目前位置:1111人力銀行找工作 有限責任屏東縣幸福原住民照顧服務勞動合作社 檢舉/反應不實

基本資料

公司簡介

緣起
有感於社會上許多中高齡失業及有意願者困難以及照顧服務產業發展趨於蓬勃遂整合結合有志從事照顧服務事業者,皆能盡一己之力,落實居家化與社區化的照顧理念,協助或暫代家庭照顧者之角色,使其獲得喘息機會,保障老年生活品質,保障每位社員工作與生活權。,為充實多元照顧服務支持體系,維持提供高品質照顧服務,促進社會諧和安定。民國101年有限責任屏東縣幸福原住民照顧服務勞動合作社正式成立,期待藉由合作社承攬勞務,以提供設籍屏東地區原住民同胞照顧訓練與就業之管道。
宗旨
本社以辦理照顧服務為主要業務,本社為增進家庭、社區功能與幸福為宗旨,強調勞務、重視多元觀點、提倡世代生態社會倫理之永續價值,並透過互助合作、參與式民主發展平民經濟,以開創社區(部落)養老之均富生活。以服務社員增加社員收益,推廣老人及身心障礙者教育、辦理照顧服務員及家事管理員職前訓練,照顧老人及身心障礙者福利及造福社區為目的。本社係依平等原則,在互助組織基礎上,以承攬照顧服務業務,謀求造福社會並增加社員之收益與生活之改善等為創社宗旨及目的。
業務:
一、承攬照顧服務業務。
(一)居家、社區照顧服務。 (二)公益團體委託代辦照顧服務相關業務。
(三)醫療院所所需之照顧服務業務。 (四) 個人或家庭所需之照顧服務。
二、辦理政府機關委辦社會福利服務方案,如:社區照顧關懷據點(部落老人日間關懷站站)設立、老人營養餐飲服務、臨時暨短期托顧服務、居家式喘息服務、身心障礙者居家就業服務、樂齡資源學習中心、老人、身障者教育(保護)相關研習、促進就業或長期照護相關訓練活動。
三、家事管理及居家清潔服務。
四、社會福利直接服務相關業務。
五、其他勞動(務)相關業務。
主要商品/服務項目
配合政府政策推動長期照顧服務產業與社會福利服務事業
業務:
承攬照顧服務業務。
(一)居家、社區照顧服務。 (二)公益團體委託代辦照顧服務相關業務。
(三)醫療院所所需之照顧服務業務。 (四) 個人或家庭所需之照顧服務。
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居家服務業務(負責區域:枋寮、佳冬、枋山鄉)個案管理、個案開發、資源連結、照顧服務員管理。居家服務督導員應確實督導居家服務品質,每月應電話訪問案主至少一次,每3個月應至少訪視案家一次,並留下詳細紀錄,轉介社會資源,並不定期實地督導照顧服務員服務情況,處理投訴案件。 
1.照服員管理:每月團督.排定服務工作時間表.服務品質管理及問題管理等。 
2.個案管理:開發個案.電訪及面訪.服務費用收取.問題諮詢與處理等。 
3.行政工作:彙整服務時數紀錄表.長照系統登打(服務時數及督導紀錄).團督紀錄.成果報告及評鑑。 
4.資料整理:其他臨時交辦事項 
5.個案訪視及評估(家訪與電訪)
6.居服員工作督導與能力評估
7.各種社會資源之申請
8.各種社會資源之轉介
9.居家服務、喘息服務及臨時照顧及短期照顧服務之宣導與接洽
10.個案服務申訴案件及滿意度調查之監測
11.身心障礙手冊及重大傷病卡之申請
12.活動之規劃與安排
13.社福專業人員培訓制度規劃與執行
14.年度方案之規畫
15.其他主管交辦事項
福利制度
依勞基法規定
經營理念
緣起
有感於社會上許多中高齡失業及有意願者困難以及照顧服務產業發展趨於蓬勃遂整合結合有志從事照顧服務事業者,皆能盡一己之力,落實居家化與社區化的照顧理念,協助或暫代家庭照顧者之角色,使其獲得喘息機會,保障老年生活品質,保障每位社員工作與生活權。,為充實多元照顧服務支持體系,維持提供高品質照顧服務,促進社會諧和安定。民國101年有限責任屏東縣幸福原住民照顧服務勞動合作社正式成立,期待藉由合作社承攬勞務,以提供設籍屏東地區原住民同胞照顧訓練與就業之管道。
宗旨
本社以辦理照顧服務為主要業務,本社為增進家庭、社區功能與幸福為宗旨,強調勞務、重視多元觀點、提倡世代生態社會倫理之永續價值,並透過互助合作、參與式民主發展平民經濟,以開創社區(部落)養老之均富生活。以服務社員增加社員收益,推廣老人及身心障礙者教育、辦理照顧服務員及家事管理員職前訓練,照顧老人及身心障礙者福利及造福社區為目的。本社係依平等原則,在互助組織基礎上,以承攬照顧服務業務,謀求造福社會並增加社員之收益與生活之改善等為創社宗旨及目的。強化社會工作專業知能,以融入原住民族文化之社會工作三大方法─個案工作、團體工作、社區工作推動下列工作,並為兼顧質量效能,推動時宜注意不同族群、性別、年齡、身心障礙或地理區域等多元面向之差異化需求,併同考量相關活動方案之受益人次不應限定單一性別比例,以促進性別平等。
一、量化效益:
(一)  運用專業社會工作方法,建立原住民族家庭在地化的整合性福利服務窗口,暢通社會福利服務與資訊輸送管道,每年至少提供諮詢服務3萬8,520人次,個案管理6,420案原住民族家庭,並宣導原住民族權益保障至少達5萬3,550人次,達成自我賦權與社會參與,並提昇風險管理能力。
(二)  整合福利服務資源並建立在地化支持系統,串聯公私部門之物力、財力資源並組織訓練原住民志工團隊63隊共1,800名志工,提供至少6萬3,000小時服務時數,發揮部落守望互助力量。
二、質化效益:
(一)  建構社區資源網絡、協調整合社會福利服務輸送,擴大服務層面,滿足偏遠地區及散居都會地區之原住民的福利需求,提供族人具有文化敏感度與區域差異之在地化福利服務。
(二)  提升原住民社工專業角色及定位,運用社會資源網絡平台、志願服務組織,提供預防性、可近性、可及性之福利服務,穩定原住民族社會工作制度,構築綿密原住民社會安全網絡與累積原住民族社工經驗知識。
(三)  藉原家中心之平台,逐步建立原住民族社會工作制度。

產品服務

109年度原家中心各項工作項目
一、社會工作個案服務:
(一)關懷諮詢服務,運用走動訪視及權益宣導提供諮詢服務:
1.提供生活遭遇問題之個人或家庭社會福利相關諮詢,包括保護性或人身安全議題、就業與職訓、就學服務、法律諮詢、醫療服務轉介、家庭關係協調、族語轉譯等多樣化服務類型。
2.除中心電話諮詢服務外,得運用外展、走動式宣導,主動提供關懷諮詢服務,並作 成紀錄。
3.對問題多重且須提供2次以上之服務者,依本會訂定開案指標以個案管理模式積極輔導。

二、專案服務:運用團體工作、社區工作專業方法推展福利服務
(二)團體工作:運用團體工作方法,因地制宜規劃辦理。
1.類型:教育性、成長性、支持性或治療性等。
2.對象:老人、親子、身心障礙、成人、青少年或兒少等,為使服務對象多元化,各 社工員擇定之對象不得重複。
(二)運用社區工作方法:
1.每名社工員擇一部落(社區)蹲點服務,運用社區工作方法調查、建立人文資料、問 題發現與方案規劃(需求規劃)。
2.依服務轄區需求及在地文化特色規劃設計不同類型之補充性服務方案,舉凡親子活動、媽媽部落教室、青少年體適能活動、阿美族食物互助社Malapaliw/Mipaliw換工方案、布農族Cina Uvaaz親子婦幼活動預備起、排灣族Vuvu祖孫快樂學堂、促進家庭關係等相關服務方案。
(三)專案服務:
1.為使本會性別平等(即關注不同區位、族群、年齡層、需求等)指派專人各負責規劃婦女服務計畫、兒少服務計畫,並優先在原家中心擬定之蹲點社區推動。
2.善用服務平台:
(1)兒少服務得運用文健站、部落豐年祭或學校,辦理老幼共學、親子(或代間)、同儕具文化性、教育性、成長性的活動。
(2)婦女服務應善用「婦女溝通平台會議」 聽取婦女在福利與經濟、健康與衛生、 文化與教育、人身安全與經濟安全等面 向需求。
3.負責蹲點部落(社區)之社工員應配合辦理並記錄服務。
4.專責婦女服務計畫或兒少服務計畫應規劃一年服務內容,在期中、年終負責評估撰 字,整併推動成效與比較分析。

三、原住民族各項權益宣導或講座
(一)推展原住民權益宣導
1.規劃年度重點工作並製作宣導道具及社工員、志工自我族語宣導訓練。
2.原則每部落(社區)至少應辦理1場次,若轄區內部落(社區)數較少,應規劃以走動式、巡迴式之外展服務,主動到族人常聚集處所、辦理活動現場或教會安排宣導。
3.宣導項目:國民年金、法律扶助、消費者 保護、人口販運及兒少、婦女、老人、身 心障礙福利至少各辦理1場次,其餘請依在地需求規劃辦理。
(二)推展初期預防工作
1.依人口統計分析與部落需求調查等資料,規劃以部落或社區為單位之人身安全防制、親職教育(含育兒指導方案、產前檢查宣導)、性別平等、生活法律、理財規劃、長期照顧或其他重要議題。
2.採取講座方式辦理,每場次至少1小時。
(三)社工員培養議題演講能力,並善用原家中心服務辦公室提供小型化宣導與講座之場域。
(四) 其他政策需要配合宣導。

四、推展志願服務
(一)規劃年度志願服務工作計畫,組訓志工、服務規劃、參與服務項目,獎勵與保障(如保險、誤餐、交通費),辦理原住民族事務志願服務團隊備案(備查)。
(二)組織志工服務隊,至少10人以上,建立志工資料與服務登錄。
(三)依志願服務法提供志工基礎訓練及特殊 訓練各6小時(得由原家中心社工員個別式或集體式訓練),協助志工取得志願服務紀錄冊。
(四)每隊服務項目需配合原家中心業務,舉凡文書處理、關懷訪視、電話問安、內部環境綠美化、相關活動支援、天然災害緊急狀況支援、簡要宣導工作等項目。
(五)服務優良之志工逕予獎勵或推薦縣(市)政府、中央表揚。

五、建立社會資源網絡平臺
(一)辦理服務轄區「社會資源網絡會議」:
1.廣邀本會社福相關人員如就業服務員、照顧服務員、金融輔導員及原住民法律扶 助律師等,及已合作或開發合作之公私部門,針對服務競合、資源連結、駐點服務、產學合作等議題及服務成果做討論與共享。
2.會議記錄函送所屬直轄市、縣(市)政府原住民行政單位備查。
3.對相關建議請滾動執行並與相關部門提出政策建議。
(二)建立實(食)物互助平臺機制:
1.及時提供扶助家庭就近獲得資源,以穩定生活,滿足基本生活需求。
2.關注兒少、長者及貧困家庭之基本生活所需。
3.建立物資捐贈明細(含捐贈單位、物資品 項與數量、折合市值等)以供徵信,並統計運用公私部門資源連結情形外,請隨時提供主管單位如原民單位查閱。

六、建立服務地區人文與福利人口群統計資料
(一)原住民族地區建立以本會公告之部落為基礎,都會地區者建立以區(鄉、鎮、市) 之集合住宅區或都會聚落為主要範圍之 相關人文資料。
(二)以社區工作方法建立人口結構、文化特 色資料與基礎之福利需求評估等人口群統計資料,如各類福利人口群、失業、兒少、身心障礙者、獨居老人等資料。
(三)運用資源盤點法建立區、鄉、鎮、市、 縣與部落之各項福利資源資料,並繪製福利資源地圖。

七、其他創新服務或社會福利服務事項
(一)中心視業務狀況自行彈性辦理具創意性及文化敏感度之服務 項目,包括媒體行銷策略創新、營運模式創新、服務策略創新、專業服務方法創新、開發資源策略創新或其他相關創新措施。
(二)因應急迫性及特殊目的之實際需要,本會得調派各原家中心社工員支援社會福利服務有關事項;並得視政策需要適時調整工作內容,直轄市縣(市)政府、執行單位及原家中心應配合辦理。

有限責任屏東縣幸福原住民照顧服務勞動合作社
職務名稱:專管經理人、社會工作員及助理社工員數名
職缺類別:全職人員
職缺部門:服務中心
以「家庭」為核心作為服務宗旨,思考所有戶內成員之總體需求,及順應性別平等之全球化趨勢,改稱為「原住民族家庭服務中心」。目前更配合行政院「強化社會安全網」政策,秉持以「家庭部落(社區)為基石,前端預防更落實」之施政理念,賡續補助設置原住民族家庭服務中心,培養原住民社會工作者之專業能力,推動具原住民族文化內涵的家庭社會工作,提早發現需照顧關懷之弱勢原住民族家庭,整合福利服務並串連部落互助力量,連結公私部門的社會資源,給予家庭多元化的支持服務,協助其恢復、增強社會力,以提升生活品質,促進家庭成員穩定生活。
1.實習經理人數名,月薪30K-38K,依年度考績享年終獎金
((至少高中職畢業,有合作社服務經驗兩年以上,商學管理及長期照護相關科系畢業者尤佳。行政文書、財產登錄、撰寫計畫書、協助招標案、行銷活動等。
2.社會工作員數名,月薪至少32K-36K元,另有每月安全津貼1000元及社工師專業證照每月2000元,年終獎金1.5個月。
((大專以上畢業需社工相關科系或具報考社工師資格))
3.助理社工員乙名,月薪27K元,年終獎金1.5個月。
((大專以上畢業不限科系,修習社工6學分以上))

●徵才期程:即日起至12月31日止。
●報名應繳下列文件:(以A4紙張影印)
(一)履歷表一份(附自傳)
(二)身分證正反面影本一份
(三)最高學歷畢業證書影本一份
(四)戶籍謄本一份
●報名方式:親自或委託報名,於上班時間至本中心(屏東縣獅子鄉草埔村草埔六巷22-1號)辦理報名手續。
●以上限定原住民身分。若有相關疑問請電洽:08-8701414或0937-485630親自逕至本中心詢問喔。~~瑪沙魯^o^~~

員工福利

法定項目
勞保、健保、週休二日、育嬰假、特別休假

福利制度
獎 金 類:員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
休 假 類:生日假
保 險 類:意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金
餐 飲 類:誤餐費
交 通 類:上下班交通車
設 備 類:書報室、交誼廳
娛 樂 類:國內旅遊、員工定期聚餐、尾牙
其  他:有限責任屏東縣幸福原住民照顧服務勞動合作社
職務名稱:專管經理人、社會工作員及助理社工員數名
職缺類別:全職人員
職缺部門:服務中心
1.實習經理人數名,月薪30K-38K,依年度考績享年終獎金
((至少高中職畢業,有合作社服務經驗兩年以上,商學管理及長期照護相關科系畢業者尤佳。行政文書、財產登錄、撰寫計畫書、協助招標案、行銷活動等。
2.社會工作員數名,月薪至少32K-36K元,另有每月安全津貼1000元及社工師專業證照每月2000元,年終獎金1.5個月。
((大專以上畢業需社工相關科系或具報考社工師資格))
3.助理社工員乙名,月薪27K元,年終獎金1.5個月。
((大專以上畢業不限科系,修習社工6學分以上))
●徵才期程:即日起至12月31日止。
●報名應繳下列文件:(以A4紙張影印)
(一)履歷表一份(附自傳)
(二)身分證正反面影本一份
(三)最高學歷畢業證書影本一份
(四)戶籍謄本一份
●報名方式:親自或委託報名,於上班時間至本中心(屏東縣獅子鄉草埔村草埔六巷22-1號)辦理報名手續。
●以上限定原住民身分。若有相關疑問請電洽:08-8701414或0937-485630親自逕至本中心詢問喔。~~瑪沙魯^o^~~

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