資本額 6000萬
統一編號 89152079
員工人數 30人
公司網址 https://www.popeyes.com/
公司位置
台北市內湖區文湖街20號8樓
產業類別餐廳╱餐館
產業說明國際速食連鎖品牌

About公司簡介

Popeyes於1972年創立於美國路易斯安那州新奧爾良，擁有超過50年的品牌歷史，其烹調技藝以獨特的路易斯安那肯瓊風味而聞名遐邇。

明星商品爽脆炸雞、布里歐雞腿堡其靈魂美味攏絡大批狂粉，使得Popeyes快速成長，成為享譽國際的知名速食潮牌。

至今在全球已開設超過4,300間門市，遍及近40個國家，是全球規模最大的連鎖速食品牌之一。

目前正積極地展開全球佈局，將來自路易斯安那州的靈魂風味帶到世界各地！

2024年 Popeyes即將在台灣開立第一家門市。我們力邀有能力、極富熱忱且想要挑戰的您能夠加入Popeyes團隊，並肩引領台灣速食產業的創新發展，帶給消費者不同以往的全新速食體驗。

About公司簡介

Product/Service產品/服務

PPOPEYES除了提供原味和辣味炸雞、肯瓊薯條、通心粉、沙拉和甜點等配菜。

還有2019 年POPEYES推出經典代表作雞肉漢堡。

Benefits公司福利

法定項目

勞保
健保
加班費
週休二日
陪產檢及陪產假
育嬰假
生理假
特別休假
產假
產檢假
安胎假
家庭照顧假
員工體檢
勞退提繳金
職災保險
就業保險

福利制度

全勤獎金
員工生日禮金
年終獎金
三節獎金
禮品
員工團保
伙食津貼
尾牙
春酒
需穿著員工制服
員工在職教育訓練
良好升遷制度

更多說明

金皇食品是間為了將美式連鎖餐飲品牌Popeyes引進台灣而成立的新創公司，加入Popeyes獲得的不只是一份工作還有從0至1的成就感，每位Popeyes夥伴都能創造自己在公司的價值，找到適合自己的定位，讓我們一同和公司成長。
◆ 正職員工：
★ 完善保險保障
1. 勞保/健保/勞退/職災保險
2. 團保
★ 獎金制度
1. 依個人工作表現年度調薪
2. 依個人績效及年度表現發放年終獎金
3. 三節禮金(開工/端午節/中秋節)
4. 婚喪喜慶/生育禮金
門巿同仁加碼
1. 全勤獎金
2. 季獎金(依公司獎金標準發放)
3. 年度獎金獎勵(須達公司年度營業額目標)
★健全的休假制度：
1. 週休二日[總公司以外同仁為排休]
2. 特休
★ 福利及制度
1. 尾牙／春酒活動
2. 定期健康檢查
3. 順暢的升遷管道 (通過內部訓練課程)
4. 完整的門市教育訓練
5. 提供(正職)門市同仁員工餐
6. 免費提供Popeyes制服(須做滿半年以上)
◆ 兼職員工：
1. 勞保/健保/勞退/職災保險
2. 團保
3. 彈性的工作時數
4. 員工餐優惠
5. 順暢的升遷管道 (通過內部訓練課程)
6. 完整的門市教育訓練
7. 季獎金(依公司獎金標準發放/時數須達到)
8. 免費提供Popeyes制服

注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

Jobs工作機會 ( 共 16 個職缺 )

(許昌店)Popeyes＿正職人員(歡迎無餐飲經驗者)

金皇食品股份有限公司

台北市中正區

月薪 31,000 至 35,000元

應徵人數：0-10 人

分析

日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

Popeyes找的不是員工而是夥伴，每位成員在Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的昇遷訓練，讓有創業夢想的您可以一條龍的學習管理店鋪營運事項，公司也會提供店舖讓您成為獨當一面的店經理。我們提共完整的昇遷制度：實習襄理＞襄理＞副店長＞店經理。您的夢想讓我們一起來實現。 1. 溫馨顧客服務。 2. 櫃台作業:收銀服務技巧/客訴處理/產品面銷。 3. 內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作。 4. 外場作業:環境(桌面)整理/清潔/送餐服務。

應徵人數：0-10 人

分析

日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

(許昌店)Popeyes＿兼職人員(時薪200元以上/ 工作時間彈性)

金皇食品股份有限公司

台北市中正區

時薪 200元以上

應徵人數：0-10 人

分析

輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

如果你/妳需要一份有彈性的工作時間，歡迎加入Popeyes。在Popeyes你/妳可以更彈性自由的運用自己的時間，誠摯地歡迎你/妳加入我們Popeyes這個團隊！ Popeyes找的不只是員工而是一起成長的夥伴，我們將會提供專業的教育訓練，完整的昇遷及考核制度: 服務員＞訓練員＞計時組長(管理職) ＞資深組長(管理職) 期待你/妳的加入，讓Popeyes團隊更加Excellent！ 1. 溫馨顧客服務。 2. 櫃台作業:收銀服務技巧/客訴處理/產品面銷。 3. 內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作。 4. 外場作業:環境(桌面)整理/清潔/送餐服務。 5. 可配合彈性排班 (每日只需4-6小時，每週3~5天) 。

應徵人數：0-10 人

分析

輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

(大安區籌備中)Popeyes＿正職人員(歡迎無餐飲經驗者)

金皇食品股份有限公司

台北市大安區

月薪 31,000 至 35,000元

應徵人數：0-10 人

分析

排休
日班、晚班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

應徵人數：0-10 人

分析

排休
日班、晚班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

(大安區籌備中)Popeyes＿工讀人員(時薪200元以上/ 工作時間彈性)

金皇食品股份有限公司

台北市大安區

時薪 200元以上

應徵人數：0-10 人

日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

應徵人數：0-10 人

日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

(許昌店)Popeyes＿儲備幹部(速食業或連鎖餐廳管理經驗3年者以上薪4萬元起)

金皇食品股份有限公司

台北市中正區

月薪 35,000 至 45,000元

應徵人數：0-10 人

分析

排休、輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
3年工作經驗以上
專科以上

Popeyes找的不是員工而是夥伴，每位成員在Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的昇遷訓練，讓有創業夢想的您可以一條龍的學習管理店鋪營運事項，公司也會提供店舖讓您成為獨當一面的店經理。我們提共完整的昇遷制度：實習襄理＞襄理＞副店長＞店經理。您的夢想讓我們一起來實現。 1. 確保餐廳服務方式與作業標準流程熟悉與管理。 2. 監督商品之製作流程、份量等事務。 3. 溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 。 4. 食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 。 5. 負責門市的餐飲管理與人力調配。 6. 商品知識與食品安全概念的認識與執行。 7. 可配合公司需求轉調其他餐廳。

應徵人數：0-10 人

分析

排休、輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
3年工作經驗以上
專科以上

(許昌店)Popeyes＿兼職人員(時薪200元以上/ 工作時間彈性)

金皇食品股份有限公司

台北市中正區

時薪 200元以上

應徵人數：0-10 人

分析

日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

應徵人數：0-10 人

分析

日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

(許昌店)Popeyes＿工讀人員(時薪200元以上/ 工作時間彈性)

金皇食品股份有限公司

台北市中正區

時薪 200元以上

應徵人數：0-10 人

分析

輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

應徵人數：0-10 人

分析

輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
工作經驗不拘
高中職以上

(許昌店) Popeyes＿儲備幹部(速食業或連鎖餐廳管理經驗3年者以上薪4萬元起)

金皇食品股份有限公司

台北市中正區

月薪 35,000 至 45,000元

應徵人數：0-10 人

排休、輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
3年工作經驗以上
專科以上

Popeyes找的不是員工而是夥伴，每位成員在Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的昇遷訓練，讓有創業夢想的您可以一條龍的學習管理店鋪營運事項，公司也會提供店舖讓您成為獨當一面的店經理。我們提共完整的昇遷制度：實習襄理＞襄理＞副店長＞店經理。您的夢想讓我們一起來實現。 1.負責餐廳營運管理工作及營運目標達成 2.負責餐廳教育訓練及調度與配置 3.提供顧客滿足的服務體驗與餐點品質。 4.確保烹飪過程合乎衛生安全要求，符合政府及公司規範 5.提供顧客滿意的餐點品質、服務、衛生。 6.管理現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 7.對餐廳營業績效負責、並能有效控管餐廳損益進而獲利 8.有效執行公司各項活動及專案

應徵人數：0-10 人

排休、輪休
日班、晚班、大夜班、假日班、輪班、中班
3年工作經驗以上
專科以上

Popeyes＿營運訓練專員/主任

金皇食品股份有限公司

台北市內湖區

月薪 38,000元以上

應徵人數：0-10 人

分析

週休二日
日班
3年工作經驗以上
專科以上

1. 制定門巿營運訓練發展政策、體系與制度。 2. 依營運需求建立、維護和優化，營運相關學習材料，包括手冊、文章、影片和電子學習課程。 3. 提供正確的門巿訓練，包括訓練課程協調、訓練師安排、訓練工具/材料準備、設施安排…等。 4. 有效、準確地維護、更新和提供訓練記錄。 5. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 6. 維護員工訓練發展紀錄，定期提供各項表報供相關管理決策之參考。 7. 主管交辦事項處理。

應徵人數：0-10 人

分析