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用我們的眼鏡,眺望未知的明天。 OWNDAYS來自於「Own Days(每一天)」與有著轉變意思的「OnOff」的「On」的發音做為組合、希望我們的眼鏡能讓每一天有著全新的心情。 以這理念取名為「OWNDAYS」。今天比昨天更好,而明天一定也會比今天更好! 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標,成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業,「OWNDAYS」今天也提供給大家最

基本資料

公司簡介

OWNDAYS成立於1989年,是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有120間店鋪,新加坡19間店鋪,台灣43間店鋪(2018年12月為止),並且以每個月3~4間的開店速度急速成長中。

2014年OWNDAYS更將業務推展到海外,將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣,讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌。從產品的設計,生產,販賣到售後管理,有著完善的管理體系。

每年的眼鏡銷售量高達100萬副。本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。

今天比昨天更好,而明天一定也會比今天更好! 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標,成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業,「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。

【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS,想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始。與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」,為了讓這樣的你有發揮所長的場所,我們提供自主性升遷制度。

區域執行長解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層街透過投票表决,讓想晉升管理階層的人參加選舉,並讓相關的工作人員投票決定。

社內FA制度 門市人員變成會計部人員或是移動至商品部門,只要你對公司任何一個職位有興趣,你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。

【海外發展】 2014年開始我們將強化海外發展計劃,預計在未來的五年內能在海外擁有100家門市。

【工作價值】
360度的評價 『將努力反映在薪資上,這對社員來說是理所當然的。換句話說,不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法!

這是我們對總公司社員們實施的360度評價方式。 我們將會在每個月進行檢定,也因此每個月的薪水都會有所不同, 而且這份薪資資料是會公開給總公司的全體社員的! 也就是可以知道全體社員每月薪資公開制度。 換句話說,因為「薪資=評價」,所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人! 我們以這樣的方式,讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上,創造屬於自己的工作價值。

社長直接提出制度 在OWNDAYS約半年一次,希望者全體可申請與社長個面談,可直接向社長提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。

經營理念
OWNDAYS來自於「Own Days(每一天)」與有著轉變意思的「OnOff」的「On」的發音做為組合,希望透過我們的眼鏡能讓每一天有著全新的心情,以這理念取名為「OWNDAYS」。 
今天比昨天更好,而明天一定也會比今天更好!將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標。成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業,「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 

OWNDAYS不管何時都是最「認真」的。 
因為我們懂得「認真的樂趣」。因為認真,才能向前邁進。因為認真,才能達成目標。 
不僅日本,OWNDAYS以成為全世界都需要的「眼鏡公司」為目標,在所有工作人員成為「NO.1」之前,我們會不斷地向前邁進。這正是我們的熱情與講究。 

透過OWNDAYS,今天比起昨天,明天更勝今天,不斷地增加顧客笑容。 
我們將藉由眼鏡,傳遞「舒適的視覺生活」給每一位顧客。 
為了方便顧客的生活,我們必須具備專業且正確的知識及技術。無論是待客服務的專家或是眼鏡搭配專家,我們將以提供眼鏡的專家身份,於門市迎接各位的光臨。

產品服務

OWNDAYS以眼鏡的販賣、加工,以及視力的檢測、相關售後服務為主要業務。在 OWNDAYS店內所擺設的眼鏡皆為本公司親手企劃・設計・製作的獨創品牌。另外,從物流到販賣等銷售相關必要流程全由本公司獨力完成。
本公司所使用的鏡片由世界知名公司所製作。鏡片種類包括藍光過濾電腦鏡片,偏光鏡片等。

員工福利

法定項目
勞保、健保、加班費、育嬰假、生理假、特別休假、產假

福利制度
獎 金 類:年終獎金、三節獎金、禮品
娛 樂 類:國外旅遊、尾牙
補 助 類:員工購物優惠
其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
獎金福利:年終獎金、三節獎金
休假福利:育嬰假、婚喪假、特休(照新制走)
衣著福利:員工制服
其他福利:
①OWNDAYS SUMMIT(年兩次舉行公司大型聚會活動)
②成績優異者給予海外旅遊獎勵
③員工眼鏡購買優惠
④每年兩次人事評價,對公司貢獻者即可加薪

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