環愛國際教育管理顧問股份有限公司

環愛教育機構福利與制度公告

為打造幸福職場，營造具備彈性與保障的工作環境，環愛教育機構提供下列完整之福利制度與休假安排，歡迎同仁及應徵夥伴詳閱。如有跨校支援、調動或制度諮詢，也歡迎洽詢統籌窗口協助。

一、休假制度
1. 比照公務員制度：週休二日，國定假日及**勞動節（5月1日）**皆享全薪休假。
2. 全國性放假日安排：以下節日本機構亦安排全體休假，敬請留意並提前規劃行程：
• 小年夜
• 教師節（9月28日）
• 台灣光復節（10月25日）
• 行憲紀念日（12月25日）
• 勞動節（5月1日）
3. 年假制度：
• 任職滿6個月可享3日有薪年假，滿1年增為10日，依年資逐年累計。
• 最多可累積至30日（採週年制計算）。
4. 彈性休假：休假可按「小時」計算，自主調配長短假期，鼓勵國內外旅遊，落實工作與生活平衡。
5. 生日禮遇：生日當月可擇一日休假，另提供生日禮金。
6. 原住民族歲時祭儀假：符合資格者可依規定提出申請。
7. 學期末園休日：每學期末依園區彈性安排1～3天園休日，作為補假使用。
8. 特殊假期配合：如疫情、颱風等突發性假期，機構將同步停班停課並維持全薪發放。

二、福利制度
1. 保險與退休保障：員工到職即依全薪資投保勞健保，並由公司提撥6％勞工退休金（可自願提高至12％），保障未來生活。
2. 年節與慰勞津貼：端午節、中秋節與生日皆提供節慶津貼。
3. 年終獎金制度：依年資與績效核發，獎勵表現優異者。
4. 薪資調整機制：依教育部與機構制度定期檢視調整，保障合理薪資成長。
5. 供餐福利：提供免費午餐及茶點（視各園區設備情況而定）。
6. 員工關懷與團隊凝聚：
• 定期舉辦員工聯誼活動，促進情感交流。
• 每年安排兩次園區自主聚餐，營造和諧職場氛圍。
7. 制服配發：提供專業形象制服，包括夏冬制服與工作圍裙。
8. 獎勵旅遊與培訓：表現優異者可參與海外觀摩或專業進修，拓展國際視野。
9. 健康檢查補助：提供職務對應之定期健康檢查補助，守護員工健康。
10.教師節禮金:幼兒園於政府禮金外再加碼。

三、培訓制度
1. 專業進修保障：每年提供18小時教保專業研習，由機構統籌安排，保障進修權益。
2. 跨園觀摩學習：與姊妹園區互動學習，提升教學與行政專業。
3. 數位化行政支援：專屬APP系統支援點名、請假、聯絡簿、訊息傳遞與家長互動，提升工作效率。

四、升遷與職涯發展
1. 公平晉升制度：重視實力與責任承擔，不以性別、年資或學歷作為限制，提供透明公正的晉升管道。
2. 職涯發展階梯：
副組長 → 組長 → 副主任 → 主任(督導) → 副園長（副總主任）→ 園長（總主任）→ 區副園長（副區總主任）→ 區園長（區總主任）
每階段皆有相應職務津貼。
3. 全方位績效評估：每年實施兩次360度評核，由員工自評、主管評核、同仁互評，最終由董事長親閱，確保評核公正。
4. 尊重個人生涯規劃：無強制簽約限制，尊重員工自由選擇與職涯發展。
5. 彈性調動安排：若因搬遷或其他個人因素有跨園區服務需求，歡迎主動洽詢，亦可提出指定園區，由機構協助評估並彈性調整服務地點。

誠摯邀請認同理念、勇於挑戰的教育夥伴加入「環愛教育機構」行列，攜手打造幸福與專業並重的教育環境！