學米股份有限公司

XUEMI 是你理想工作的最後一哩，讓任何人都能低門檻的掌握自己的關鍵職能，以提升每個的價值為使命。學米透過OMO的學習體驗，有效的線上場景搭配業師的指導，從2020年中開始，我們累積6萬名註冊會員，完課率相較於平均高於數十倍。在高等教育無法接軌產業的時代，我們發起職能教育的新革命，市場也給予高度需求的認可，在高速成長下創造更多教育產業的發展機會，我們將成為台灣真正賦與職能價值的大學。

XUEMI 唯有快速迭代，與每個夥伴高速成長，才能確保我們提供的職能價值。所以我們將自主設定具體的項目，完成公司共同的目標。在確保目標不迷失的透明管理方法下，我們高度賦予每個夥伴的權利，能夠自主決策、規劃項目、調度資源，主動帶動組織發展。

經營理念
我們是背負學員成長使命的「學習型組織」，只有我們不斷地前進，才能確保我們的用戶也能獲得最有競爭力的職能，所以我們非常在意這四個價值。

「透明負責」
我們擁有透明的職能職級，我們只看重事實，只有事實能夠捍衛觀點，你並不用討好任何人，同時透過OKR管理制度，從基層開始你就有強大的個人影響力，要讓合作才能走得更遠。

「謙遜開放」
人人都是彼此的導師，都是不斷在彼此身上學習，一個令人尊敬的導師，並不是一個權威的象徵，而是一個格局大、始終謙遜。同時讓夥伴感受到實質的信任，願意把事情透明且坦承的溝通，並無私的給予幫助，因為我們知道只有教學和互助，才能真正讓自己不斷的進步。

「極值卓越」
極致是一個不斷提高要求的過程，永遠不放過任何可能就為更好或最好的可能，在這個過程中創造實質的改變，打破既有的想法，持續快速迭代。

「成長貢獻」
公司是想像的共同體，懂的貢獻的人，才能不自私的賦能彼此讓成長延續，讓自己的職涯成長與成就，結合公司的目標與期待，才能讓自己的職涯發展價值最大化。學米的成功與你息息相關，所以一個好主意就該分享出來，不被分享的想法一文不值。

法定項目：

勞保、健保、週休二日、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提撥金、職災保險

福利制度：

獎金類： 年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金
休假類： 生日假
餐飲類： 伙食津貼
娛樂類： 尾牙、春酒

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