頂極養生會館

各位大家好！我是頂極養生會館的周店長，我個人的經歷：6星集第一屆的技導、通化街功夫的創辦人、指舞春秋的創辦人、足林高手的創辦人、頂極養生會館的負責人，今天想跟大家分享我個人的理想及抱負，我從事按摩業將近有快30年，從早期的的理容院按腳師傅開始，我遇過很多很多很好的人，我知道從事這個行業的人，不管是男是女，幾乎百分之七十以上的人，每一個人家庭背景及經濟都不是很好才來選擇這個行業，這個行業說辛苦！我個人覺得也還好，只有剛開始要入行時，學習的過程是會比較辛苦ㄧ些，但是一但熬過後也就還好！我從最基層的師傅做起，一直到現在50歲的我，目前有了個人獨資的店面，我的心中一直有個理想，我們做師傅從早忙到晚，從年輕做到老，做到不太能做時還是無法過著退休的生活？這是我從做師傅開始我認識了許許多多人品不錯，上班又很努力在賺錢，很想改善家庭經濟的師傅，不管是男是女，不管是台籍或是外籍的師傅無奈及心聲，做了三年、五年、十年以上也必須還要繼續努力打拼下去，因為要生活，小孩也未必靠的住！我的理想是為何一些好的師傅，一些很努力在賺錢打拼的這些人不能大家集合起來，來共同創業一起打拼！我的想法就是師傅股東化，員工股東化，有錢大家一起賺，每位員工，師傅也好，只要在公司做滿一年以上，上班期間內表現優良，能夠認同公司經營管理者，我都會希望師傅和員工都能夠入股，哪怕少的只是3萬或是5萬，比較有錢的10～50萬都可以，然後分店一家一家的開，好的員工，好的師傅都能一個一個集合起來，共同努力為自己的人生未來一起打拼！我相信這樣一來，大家就算休假也好，度假也好，或是退休也好，打拼五年、十年公司有自己一定的比例股份，也就不會怕沒有賺錢、沒有錢生活、沒有錢可以來養老，我的主張：
1，管理者必須公正公平，所以每家店都要有一位店長。
2，帳務一定要公開透明化，只要是股東，不管是大股、小股，都可以隨時查帳。
3，定期開股東會，一些問題都在股東會上解決或是表決後執行。
希望我有一個機會帶領大家走向更美好的未來！如果有認同我的理想及抱負的話，請你（妳）趕緊加入我們的行列，共同打拼、共創雙贏！

福利制度：

獎金類： 全勤獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金
娛樂類： 國內旅遊、國外旅遊、尾牙
補助類： 員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）
其他類： 需穿著員工制服

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