鑫旺工程行

1.薪資：具競爭力的薪資水準，並依據公司營運狀況，於每年進行個人績效考核的調薪。
2.獎金：依據績效制度，發放年終獎金。
3.發展：依據個人與公司發展計畫，提供充足訓練資源，每年實施員工在職教育訓練(新人訓練、通識課程、專業證照課程、管理課程，皆帶薪考證，證照費用全額補貼)，並通暢的內部調任機會。
4.保險：基本勞、健保，1000萬團體保險(含醫療、意外、職災，員工免費享有無須額外支付)。(勞保級距:前3個月試用期級距為28590，通過試用期改加保級距為實領薪資級距)
5.活動：每月員工聚餐，每年員工旅遊，年終尾牙旺年會或春酒
6.溝通：建立提案改善制度、各式會議與座談會等。