新高生物科學股份有限公司

公司資訊

公司簡介

新高生物科學股份有限公司為台灣育種專家農友種苗公司董事長陳文郁先生於1989年7月創立於台灣新竹科學園區。
陳文郁先生有鑑於台灣傳統種苗生產方法及育苗方式無法與美國、日本、荷蘭等先進國家之高科技種苗生產繁殖技術競爭,因此為提升台灣種苗事業發展之技術,故選定當時在園藝植物育種、繁殖、推廣及業務需要上,有相同共識的美國保爾園藝公司(G.J.Ball HortiCulture Inc. 已有80年歷史,在美國種苗界素以花壇及草花種子著稱)及日本三好株式會社(Miyoshi & CO.,LTD. 具有種苗開發40餘年)之科技種苗業者結合,同時也結合全球擁有105個銷售點的日本東棉(Tomen Corporation)株式會社。 

各股東在自己已有的良好業務基礎上,通力合作,引進先端生物技術,展開各公司高級園藝產品的研究開發,並應用植物組織培養技術,以高科技種苗工廠,大量快速生產健康優良之園藝健康種苗行銷全球,足跡遍及五大洲,30個國家以上,發展科技種苗生產工業,為全世界之園藝產業服務。

1999年原始各股東將部份股權轉讓給台灣花卉生物技術公司,因此台灣花卉生物技術公司成為本公司最大股東,並由趙弘彥先生擔任總經理至今。本公司設有管理部、生產部及研發部等三個主要單位,生產與研發緊密合作,配合各股東公司遍佈全世界之研發人員,不論植物新產品與新製程之開發及新技術轉入,在生產與研發團隊通力合作下,發揮迅速且強大之生產力,出貨品質可媲美園藝輸出大國荷蘭先進種苗生產公司。

2000年自行研發成功蝴蝶蘭組織培養生產管理技術並與中研院及農試所合作開發病毒檢測技術,開始接單荷蘭委託生產高品質之蝴蝶蘭組織培養苗,直接供應歐洲市場。目前蝴蝶蘭已佔70%以上之生產量,其中80%左右外銷荷蘭。目前本公司亦協助台灣蝴蝶蘭育種者將新品種介紹給國外蝴蝶蘭業者,同時協助生產蝴蝶蘭分生苗,聯盟台灣育種者及國外蝴蝶蘭業者建立全球蝴蝶蘭供應鏈。

本公司配合客戶出貨時間需求,計畫性生產客戶所需產品。目前培養室11間940 M2,6層立體利用延伸面積5640M2,生產與出貨配合南北半球季節相反之差異與全球之行銷網路,年生產量可達700萬苗,目前年產600萬苗左右。

【經營理念】
誠信經營與品質優先為新高對所有客戶複製產品保持[不變的承諾]。

產品/服務

本公司主要以植物組織培養技術,為客戶生產大小均一且遺傳性狀穩定之健康無菌組織培養苗產品,目前已有技術可生產下列產品:

蘭科植物:
寶石蘭(Anoectochilus)、嘉德麗雅蘭(Cattleya)、蕙蘭(Cymbidium)、文心蘭(Oncidium)、鶴頂蘭(Phaius)、蝴蝶蘭(Phalaenopsis)、幽靈蘭(Polyrrhiza lindenii)、美花綬草(Spiranthes speciose)、萬代蘭(Vanda)。

草 花:
火鶴(Anthurium)、飛燕草(Delphinium)、聖誕玫瑰(Helleborus)、星辰花(Limonium sinuatum)、補血草屬(Limonium spp.)、鳳仙花(Impatiens)。

觀葉植物:
粗肋草(Aglaonema)、觀音蓮(Alocasia)、山蘇(Asplenium)、反光蘭蕨(Microsorium)、蔓綠絨(Philodendron)、鹿角蕨(Platycerium)、麗莎蕨(Rumohra)、多肉植物(succulent plant)、合果芋(Syngonium)。

食用作物:
火龍果(Hylocereus or Selenicereus)、木瓜(Papaya)、草莓(Strawberry) 、山葵(Wasabia)。

食蟲植物:
土瓶草(Cephalotus)、捕蠅草(Dionaea)、毛氈苔(Drosera)、太陽瓶子草(Heliamphora)、豬籠草(Nepenthes)、瓶子草(Sarracenia)。

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險、哺乳室

福利制度:

獎金類: 員工生日禮金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
保險類: 員工團保
餐飲類: 誤餐費、伙食津貼
設備類: 員工健身房
娛樂類: 國內旅遊、員工聚餐、尾牙
補助類: 員工結婚補助、生育補助
其他類: 員工在職教育訓練

更多說明

◆ 獎金 / 禮品類
 1.年終獎金
 2.三節禮金/禮品
 3.生日禮金/禮品
◆ 保險類
 1.勞保
 2.健保
 3.員工團保
◆ 休閒類
 1.國內旅遊
 2.年終尾牙餐會
 3.廠慶餐敘
◆ 制度類
 1.員工制服
 2.伙食費
 3.誤餐費
 4.績效獎金
 5.完整的教育訓練
 6.順暢的升遷管道
◆ 請 / 休假制度
 1.週休二日
 2.特休/年假
 3.女性同仁生理假
◆ 其他
 1.員工停車位(先到先停)
 2.健康檢查
◆ 補助類
 1.結婚禮金
 2.生育津貼
 3.旅遊補助

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

本公司暫時無職缺

防詐檢舉/反應不實