青松健康股份有限公司

公司資訊

公司簡介

※公司簡介
隨著臺灣老年人口比例大幅增加,高齡化社會已成為重大議題。 創辦人陳醫師,預見到高齡化社會的需求,於1996年號召一群志同道合的夥伴,設立第一家長照機構,開啟青松健康事業歷史。 秉持尊重、快樂、當責的核心價值,提供家人與自己未來能安心長住的環境。 青松健康事業整合醫療與照顧資源,跳脫傳統長照框架,用專業、愛與關懷來守護我們的家人,讓每一位家人都能感受「青松」、自在、樂活與健康。

※經營理念
提供居家至機構的多元化照顧方案,守護我們的家人~ 創造宜居的生活環境,提供帶有溫暖的照護服務,讓長輩在銀髮歲月裡充滿笑容、滿意地度過老年生活,人生最後一哩路,活得尊嚴又快樂。
 

產品/服務

本團隊主要提供

※身心功能障礙、罹患慢性疾病的失能者醫療、護理、復健、營養、社會服務、及日常生活照顧之服務。


※機構據點遍佈中部各縣市與高雄。


※相關企業含括7家住宿式長照機構、2家精神復健機構、20家社區式長照機構(日照中心+居家服務)。


公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室

福利制度:

獎金類: 年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
休假類: 旅遊假
保險類: 員工團保
餐飲類: 伙食津貼
居住類: 員工宿舍
交通類: 員工停車位或停車補助
娛樂類: 員工電影、國內旅遊、員工聚餐、尾牙
補助類: 員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明

★營造「放輕鬆」的氛圍,期盼透過「Fun輕鬆」幸福職場計畫,傳遞我們對幸福、友善職場的宣示與建構的決心。

◆獎金/禮品類 :1.年終獎金 2.三節獎金 3.護師節獎金(限護理人員) 4.生日禮券 5.考核獎金
◆分紅及認股:上市上櫃後視公司盈餘狀況,與員工分享盈餘,可以分紅及認股
◆保險類 :1.勞保 2.健保 3.勞退提撥 4.團體保險
◆請/休假制度 :1.周休二日 2.特休假 3.年假 4.女生員工生理假 5.陪產假 6.產檢假 7.產假 8.家庭照顧假 9.安胎休養請假 10.婚假 11.喪假 12.半薪病假 13.公傷病假 14.事假 15.公假 16.原住民族歲時祭儀假
◆休閒類:1.每年國內員工旅遊 2.不定期舉辦大型活動(電影包場)
◆制度類:1.夜班津貼 2.加班費/補休 3.員工制服
◆教育訓練:1.職能訓練中心 2.新人訓練 3.基層主管培訓 4.中階主管培訓 5.專業職能訓練 6.經營管理訓練 7.企業大學(規劃中)
◆升遷管道:提供多元及暢通之升遷管道
◆其他福利:1.婚喪喜慶補助 2.聚餐補助 3.住院禮金 4.年度健康檢查 5.各職類介紹獎金 6.特約廠商消費優惠

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

工作機會


檢舉/反應不實