曹賜斌聯合整形外科診所

◆福利制度：

☆高薪酬、高獎金 (全勤獎金、個人月競賽獎金、團體季競賽獎金、年終獎金)
我們了解同仁因診所高品質要求所付出的辛苦，為此，我們給予超越同業的薪資待遇(註)，讓同仁的付出有相對應的代價。並且，診所每月提撥最高達32％的盈餘，分享給用心付出的同仁，讓同仁在「獎金優渥」之下，盡心工作，達到勞資雙贏的局面。
(註)：診所統計101年度在職之正職員工平均薪資(工資+獎金)所得為新台幣 $581,380元( 獎金與工資平均比值為35％：65％ )，而行政院主計處統計101(p)年度平均國民每人所得為新台幣$525,042元，此顯示本院薪資水準較平均國民每人所得高10.7％。

☆多重保障
我們將「人」視為最重要的資產，為同仁提供多重保障，診所為每名同仁投保多項保險，包括勞保、健保、團保等，讓同仁安心工作，生活有保障。且設立急難救助基金，不僅照顧同仁，更照顧到同仁家屬。

☆健身福利
本診所設有福利委員會，每季規劃舉辦運動會、戶外出遊、聚餐活動、藝文活動、節慶活動等，透過活動增進同仁彼此的感情，協助彼此溝通與增加共事默契，使同仁能全心全力投入工作，達到「三好」境界──同仁好、診所好、客戶好。

☆社群資源福利
診所客戶多係中高階社群人士，且皆非病患，無染病風險。透過為其服務，可建立彼此情誼，獲得厚植個人社群資源之福利。

☆旅遊補助
我們重視同仁的身心靈健康，每年舉辦國內、外旅遊至少各一次，連眷屬亦提撥經費補助。

◆學習成長：

☆教育成長及升遷通暢
診所設有教育委員會，規劃每季課程，讓各階層人員都能透過培訓得到成長，包括內外部教育活動、各式演講分享、讀書會、產品教育課程、身心成長教育活動等等。透過專業學習活動，提供成長的機會，使診所同仁提昇本身工作技能，並透過職務代理制度，具備多職能訓練機會，提昇正向思考信念，進而改善服務品質與績效，並增進客戶滿意度。

☆落實企業社會責任
企業存在的價值，在取之於社會，也應回饋社會，我們藉由參與公益活動，發揮善心，善盡企業回饋社會責任，同時讓同仁學習如何付出愛與關懷，並發揮專長，目前包括義診、特殊家庭之唇顎裂兒童醫療優惠、認養育幼院兒童、培訓美容志工等等。讓愛的關心，無所不在。