國軍高雄總醫院附設民眾診療服務處
公司資訊
- 產業類別 : 醫院
- 公司位置 : 高雄市苓雅區中正一路2號
- 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 公司網址 : https://802.mnd.gov.tw
其他查詢資源:
公司簡介
經營理念 : 本院於三十四年抗戰勝利後,於南京市郊湯山成立「軍政部首都臨時陸軍醫院」以來至六十六年三月二十一日遷至現址作業,及八十七年七月一日定名為「國軍高雄總醫院」,在各任院長卓越的領導,以及全體同仁共同的努力下,目前在醫療服務上所提供診治科別計有一般外科等33科別,工作同仁達1千餘人,各項醫療服務,成效令人激賞。本人將繼續醫院的優良文化傳承,在現有的基礎上,致力提升醫院的整體發展。
對於本院這樣一所歷史悠久的綜合醫療院所而言,在面對國內醫療環境的激烈變遷及競爭、健保制度的不確定,以及醫院新制評鑑的評比下,勢必要面臨許多嚴峻的挑戰。本院如何在一片混沌中脫穎而出,在醫療界保有一席之地,個人具體的發展規劃如下:
確立本院宗旨任務、加強官兵醫療服務
精進擔負南部地區三軍官兵,平時、戰時醫療、預防保健服務及支援後送醫療。
以視病猶親及永續經營的精神,提供優質、溫馨、安心的醫療環境,為官兵、軍眷、榮民及民眾的健康把關
建構以服務、品質、效率及團隊核心價值與特色
充分發揮既有優勢,如本院地理位置交通便利;醫護同仁素質優異,年輕且具活力,亟待善加利用。
持續發展具特色的科別,授權其自主運作,並由醫院提供最大支援,以建立領先之醫療技術。
創造卓越之醫療服務品質及臨床教學績效:
設有醫學教育委員會,負責醫師晉升及教學政策之擬定。
負責推動醫學研究之審查及執行成效。
實施醫療團隊:「主任-主治醫師-住院醫師-專科護理師」小組教學模式。
固定實施學術研討會,加強醫師臨床教育。
臨床部科醫學教育課程之推行。
參與衛生署「畢業後一般醫學訓練計畫」(PGY1)
掌握醫療環境的變遷,面對健保制度的挑戰。
成立「健保政策隨機應變小組」,就醫療、健保等政策研擬相關策略,以應對於大環境的變遷中,使本院處於有利之位置。
病人安全之落實,社區醫學之強化
檢討建立病人安全體系、完成強化醫院不良事件通報體制、建立病人安全標準作業程序、落實執行病人安全稽核。
設置社區醫療部,發展整合型醫療結合社區,提升與社區運作互動。
行政效率之提升及環境安全之改造
檢討對外服務項目及時間。
制定各項對外服務授權機制及標準作業流程。
更換建置資訊系統,強化便民服務及院內教學平台。
檢討及分析影響病人及員工安全之因素,積極改善。
強化藥衛材、醫療儀器、危險機具、事業廢棄物及設備之安全管控。
危機管理:強化各項作業,並落實通報系統,防患未然。
推動學習型組織及改善就醫環境
動機:本院於六十六年三月二十一日遷至現址至今,已有三十三年頭,建物及相關硬體設施均已不符現代化醫療之需求。加上資訊快速的成長,組織文化亦急需跟上現代的腳步。以期提供病患優質的就醫環境及人員服務。
具體作法:
為縮短南部地區國軍官兵空中緊急後送時間及爭取醫療時效,已於 95年4月4日奉國防部昌易字第0950003753號令核定新建軍陣醫療大樓投資綱要計畫,預劃於藍球場現址新建地上7層,地下2層醫療大樓1棟,全案預算7億6,523萬1,461元,預計於96年進行規劃設計,並於101年完成新建。
鼓勵同仁再職進修。
實施醫療團隊:「主任-主治醫師-住院醫師-專科護理師」小組教學模式。
舉辦學術研討會與院際互訪聯誼等經驗交流。個人相信一個和諧、有共識的組織文化與環境,將可讓組織中所有的成員更樂於為共同的目標付出與努力,且能更有效地凝聚大家的力量。因此,未來深切期望本院全體醫護及各同仁,本著身為大家庭的一份子,一起共同努力打拚,期許國軍高雄總醫院在新世紀及新醫療環境下,提供全方位優質醫療服務,成為南部醫療重鎮。
產品/服務
公司福利
更多說明
勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假、加班費福利制度
保險福利 : 職災保險
休假制度 : 週休二日
輪(排)休制
上班制度 : 彈性上下班
可準時下班
獎金制度 : 生日禮金
年終獎金:1個月~1.5個月
休閒娛樂 : 尾牙/不定期餐敘
福利設施 : 哺乳室
員工休息室
員工宿舍
員工餐廳
育嬰室
附設托兒所
員工停車位
其他福利 : 員工健康檢查
特約商店
配發手機
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
工作機會
屏東分院ICU護理師
壹、招考職務內容: 職務:屏東分院加護病房護理員 1.照顧病人、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適,給予病人和家屬情感上適時援助 4.支援學生體檢及校園流感疫苗接種 (二)需求條件:護理專科(含)以上學校畢業,具護理師證書。 (三)薪資福利說明: (1)薪資: 聘一等:年薪70萬。 (2)一般福利:依勞基法規核給(另設置颱風天出勤費用及車資補助)。 (3)新進員工福利:生日禮卷、三節禮品(卷)、三節福利金、年終、特殊高階健康檢查、就醫及住院優免,各項津貼依院方規定。 (4)到職滿1年:年度特休假7天(並補助每日1,000-1,150元休假補助費)、員工年度健檢。 貳、公告及報名截止時間: 一、報名期限:即日起。 二、招考、面試日期:另行電話通知。 三、錄取通知及公告:將於電話通知。 參、報名應檢附資料: 一、履歷表、自傳。(依本院【履歷表】填寫,請至『面試須知』下載) 二、國民身份證影本。 三、學歷、相關證書影本。 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試,不合格者恕不退件及函復。以上彙整資料,以郵寄(限時掛號):屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室 人事陳小姐收,註明應徵職缺,聯絡電話:08-7560752。
屏東分院照顧服務員
工作內容說明: 1.協助住民(病人)刷牙、洗臉、沐浴、擦背、泡手腳、去膠布痕跡、床上洗頭、梳頭鋪換床單及保持環境整潔。 2.大小便處理、便盆尿套使用、會陰沖洗,若住民有導尿管或會陰部有傷口者,由護理人員執行。 3.協助冰枕使用、進餐、餵飯、灌食及整理環境。 4.改變住民(病人)姿勢、按摩、翻身、肢體活動及支托,增加舒適、減輕疼痛。 5.注意點滴、引流管等是否通暢,協助記錄輸出輸入量及收集標本。 6.協助住民上、下床及使用輪椅並注意住民臥床、行走、坐起之安全。 7.觀察住民(病人)發現情況變化時須報告。 8.協助住民(病人)聯繫家屬或報告護理人員,並正確傳達住民(病人)意思。 9.協助住民閱讀書報、雜誌、午睡、休息及陪同談話使其心情開朗。 (二)需求條件:高中職(含)以上學校畢業,具照服員結訓證明或照服員單一級證照。 (三)薪資福利說明: (1)薪資:年薪43萬至46萬(加班費依勞基法另行核給)。 (2)一般福利:依勞基法規核給(另設置颱風天出勤費用及車資補助)。 (3)新進員工福利:生日禮卷、三節禮品(卷)、三節福利金、年終、特殊高階健康檢查、就醫及住院優免,各項津貼依院方規定。 (4)到職滿1年:年度特休假7天(並補助每日1,000-1,150元休假補助費)、員工年度健檢。 貳、公告及報名截止時間: 一、報名期限:即日起。 二、招考、面試日期:另行電話通知。 三、錄取通知及公告:將於電話通知。 參、報名應檢附資料: 一、履歷表、自傳。(依本院【履歷表】填寫,請至『面試須知』下載) 二、國民身份證影本。 三、學歷、相關證書影本。 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試,不合格者恕不退件及函復。以上彙整資料,以郵寄(限時掛號):屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室 人事陳小姐收,註明應徵職缺,聯絡電話:08-7560752。
內、外科加護病房
(1)一般性護理工作:評估病人、給藥(藥物諮詢及衛教)、翻身、根據需要給予患者及家屬衛教(包括住院中、出院後)、協助作檢查、術前及術後的準備和衛教、轉介、協助進食或灌食、各種管路之護理(鼻胃管、尿管、氣管內管、Tracheal tube、胸管、其他各種引流管路…等)、傷口照護、協助完成治療計畫。 (2)特殊儀器監測及判讀:正確判讀各種監測及維生儀器(EKG monitor、呼吸器、血氧監測器、CVP、Swan-Ganz…等),評估病情變化。 (3)危急病患之護理及監測:執行ACLS,給予各種急性期之特殊護理(急性中毒之處理...等)。 (4)執行單位品質指標 (5)其他主管交辦事項 (6)地點:內外科加護病房 (5)採三班制
門診護理師
(1) 受護理長指導,督導、執行護理業務及臨時交辦事項。 (2) 協助維持單位整潔及所負責責任區之儀器、設備的保養管理。 (3) 協助醫師處理病人之一切治療及檢查事項。 (4) 提供病人、家屬衛生教育指導及衛教諮詢。 (5) 正確執行醫囑,發揮護理專業特質,提升護理品質。 (6) 參加在職教育及配合參與醫院之各項活動。 (7) 落實三讀五對執行給藥安全標準。 (8) 確實交班及清點單位財產,如發現遺失或損壤立即追回及反映。 (9) 依護理長每週班表安排班別上班。 (10) 協助新進人員早日適應單位各項作業及環境。 (11) 給予病人身心靈照護,適時連絡社工人員予以必要協助。 (12) 配合國家政策推廣癌篩、戒檳、戒菸、疫苗接種等政令。
勤務員
(1) 協助維護病房環境(含公共區域)之整齊清潔及安全。 (2) 負責病人床位整床後之鋪床及醫師值班室定期更換床單被套、窗簾及圍簾更換等工作。 (3) 負責單位庫房物品保管及整潔、污衣間檢查及整理、配膳間檢查。 (4) 管理單位被服適時汰舊換新。 (5) 負責單位被服收集送洗及領回點收。 (6) 請領之衛材,點滴及各式單張並點收、歸位及補充。 (7) 負責病房防火、防颱、防盜及其他相關安全維護工作。 (8) 負責器材裝備之清潔、保養、維護及補充(如氧氣、酒精、乾洗手液…等)。 (9) 至供應室送消消毒器械及借取衛材、儀器或各種檢查手術包。 (10) 必要時協助病人辦理出院手續及各種証證明文件申領。負責運送病人至各科室做檢查、手術、會診或轉送病歷作業。 (11) 負責單位內病人出院後痰罐收整及傾倒。 (12) 送各項公文、報表、通知單、申請單、病歷、檢體及藥單至各單位,並取回報告單及藥品,每日14:00時更換UD藥車。 (13) 接受護理長、副護理長及護理師之指示執行交辦事項。 (14) 與各單位勤務員取得聯繫,相互協助與支援。 (15) 晚、夜班及週六、日值班依值班護理長調度進行醫療行政事務工作。 (16) 每年完成感控在職教育至少三小時(包含TB一小時)及通過BLS認證。 (17) 負責隔離床位之消毒及整理。 (18) 協同醫師接外院嬰兒。 (19) 整理水消文件並定時送至水消庫房。
癌篩時薪個管師(計畫人員)
1.配合辦理篩症篩檢(含社區篩檢)、陽性追蹤(含院內、外轉介)及相關行政庶務等。 2.配合專案活動進行相關宣導、在職教育、品質改善計畫等活動。 3.依所管理之癌症篩檢專案進行業務聯繫及專案管理,並提供相關成效統計報表及檢討、改善紀錄並製作檔案備查。 4.配合所管理之專案於時效內,進行相關資料庫平台(國民健康署、健康保險署等)資料上傳、登錄、查核及管理。 5.配合專案辦理與其他醫療院所、衛生單位回覆、查詢及相關資料上傳併撰寫癌症防治計畫_癌症篩檢方面之計畫書、各期成果報告。 6.辦理癌症篩檢相關會議,針對癌篩執行狀況與成果進行檢討改善。 7.主管交辦事項。
資訊(資安)工程師
工作內容 1.ISO 27001資訊安全管理制度(ISMS)推動。 2.資通安全事件之通報應變。 3.資通安全威脅情資分享機制之規劃及推動。 4.資通系統營運持續演練規劃。 5.內部、外部稽核後續缺失之矯正與改善追蹤。 6.資訊安全教育訓練規劃與執行。 7.資訊安全管理制度績效評估規劃及推動。 8.熟悉資訊安全法規、政策、規範並依此研訂組織ISMS。 9.熟悉 Unix-like 操作及指令。 10.具資訊相關基礎知識,可就資安檢測結果撰寫報告並分析提出改善建議。 11.協助主管交辦事項及回報主管狀況。 12.能快速學習與適應新技術,熟容器技術佳。 13.具解決問題的獨立思考能力、邏輯清晰,工作上常需要歸納、分析與表達。 14.彙整、分析與定期產出各類型的監測資料或報告。 15.重視團隊合作,具工作熱忱、良好溝通能力、自我學習能力。 工作待遇 1.聘一等進用,起薪40,410元/月。 2.具醫勤獎助金、年終獎金、享勞、健保與每年員工體檢。 3.滿半年後可享3日特別休假,並隨年資調整休假天數。(依勞基法辦理) 考試方式 1.術科(40%)。 2.口(面)試(60%)。
洗腎室護理師數員
1. 專科以上護理科系畢業、具有護士或護理師證書且仍在效期內之台灣腎臟醫學 會發給血液透析護理人員證書。 2. 可獨立作業、有耐心、愛心、有工作熱忱。 3. 非雙重國籍。 4. 以有血液透析工作經驗為佳。 5. 加分項目(附佐證資料):ACLS、能力進階證書、急重症照護經驗、腹膜透析經驗。 二、工作內容: 1. 工作項目: (1) 執行血液透析相關醫療業務。 (2) 血液透析病人照護、衛生教育指導。 (3) 需輪值班。 (4) 配合科務運作,完成主管及醫院交辦事項。 三、報名事項: 1. 報名日期:即日起~113年3月12日止 2. 報名方式: (1) 郵寄報名:履歷及自傳、護理師證書、透析證書影本及畢業證書,郵寄至802高雄市苓雅區中正一路2號護理部 劉慈慧副主任 收。(內附證書正反面影本、最高學歷正反面影本、身分證正反面影本、自傳)。 (2) E-mail報名: u9437060@gmail.com 3. 面試日期、地點: (1) 面試日期:113 年 3月13日星期三下午14:00-15:00。 (2) 面試地點:另行通知 四、薪資待遇 民聘一職缺薪資月薪40400元起起薪、福利金每月約12000以上、每年休假獎金8000-16000元、年終獎金1.5個月。 ★如有任何疑問,請聯絡透析中心簡秀珠副護理長 (07)749-6592;0937377624。 ★如未獲錄取者,本科將於收到個人履歷、自傳等資料,審後不退。 本院為醫療保健服務業,員工適用勞動基準法第30條之一變形工時之範疇。
屏東分院呼吸治療師
壹、招考職務內容: 職務:部工月薪呼吸治療師(儲備徵選,需求人數1名) (一)工作內容: (1)負責支氣管、肺功能檢查。 (2)負責加護病房提供病人急性呼吸照護(含蒸氣吸入治療)。 (3)負責呼吸照護病房提供病人慢性呼吸照護(含蒸氣吸入治療)。 (4)負責急性一般病房提供病人急性呼吸照護(含蒸氣吸入治療)。 (5)協助急診室、洗腎室、電腦斷層室使用呼吸照護。 (6)負責相關業務統計及評鑑資料整備。 (7)主管交辦臨時性業務。 (二)需求條件: (1)學歷:呼吸治療相關科系畢業。 (2)需求條件:具備呼吸治療師證照。 貳、薪資待遇: (1)薪資: 1.月薪年薪:50.4萬至51.5萬; 2.後續將調薪聘一等:年薪58.7萬至59.4萬。 (聘雇人員晉支說明-到職滿1年後,年度考成乙等以上者,於次年1月1日 得晉支薪級一級,達12級,年薪為69.7萬至70.5萬元。) (2)一般福利:依勞基法規核給(另設置颱風天出勤費用及車資補助)。 (3)新進員工福利:生日禮卷、三節禮品(卷)、三節福利金、年終、 特殊高階健康檢查、就醫及住院優免,各項津貼依院方規定。 (4)到職滿1年:年度特休假7天(並補助每日1,000-1,150元休假補助費)、員工年度健檢。 參、公告及報名截止時間: 一、報名期限:即日起至履歷收件額滿為止。 二、筆、面試日期:將以MAIL及電話通知。 三、錄取通知:錄取者以MAIL及電話通知;未錄取者以MAIL通知。 肆、報名應檢附資料: 一、履歷表、自傳。(依本院【履歷表】填寫,洽醫行室索取紙本或電子檔) 二、國民身份證影本。 三、學歷、相關證書。 四、身心障礙人士或原住民人士(請檢附身心障礙手冊或戶籍謄本)。 *以上彙整資料,請以郵寄方式或親送:屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室 人事陳小姐收,並註明應徵缺,聯絡電話:08-7560752。 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試,不合格者恕不退件及函復。 伍、考試項目:筆試、口試。 陸、錄取標準: 一、無招考最低人數限制,惟總成績未達60分以上不予錄取,缺考項目以零分計算。 二、成績依百分比計算後加總最高分者錄取,如總成績相同則依序以筆試得分決定錄取優先順序(惟應考人員均不適當,本院得予從缺),未錄取者不另行通知。備取者係於此次招考作業,正取放棄錄用資格時,實施遞補。
防詐檢舉/反應不實