公司資訊
- 產業類別 : 電腦系統整合服務相關
- 公司位置 : 台北市中山區植福路308號9樓之6
- 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 負責人 : 陳星妤
- 統編 : 82802491
- 公司人數 : 60
- 公司網址 : http://www.greartw.com/
其他查詢資源：
公司簡介
Utilize technology and disrupt the tradition. 〝Block chain talent wanted〝
經營理念
新創團隊扁平化的組織架構，推行樂於互助分享的工作氛圍，鼓勵自我管理，格睿科技提供優秀團隊成長機會，使員工積極擴展極大化專業能力。
GREARer一詞源自於〝Greater〝(優越、偉大的)
期許所有格睿的員工追求卓越，成就偉大!
產品/服務
公司福利
法定項目：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、員工體檢
福利制度：
獎金類： 員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
設備類： 員工健身房
娛樂類： 員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、下午茶
補助類： 員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助
更多說明
1. 基本福利：勞健保，結婚、生育與三節禮金禮品
2. 加碼福利：定期團康活動（桌遊，遊戲，出遊玩～），上次團康我們是集體去『點水樓』玩遊戲拿獎金， 還有每年度同樂的尾牙或春酒，因為我們同仁比較年輕，所以遊戲大多玩的比較high ~
｜｜12月是聖誕節趴替，1月是尾牙，2月元宵猜燈謎，3月密室逃脫，還有每月下午茶（星巴克/LadyM/知名甜點等），4月底因疫情嚴重遠距辦公～7月回公司趴，8月七夕趴，9月是露營烤肉趴｜｜
3. 吃吃喝喝：
(1) 公司零食每個部門有零食區讓你刷刷嘴，我們很常四處串門拿別的部門零食
(2) 不定期免費下午茶，讓你瘦不了
(3) 三節禮品：開放讓員工投票，鼓勵大家有口福～春節送“我願堂”/端午節送“龐家肉粽”/中秋節送“王師父”
(4) 精選研磨咖啡暢飲：公司備有免費咖啡豆，讓你精神飽滿
4. 運動健身：我們有大樓健身房跟游泳池免費使用（請看圖），希望大家吃吃喝喝時，也注重身體健康~
5. 固定健檢：一年以上正式員工，每年固定有免費健康檢查（國泰醫院）
6. 五星級飯店等級的廁所與大廳～免治馬桶hen好坐 !
7. 高額優秀人才推薦獎金制度: 鼓勵公司夥伴推薦朋友加入我們~!
注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
線上文字客服(需輪班)(內科)
此職務為輪班制，一個月輪班一次 中晚班另有晚班津貼 早班07:00-15:00/ 中班 15:00-23:00/晚班 23:00-07:00 *對電競相關遊戲有接觸者加分 1.透過線上客服，即時處理與解決客戶問題的能力 2.透過良好文字溝通，提供高品質客戶服務 3.具備處理客訴問題以及有效安撫客戶情緒的能力 4.能與各部門間溝通與協調，有效率解決客戶需求 5.確實的與同事告知交接事項，亦能對於同事交接事項知悉 6.協助主管定期更新客服標準術語以及優化SOP作業 7.中晚班另有晚班輪班津貼
招募經理 Recruiting Manager
1.獨立管理整個招募團隊： 包括人力需求盤點；依據不同職缺、開發靈活的招募管道； 2.向用人主管回饋觀察和建議；新人任用和入職協助， 提供給應徵者良好的雇主品牌體驗，樂意學習產品發展趨勢， 預估人力缺口，而非純粹招募崗位 3.定期彙整外界人才市場狀況，統計、分析招募報表， 以回饋用人主管、做出最佳決策 4.根據公司發展需求,修改撰寫年度招聘計畫和人員編制預算 5.規劃並推展各項專案內容，進行跨部門溝通協調， 培養公司各階層管理梯隊及人才庫 6.熟悉並瞭解台灣以及海外地區人力狀況及編制，即時管控職缺及增補，適時協調單位人力並提供相關建議進行協助 學習內容：行銷-建立雇主品牌/招募社群，PM-數據分析招募渠道與人員適性度，專案管理進度，產業-產業熟悉度 招募團隊核心文化：專業-可協助人選做職涯規劃 / 受歡迎-得到外部人選與內部主管認可 / 可獲利-對招募獎金感興趣 發展趨勢： 1.我們不僅止是招募而是專業顧問，並利用專案管理的思維， 來協助我們的用戶獲取更好的體驗! 2.初步理解廣告行銷手段，分析人選接觸率 3.利用產業白皮書，地圖式的分析瞄定人選定位 4.公司重視HR的角色，更期待HR能貼近業務面的策略邏輯 團隊文化走OKR體系，會參與大型會議並給予實際回饋! 在這邊人資的角色不僅是支援角色，而是有力道去協助推進有效的事物~ 內部文化非常和諧，人資長會帶大家吃飯辦活動， 內部員工也會不定期走進人資室閒聊，我們團隊是比較新創年輕的氛圍
手動測試工程師
1.Android、iOS、Web手動測試規劃,管理與執行。 2.制定測試策略，進行測試架構及計畫。 3.撰寫測試報告，提出改善建議，追蹤問題並與相關人員緊密合作。 4.各大廠手機機型、版本、瀏覽器測試比較。 5.對於軟體測試需求、軟體測試計劃、軟體測試錯誤追蹤有基礎概念。 6.分析測試資料、釐清問題、提出改善建議。
運維MIS工程師
**職位職責: ** 1.負責線上及測試服務器的架構及部署工作，保障線上環境的穩定； 2.負責公司各服務器集群的部署、管理和監控； 3.日常運維操作，負責線上服務器的發布，服務器監控、問題排查及應急處理等工作，軟硬件運行監控，服務器自動化腳本開發； 4.負責運維部分內部技術文檔和業務文檔記錄和輸出； 5.結合自身工作，開展運維自動化的研究與應用。 **職位要求:** 1.大專及以上學歷； 2.擁有五年以上的Linux系統的運維管理，具備企業級大規模系統的運維能力； 3.熟練基礎服務（Nginx、k8s、docker、rockectmq、Jenkins、ansible、zabbix）的企業級生產環境的搭建、配置與調優工作； 4.存儲相關服務組件安裝和使用經驗(redis,mongdb,elk,mysql) 5.熟悉ITIL運維管理體系； 6.溝通、執行力強，團隊協作能力強 ;
總監特助 Executive Assistant
- 週休二日
- 日班、中班
- 工作經驗不拘
- 專科以上
Job Responsibilities 1.協助總監及高階主管，安排會議及製作相關會議記錄與追蹤處理決議事項 2. 協助總監管理及與各功能部門協作，議題追蹤與報告，專案推動與執行，如時程、人力、成本等 3. 相關報表及分析撰寫、文件檔案資料彙整需求、簡報製作。 4.協助撰寫或彙整中/英文之簽核文件或書信，並追蹤執行狀況，掌控進度 5.. 隨行總監各項行程，協助國際商務相關事宜。
夜班財務審核專員 (另有津貼)
1. 負責客戶資金審核與帳目核對，執行後台系統對應操作。 2. 監控平台資金流動與訂單狀況，處理異常問題及追蹤反饋。 3. 定時進行工作匯報，第一時間回應風險問題並予以解決。 4. 審查客戶數據是否存在異常。 5. 其他主管交辦事項。
招募HR Recruiter
招募專員 工作內容： 1.獨立完成整個招募到任用的應徵者： 包括人力需求盤點；依據不同職缺、開發靈活的招募管道； 主動搜尋履歷、篩選履歷；執行應徵人選的各項測評和面談 2.向用人主管回饋觀察和建議；新人任用和入職協助， 提供給應徵者良好的雇主品牌體驗，樂意學習產品發展趨勢， 預估人力缺口，而非純粹招募崗位 3.定期彙整外界人才市場狀況，統計、分析招募報表， 以回饋用人主管、做出最佳決策 學習內容：行銷-建立雇主品牌/招募社群，PM-數據分析招募渠道與人員適性度，專案管理進度，產業-產業熟悉度 招募團隊核心文化：專業-可協助人選做職涯規劃 / 受歡迎-得到外部人選與內部主管認可 / 可獲利-對招募獎金感興趣 發展趨勢： 1.我們不僅止是招募而是專業顧問，並利用專案管理的思維， 來協助我們的用戶獲取更好的體驗! 2.初步理解廣告行銷手段，分析人選接觸率 3.利用產業白皮書，地圖式的分析瞄定人選定位 4.公司重視HR的角色，更期待HR能貼近業務面的策略邏輯 團隊文化走OKR體系，會參與大型會議並給予實際回饋! 在這邊人資的角色不僅是支援角色，而是有力道去協助推進有效的事物~ 內部文化非常和諧，人資長會帶大家吃飯辦活動， 內部員工也會不定期走進人資室閒聊，我們團隊是比較新創年輕的氛圍
Senior Product Manager
1.收集用戶需求、競品動態和市場趨勢進行產品開發分析， 協助技術負責人制定產品發展路線。 2.根據產品發展路線，制定與釐清產品研發需求，撰寫產品文檔 並執行產品流程設計、界面及原型設計，跟進並落實產品開發週期。 3.協調研發、測試團隊，跟踪產品開發、測試、版本管理、審核發布、 產品上線等工作，對研發需求進行規範的管理。 4.持續收集、分析現有產品的用戶反饋，進行功能與流程優化。 5.維護與實時更新產品相關文件。
雙語線上文字客服(中英)(需輪班)(美麗華)
此職務為輪班制，一個月輪班一次 中晚班另有晚班津貼 早班07:00-15:00/ 中班 15:00-23:00/晚班 23:00-07:00 1.透過線上客服，即時處理與解決客戶問題的能力 2.透過良好文字溝通，提供高品質客戶服務 3.具備處理客訴問題以及有效安撫客戶情緒的能力 4.能與各部門間溝通與協調，有效率解決客戶需求 5.確實的與同事告知交接事項，亦能對於同事交接事項知悉 6.協助主管定期更新客服標準術語以及優化SOP作業 7.中晚班另有晚班輪班津貼
防詐檢舉/反應不實
