目前位置:1111人力銀行找工作 醒吾科技大學 檢舉/反應不實

公司簡介

本校於1965年由顧懷祖先生創立
  醒吾位於台北市近郊的林口平頂台地,地勢高約海拔二百五十公尺,由於台地地勢平坦,缺乏屏障,夏季高溫、多颱風與豪雨;冬季則寒冷潮濕。由於這種高溫多雨的亞熱帶季風氣候,台地上的泥土淋溶作用旺盛,遂形成不利農耕且貧脊的強酸性紅土層,缺乏水源灌溉,只能以茶、地瓜、花生等旱作物為主,作物種類變化很少。
民國五十年代,林口地區的人口數尚不及四萬人,仍顯得貧窮落後。放眼望去,不是矮小的茶樹,就是細細疏疏的相思林。一條空蕩蕩的老街,商店也零零落落。與台北市的交通,端賴一小時一班的公路局班車。創辦人經數度實地勘察瞭解民情後,發現林口鄉及附近鄉鎮,並無任何一所公私立中學,更遑論大專校院了!鄉人子弟國小畢業後,不是長途跋涉外地就學,就是被迫放棄升學。所以,創辦人力排眾議,決定由下福國小校長周言先生在林口鄉東林村陸續購得約六甲的橘園,開辦醒吾中學及醒吾商業專科學校。
蓽路藍縷,創辦醒吾。造福鄉梓,繁榮地方
  「創業維艱,守成不易。」民國五十二年九月二日,醒吾中學舉行開學典禮設校二年後,創辦人原計畫再辦一所職業學校,適教育部開放五專的設立,創辦人幾經長考,終於決定創辦一所商業專科學校。於是,民國五十四年七月,「醒吾商業專科學校」奉准設校,即日整地開工。九月校舍初步竣工,呈報立案。十月廿一日奉准立案,開始招生。
  「不在辦一所大的學校,而在辦一所好的學校。」創辦人的辦校理念,一直是全校教職員努力的目標。
時光荏苒,醒吾在這塊民風純樸、風景幽美的林口福地上創辦、成長、茁壯,蛻變、轉型,一點一滴,一步一腳印,從無到有,艱苦備嚐。如今已是一所校舍巍峨、軟硬體設施齊備、學生人數幾近破萬的卓越「科技大學」。

產品服務

【以務實致用為導向之教學型服務產業大學】
●務實致用:是技職教育、也是本校的辦學本位
●教學型: 校務發展著重在教學、以學生為中心
●服務產業大學:本校的重點仍在於培養服務業所需人才

【培育具有「人文、科技、創新」跨域專業之服務人才】
跨域整合將是未來服務人才最需要的能力,也是本校未來在培育人才方面的重點策略工作,包括智慧與時尚的跨域整合,當然也落實在職場通識方面的強化。
本校秉持大學是公共財的概念,落實大學社會責任,提升大學對在地區域或社會之貢獻,並強化弱勢學生的學習輔導。

依據定位與人才培育目標,並落實高等教育深耕的理念,校務發展四大目標:
一、「精進教學品質、提升學生就業力」:透過教學內容及方法之翻轉,提升學生學習動機,具備自主學習之行動力。提供跨域學習及問題導向之課程模組,使學生具備面對未來劇烈競爭的數位世界之即就業力及應變力。
二、「打造學校特色、培育統合智慧與時尚的跨域創新服務人才」:藉由對時尚創造及科技應用的掌握,培育學生跨域能力,進而產生智慧與創新。並透過多元體驗與新南向深耕,讓學生具備多元語文溝通能力、國際與多元文化視野。
三、「厚植友善關懷、提升現代公民素養」:一方面透過弱勢學生的全面輔導與協助,改善弱勢學生的學習成果以達到【支援弱勢生安心學習、培育專業能力、畢業順利就業】之目標,讓每一分補助的經費有效地成為提升弱勢學生向上流動的力量。另一方面則透過理論與實作的結合,強化各項現代公民素養的通識教育,提升學生的現代公民素養。
四、「善盡社會責任、落實永續經營」:發揮本校師生的專業,主動發掘在地需求與問題,讓學生走入社區,感受到「被社區需要」,實踐大學的社會責任。

員工福利

法定項目
勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心

福利制度
獎 金 類:年終獎金、禮品、績效獎金
保 險 類:員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
交 通 類:上下班交通車、員工停車位或停車補助
設 備 類:員工健身房、員工餐廳、書報室、交誼廳
娛 樂 類:員工電影、自強活動、尾牙、員工運動會
補 助 類:員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠
其  他:員工在職教育訓練、良好升遷制度

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