智鈦星平台服務有限公司

1. 負責監控及落實IT安全工作 2. 設計和執行個人電腦設備規範 3. 對所有網絡流量進行監控及進行限制，包括伺服器網路設計和優化 4. 根據問題來提升防護等級

*維護並確保網路平台相關系統正常運作，改版優化及故障狀況處理。 工作內容： 1. 雲端環境生命週期管理：負責 Windows 及 Linux 系統的自動化佈署、日常維運及突發事件快速響應處理。 2. AWS 基礎設施架構維護：深度管理 AWS 雲端資源（如 EC2, VPC, ALB/NLB, WAF, Security Group 等），確保開發環境與生產環境的網路安全與效能優化。 3. 自動化監控與告警優化：建置並優化系統監控與日誌分析平台，掌握系統運行狀態；針對異常警報建立標準處理流程（Playbook），縮短問題排除時間。 4. CI/CD 交付流程協作：深度配合開發團隊（FE/BE/APP）需求，負責部署環境的自動化建構、測試及性能調整，提升產品交付效率。 5. 故障分析與知識管理：主導系統故障分析報告（Post-mortem），追蹤問題根因並回報處理進度；負責完善運維自動化腳本及各項技術規範文檔。 6. 專案任務執行：有效完成上級交辦的技術專案與系統優化任務。

工作內容： 1.基礎設施管理：負責 Windows 及 Linux 系統 IT 基礎設施的實施、優化與日常維護。 2.雲端維運支援：管理雲端平台系統，確保各項服務達到服務水準目標 (SLO) 與可用性要求。 3.備援與災難復原：執行核心系統的資料備份與復原策略，規劃並落實系統災難復原（DR）及業務連續性計畫（BCP）。 4.資安合規響應：協同資訊安全團隊，針對雲端平台潛在威脅執行安全修復與系統加固。 5.維運自動化：推動雲端營運自動化，開發並維護自動化部署與配置管理流程，減少人工重複作業。 6.監控與預警：執行系統健康檢查、容量監控及效能調優，並依據標準作業程序（SOP）進行問題排除與應急上報。 7.技術文件撰寫：建立與維護 DevOps/SRE 基礎設施的技術架構圖、標準手冊及異動記錄。 8.環境生命週期維護：支援生產（Production）、預覽（Staging）及開發（Dev）環境的穩定運行。 9.線上值班機制 (On-call)：配合專案需求與系統穩定性，執行輪值待命 (On-call) 任務，並於週末或公眾假期處理突發性緊急技術支援請求。

*負責公司 iOS APP 開發團隊管理、專案推進與跨部門協調，確保專案如期交付並符合品質標準。 《工作說明》： 1. 規劃 iOS 開發時程與資源配置，確保專案進度與交付品質。 2. 帶領與管理 iOS 開發團隊，進行任務分派、技術指導與成員培育。 3.協助團隊解決開發過程中的技術與流程問題，提升整體開發效率。 4.與產品、設計、後端等部門溝通協作，推動需求落地與版本迭代。 5.監控產品品質與使用者回饋，推動持續改善與優化。 6.建立並優化 iOS 開發流程與團隊協作機制。

1. 即時監控市場動態與用戶交易行為，辨識異常風險並制定相應處置策略。 2. 建立、維護與優化風控報表，將複雜數據轉化為可行性決策建議。 3. 參與產品風控參數的試算、調整與回測，並持續優化流程與機制。 4. 與團隊協作，共同推進風控模型及自動化監控系統的開發與完善。 5. 支援日常營運相關風控作業，確保整體交易安全與穩定。 6. 參與設計自動化風控分析流程，降低人工依賴。 7. 建立風控監控報表與預警系統。 8. 從數據中發掘風險模式與異常行為。

工作內容說明： ==可遠端工作，如合適亦可簽訂合作合約== 我們正在尋找具備敏銳市場嗅覺、熟悉華語自媒體生態的 BD 加入。此職位專注於開發與維繫市場的財經類 KOL 及影響者。 1. KOL 開發與洽談：主動挖掘並聯繫主流社群之創作者，達成合作意向。 2. 代理體系建立：協助 KOL 轉化為平台 IB (Introducing Broker)，規劃其專屬的返佣與推廣方案。 3. 商務方案執行：洽談 CPA、RevShare (手續費分成) 等多元合作模式，並落實合約簽署。 4. 關係維護與管理：持續追蹤合作 KOL 的推廣成效，提供平台技術支援，優化客戶轉化率。 5. 社群趨勢洞察：關注目標市場流量生態變化，即時回饋市場熱點，協助公司調整推廣策略。

※在職專業人員訓練，創造知識能力。 ※工作能力強則平均績效獎金高。 『工作簡述』 　－國際金融平台用戶服務(文字/電話)。 　－線上提供用戶即時諮詢並妥善處理客訴問題。 　－用戶關係維繫及活動推薦、說明。 　－跨部門協作與溝通。 『在職培訓』 　－培訓期約3個月，期間正常上下班(9-18)，薪資照領。 　－學習領域專業知識、文字與對話邏輯、系統操作。 　－順利通過培訓考試，〝額外〝獎勵「培訓津貼10,000」（需出勤正常&測驗合格） 『薪酬組成』 　－基本薪40,000(培訓期) 　－每月額外Bonus組成-紀律津貼、服務品質、績效表現等各項考核（依個人工作呈現，獎金依表現正向成長）。 　－月均薪(基本薪+獎金)一般可達60,000 up。 　－夜班津貼500/日。 『特　　點』 　－B2C網路平台，非博奕產業。 　－通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 　－無需加班或陌生銷售，並提供優於同業的服務、績效獎金。 　－排班彈性(無假日禁休)，休假天數視當月假日天數而定。

※非傳統電銷，歡迎喜歡內勤業務的朋友加入。 『工作簡述』 　－國際金融市場平台品牌推廣(電話/中文語)。 　－提供用戶專業回覆及問題釋疑，增進加入平台之意願。 　－平台服務說明、行銷活動推薦。 　－跨部門合作與溝通。 『在職培訓』 　－培訓期約3個月，正常上下班(9-18)，期間薪資不打折。 　－專人引導，學習領域專業知識、客戶應對、平台系統操作。 　－通過培訓考試，給予「培訓獎勵津貼10,000」（需出勤正常&測驗合格） 『薪酬組成』 　－本薪40,000 　－每月額外Bonus-紀律津貼、基本工作量、對應品質、績效表現等各項考核（依個人工作展現，獎金正向成長） 　－月平均薪(薪資+獎金)可達65,000 up（培訓通過且表現正常）。 『特　　點』 　－B2C網路平台，非博奕產業。 　－通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 　－無需「加班」或「陌生開發」，並提供優於同業的服務、績效獎金。 　－排班及休假彈性，視當月國定假日天數而定。

內容說明： 1. 負責用戶研究、競品調研與分析，挖掘需求並制定產品研發策略及設計。 2. 針對用戶的轉化與使用周期相關指標，及時調整產品策略並優化，提升增長率 3. 進行產品規劃與發展路線，設立清晰的產品里程碑，並構建產品競爭力，創造優勢。 4. 協助運營人員完成客戶觸達與粘性工具的產品方案策劃和執行。 5. 與各部門溝通合作，探索新的業務增長可能性。

工作內容說明： 1. 負責單位之人才招募，依所需目標，主動接觸並提供單位所需人選，有效率完成招募交付。(前期主責CFD產業之BD團隊招募) 2. 對產業內之人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業動態回報，協助優化合適的招募策略。 3. 具備一定程度之人資專業知識，配合人資行政事務執行及支援。 4. 其他主管交事項。