目前位置:1111人力銀行找工作 富士達股份有限公司 檢舉/反應不實
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基本資料

公司簡介

『富士達股份有限公司』(FUJITEC TAIWAN CO., LTD.)係日本『フジテック株式會社』(FUJITEC CO., LTD.)邀集台灣商界聞人於1980年1月共同在台所創設之公司,專司於設計、製造、販售、安裝及保養FUJITEC品牌之電梯、電扶梯及自動步道。 

公司設立迄今逾30年,所銷售之產品遍及全國各大百貨(如新光三越、ATT、微風廣場、美麗華百樂園等大型購物中心)、高級廠辦大樓(如台積電六廠、大立光、聯發科、友達科技中心、華碩關渡總部大樓等)、高級住宅(如國泰、富邦、華固、昇陽等知名高級住宅)、其他知名場所(如新竹/台南高鐵、寒舍酒店、晶英酒店、新竹喜來登等),本公司於新竹工業區設有工廠,產品除供應國內市場之需求外,並出口至富士達集團之全球關係企業,被經濟部列為電梯專業廠商之外銷績優廠商。並於1998年取得SGS ISO 9001國際品質認證,於2010年9月取得SGS ISO 14001及OHSAS 18001國際認證。 

身為電梯、電扶梯等空間移動系統的專業廠商,本公司致力於電梯相關之研究開發及提昇電梯生產、安裝及保養之各項技術,期望能創造並提供新時代城市一個與環境協調、並讓所有使用的人都感到安全、安心及舒適的空間移動機能。 

本公司的經營理念是以人為本,重視技術與產品,在世界各個國家與世界各地的人們,共同創造出符合新時代需求的美麗便利城市,所提供的產品與服務皆以使用者的安全為最優先考量,並盡最大努力來提昇顧客對我們的滿意與信賴。

產品服務

產品包含FUJITEC品牌之電梯、電扶梯、自動步道、立體停車設備之研發、設計、製造、銷售、按裝、維修保養等其及附帶的一切業務。

本公司以「製造世界頂級高科技、高質感的產品及提供可被信賴的服務來滿足顧客的需求」作為最高品質政策,並以「誠心服務」作為我們的服務理念,要求員工務必實踐以下目標:
1. 對客戶誠實以待。
2. 開發及應用最先端技術。
3. 實現高品質的設計、生產及安裝。
4. 確立可被信賴的保養服務體制。
5. 努力鑽研,以建立客戶深厚的信賴度及經常的維護富士達商譽。

員工福利

法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

福利制度
獎 金 類:全勤獎金、年終獎金、激勵獎金、績效獎金
保 險 類:意外險、壽險、員工團保、員工撫恤
餐 飲 類:伙食津貼
居 住 類:員工(調職)搬家安家費
設 備 類:員工健身房、有休息寢室、員工餐廳
娛 樂 類:員工電影、國內旅遊、尾牙
補 助 類:員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助
其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
◆ 勉勵員工的辛勞
1.年中/年終獎金(依往年經驗平均共可發放4.5個月獎金)
2.提案獎金
3.永年續勤禮品
4.全勤獎金
5.績效獎金(部分對象)
6.激勵獎金(部分對象)
◆ 保障員工的基本需求
1.勞保、健保、退休金提撥
2.免費員工團保(含意外險、醫療險、壽險等)
3.伙食津貼
4.工廠員工餐廳餐費部分減免
◆ 兼顧健康與休閒
1.年度員工旅遊
2.年終尾牙
3.社團活動及補助
4.免費年度健康檢查
5.雲端圖書館
6.合作電影院優惠
7.工廠員工健身設施
◆ 完善的制度
1.現場員工冬/夏季制服及安全鞋
2.完整的教育訓練:新人訓練、在職訓練、主管培訓
3.加班費、值班費
4.值班休息寢室
5.職務加給津貼
6.專業證照獎勵:本公司會培訓協助證照考取
7.雙軌晉升制度
8.暢通的申訴管道
9.員工(調職)搬家安家費
◆ 優於勞基法的請/休假制度
1.勞基法該有的我們都有~週休二日、陪產假、生理假、家庭照顧假...等
2.特休假:試用期通過即享特休假三天(優於勞基法規定之半年才有三天)
3.颱風假出勤加給
◆ 其他津貼補助
1.婚喪喜慶補助
2.托兒津貼補助
3.交通津貼、交通費補助(部分對象)
4.電信費補助(部分對象)
5.員工進修補助(管理課程、語文課程)

公司面試須知

下載說明:面試須知下載


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