咚豬咚豬韓式烤肉吃到飽

「咚豬咚豬」韓式烤肉

公司資訊

公司簡介

本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『專業服務』的經營理念,追求企業永續經營及成長。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。

屏東總店: (08)722-5700   屏東縣屏東市香揚巷南段1號

高雄鳳山青年店:(07)777-6289     高雄市鳳山區青年路二段245號

高雄左營自由店:(07)345-7708     高雄市左營區自由三路158號

台南東區中華店:(06)267-8008   台南市東區中華東路三段291號

台中公益大墩店:(04)2327-2227  台中市南屯區大業里大墩路696號

台中北區中清店:(04)2293-3600  台中市北區中清路一段770號

 

產品/服務

韓式烤肉吃到飽

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

福利制度:

獎金類: 全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
餐飲類: 免費供餐
居住類: 員工(調職)搬家安家費、房屋(租賃)補助
設備類: 有休息寢室
娛樂類: 自強活動、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒
補助類: 員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明

「咚豬咚豬」韓式燒肉吃到飽————人員薪資、職崖發展規劃
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【屏東、高雄、台南門市】
計時人員:勞基法基本時薪起
計時組長:勞基法基本時薪起+組長時薪加給
正職人員(40000元起):薪資31450元+8550(盈餘紅利)
組長(42000元起):薪資31450元+8550(盈餘紅利)+2000元(主管加級)
領班(44000元起):薪資31450元+8550(盈餘紅利)+4000元(主管加級)
主任(47000元起):薪資31450元+8550(盈餘紅利)+7000元(主管加級)
經理(50000元起):薪資31450元+8550(盈餘紅利)+10000元(主管加級)

公司福利制度:
1、年資滿一年,底薪加一千元,年資無限累計
2、每年享有十一節節慶加班費(需當日有上班)包含:元旦、農曆初一、農曆初二、農曆初三、二二八、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日
3、每年享有【年中獎金】 、【年終獎金】
4、享有特休福利

※人員升遷制度透明,能力符合規範資格即可升遷,不限制年資
※月休排班彈性,門市人員自行自由彈性排休
※【月休八天】【月休八天】【月休八天】【月休八天】【月休八天】
※【上班時間10小時】
開班:11:00~15:30,17:00~22:30
中班:11:30~16:00,17:30~23:00
收班:12:30~17:00,18:30~00:00
※【盈餘紅利】於【季度發放】【季度發放】【季度發放】
※【盈餘紅利】包含【業績獎金、主管加給、年資加給、年終紅利、年中紅利····】
※以上盈餘紅利、發放日期、及各項權利,本公司有最終調整之權利

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【台中門市】
111年3月1號起
計時人員:時薪168~200元
計時組長:時薪168~200元+組長時薪加給
【計時人員符合且接受以下條件,時薪以200元計算】
※新進計時人員前40小時為教育訓練期,以基本時薪計算,後續以時薪200計算
※早班、晚班計時人員,每週必須給予排班四天以上
※假日計時人員,每週假日、例假日必須給予排班
※上班不得遲到、排定班表後不得請假無法配合上班


正職人員(45000元起):薪資31450元+13550(盈餘紅利)
組長(47000元起):薪資31450元+13550(盈餘紅利)+2000元(主管加級)
領班(49000元起):薪資31450元+13550(盈餘紅利)+4000元(主管加級)
主任(52000元起):薪資31450元+13550(盈餘紅利)+7000元(主管加級)
經理(55000元起):薪資31450元+13550(盈餘紅利)+10000元(主管加級)


公司福利制度:
1、年資滿一年,底薪加一千元,年資無限累計
2、每年享有十一節節慶加班費(需當日有上班)包含:元旦、農曆初一、農曆初二、農曆初三、二二八、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日
3、每年享有【年中獎金】 、【年終獎金】
4、享有特休福利

※新進人員試用期一個月,滿月後不足月獎金依照比例發放(需在發薪日10號在職)
※人員升遷制度透明,能力符合規範資格即可升遷,不限制年資
※月休排班彈性,門市人員自行自由彈性排休
※【月休八天】【月休八天】【月休八天】【月休八天】【月休八天】
※【上班時間10小時】
開班:11:00~15:30,17:00~22:30
中班:11:30~16:00,17:30~23:00
收班:12:30~17:00,18:30~00:00
※【盈餘紅利】於【季度發放】, 正式人員每月盈餘紅利$8550,不在此限,一同於每月十號與基本薪資發放,如遇假日順延發放
※【盈餘紅利】包含【主管加給、年資加給、年終紅利、年中紅利····】
※以上盈餘紅利、發放日期、及各項權利,本公司有最終調整之權利

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※【盈餘紅利】發放規則
●一月、二月盈餘紅利發放方式,發放日為四月三十日,發放對象:01/01號前入職,且05/01還在職者。
●三月、四月盈餘紅利發放方式,發放日為六月三十日,發放對象:03/01號前入職,且07/01還在職者。
●五月、六月盈餘紅利發放方式,發放日為八月三十一日,發放對象:05/01號前入職,且09/01還在職者。
●七月、八月盈餘紅利發放方式,發放日為十月三十一日,發放對象:07/01號前入職,且11/01還在職者。
●九月、十月盈餘紅利發放方式,發放日為十二月三十一日,發放對象:09/01號前入職,且01/01還在職者。
●十一月、十二月盈餘紅利發放方式,發放日為二月二十八日,發放對象:11/01號前入職,且03/01還在職者。
●年終紅利發放(七月–十二月) 半年度績效考評,發放日為三月三十一日,發放對象:12/1號前入職,且04/01還在職者。
●年中紅利發放(一月–六月) 半年度績效考評,發放日為九月三十日,發放對象:6/1前入職,10/01還在職者。

106年1月1日起,依勞動基準法第38條規定,勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,依下列規定給予特別休假。
(1).六個月以上未滿一年者,三日
(2).一年以上未滿二年者,七日
(3).二年以上未滿三年者,十日
(4).三年以上未滿五年者,十四日
(5).五年以上未滿十年者,十五日
(6).十年以上,每年加給一日,加至三十日為止。
前項之特別休假日期,由勞工排定,但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工個人因素,得與協商調整。
※特休假只補發單日薪資本俸※

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

工作機會


檢舉/反應不實