補助福利制度: 為了員工福利和歸屬感，提高員工對公司認同感，制定一系列福利制度。 【調薪制度】 1.薪資架構：本薪、伙食津貼、職務津貼、專案證照補助費用…等。 2.市場薪資水準：參考行政院主計處公告和市場薪資水準調查，依據趨勢調薪。 3.績效標準：依公司營運績效及員工績效等，不定時調整薪資。 4.晉升標準：當員工升遷表揚時，當月同步升遷調薪以示鼓勵優秀人才。 【獎勵制度】 1.工案獎勵：工程查核績優獎金。 2.結案(竣工)獎金：依所屬工程結餘及個人貢獻度發給適當比例獎金。 3.年終獎金：依公司營運績效及員工績效考核發給。 4.休假：依據勞動基準法給予相關假別，每月休假比照政府機關(部分不適用，如:各工案團隊協調休假)。 【教育制度】 1.新進員工訓練：安排一名工案資深人員，協助引導順利融入工程，解決各種大小問題。 2.在職專業訓練：每月舉行一次工務會議暨每年年底舉行一次擴大月會，給予員工間相互交流研討工案專業領域。 3.專案證照訓練：提供各類訓練班資訊，協助派訓報名，並依證照別提供相關補助。 4.參與勞動發展署-中小型企業人力提升計畫，不定時外聘講師或派外參加政府機構課程，含新技術工法等，專業與通識課程。 【福利制度】 1.依工地別特性提供住宿並給予外宿津貼。 2.特定職務通話費補助。 3.提供工案人員油資補助。 4.團體保險：為每位員工依法投保勞、健保暨24小時團體意外險保障，亦可供家屬加入團體保險。 5.年節禮金：勞動節、端午節、中秋節。 6.配發制服並提供安全配備。 7.任職滿一年員工，享有每年職工福利補助費用。 8.任職滿一年員工，享有每年一次之年度健康檢查和健檢補助費用。 9.每年舉辦尾牙餐敘或依節日舉辦員工聯誼活動。 10.每年舉辦員工旅遊或提供旅遊補助。 11.各項婚喪喜慶之賀禮或傷病慰撫金，協助申辦勞保局各項補助給付。