永盛機電設計有限公司

公司資訊

公司簡介

永盛機電設計在永盛技師事務所卓技師的領導下, 致力於公共工程專案管理與機電設計, 目前專管與設計項目超過40個, 是行業領導公司之一, 為了因應服務項目與內容的增加並貫徹實現人才價值的企業價值, 近來導入績效考核與分紅體系, 期待在公司業務增長的同時也能培養未來的人才, 為國家建設進更大的力量

產品/服務

1. 機電設計
2. 公共工程專案管理
3. 專案項目設備功能/成本與風險評估
4. 技師簽證
5. 其他機電/5管相關服務

公司福利

法定項目:

勞保、健保、週休二日、產假

福利制度:

獎金類: 年終獎金、三節獎金、禮品
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明

◆獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節禮金/禮品(視績效)
◆保險類
1.勞保
2.健保
◆休閒類
1.不定期聚餐
◆制度貨
1.在職教育訓練
2.順暢升遷管道
3.出差補助
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.產假
3.視勞基法

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

工作機會

捷運機電設計協理/經理/工程師(規劃工程師、設計工程師)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學、碩士

捷運機電/弱電 設計實務經驗 ! 1.設計、規劃電力給排水等機電工程設計圖及相關成本預估資料。 2.五管套匯及與建築進行介面檢討,並負責文件資料的歸檔與整理。 3.參與專案會議並追蹤與執行待辦事項 4.協助設計圖送審各機關。 5.協助其他行政作業。 6.工地會勘。 擁有獨立水電製圖能力者、公共工程品質管理師證照 佳 ※◆獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節禮金/禮品(視績效) ◆保險類 1.勞保 2.健保 ◆休閒類 1.不定期聚餐 ◆制度 1.在職教育訓練 2.順暢升遷管道 3.出差補助 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日(需輪班) 2.產假 3.視勞基法

2024/02/20
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學、碩士
2024/02/20
公共工程機電PCM工程師
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班、輪班
  • 需出差
  • 1年工作經驗以上
  • 專科以上

1.公共工程先期規劃 2.公共工程專案管理(PCM) 案件分析與備標 3.公共工程專案管理(PCM) 案件執行, 由現勘訪談需求確認到完成3書與移標 4.文件審查:設計圖說、收發文、會議記錄、送審資料、等文件建檔與管理。 5.委設監案件之設計管理 6.專案時程掌控 7.合約/請款文件製作與申請

2024/02/23
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班、輪班
  • 需出差
  • 1年工作經驗以上
  • 專科以上
2024/02/23
機電設計工程師
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 半年工作經驗以上
  • 專科、大學、碩士

1.設計、規劃電力給排水等機電工程設計圖及相關成本預估資料。 2.五管套匯及與建築進行介面檢討,並負責文件資料的歸檔與整理。 3.參與專案會議並追蹤與執行待辦事項 4.協助設計圖送審各機關。 5.協助其他行政作業。 6.工地會勘。

2024/02/23
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 半年工作經驗以上
  • 專科、大學、碩士
2024/02/23
高考機電工程技師(需有照)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班
  • 需出差
  • 3年工作經驗以上
  • 大學以上

1.工程PCM案件之規劃, 執行與管理 2.機電設計與團隊管理 3.工程管理 4.專案與簽證管理 ※公司福利:專案獎金, 勞健保、員工旅遊、年終獎金、尾牙、部門活動、聚餐※

2024/02/23
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班
  • 需出差
  • 3年工作經驗以上
  • 大學以上
2024/02/23
機電設計副理
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 需出差
  • 1年工作經驗以上
  • 專科以上

機電設計副理 : 大專以上有3年以上經驗均可,歡迎具有主動積極、熱心學習心態者,成為我們的工作夥伴 主要工作內容: 1.機電工程五大系統規劃、設計、界面檢討及整合。 2.專案會議的參加及公用事業單位送審作業。 3. 現勘與專案前期評估 4. 參與統包團隊的備標協調及後續設計的執行與管理 5. 機電成本預估 6. 團隊管理 7. 合作單位的關係維護

2024/02/23
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 需出差
  • 1年工作經驗以上
  • 專科以上
2024/02/23

防詐檢舉/反應不實