國際特赦組織台灣分會

國際特赦組織作為全球最具規模的人權組織，長期關注中國的人權捍衛者處境、言論自由、任意拘禁、酷刑及其他非人道待遇、非公正審判以及跨境責任等問題，並利用公眾倡議以及遊說各國政府的方式，支持中國人權行動者以及對中國施壓以改善中國內部人權以符合國際人權標準。 面對創新低的中國人權狀況以及在全球範圍內的威權實踐輸出，國際特赦組織台灣分會的目標是能成為推動中國人權進展的亞太議題中心，藉由對中國人權狀況、政策發展進行追蹤與研究，擬定相應的倡議與遊說策略去推廣中國人權工作。 本會希望聘請一位中國政策專員，研究中國法制與政策的進展如何影響台灣以及亞太區域之人權，尤其是言論自由與公民空間，並從人權的角度拓展在台灣的遊說工作。 【工作內容】： 1. 政策研究與內容撰寫 ．研究中國法制與政策的進展如何影響台灣以及亞太區域之人權，並與內部團隊合作發展 策略與立場。 ．針對中國人權議題（優先聚焦但不限於跨境鎮壓、司法引渡、數位威權與假訊息），蒐 集與分析相關資料、撰寫政策建議與相關報告。 ．追蹤遭中國不合理逮捕（強迫失蹤、任意關押）之台灣個案發展 ．研究中國軍事擴張區域衝突的人權風險 ．支援國際特赦組織全球的相關倡議，推動與本地政策遊說策略的銜接。 ２.倡議遊說與網絡經營 ．發展並維繫與公民社會、政府單位、學界與其他分會等的合作關係。 ．參與或籌辦研討會、工作坊、公聽會與政策對話等活動。 ．代表組織參與多方利害關係人的平台與會議。 ．舉辦記者會，撰寫新聞稿、投書與聲明等相關內容。 ３.內部協作與溝通 ．與組織內部其他倡議領域的專員合作，共同發展科技與人權交織性的策略。 ．支援全球與區域組織的科技與人權專案。 ４.個案協助

1.記錄及彙整交易原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票 2.總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管 3.定期編製帳務報表及處理其他一般會計帳務 4.文中會計系統及世成簽核系統操作 5.配合財報需要，備妥查帳準備資料 6.各類所得申報建檔 7.其他主管交辦事項

人工智慧、社群平台、監控技術等許多數位科技的發展，都為人權帶來了許多挑戰。國際 特赦組織作為全球最具規模的人權組織，也將科技與人權視為核心議題之一，進行許多倡 議與政策遊說，要求政府與企業確保數位科技的發展能夠符合人權的價值與標準。 台灣分會希望聘請一位科技與人權政策專員，以人工智慧與數位平台治理為優先議題，開 展相關的政策分析與遊說工作。 工作內容： ✓ 政策研究與內容撰寫 • 針對科技與人權議題（優先聚焦但不限於人工智慧與數位平台治理議題），蒐集與分 析相關資料、撰寫政策建議與相關報告。 • 持續追蹤國內外法規與政策動向，並與內部團隊合作發展策略與立場。 • 支援國際特赦組織全球的相關倡議，推動與本地政策遊說策略的銜接。 ✓ 倡議遊說與網絡經營 • 發展並維繫與公民社會、政府單位、學界與科技公司等的合作關係。 • 參與或籌辦研討會、工作坊、公聽會與政策對話等動。 • 代表組織參與多方利害關係人的平台與會議。 • 舉辦記者會，撰寫新聞稿與、投書與聲明等相關內容。 ✓ 內部協作與溝通 • 與組織內部其他倡議領域的專員合作，共同發展科技與人權交織性的策略。 • 支援全球與區域組織的科技與人權專案。

【Job Purpose】 Provide strategic oversight and management to ensure design and implementation of organisational development strategies for the movement. Provide leadership to the programme areas required to support and enable AI Taiwan to progressively improve human rights and growth outcomes. The Movement Building coordinator is responsible for leading on the movement’s organisational transformation through capacity building and accountability, aligned on Amnesty Core Standards and in collaboration with all teams in AI Taiwan. 【Main Responsibilities】 • Organisational development and capacity-building. • Accountability and accreditation aligned with Core Standards. • Anti-racism, for Amnesty to become an anti-racist organisation. • Wellbeing and conflict management frameworks and tools. • Resource Allocation, ensuring an efficient and equitable share of financial resources within the section. • Supporting and advising the teams in the project from volunteers to activists journey, creating more opportunities on the cooperation with groups and secretariat. • Using the online support tools in the Amnesty Leadership website, providing and connecting training materials resources for managers, Directors and board members. • Design and regularly update frameworks, approaches, policies and toolkits in all Movement Building areas of work, based on organizational development data. • Facilitate learning and sharing, sharing best practices. • Encourage Risk assessment and business continuity plans • Manage complex internal crisis management happening at national entity level, supporting change management and learnings. • Design and implement a single comprehensive accountability and core standards reporting framework, which may include an accreditation system and tools for transparent reporting and learnings for progress. • Supporting the leadership with the implementation of the global strategy. • Design and implement relevant dashboards on movement organizational health and main risks and mitigations plans for the leadership. • Supporting in developing a movement information management system to gather movement data and streamline and simplify the reporting systems in place. • Drive the efforts towards more integrated and collaborative ways of working and ensure that robust coordination systems are in place. • Energise and organize the management team and national entity leadership as a whole to further improve the ways of working and communicating. • Development of strategic and operational plans for the Movement-building programme. • Ensuring effective communications across programmes.

1. 電話拜訪特定名單 2. 定期向支持者致電表達致謝及關懷問候，並即時反應及記錄所察覺狀況 3. 支持者的定期電話追蹤、經營並維護既有的捐款者 4. 建立、記錄並維護支持者資料 5. 持續追蹤維護潛在名單，電訪相關資料、單據、表單輸入 6. 根據電訪資料，了解及發掘潛在問題、歸納整理提出解決方案 7. 清楚目標導向與績效管理 8. 行政文書作業 9. 每日上班時間11:00-19:00，工作時數為7小時，全年周休二日，政府補班日亦不上班。

【工作內容】 ✔ 翻譯專案管理（英中翻譯發包、培力翻譯實習生、翻譯潤稿校對）：負責官網平台所需的各類人權文章之篩選及英翻中，包括新聞稿、報告及專題內容等，內容來源由總部提供。 ✔ 影音專案管理：影音素材由總部提供，負責上片的時程規劃、字幕潤稿校對、剪輯後製發包。 ✔ 共同負責官網日常營運、維護及管理（內容編輯與上稿） ✔ 統籌國際特赦組織人權刊物《彼得報》（一年三期），包含時程規劃、潤稿校對、美編設計、印刷發包。 ✔ 每年需擬定專案預算。 ✔ 協助與支援國際特赦組織台灣分會其他的事務及活動。 【必要條件】 ✔ 具一定文字撰寫、編輯的經驗 ✔ 充足的專案管理經驗與能力，有效達成專案目標，並且掌握時程、資源與人力分配 ✔ 英語閱讀與口說能力佳者 ✔ 溝通與團隊合作能力 ✔ 做事細心認真

內容行銷專員在推廣品牌和募款扮演著關鍵的角色，因此創意、溝通技巧和數據分析能力都是必備的技能。 ✔ 內容策略制定：負責制定全面且具體的內容行銷策略，以支援品牌宣傳、募款推廣和業務目標。策略考慮目標受眾、內容類型、發佈平台等因素。 ✔ 內容創作： 撰寫募款議題及支持者溝通內容，如EDM電子郵件、網頁內容、影片或電視廣告腳本等。 ✔ 數據分析： 利用分析工具監測內容行銷活動的成效，包括網站流量、社交媒體互動、轉換率等指標。根據數據結果評估內容效果並進行改進及建議。 ✔ 合作與聯繫：與募款團隊合作，製作募款通路所需圖、文及影片，確保內容與整體募款策略協調一致。同時，與外部合作夥伴，如媒體廠商或KOL意見領袖合作。 ✔ 品牌推廣： 通過內容行銷推廣組織與人權的核心價值，提升品牌知名度和忠誠度。 ✔ 趨勢研究： 持續關注業界內容行銷趨勢，了解競爭對手的策略，並根據市場變化不斷優化內容策略。

1.了解難民、移民與尋求庇護者等人權議題，以及以巴衝突，俄羅斯侵略烏克蘭等第一線武裝衝突所造成之人權侵害。 2.將國際特赦組織推動的議題與行動在地化，轉譯總部相關報告、規劃與執行倡議活動內容，如講座、籌備工作坊、參與遊行、擺攤、寫信馬拉松等。 3.協助年度志工與實習生招募及培訓，人權教育相關活動舉辦及行動者經營 。 4.協助人權教育相關推廣事宜，包含入校演講、參與暑期人權營隊、青年共識營、寫信馬拉松等。 5.協助每季【彼得報】人權倡議相關的內容規劃及撰寫文章等編輯工作。 6.擬定倡議議題的年度工作計畫及預算。 7.協助與支援倡議團隊以及其他分會事務及活動。

【工作內容】 1.關注國際及在地的死刑及酷刑的現況、國內政策、時事資訊，轉譯相關報告，了解總部 及分會目前所關注及主要推動之議題及個案，包含緊急救援與線上連署等，並了解組織 對此的相關政策。 2.針對國際及在地的死刑及酷刑的人權議題，規劃與執行倡議策略，並規劃聲援活動、講 座、工作坊、街頭走讀、展覽、遊行等倡議行動。 3.協助推進救援中的死刑個案，與其他組織串連規劃個案救援倡議策略及活動，增進大眾 對個案的了解。 4.協助國際特赦組織台灣分會年度志工與實習生招募、培訓、社群經營及夥伴關係聯繫。 5.協助人權教育相關推廣事宜，包含規劃暑期人權營隊、青年共識營、寫信馬拉松等。 6.協助每季【彼得報】內容規劃及撰寫文章等編輯工作。 7.擬定反酷刑及廢除死刑的年度工作計畫及預算。 8.協助與支援倡議團隊其他的事務及活動。