聯華電子股份有限公司

聯電
1000大企業上市

公司資訊

公司簡介

聯華電子為全球半導體晶圓專工業界的領導者,提供高品質的晶圓製造服務,專注於邏輯及特殊技術,為跨越電子行業的各項主要應用產品生產晶片。聯電完整的製程技術及製造解決方案包括邏輯 / 混合信號、嵌入式高壓解決方案、嵌入式非揮發性記憶體、RFSOI 及 BCD。聯電現有十二座晶圓廠,全部皆符合汽車業的 IATF-16949 品質認證,聯電大部分的十二吋和八吋晶圓廠及研發中心位於台灣,另有數座晶圓廠位在亞洲其他地區,總月產能超過88萬片八吋約當晶圓。

聯電總部位於台灣新竹,在中國、美國、歐洲、日本、韓國及新加坡設有服務據點,目前全球約有 20,000 名員工。

【歷史沿革】
聯電成立於 1980 年,為台灣第一家半導體公司,引領了台灣半導體業的發展
-1980年,從工研院分出,正式成立為台灣首家民營積體電路公司
-1995年,轉型為純晶圓專工公司
-1999年,南科十二吋晶圓廠正式建廠
-2000年,成為第一家在紐交所上市的台灣半導體公司
-2015年,中國廈門十二吋晶圓廠正式建廠(USCXM)
-2017年,聯芯廈門廠(USCXM)28奈米量產
-2019年,收購日本MIFS廠,更名為USJC

【完備的解決方案】
聯電承諾即時提供尖端的解決方案,以滿足客戶在面對今日先進應用產品上特殊以及獨特的需求。聯電與客戶以及協力夥伴在整個供應鏈上緊密合作,包括生產設備、電子自動化工具與 IP 廠商,以確保每一個客戶的系統單晶片生產成功。同時聯電也擁有整合客戶設計與先進製程技術以及 IP 所必備的系統設計及架構知識,更能使今日的系統單晶片設計達到首次試產即成功的結果。

聯電的解決方案從一個邏輯平台開始,在這裡設計公司可以選擇最適合他們產品的製程技術和電晶體選項。從邏輯平台之後,客戶可以根據個別需要,進一步選擇 RFCMOS 與嵌入式快閃記憶體等技術來微調製程。此外,隨著 IP 已經成為今日系統單晶片的關鍵資源,藉由合作夥伴或是內部自行研發,我們也提供經過最佳化、符合可攜帶性和成本需求之基本系統單晶片設計區塊以及更複雜的 IP。

聯電擁有尖端的製程技術,涵蓋廣泛的 IP 組合,完備的系統知識以及先進的 12 吋晶圓製造技術,能在最有效的時間內提供完整解決方案,以確保客戶的成功。

【多元化的生產製造】 聯電擁有數座營運中的先進12吋晶圓廠。位於台南的Fab 12A於2002年進入量產,目前已運用先進14及28奈米製程為生產客戶產品。研發製造複合廠區由三個獨立的晶圓廠,P1&2,P3&4,以及P5&6廠區組成,產能目前超過87,000片/月。第二座12吋廠Fab 12i為聯電特殊技術中心,於12 吋特殊製程的生產製造上,提供客戶多樣化的應用產品所需IC。廠址位於新加坡白沙晶圓科技園區,目前產能達50,000片/月的水準。位於中國廈門的聯芯12吋晶圓廠,已於2016年第4季度開始量產。其總設計產能為50,000片/月。 2019年10月,聯電取得位於日本的公司USJC所有的股權,這座產能達35,000片/月的十二吋晶圓廠,提供最小至40奈米的邏輯和特殊技術。除了12吋廠外,加上聯電擁有的七座8吋廠與一座6吋廠,每月總產超過880,000片約當8吋晶圓。

經營理念
【我們的願景】
發揮科技無所不在的影響力,成就一個更美好的社會。

【我們的使命】
我們以企業永續為經營原則,提供穩健創新的半導體製造及服務,為客戶與股東創造價值,並對全球經濟發展做出重大貢獻。

我們重視價值鏈夥伴互惠共榮,引領升級綠色製造,致力於最小化環境足跡,與生態環境平衡共生 。

我們珍視並尊重每一位員工,塑造能學習成長、發揮潛能並共享營運成果的幸福企業,並以聯電人的正向價值觀促進社會共好。

正直誠信 INTEGRITY
「正」就是正直誠信。我們要言行一致,勇於承擔,鼓勵正向思考及建設性辯論,說真話不隱瞞;還要不走捷徑,一步一腳印;信守我們的承諾,讓聯電可以成為所有利害關係人值得信賴的夥伴。

實事求是 PRAGMATISM
「實」就是實事求是,根據事實與數據資料來討論,是思辨的基礎。以客觀的資料進行數據分析,才能在掌握事實 ( fact based ) 的基礎上精準定錨,做出有目的、有方向性的創新決策。

迅速果斷 AGILITY
「迅」指的是迅速果斷、搶得先機。除了預先看見市場需求並做前瞻性佈局,更要快速回應不斷變化的環境,並且透過敏捷的數據分析來做決策,如此才能有效率的找出解決方案並迅速行動,保持領先。

慧智創新 INGENUITY
具備「慧智創新」與思辨的能力,以宏觀前瞻的格局作決策。洞燭機先,提前掌握市場動態及客戶潛在需求,預作策略性佈局,站在公司整體和長遠的角度來規劃,使我們在瞬息萬變的市場中保持領先的地位。

產品/服務

專業晶圓製造整合服務




公司福利

法定項目:

勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室

福利制度:

獎金類: 分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保險類: 意外險、壽險、員工團保
居住類: 員工宿舍
交通類: 上下班交通車、員工停車位或停車補助
設備類: 員工健身房、員工餐廳
娛樂類: 員工電影、家庭日
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
其他類: 員工在職教育訓練

更多說明

薪資/獎金/紅利制度
提供具巿場競爭力之薪酬條件,吸引優秀人才加入聯電工作團隊。依公司年度營運狀況與個人績效表現提供不同之薪資獎酬,激勵並留任優秀人才。
1.年薪12個月
2.津貼 : 依擔任職務內容提供各式津貼 (如輪班津貼、技術津貼...等)
3.獎金 :視公司政策發放不同項目獎金(例如:三節節慶獎金2個月、勉勵性之久任獎金、激勵獎金等) 屬非經常性獎金
4.依個人績效年度調薪
5.依規範提撥員工酬勞(紅利)
*各項獎金、薪資、津貼與福利事項依公司相關規定辦理

保險制度
從同仁報到當天起,即為同仁投保多項保險,提供同仁無後顧之憂的全方位保障。
1.健康保險
2 勞工保險
3.團體保險:包含壽險、意外險、醫療險
4.癌症保險:包含初次罹癌理賠、癌症醫療、癌症身故
5.眷屬團體保險 : 對象包含父母、配偶、子女
6.海外旅遊平安險:同仁因公出差至海外期間,公司提供海外旅遊平安險

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

工作機會

主管駕駛暨事務管理師_南科
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 2年工作經驗以上
  • 大學、碩士

1.執行公務駕駛業務,以確保行車安全並確實完成主管交付任務 。 2.執行日常管理及異常管控,各項專案配合執行。為組織儲備未來管理人才。 3.配合主管公務需求執行駕駛勤務 4.編製日常報表—洗車記錄表、油摺管理報表、工作日報表 5.定期維護車輛以確保行車安全 6.督導承商管理與廠區服務業務正常運作以提昇服務滿意度 7.客戶關係建立,維持與跨部門間良好互動。異常問題處理及客訴回覆 8.事務整合性業務之規劃與執行 9.督導並落實廠區服務之日常管理 10.溝通協調,承接任務以團隊合作提昇工作效率。

2024/04/24
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 2年工作經驗以上
  • 大學、碩士
2024/04/24
製造課長_南科
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學、碩士

熟悉現場操作流程,運用相關工具分析生產及機台狀況,及使用模擬系統預警日後生產瓶頸,並管理投片之狀況,以利產品於交期內完成。 分析生產及機台狀況,並給予正確之生產調配指令,以符合出貨需求. 協調PP及IE相關投片管理,以平衡相關機台Loading。 掌握瓶頸需求,以確保後續生產順暢。 追蹤產品交期,以達成客戶需求。 定期與領班、班員間面談,以隨時掌握班員狀況,並提早因應。

2024/04/24
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學、碩士
2024/04/24
客戶服務管理師(臨時人員)_南科
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

1.提供客戶訂單處理,出貨, 退補貨處理, 客戶參訪及相關支援, 並提高客戶滿意度 2.訂單處理 - 確保產品投片正確與時效 3.配合CE 提供必要logistics 支援 4.出貨管理 – 確實依據客戶交易條件出貨 5.產能與客戶需求的協調 - 達到客戶最大需求 6.客戶訴願,退補貨處理 - 達成客戶訴願/退補貨的最有效處理 7.工程實驗需求申請 – 確實完成客戶實驗需求 8.客戶參訪服務 – 提供客戶參訪UMC的最大滿意度 9.WIP monitor - pre-alarm shipment issue 10.客戶 special request 服務-依據客戶特性與IT,進出口等相關單位協調,提供客戶所需的服務

2024/04/24
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/04/24
秘書_南科
應徵人數:11 ~ 30人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

1.承接部門所需支援事項,協調部門內、外相關人員,主動積極執行主管交辦及協助部門內同事所需之行政支援事項 2.主管對公司內、外之電話連絡窗口,過濾訪客與電話,主管電話接答 協調、排定主管之每日行程 3.接待部門內訪客,依主管需要安排協調訪客拜訪所需之接待業務,包含參加人員通知、填寫來賓參訪通知、訪客行程確認、會議室安排、設備支援等相關事宜 4.協助召開部門會議及主管所指派的相關會議之事前準備工作,包含會議通知發送、會議室安排、議程確定、資料準備、設備支援等相關事宜 5.製作主管對上報告所需之簡報, 文件呈核、傳遞、記錄、追蹤 6.舉辦部門活動,活絡部門氣氛 7.各類文件之歸檔與管理 8.操作事務機器、電子設備使用 9.提供部門內同仁所需行政支援 10.配合行政支援單位所需各單位提供之資訊或配合事項

2024/04/24
應徵人數:11 ~ 30人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/04/24
研替
113年度研發替代役_光罩製作系統管理工程師_南科
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 碩士以上

1. 高速運算中心管理系統規劃 2. Unix / Linix 相關硬體及網路管理 3. 資安管理

2024/04/24
研替
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 碩士以上
2024/04/24
eNVM design Engineer_竹科
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 碩士

負責 eNVM IP 開發 1.負責標準eNVM IP 電路模擬及驗證 2.負責Verilog Model 產生及驗證以確保品質 3.負責Testchip 電路設計及模擬,驗證 4.負責 Data Sheet 驗證以確保品質

2024/04/24
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 碩士
2024/04/24
系統工程師_南科
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 碩士

1.依部門訂立之計劃, 落實執行, 達成目標. 當責大數據平台建立與維運, 提供有競爭力的資料運算環境, 提升公司競爭力 2.依據規劃建立大數據平台 3.開發維護資料整合介面, 讓資料存取有效率 4.日管維運, 建立 SOP, 維持系統穩定 5.持續精進強化專業技能, 提升競爭力

2024/04/24
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 碩士
2024/04/24
Layout 工程師_竹科
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 1年工作經驗以上
  • 碩士

Test key layout generation and modification services for ATD Test-key Layout generation and modification. Help train layout engineers working at other ATD groups New layout software study, survey and evaluation. Scheduling the ATD layout tool licenses for all ATD users.

2024/04/24
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班
  • 1年工作經驗以上
  • 碩士
2024/04/24
護理人員(臨時人員)_南科
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、大夜班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學

定期契約人員(契約期間:1年) 1.規劃與執行勞工健康管理、健康檢查、健康促進等相關事務 2.執行醫療救護衛生工作: a.廠內人員緊急傷病救護及關懷 b.臨場醫師諮詢及復配工諮詢 c.員工傷病護理衛教 d.緊急救護演練 3.依據勞職安衛相關法令規定,進行法令宣導、個案收案管理、記錄依法留存 4.辦理相關健檢業務(體格檢查、定期檢查、特殊作業檢查...等) 5.依據公司同仁資訊及分析,計劃與執行健康促進活動辦理 6.健康管理:健康檢查、複檢、個案收案追蹤管理 7.配合環安衛、健康中心稽核核備所需文件製作及報告、安委會健康中心業務報告 8.行政文書執行,衛教文宣製作等 9.須具備『勞工健康服務護理人員』完訓證書

2024/04/24
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、大夜班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 專科、大學
2024/04/24
實習
2024暑期實習生_竹科/南科
應徵人數:6 ~ 10人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

實習地點:竹科、南科 實習職務:研發/製程/製程整合/智慧製造/資訊/數據分析等 歡迎大四升碩一(預碩生)、碩班、博班在學學生投遞履歷

2024/04/24
實習
應徵人數:6 ~ 10人分析
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/04/24

防詐檢舉/反應不實