- 員工人數 20000人
- 公司網址 http://www.cgmh.org.tw
- 公司位置
- 產業類別 醫院
- 獲獎紀錄
About公司簡介
認識長庚
人本濟世,病人優先
1970年代初期台灣經濟起飛,民眾生活水準大幅提升,但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此,王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名,成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的,從事醫療事業,促進社會公益福利」的宗旨,致力於提供最好的醫療服務,並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來,我們持續突破、追求卓越,獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是,我們要成為值得病人託付與信賴的醫院,秉持「人本濟世,病人優先」為理念,持續向前邁進。
營造安全職場環境
長庚為確保醫護同仁的職場安全,透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂,承諾創造一個安全無虞的工作環境,保障員工職場安全與身心健康,達到零災害目標。
疫情期間,醫院更成立防疫應變小組,超前部屬各項防疫措施,採取多層次院內感控策略,以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則,阻擋疫情並維持醫院照護量能,透過智慧化管理與自主健康監測,保護病人與員工健康安全,共築防疫安全網。
各院區特色醫療
長庚醫療財團法人所設的醫療機構分佈台灣北、中、南地區,包含基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄長庚紀念醫院,以及高雄市政府委託經營的鳳山醫院、新北市政府委託經營的土城醫院,共九個院區。
福利制度
薪資
*長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度,建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範,並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異,並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘,但不因性別不同而有所區分。
*2019 至 2022 年調薪比例(含慰勉金)高於 4.3%,以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇,吸引並留任優秀的醫護人才。。
*固定發放三節獎金勉勵同仁(核發半個月底薪外加節慶獎金)。
*參考每年經營狀況核發年終獎金(平均4-6個月本薪+年終紅包)。
福利
*提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務,因應不同部門的工作性質,規劃各項健康檢查套組,提升同仁健康品質。
*員工本人及眷屬醫療優待、住院折扣、健康檢查等優惠;退休員工比照在職員工,享有醫療費用6~7折之優惠。
*員工健康促進活動,依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源,辦理員工健康促進活動、講座課程等,主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調適、妊娠及產後中醫調理等。
*提供規劃完善的醫護社區,滿足個人及家庭之住宿需要,包括:單身宿舍、單身套房、家庭型眷舍等(實際房型及坪數依各院區規劃)。
*幼兒托育照顧服務:自設長庚幼稚園、托兒所,或鄰近合約幼教機構等,提供最優惠價格及最貼心服務(實際提供之幼教機構依各院區規劃)。
*台塑相關企業產品員工特價折扣,包括:美容、生技、健康食品、日常生活用品、環保節能產品、加油、汽車、國內外旅遊特價優惠等,以及台塑購物網、台塑旅遊網、長庚生物科技、長庚生技等網站會員購物優惠。
*勞保、健保、退休金、休假等依勞基法規定,定期舉辦員工旅遊及社團活動。
*針對資深敬業人員每5年發放紀念金幣一枚以茲鼓勵。
*春節、中秋、端午、生日,核發禮券祝賀。
*年終聚餐、郊遊補助金與部門基金補助。
*提供員工本人及直系親屬、子女之婚、喪禮金或慰問金。
*員工刷卡免費搭乘汎航交通車。
多元訓練
*包含新進人員到職訓練、各職類人員在職教育訓練及主管級人員教育訓練。其中,針對第一線專業技術及服務人員,長庚醫療體系亦擬定該職務所需的專業訓練及定期的複訓,例如:急救訓練、師資培育、事件模擬演練等,確保第一線人員具備專業職能,服務病人與家屬。
*長庚醫療體系內部設置「長庚學習網」線上學習平台,提供同仁網路學習與測驗評量,使其精進專業知識。
*本體系學校有長庚大學及長庚科技大學,設有管理、工學、醫學、護理、老照等相關系所,員工繼續進修管道通暢,並能與實務作遇接軌,降低學習負荷。
About公司簡介
認識長庚
人本濟世,病人優先
1970年代初期台灣經濟起飛,民眾生活水準大幅提升,但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此,王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名,成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的,從事醫療事業,促進社會公益福利」的宗旨,致力於提供最好的醫療服務,並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來,我們持續突破、追求卓越,獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是,我們要成為值得病人託付與信賴的醫院,秉持「人本濟世,病人優先」為理念,持續向前邁進。
營造安全職場環境
長庚為確保醫護同仁的職場安全,透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂,承諾創造一個安全無虞的工作環境,保障員工職場安全與身心健康,達到零災害目標。
疫情期間,醫院更成立防疫應變小組,超前部屬各項防疫措施,採取多層次院內感控策略,以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則,阻擋疫情並維持醫院照護量能,透過智慧化管理與自主健康監測,保護病人與員工健康安全,共築防疫安全網。
各院區特色醫療
長庚醫療財團法人所設的醫療機構分佈台灣北、中、南地區,包含基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄長庚紀念醫院,以及高雄市政府委託經營的鳳山醫院、新北市政府委託經營的土城醫院,共九個院區。
福利制度
薪資
*長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度,建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範,並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異,並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘,但不因性別不同而有所區分。
*2019 至 2022 年調薪比例(含慰勉金)高於 4.3%,以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇,吸引並留任優秀的醫護人才。。
*固定發放三節獎金勉勵同仁(核發半個月底薪外加節慶獎金)。
*參考每年經營狀況核發年終獎金(平均4-6個月本薪+年終紅包)。
福利
*提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務,因應不同部門的工作性質,規劃各項健康檢查套組,提升同仁健康品質。
*員工本人及眷屬醫療優待、住院折扣、健康檢查等優惠;退休員工比照在職員工,享有醫療費用6~7折之優惠。
*員工健康促進活動,依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源,辦理員工健康促進活動、講座課程等,主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調適、妊娠及產後中醫調理等。
*提供規劃完善的醫護社區,滿足個人及家庭之住宿需要,包括:單身宿舍、單身套房、家庭型眷舍等(實際房型及坪數依各院區規劃)。
*幼兒托育照顧服務:自設長庚幼稚園、托兒所,或鄰近合約幼教機構等,提供最優惠價格及最貼心服務(實際提供之幼教機構依各院區規劃)。
*台塑相關企業產品員工特價折扣,包括:美容、生技、健康食品、日常生活用品、環保節能產品、加油、汽車、國內外旅遊特價優惠等,以及台塑購物網、台塑旅遊網、長庚生物科技、長庚生技等網站會員購物優惠。
*勞保、健保、退休金、休假等依勞基法規定,定期舉辦員工旅遊及社團活動。
*針對資深敬業人員每5年發放紀念金幣一枚以茲鼓勵。
*春節、中秋、端午、生日,核發禮券祝賀。
*年終聚餐、郊遊補助金與部門基金補助。
*提供員工本人及直系親屬、子女之婚、喪禮金或慰問金。
*員工刷卡免費搭乘汎航交通車。
多元訓練
*包含新進人員到職訓練、各職類人員在職教育訓練及主管級人員教育訓練。其中,針對第一線專業技術及服務人員,長庚醫療體系亦擬定該職務所需的專業訓練及定期的複訓,例如:急救訓練、師資培育、事件模擬演練等,確保第一線人員具備專業職能,服務病人與家屬。
*長庚醫療體系內部設置「長庚學習網」線上學習平台,提供同仁網路學習與測驗評量,使其精進專業知識。
*本體系學校有長庚大學及長庚科技大學,設有管理、工學、醫學、護理、老照等相關系所,員工繼續進修管道通暢,並能與實務作遇接軌,降低學習負荷。
Product/Service產品/服務
醫療法規定之醫療服務項目。
Benefits公司福利
- 勞保
- 健保
- 加班費
- 週休二日
- 陪產檢及陪產假
- 育嬰假
- 生理假
- 特別休假
- 產假
- 員工體檢
- 勞退提繳金
- 職災保險
- 育嬰室
- 哺乳室
- 公司附設托兒中心
- 年節獎金
- 員工生日禮金
- 年終獎金
- 三節獎金
- 員工撫恤
- 伙食津貼
- 員工宿舍
- 上下班交通車
- 員工停車位或停車補助
- 員工餐廳
- 員工電影
- 國內旅遊
- 員工聚餐
- 尾牙
- 員工運動會
- 員工結婚補助
- 員工國內、外進修補助
- 員工及眷屬喪葬補助
- 治裝費或兌換券
- 國內、外旅遊補助
- 需穿著員工制服
- 員工在職教育訓練
- 薪資為按月給付薪酬制;福利包括在職訓練、員工宿舍、績效獎金、加班費、員工郊遊補助、生日及三節禮券、婚喪賀奠補助、交通車、員工餐廳、員工制服、醫療優待補助等;工作時間及休假依勞基法規定。
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
Video公司影音
Resources其他資源
Jobs工作機會 ( 共 57 個職缺 )
長庚數據中台研究計畫誠徵專任研究助理
長庚醫療財團法人
桃園市龜山區
月薪 31,520 至 36,050元
1.與林口長庚癌症中心溝通聯繫,收集研究資料。 2.定期彙整資料提供給資料中台。 3.研究計畫報告資料整理與撰寫。 4.其他主管交辦事項。
新北市立土城醫院影像診療科招募定期契約醫事放射師
長庚醫療財團法人
新北市土城區
月薪 36,820元
(1)放射診斷工作(一般及特殊檢查作業、牙科X光、骨質密度檢測等) (2)主管交辦事項 (3)須能配合輪三班及夜間、假日班