禾康公寓大廈管理維護股份有限公司 / 物業管理顧問有限公司

禾康保全股份有限公司
保全服務、樓管服務、高階物業管理、飯店式經營管理
西區【早、晚班】美術館保全 休10 烏日區【日、夜班】機動保全 東區-社區清潔服務人員 烏日區 豪宅社區秘書 大里區【日班】行政保全 北區-社區清潔人員 烏日區-社區經理 台中市*保全勤務督導*(薪優.半年以上現場經驗) 辦公室 財務會計(相關經驗尤佳)

公司簡介

本公司係105年獲准成立,依照保全法規,執行一切有關法令規定之保全業務。含:人身保全、駐衛警保全及系統保全等項目。 本公司現有服務台中市數棟社區及工廠駐衛警,派出駐衛人員素質整齊、紀律優良、工作認真負責,深獲業主好評。 公司經營之理念及願景(目標) 禾康保全的優質經營理念~貫徹執行優良的服務品質政策 禾康保全的願景目標 禾康保全秉持『專業,責任,信賴』的企業宗旨為客戶服務,以社區為家的經營理念,確實執行社區交代的任務,並落實社會效益為先,信守合約、信譽至上的企業經營原則,力求達到優良的品質的服務目標: A.禾康保全能確保我們所承接的保全業務,合格率100%。 B.禾康保全能確保分配到各據點服務之保全人員的現場服務品質,合格率100%。 C.禾康保全能確保各項管理工作品質,合格率100%。 D.禾康保全能確保客戶給與的滿意度,95%以上。

本公司創立宗旨,係因社會結構急遽變化,為提升國人居家安全、辦公大樓管理維護,為讓生活環境更人性化、舒適感、便利性;秉持企業的責任與理念,全心投入於社區大樓、科學園區、廠辦、政府機關、學校、醫院、休憩園區及名間企業,綜合規劃管理各項保全服務、行政事務處理與物業管理等全方位整合營造舒適的環境。
我們是一群具備專業且優質的服務團隊;全體同仁秉持公司最高宗旨「專業、責任、信賴」為原則,並以高度服務熱忱及專業負責的工作態度,建立起誠信之商譽。

公司圖騰係以貓頭鷹為設計主軸,代表24小時晝夜守候待命,以360度全方位守護著區域安全。

禾康保全 以安定、安全、安居守護著你我
禾康保全 的客戶群均擁有最高安全係數的環境
禾康保全 所有客戶都給予五顆星最高評價
五顆星代表 熱心、誠心、關心、安心、信心

為朝永續深耕經營、以顧客需求為導向、妥善照料員工之觀念,創新管理、拓展服務,落實優質執行力,堅持誠信之精神,有效建立公司商譽、贏得客戶信賴、凝聚公司員工向心之三贏局面,確保「質」與「量」維護服務品質,以達公司永續經營之發展。

公司位置

  • 台中市南區忠明南路787號42樓

產品/服務

網站位址:
http://www.hokangsecurity.com/
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  • 我們也針對每位業主的特性,為其量身打造出精緻且舒適的安全環境,禾康絕對與您想的不一樣,你們需要的禾康知道,這也是客戶群們一致推薦的禾康保全原因,專業的事務處理,優質的居家管理,負責的管理人員,讓您出門放心,回家安心。因近年來科技蓬勃發展,我們打破了傳統的紙張思維,透過【E化行動管家】讓您隨時掌握社區概況,每月皆會除紙張文字外,更透過手機傳遞訊息節約您的寶貴時間,讓每位客戶清楚了解即時訊息脈動,社區事務及帳務情況。
  • 最值得信賴的保全公司『禾康保全物業集團』,我們強調的是大管家的服務團隊,是由專業的團隊以負責任的服務精神,一起集思廣益滿足客戶需求,加強自身保全系統、設備,對社區管理委員會及住戶負責,注重服務品質及貼心管理,以致於獲得住戶的肯定與認同,並推薦禾康保全為最佳優質保全公司,然而顧客滿意的笑容是給禾康最高的肯定,優質的居家保全推薦,誠心的把禾康推薦給您,禾康對於所有事務要求皆是以實務、真誠來處理,打破一般傳統保全行業迷思,我們絕非一般的保全物業公司,公司人員皆是於各領域中的菁英份子,我們有事務上的處理經驗提供您專業意見,有任何問題找『禾康』、萬事皆好康,『禾康保全物業集團』一定讓您記住『家』的感覺。

禾康保全股份有限公司 工作機會(26)

  • 1/16
    月薪 24,000元 以上
    • 排休
    • 日班
    (一)、熟悉清潔用品特性,依社區各類材質之清潔維護。 (二)、負責社區各項設施/梯間清潔維護工作。 (三)、負責社區公共區域清潔維護工作。 1.負責資源回收整理及垃圾處理 2.負責日常清潔保養工作 3.執行其它清潔相關交辦事項 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、上班時間:AM08:00-PM17:00
  • 1/16
    月薪 24,000元
    • 排休
    • 日班
    一、工作內容: (一)、熟悉清潔用品特性,依社區各類材質之清潔維護。 (二)、負責社區各項設施/梯間清潔維護工作。 (三)、負責社區公共區域清潔維護工作。 1.負責資源回收整理及垃圾處理 2.負責日常清潔保養工作 3.執行其它清潔相關交辦事項 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、上班時間:AM08:00-PM17:00 二、薪資休假: 排休制:月排休8天 / $24,000 元 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日、生育、婚喪補助金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 工作福利: 同公司福利 公司福利 法定項目 勞保、健保、勞退提撥金 福利制度 獎 金 類:年節獎金、績效獎金 保 險 類:員工團保 補 助 類:員工結婚補助、生育補助 其  他:員工在職教育訓練 介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 ,駐前完成專業職前訓練。 每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。
  • 1/15
    月薪 30,000元
    • 排休、輪休
    • 日班、晚班、大夜班、假日班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.豪宅社區飯店式管理、禮賓接待服務,具主動積極、責任感及服務熱忱。 2.社區大樓設備維護管理、人員出入管制與身份確認、防災防竊等安全維護工作。 3.社區環境安全維護管理、車輛出入管制引導、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點,二班制(12H),不輪班。 5.固定-早班:07:00-19:00。 二、薪資結構: 1.基本薪資:  面議;依休假天數決定 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 34,000元 以上
    • 排休
    • 晚班、大夜班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.豪宅社區飯店式管理、禮賓接待服務,具主動積極、責任感及服務熱忱。 2.社區大樓設備維護管理、人員出入管制與身份確認、防災防竊等安全維護工作。 3.社區環境安全維護管理、車輛出入管制引導、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點,二班制(12H),不輪班。 5.固定-早班、夜班:07:00-19:00~19:00-07:00。 二、薪資結構: 1.基本薪資:  面議;依休假天數決定 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 24,000元
    • 排休
    • 日班
    一、工作內容: (一)、熟悉清潔用品特性,依社區各類材質之清潔維護。 (二)、負責社區各項設施/梯間清潔維護工作。 (三)、負責社區公共區域清潔維護工作。 1.負責資源回收整理及垃圾處理 2.負責日常清潔保養工作 3.執行其它清潔相關交辦事項 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、上班時間:AM08:00-PM17:00 二、薪資休假: 排休制:月排休8天 / $24,000 元 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日、生育、婚喪補助金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 工作福利: 同公司福利 公司福利 法定項目 勞保、健保、勞退提撥金 福利制度 獎 金 類:年節獎金、績效獎金 保 險 類:員工團保 補 助 類:員工結婚補助、生育補助 其  他:員工在職教育訓練 介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 ,駐前完成專業職前訓練。 每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。
  • 1/11
    月薪 26,000元 以上
    • 排休、輪休
    • 日班、假日班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 09:00~18:00 二、薪資結構: 1.基本薪資: NT$26,000~29,000。 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 24,000元
    • 排休
    • 日班
    一、工作內容: (一)、熟悉清潔用品特性,依社區各類材質之清潔維護。 (二)、負責社區各項設施/梯間清潔維護工作。 (三)、負責社區公共區域清潔維護工作。 1.負責資源回收整理及垃圾處理 2.負責日常清潔保養工作 3.執行其它清潔相關交辦事項 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、上班時間:AM08:00-PM17:00 二、薪資休假: 排休制:月排休8天 / $24,000 元 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日、生育、婚喪補助金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 工作福利: 同公司福利 公司福利 法定項目 勞保、健保、勞退提撥金 福利制度 獎 金 類:年節獎金、績效獎金 保 險 類:員工團保 補 助 類:員工結婚補助、生育補助 其  他:員工在職教育訓練 介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 ,駐前完成專業職前訓練。 每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。
  • 1/11
    月薪 28,000元 以上
    • 固定休六日
    • 日班
    • 需外派
    1. 發票開立、審核各項費用單據、編製與審核各類傳票、帳務報表,相關會計帳務處理 2. 管理零用金申請/異動及撥補作業。 3. 辦理銀行往來事項(帳戶管理、現金存提款、匯款/轉帳等作業)。 4. 定期製作資金預估報表及其他財務分析資料等報表。 5. 配合會計師查帳作業、營業稅、營所稅等相關稅務申報。 6. 財務異常項目分析、檢討,並提出優化與調整建議、建立內部控制制度 7. 其他一般帳務處理及主管交辦事項。 8.社區財務報表製作 9.具服務熱忱,有責任感、親切、主動、積極樂於學習 10.其他主管交辦事項
  • 1/11
    月薪 40,000元 以上
    • 週休二日、排休、輪休
    • 日班、假日班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.經理對商場環境維護、機械設備及安全管制負完全責任,確實保持商場的正常運作,並訓練、指派服務人員分工執行。 2.經理必須以商場利益為考量,對設備儀器的維護保養,與合格之廠商尋求對社區最有利之方式進行。對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 3.對於修繕事項,製作會簽單,送請相關委員簽署。 4.其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。 5.每日例行工作事項: a.服務人員出勤督導。 b.例行人員工作訓練。 c.商場環境與社區安全檢查。 d.移交待辦事項的追蹤與執行。 e.公告張貼前的審核。 f.住戶委託事項的處理與回報。 g.零用金帳目的審核。 h.管委會交辦事項的進度檢討。 i.收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。 j.工作日誌的製作及審核。 6.其他管委會及住戶交辦事宜。 二、薪資結構: 1.基本薪資:   NT$38,000~NT$40,000/月休8天 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管培訓課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 35,000元 以上
    • 排休
    • 日班、晚班、大夜班、假日班、輪班
    一、工作內容: 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者,正確管理理念,執行力強,對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 二、薪資結構: 1.基本薪資: NT$35,000~42,000。 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。
  • 1/11
    月薪 40,000元 以上
    • 週休二日、固定休六日
    • 日班
    • 需出差需外派
    一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約,對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管,具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任;針對人員進行訓練、指派分工,確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量,對設備儀器維護保養,尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人執行,即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項,製作會簽單,送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃,與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構: 1.基本薪資 : 起薪NT$35000,月休8天 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者,可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 其他條件:具主動積極、責任感及服務熱忱。
  • 1/11
    月薪 40,000元 以上
    • 排休、輪休
    • 日班
    • 需出差需外派
    一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約,對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管,具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任;針對人員進行訓練、指派分工,確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量,對設備儀器維護保養,尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人執行,即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項,製作會簽單,送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃,與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構: 1.基本薪資 : 起薪NT$35000,月休8天 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者,可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 其他條件:具主動積極、責任感及服務熱忱。
  • 1/11
    月薪 32,000元 以上
    • 排休
    • 日班、假日班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.豪宅社區飯店式管理、禮賓接待服務,具主動積極、責任感及服務熱忱。 2.社區大樓設備維護管理、人員出入管制與身份確認、防災防竊等安全維護工作。 3.社區環境安全維護管理、車輛出入管制引導、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點,二班制(12H),不輪班。 5.固定-早班:07:00-19:00。 二、薪資結構: 1.基本薪資:  面議;依休假天數決定 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 33,000元 以上
    • 排休
    • 晚班、大夜班、輪班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) 2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點,二班制(12H),不輪班。 5.固定-夜班: 19:00至 07:00。 二、 1.薪資:  面議,依休假天數決定 2.調整薪資: 定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 39,000元 以上
    • 週休二日、排休
    • 日班、假日班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.經理對商場環境維護、機械設備及安全管制負完全責任,確實保持商場的正常運作,並訓練、指派服務人員分工執行。 2.經理必須以商場利益為考量,對設備儀器的維護保養,與合格之廠商尋求對社區最有利之方式進行。對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 3.對於修繕事項,製作會簽單,送請相關委員簽署。 4.其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。 5.每日例行工作事項: a.服務人員出勤督導。 b.例行人員工作訓練。 c.商場環境與社區安全檢查。 d.移交待辦事項的追蹤與執行。 e.公告張貼前的審核。 f.住戶委託事項的處理與回報。 g.零用金帳目的審核。 h.管委會交辦事項的進度檢討。 i.收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。 j.工作日誌的製作及審核。 6.其他管委會及住戶交辦事宜。 7.每月委員例會,會議招開及檔案製作。 二、薪資結構: 1.基本薪資:   NT$38,000~NT$40,000/月休8天 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管培訓課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 31,000元 以上
    • 排休
    • 晚班、大夜班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.豪宅社區飯店式管理、禮賓接待服務,具主動積極、責任感及服務熱忱。 2.社區大樓設備維護管理、人員出入管制與身份確認、防災防竊等安全維護工作。 3.社區環境安全維護管理、車輛出入管制引導、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點,二班制(12H),不輪班。 5.固定-夜班:19:00-07:00。 二、薪資結構: 1.基本薪資:  面議;依休假天數決定 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    面議(經常性薪資4萬含以上)
    • 排休
    • 晚班
    1.需具備美編平面設計能力,熟悉Photoshop、Illustrator等繪圖軟體 2.商品圖片製作、調整美化及編排 3.商品文案描述等編輯撰寫(如商品特色及功能介紹) 4.製作影片、文字編排、商品上架、網頁維護 5.拍攝、剪輯商品介紹影片(不限軟體) 工作制度/性質 工作地點:台中市西區向上北路122號 工作時間:PM 13:00-PM 22:00 休假制度:月休6天,週一公休 工作待遇: 試用期(一個月):35,000 正職人員:40,000+獎金 工作福利:員工聚餐、三節獎金 聯絡人員:賴先生 手機聯絡:0903662825
  • 1/11
    面議(經常性薪資4萬含以上)
    • 排休
    • 晚班
    1.熟悉社群網站經營 2.社交平台使用及維護(微博、百度、微信公眾號) 3.擅長網路文字表達與溝通 4.關注社群內成員交流內容,社群用戶需求提案整合 5.具備創造話題能力,能提升公司曝光率及點閱率 6.主管交辦事項處理 工作制度/性質 工作地點:台中市西區向上北路122號 工作時間:PM 13:00-PM 22:00 休假制度:月休6天,週一公休 工作待遇: 試用期(一個月):35,000 正職人員:40,000+獎金 工作福利:員工聚餐、三節獎金 聯絡人員:賴先生 手機聯絡:0903662825
  • 1/11
    月薪 28,000元 以上
    • 週休二日、排休
    • 日班、輪班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 09:00~18:00 二、薪資結構: 1.基本薪資: NT$28,000~29,000。 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
  • 1/11
    月薪 33,000元 以上
    • 排休
    • 日班、假日班、輪班
    公司福利制度: 一、工作內容: 1.豪宅社區飯店式管理、禮賓接待服務,具主動積極、責任感及服務熱忱。 2.社區大樓設備維護管理、人員出入管制與身份確認、防災防竊等安全維護工作。 3.社區環境安全維護管理、車輛出入管制引導、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點,二班制(12H),不輪班。 5.固定-晚班:07:00-19:00。 二、薪資結構: 1.基本薪資:   面議;依休假天數決定 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。善制度辦法,並經主管機關核准備查。
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