 注重細節強調視覺呈現;
• 能夠依照優先順序,有效安排有效工作,並同時處理多項需求
3) 工作經驗 :
o 一年以上視覺陳列工作經驗者佳
o 美術或藝術相關科系者佳
o 歡迎相關科系應屆畢業生
04 / 25 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
台中市梧棲區
月薪 33,000 至 55,000 元
大學以上
2 年以上經驗
04 / 25 | 已被閱覽 200+ 次 | 1~5 人應徵
【視覺陳列主管】
概述:
門店陳列主管負責執行品牌陳列指南,並與主要的工作夥伴,即門店管理組和整個團隊,一起合作,提高門店陳列標準。
1. 日常運營
o 熟悉如何查閱門店銷售報告,以此解釋產品和佈局調整的原因。
o 準確及時執行減價、做貨和補貨。
o 支持並確保所有收貨和做貨流程執行符合標準,產品可以隨時擺上賣場。
o 參與所有新貨產品擺放,同時根據銷售情況及時作出調整。
o 負責維護門店陳列標準,例如:尺碼排列和疊裝。
o 通過櫥窗和市場宣傳材料的執行,推動客流。
o 通過模特造型搭配,推動生意。
o 為了健康和安全,實踐防損意識,展現責任感,包括:後倉陳列整理。
o 根據實際銷售和新貨情況,以及支持補貨系統的需求,負責一定的庫存管理。
o 和相應的管理者一起指導賣場做貨擺放。
o 協助執行貨品陳列和產品擺放。
o 確保記錄並準確上報所有到貨信息。
o 和管理組溝通產品擺放的人員需求。
2. 人才管理
o 協助並支持VMM / AVMM,確保店員培訓的良好執行。
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【視覺陳列專員】
視覺陳列人員職位以視覺陳列主管為未來發展目標,願意接受陳列培訓但仍需同時兼具賣場銷售工作了解產品與深入視覺陳列工作協助。需配合早班與偶爾夜班,並與陳列主管上班 , 協助陳列工作,提高門店陳列標準。
主要職掌
• 陳列當季品牌視覺規劃
1) 與視覺陳列團隊及門市團隊緊密合作,提升店內視覺呈現素質了解營業需求
2) 了解門市的重點發展順序和營業目標,並依照銷售實況,店務活動,物流情況,機動調整陳列;
3) 熟悉並懂得運用分店銷售報告解釋相關陳列安排;
4) 透過店內造型搭配陳列等,刺激業績交易量
5) 透過櫥窗行銷陳列,刺激來客量
• 管理和操作:
1) 擁有維持門店商品展示符合標準的權利,例如:商品折疊的大小和方式
2) 準確進行相關降價調整與及時發貨和補貨等流程
3) 參與所有品牌相關產品的陳列更換調整
4) 針對現場銷售狀況,進行相關陳列調整
5) 擁有資產維護意識,並確認陳列安全,包括分店後方相關倉儲區域
6) 搭配實際銷售狀況及新品上市,協助庫存管理,以同時支援配套補貨系統
人選需求
• 講求實務操作的態度,結合專業陳列技能,展現品牌陳列標準;
• 具備專業產品知識和品牌洞察力
• 視覺陳列技巧和創意
• 能理解視覺呈現概念,及模特的造型和視覺重點
• 能針對回應和提供創造性的解決方案能力;
• 良好的人際關係和溝通能力
• 能夠在壓力下工作,達到交付的最後期限;
• 注重細節強調視覺呈現;
• 能夠依照優先順序,有效安排有效工作,並同時處理多項需求
3) 工作經驗 :
o 一年以上視覺陳列工作經驗者佳
o 美術或藝術相關科系者佳
o 歡迎相關科系應屆畢業生。
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
台中市后里區
月薪 33,000 至 55,000 元
大學以上
2 年以上經驗
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
04 / 24
工作內容:
歡迎您加入GAP,成為我們團隊中不可或缺的一員,您將擔任品牌大使,向顧客介紹GAP 最時尚的產品及傳達品牌理念,並且提供給顧客最佳的購物體驗!
【工作任務】
1. 成為全方位的品牌大使,提供顧客良好的服務;
2. 提供個人穿搭建議,讓顧客體驗最佳的美式風格;
3. 輔助陳列工作,以確保良好的購物環境;
如果您具備下列特質,歡迎加入我們!
1. 為顧客服務充滿熱情;
2. 具有良好的溝通能力,能透有效地與顧客和團隊互動,已達成店鋪目標;
3. 喜歡與人互動,為我們的顧客提供卓越的體驗;
4. 樂於學習與成長;
【薪資福利】
1. 兼職夥伴: 時薪211-216元
2. 獎金津貼: 季度業績獎金/店鋪競賽獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵;
3. 服務期滿給予年假時數;
【教育訓練】
1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才;
2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營;
【排班需求】
可依個人選擇時段排班,每次給班至少4小時;每週至少提供20小時
需能配合偶爾因應業務需求加班至00:00後者佳
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
台中市梧棲區
時薪 211 至 216 元
高中職以上
經驗不拘
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
工作內容:
歡迎您加入GAP,成為我們團隊中不可或缺的一員,您將擔任品牌大使,向顧客介紹GAP 最時尚的產品及傳達品牌理念,並且提供給顧客最佳的購物體驗!
【工作任務】
1. 成為全方位的品牌大使,提供顧客良好的服務;
2. 提供個人穿搭建議,讓顧客體驗最佳的美式風格;
3. 輔助陳列工作,以確保良好的購物環境;
如果您具備下列特質,歡迎加入我們!
1. 為顧客服務充滿熱情;
2. 具有良好的溝通能力,能透有效地與顧客和團隊互動,已達成店鋪目標;
3. 喜歡與人互動,為我們的顧客提供卓越的體驗;
4. 樂於學習與成長;
【薪資福利】
1. 兼職夥伴: 時薪200-205元;
2. 獎金津貼: 季度業績獎金/店鋪競賽獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵;
3. 服務期滿給予年假時數;
【教育訓練】
1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才;
2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營;
【排班需求】
可依個人選擇時段排班,每次給班至少4小時;每週至少提供20小時
依照營業需求彈性排班
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
桃園市中壢區
時薪 200 至 205 元
高中職以上
經驗不拘
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
04 / 24
工作內容:
歡迎您加入GAP,成為我們團隊中不可或缺的一員,您將擔任品牌大使,向顧客介紹GAP 最時尚的產品及傳達品牌理念,並且提供給顧客最佳的購物體驗!
【工作任務】
1. 成為全方位的品牌大使,提供顧客良好的服務;
2. 提供個人穿搭建議,讓顧客體驗最佳的美式風格;
3. 輔助陳列工作,以確保良好的購物環境;
如果您具備下列特質,歡迎加入我們!
1. 為顧客服務充滿熱情;
2. 具有良好的溝通能力,能透有效地與顧客和團隊互動,已達成店鋪目標;
3. 喜歡與人互動,為我們的顧客提供卓越的體驗;
4. 樂於學習與成長;
【薪資福利】
1. 兼職夥伴: 時薪200-205元;
2. 獎金津貼: 季度業績獎金/店鋪競賽獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵;
3. 服務期滿給予年假時數;
【教育訓練】
1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才;
2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營;
【排班需求】
可依個人選擇時段排班,每次給班至少4小時;每週至少提供20小時
依照營業需求彈性排班
04 / 24 | 已被閱覽 200+ 次 | 11~30 人應徵
台中市西屯區
時薪 200 至 205 元
高中職以上
經驗不拘
04 / 24 | 已被閱覽 200+ 次 | 11~30 人應徵
04 / 24
工作內容:
歡迎您加入GAP,成為我們團隊中不可或缺的一員,您將擔任品牌大使,向顧客介紹GAP 最時尚的產品及傳達品牌理念,並且提供給顧客最佳的購物體驗!
【工作任務】
1. 成為全方位的品牌大使,提供顧客良好的服務;
2. 提供個人穿搭建議,讓顧客體驗最佳的美式風格;
3. 輔助陳列工作,以確保良好的購物環境;
如果您具備下列特質,歡迎加入我們!
1. 為顧客服務充滿熱情;
2. 具有良好的溝通能力,能透有效地與顧客和團隊互動,已達成店鋪目標;
3. 喜歡與人互動,為我們的顧客提供卓越的體驗;
4. 樂於學習與成長;
【薪資福利】
1. 兼職夥伴: 時薪200-205元;
2. 獎金津貼: 季度業績獎金/店鋪競賽獎勵/夜班津貼/優良員工月度獎勵;
3. 服務期滿給予年假時數;
【教育訓練】
1. 完整在職訓練計畫,培養您成為零售業人才;
2. 表現優良者, 可優先申請參加大中華區店鋪主管培訓營;
【排班需求】
可依個人選擇時段排班,每次給班至少4小時;每週至少提供20小時
依照營業需求彈性排班
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
台北市士林區
時薪 200 至 205 元
高中職以上
經驗不拘
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
04 / 27
作為門市銷售人員,您是我們團隊不可或缺的一員,您需要將GAP品牌理念傳達給顧客且提供優質的顧客服務;您同時也是產品專家,並利用您的知識和經驗,宣傳GAP產品吸引顧客。
工作任務:
• 傳遞溝通GAP產品的品質,價值和風格以及剪裁、布料、價格及促銷活動等訊息給顧客
• 提供滿意周到的顧客服務並維護舒適的購物環境銷售樓面、更衣室、 收銀台 及倉庫整潔, 營造賓至如歸的消費環境
• 推薦商品,滿足顧客的衣著需要;隨時確保顧客滿意
• 邀請顧客加入GAP會員並與顧客分享優惠活動
如果您具備以下特質,歡迎加入我們!
• 對零售服飾充滿熱情,並能在快節奏的環境中工作。
• 具有良好溝通能力,能夠有效地與客戶和團隊互動以達成店鋪目標。
• 喜歡與人互動,以客戶為中心的服務,為我們的顧客提供卓越的體驗。
• 樂於學習且抗壓性佳
04 / 27 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
高雄市大樹區
月薪 30,000 元以上
高中職以上
1 年以上經驗
04 / 27 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
概述:
店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃,打造積極的工作環境,確保內外部顧客滿意,締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行,並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外,為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。
1.日常運營
o協助管理團隊,確保高效的貨品處理,及收貨、做貨、陳列和補貨。
o和店舖管理團隊合作,共同實現業務目標。
o激勵員工支持高效工作環境。
o支持管理組團隊,達到並維護店鋪合規審計標準;確保店舖的運營及整潔。
o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標,以身作則,實現業績目標。
2.顧客互動
o參與並支持社區公益活動,促進顧客的品牌忠誠度及認知度。
o根據政策與程序處理顧客問題。
o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作,並確保遵守用餐及休息政策。
o擔當值班經理LOD支持業務需要。
3.人才管理
o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
台南市歸仁區
待遇面議
高中職以上
2 年以上經驗
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
作為門市銷售人員,您是我們團隊不可或缺的一員,您需要將GAP品牌理念傳達給顧客且提供優質的顧客服務;您同時也是產品專家,並利用您的知識和經驗,宣傳GAP產品吸引顧客。
工作任務:
• 傳遞溝通GAP產品的品質,價值和風格以及剪裁、布料、價格及促銷活動等訊息給顧客
• 提供滿意周到的顧客服務並維護舒適的購物環境銷售樓面、更衣室、 收銀台 及倉庫整潔, 營造賓至如歸的消費環境
• 推薦商品,滿足顧客的衣著需要;隨時確保顧客滿意
• 邀請顧客加入GAP會員並與顧客分享優惠活動
如果您具備以下特質,歡迎加入我們!
• 對零售服飾充滿熱情,並能在快節奏的環境中工作。
• 具有良好溝通能力,能夠有效地與客戶和團隊互動以達成店鋪目標。
• 喜歡與人互動,以客戶為中心的服務,為我們的顧客提供卓越的體驗。
• 樂於學習且抗壓性佳
職位要求:
1.知識、技能和能力:
•行為專業,始終按商業行為準則行事。
•有效與店員、顧客及管理團隊溝通的能力。
•傾聽反饋、採取有建設性行動的能力。
•在樓面上展示出色的顧客服務的能力。
2.教育水平:
•高中或同等學歷。
3.工作經驗:
•有零售工作經驗者優先。
•有管理團隊經驗者優先。
4 其它:
此職務為門市管理職,非區域管理職
需能配合門市以下每週輪班
早班07:00-16:00
中班12:00-21:00
晚班14:30-23:30
(且須因應業務需求彈性調整上班時間)
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
台南市歸仁區
月薪 30,000 元以上
高中職以上
1 年以上經驗
04 / 24 | 已被閱覽 100+ 次 | 1~5 人應徵
台灣蓋璞有限公司