覺旅咖啡_覺旅股份有限公司

公司資訊

公司簡介

覺旅咖啡成立於2010年,我們致力於『讓所有人都能從飲食中找到內在力量』,成為『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態的首選品牌,實現滿足市場需求的最佳規模化。願能找到志同道合、能力互補,且能專注於達成共同目標,不斷自我迭代的夥伴。

歡迎加入覺旅,『自己的發展,自己控!』

加入覺旅,無論你一開始是以『場上職人 P』、『場下調控 C』、『領導連結 L』、『產品經理 PM』或是『領域專家 E』哪條路線的職位任職,你都擁有跨路線、跨部門的自組發展路徑的權力與機會,讓彼此無論處在任何發展階段下,都能找到當下最適合的合作模式。

目前,覺旅有四間店面,也正在為創造各種可能做準備,
此刻,五號店正在籌備,2024下半年將會面世,
未來,我們所有經營者會共創出更多元生活服務的事業。
歡迎你加入覺旅!

覺旅咖啡西湖店 02-8751-3227 台北市內湖區瑞光路583巷24號
覺旅咖啡陽光店 02-8752-6606 台北市內湖區陽光街321巷42號
覺旅咖啡南京復興店 02-2514-7100 台北市松山區南京東路三段303巷8弄7號
覺旅咖啡新光A4店 02-27233019 台北市信義區松高路19號B1

經營理念

更多資訊請上
覺旅咖啡官網 https://www.journeykaffe.org
覺旅咖啡粉絲頁 www.facebook.com/journeykaffe
覺旅咖啡IG https://www.instagram.com/journeykaffe/?hl=zh-tw

產品/服務

提供餐點、咖啡、飲食手作體驗,更提供一種自在、自主、挑戰、參與的空間,和能量生活方式的『內在英雄覺醒之旅』!

這世界從來不缺咖啡館,但覺旅咖啡想提供不一樣的價值:goo.gl/KHXDHw
從覺旅咖啡西湖店、陽光店、南京復興店、到社群創作廚房,我們一直在嘗試改變,同時,我們也一直在探尋自我。

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險

福利制度:

獎金類: 激勵獎金、績效獎金
餐飲類: 免費供餐

更多說明

*保險項目:勞保、健保、及退休金提撥
*獎金項目:季賽獎勵、績效獎金、年終獎(依目標成果及營運成果發給)
*假期項目:週休二日(四週變形/彈性工時)、國定假日挪移/補休,全職人員全年總休日數為116日
*上班項目:全職夥伴滿半年特休3日;滿一年特休7日,其餘依勞基法規範
*其他項目:
1. 上班供膳,店內商品外帶(或家人店內享用)享夥伴折扣
2. 員工年度健檢(滿一年者)
3. 其餘依循勞基法規範

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

工作機會

【覺旅咖啡】多元餐飲兼職、業界最高津貼、外快首選!(無經驗可,內外場兼職時薪$193~$213)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

你有著強烈『增加收入』的渴望嗎? 想『挑戰自我的發展』、期待『自己的薪資自己掌握』嗎? 不論你想兼職兩份服務業工作、還是在學校下課後想賺外快、學技能 甚至是餐飲小白、無經驗也不用擔心! 『短時數』也可以兼職的『高時薪』餐飲服務業!多種班別(開店班、早班、晚班、打烊班...)彈性排休、自由排班! 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 :有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼! 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間,自己的薪資自己掌握! 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性,可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 07:00~11:00 2. 11:00~13:00 3. 17:30~19:30 4. 19:30~23:30 5. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人,熟練4~5個場上站區 #更高等級發展歡迎諮詢! 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡】自由工作者的複合式咖啡館斜槓方案!(無經驗可,內外場兼職時薪$193~$213)
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你期待擁有『時間的掌控權』、想『彈性排班』、『沒經驗也可以』! 『自由工作者』、『創作者』也可以『斜槓的多元發展』,同時還可以『挑戰最高津貼』賺取外快』! 如果你對『綠色飲食』也有所共鳴、或是想嘗試自己動手做沙拉、煮義大利麵、做一杯有拉花的拿鐵! 你可以與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態! 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 :有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼! 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間,自己的薪資自己掌握! 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性,可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 07:00~11:00 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 4. 19:30~23:30 5. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人,熟練4~5個場上站區 #更高等級發展歡迎諮詢! 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡】上班族群轉戰餐飲的創業築夢計畫!(無經驗可,內外場兼職時薪$193~$213)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

你也有著想自己開店的『創業夢』嗎? 或許你正在計畫『轉換跑道』、開一間夢想中的『咖啡廳』! 可能是與甜點或輕食結合的『複合式咖啡館』、也可能是特色咖啡店, 是不是也擔心直接『轉職』要從零開始、還可能需要承擔無法預期的風險? 你可以在『保有原本全職』穩定收入的情況下,同時追求個人的夢想、『發展事業第二春』! 多個排班的『短時段』可以選擇、『多站位且可跨路線的發展』,將是你『業餘時間兼職』的最佳轉職踏板! 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 :有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼! 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間,自己的薪資自己掌握! 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性,可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 07:00~09:00 2. 17:30~19:30 3. 19:30~23:30 4. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人,熟練4~5個場上站區 #更高等級發展歡迎諮詢! 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡】二度就業友善!兒童送接學校期間的兼職時段(無經驗可,內外場兼職時薪$193~$213)
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你是: 期待能同時『平衡家庭』與『個人發展』的『爸爸、媽媽』 或想在『自己的時間』有更多『自我的探索』、『培養第二專長、第二技能』,與孩子一起成長! 想在接送小孩上學以外的時段重返職場,我們由衷的歡迎二度就業的你來加入! 《你能擁有的資源...》 1. 『公開明確的升遷制度』 :有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼! 2. 學習成長、升職加薪都比獨立小店、大型連鎖有更多空間,自己的薪資自己掌握! 3. 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 《排班時數》 1. 每次排班可短時數 2~4小時 (超過4小時將安排休息時間) 2. 每月承諾工時至少32小時 3. 排班自由、時間彈性,可報名缺人時段來追加上班時數 《可選擇時段》(時段可單選或複選) 1. 09:00~11:00 2. 11:00~13:00 3. 13:00~15:00 4. 更多其他時段歡迎諮詢 《職涯發展》(亦可轉『一般兼職』以解鎖更高等級) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $213 (P1.2):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10/H 中階職人,熟練4~5個場上站區 更高等級發展歡迎諮詢! 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 2. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 3. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 4. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 5. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 6. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡 歡迎新一代餐飲人才/二度就業/中高齡】餐飲內外場兼職夥伴 (時薪$193~$253,多站位且可跨路線發展)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡 新光A4店】餐飲內外場兼職夥伴 (時薪$193~$253,多站位且可跨路線發展)
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡 南京復興店】餐飲內外場兼職夥伴 (時薪$193~$253,多站位且可跨路線發展)
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡 陽光店】餐飲內外場兼職夥伴 (時薪$193~$253,多站位且可跨路線發展)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡 西湖店】餐飲內外場兼職夥伴 (時薪$193~$253,多站位且可跨路線發展)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春...我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因3月調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因3月調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因3月調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13
【覺旅咖啡】餐飲內外場兼職夥伴 (時薪$193~$253,無經驗可、多站位且可跨路線發展、業界最高津貼)
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你正想發展事業第二春... 如果你期待被看見、多勞多得、拒絕大鍋飯!我們非常歡迎你成為覺旅人! 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段,都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』,且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意,並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長! 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 :有貢獻者、多勞多得、業界最高津貼! (1) 每季依各級挑戰賽,兼職夥伴通過認證有機會成為『站區教練』,並領有津貼 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中,在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』,能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』,並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2. 『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中,必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效 《工作內容》(無論外場夥伴或內場夥伴,都有如下工作) 1. 開閉站位:在開店或閉店之時,能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位:為了商品及關鍵體驗點的持續交付,事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品:任何時段都能按照標準,將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難:能即時協助顧客解決個別異常問題,甚至提前發現解決 5. 場域維護:能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店:從顧客角度巡視、或觀察,所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點,能即時甚至提前維護 7. 協作應變:與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助,解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑,此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 時薪 $193~ $203 (P1.0):本薪$185/H+全勤津貼$8/H 見習職人,熟練2個場上站區 ( 舉例:義大利麵站區、飲料站區) 2. 時薪 $198~ $208 (P1.1) :本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$5/H 初階職人,熟練3個場上站區 3. 時薪 $203~ $233 (P1.2~P1.4):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$10~15/H+教練津貼$10~15/H 中階職人,熟練4~5個場上站區,並挑戰1~2個『站區教練認證』 4. 時薪 $243~ $253 (P1.5):本薪$185/H+全勤津貼$8/H+站區津貼$30/H+教練津貼$20/H 高階職人,熟練8個場上站區,並挑戰4個『站區教練認證』,或挑戰轉任『全職高階職人』 附註: 1. 可兼差:可保有原職 2. 排班時數:『當月總和80小時以上』,且當月假日排班週六、週日,任選4天 3. 時段津貼條件: 當月提供可『早開』或『閉店』班段 16天,且當月假日排班週六、週日,任選6天 《上班時段》(時段可單選或複選) 西湖店、陽光店、南京復興店: 1. 07:00~11:00 (因短期調整營業時間,改為09:00~13:00) 2. 11:00~15:00 3. 15:30~19:30 (因短期調整營業時間,改為13:00~17:00) 4. 19:30~23:30 (因短期調整營業時間,改為18:00~22:00) 新光A4店: 1. 10:00~14:00 2. 14:00~18:00 3. 18:30~22:30

2024/06/13
應徵人數:1 ~ 5人分析
  • 日班、晚班、假日班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/06/13

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