新逸資訊科技有限公司

資訊科技業
  • 公司規模
    32人以上
  • 資本額
    500萬
  • 負責人
    暫不提供
  • 公司統編
    暫不提供

公司簡介

(一)  成立緣起:
本公司初始的3位成員於101年正式成立公司,主要致力於內容管理平台(CMS)的研發,隨著金融科技的趨勢崛起,本公司逐漸從系統商結合設計,並導入服務體驗的解決方案,於109年成長到約有30位正式員工。

(二)  重要沿革:
l   2013年:
引進國外網站設計的全新概念“Responsive web design“,提供多螢一雲全新的單一解決方案,成為兼具設計的系統開發商。
l   2014年:
搭上Bank3.0之浪潮,承接台灣中小企銀官網開發案,並配合台企銀進行老牌銀行數位翻轉。並為合庫人壽打造Leads Generation System,成功轉型成Fintech服務解決方案的供應商。
l   2015~2016年:
導入更深厚的設計基礎,強化金融服務的使用者體驗(UI/UX),例如:承接富邦銀行就學貸款系統並於2016年獲得<財資雜誌>最佳數位銀行體驗獎、承接新光集團(金控、銀行、人壽)網站開發,並強化整體企業識別(Identity)與一致性(Consistency)。新逸科技不僅提供技術型的解決方案,並於2015年正式成立Fintech服務體驗優化團隊。
l   2017~2018年:
更注重客戶體驗(Customer Experience, CX),強化使用者在操作上的歷程,例如:承接台灣之星建置案並獲得2017 Horizon Interactive Awards- Mobile APPs- Business金獎、承接安聯人壽亞太區卓越中心計畫,並為亞太區6國打造在地化數位業務管理與增援工具、承接誠品書店網站建置案並為誠品打造O2O線上線下品牌體驗,成功轉型成Fintech客戶體驗優化顧問。
l   2019~2020年:
成立新逸科技-台中研發實驗室,招募7位研發同仁,專注研發人工智慧(AI) 、大數據(big data)之解決方案,以提升整體研發能量,並致力於提供金融產業更具新穎的服務。

(三)  經營理念:
新逸科技相信如果是夢,那就得讓夢想起飛,新逸的團隊具備的特質:
(1)以小博大、逆流向上的精神。
(2)透過設計思考,找到創意的泉源。
(3)結合設計與科技,編織落地化的解決方針。

(四)  願景:
新逸科技不斷追求設計與科技的結合。
力求用設計找到符合客戶的服務缺口,用技術開發出讓客戶滿意的服務。並且在服務客戶的過程中,累積know-how希望成為金融科技的領域服務專家,進而提供從顧問諮詢到設計規劃與開發建置的一站式解決方案服務廠商。

(五) 研發能量:
新逸科技了解到官網不再只是資訊揭露的平台,也是資訊行銷和銷售的聚集地,因此新逸科技逐步研發更貼近消費者的服務:
(1)智能推薦(分眾行銷模組):對不同屬性之消費者進行分眾行銷,讓不同興趣之消費者進入網站後能夠得到客製的金融服務或商品推薦。
(2)智慧名單(O2O名單開發):對消費者名單進行蒐集,並銜接多通路(如:官網、業務員名單開發平台、網投平台)讓名單(leads)無縫與各系統連結。
(3)智慧軌跡(熱區分析模組):解決Google Analytics僅具備頁面點擊流蒐集的瓶頸,新逸科技自主研發熱區分析模組,強化在長屏幕設計的趨勢下,蒐集使用者在屏幕各區塊(block)的停留時間和行為,以劃分瀏覽的的熱區和冷區,進一步採用A/B Testing將設計量化,推出更符合消費者導向的內容。
(4)智能化文字客服:導入AI機器人模組,並採用自我監督式學習,為消費者打造更易用的金融網站。

公司位置

  • 新北市汐止區新台五路一段99號10樓之6
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產品/服務

網站位址:
http://www.neux.com.tw/
相關連結:

  • (一)主要營業項目
  • 主要營業項目對台灣的金融產業(fintech)提供數位化服務之解決方案,主要包含項目與代表實績有:
  • 1.大型網站UI/UX設計: 國泰世華銀行、台新銀行、友邦人壽、法國巴黎人壽。
  • 2.大型網站前/後台整體建置: 彰化銀行、新光集團、台灣人壽、全球人壽。
  • 3.智能理財網站建置: 王道銀行、兆豐銀行、野村投信。
  • 4.APP行動服務建置: 安達人壽-建議書系統、安聯人壽-亞太區業務員銷售系統。
  • 5.客戶體驗(Customer experience)洞察調研: 安聯人壽、全球人壽、台新銀行、安達人壽

  • (二)主要獲利來源
  • 1.透過提供以客戶導向之數位化服務,並利用自主研發產品Garden(行銷暨智能化的內容管理平台),以提供客戶數位轉型之解決方案。其中以客戶導向之服務並搭售自主產品Garden為主要獲利來源。
  • 2.透過提供客戶以消費者導向為主之設計(UI/UX)為主要獲利來源。
  • 3.透過提供客戶行動化(app)服務為主要獲利來源。

  • (三)主力產品競爭力
  • 1.Garden成功導入壽險前10大的公司:
  • 新逸科技之核心產品-Garden已成功導入新光人壽(台灣排名第4)、台灣人壽(台灣排名第5)、全球人壽(台灣排名第8),前10名中,新逸科技就佔據30%,顯示Garden逐漸被壽險業接受並採用。
  • 2.深受外商壽險公司喜愛:
  • 舉凡安聯人壽、安達人壽、法國巴黎人壽、友邦人壽皆採用新逸科技提供之服務。
  • 3.Garden成功導入公股行庫:
  • 新逸科技之核新產品-Garden已成功導入台灣企銀、彰化銀行等公股銀行,並符合全站無障礙之規範,以及1:1英文版之打造,因此在創新之餘,新逸科技之產品也能符合政府法令之規範。

  • (四)研發成果補充
  • 1.熱區分析(hot block analytics):
  • 新逸科技於105年自主研發熱區分析,打破過去SAS, GA等頁面點擊流的瓶頸,並因應行動版的趨勢,更細部的找出每一頻的瀏覽率,以挖掘出使用者的熱區和冷區,藉此不斷進行A/B Testing,將量化的數據回饋給設計。
  • 2.電子書服務:
  • 新逸科技於106年將傳統的網頁以刊物方式呈現,透過策展(Curation)的方式將內容綜整,給予使用者更便利接收的資訊傳遞管道,此外,電子書服務將結合郵件行銷(mail marketing),進而引流使用者前往官網。
  • 3.Tribes名單開發系統:
  • 新逸科技於107年研發Tribes名單開發系統,強化行銷模組,提供企業媒體設定, 投放, 到最終的數據統計的解決方案,進一步從內容管理走向內容行銷。
  • 4.自動化app打包機制:
  • 透過Jenkins為基礎將app自動化包版技術導入研發團隊,大幅減少50%的時間,以優化整體工作流程和效率。
  • 5.GA數位塑型:
  • 導入設計科學(design science),將GA數據進行二階段數位滾動,以挖掘全站目標客群,更進一步透過年齡和性別劃分4個族群象限劃分人物誌(persona),並透過個人物誌的潛在特質回饋給設計,打造適合的風格和操作歷程。
  • 6.SEO診斷系統:
  • SEO有助於網站自然搜尋的曝光率,根據統計,排名前三的網站被點擊率高達75%,新逸科技自主研發SEO診斷系統,結合現有開放資源進行SEO分數的統計,並綜整現有金融業SEO白皮書。此外為了操作便利,新逸科技將此技術透過Line Bot呈現,透過輸入URL可取得SEO分數和效能評比。






福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目
福利制度
獎金類: 年終獎金 三節獎金
餐飲類: 免費供餐
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